Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Garuda Plaza Hotel Medan
RINGKASAN EKSEKUTIF
Karyawan
yang terampil
dan
handal
sangat
dibutuhkan
dalam
mengaplikasikan seluruh kegiatan manajemen di dalam organisasi pada saat ini.
Kinerja karyawan perlu diperhatikan serta ditingkatkan dengan maksimal baik
secara kualitas maupun kuantitas untuk mendukung tujuan visi dan misi yang
telah ditetapkan oleh perusahaan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh
disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja
karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Teori yang dipakai
pada penelitian ini adalah teori disiplin kerja, teori motivasi, teori kemampuan
kerja dan teori kinerja.
Penelitian dilakukan di PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Jenis penelitian
diskriptif kuantitatif dan sifat dari penelitian ini adalah penjelasan. Jumlah sampel
yang digunakan sebanyak 60 orang karyawan di PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
Pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda
dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 95%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak disiplin, motivasi,
dan kemmapuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Garuda Plaza Hotel Medan. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kemampuan kerja merupakan
faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya
variabel kemapuan kerja lebih berperan dalam menentukan kinerja karyawan pada
PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
Hasil uji regresi hipotesis penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien
determinasi sebesar 0,427. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 42,7% variabel
disiplin, motivasi, kemampuan kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap
variabel kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan, sedangkan
sisanya merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak dijelaskan dalam
model penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Karyawan
yang terampil
dan
handal
sangat
dibutuhkan
dalam
mengaplikasikan seluruh kegiatan manajemen di dalam organisasi pada saat ini.
Kinerja karyawan perlu diperhatikan serta ditingkatkan dengan maksimal baik
secara kualitas maupun kuantitas untuk mendukung tujuan visi dan misi yang
telah ditetapkan oleh perusahaan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh
disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja
karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Teori yang dipakai
pada penelitian ini adalah teori disiplin kerja, teori motivasi, teori kemampuan
kerja dan teori kinerja.
Penelitian dilakukan di PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Jenis penelitian
diskriptif kuantitatif dan sifat dari penelitian ini adalah penjelasan. Jumlah sampel
yang digunakan sebanyak 60 orang karyawan di PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
Pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi berganda
dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 95%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak disiplin, motivasi,
dan kemmapuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Garuda Plaza Hotel Medan. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kemampuan kerja merupakan
faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya
variabel kemapuan kerja lebih berperan dalam menentukan kinerja karyawan pada
PT. Garuda Plaza Hotel Medan.
Hasil uji regresi hipotesis penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien
determinasi sebesar 0,427. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 42,7% variabel
disiplin, motivasi, kemampuan kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap
variabel kinerja karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan, sedangkan
sisanya merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak dijelaskan dalam
model penelitian.
Universitas Sumatera Utara