Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan PT. Konimex).
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia
(Studi Pada Karyawan PT. Konimex)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi SyaratSyarat
Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Oleh :
Willy Rizki Cahya Pambudi
F1212074
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
i
ABSTRAK
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia
(Studi Terhadap Karyawan PT. Konimex)
Oleh:
Willy Rizki Cahya P
F1212074
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian
penghargaan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh perbedaan usia.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian non produksi yang
bekerja di PT. Konimex. Penelitian ini mereplikasi pada penelitian Muhammed
zia Ur Rehman et al (2010) yang meneliti tentang pengaruh penghargaan kerja
terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi perbedaan usia. Penelitian tersebut
ditujukan untuk karyawan yang bekerja di perusahaan sektor publik di Pakistan.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan
desain survey, dan pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling.
Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, yang disebar kepada karyawan PT. Konimex yang bekerja di bagian
non produksi. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah penghargaan kerja
dan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Perbedaan usia dalam penelitian ini
menjadi variabel moderasi. Metode pengujian hipotesis yang digunakan adalah
analisis regresi berganda dan uji interaksi.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa
penghargaan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Konimex dan perbedaan usia dapat menjadi variabel moderasi. Hasil ini sesuai
dengan penelitian yang dilakukan Muhammed zia Ur Rehman et al (2010), dalam
penelitian tersebut dijelaskan bahwa penghargaan kerja berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan perbedaan usia dapat menjadi variabel moderasi.
Kata kunci: Penghargaan kerja, kepuasan kerja, perbedaan usia
ii
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB REWARDING ON EMPLOYEE JOB
SATIFICATIONS MODERATED BY AGE DIFFERENCE
(A Study on the employees of PT. Konimex)
By:
Willy Rizki Cahya P
F1212074
This research aimed to find out the effect of work reward administration
on job satification moderated by age difference. The respondents of research were
the employees of non-production division working in PT. Konimex. This research
replicating to Muhammed zia Ur Rehman et al (2010) studying the effect of job
rewarding on job satification moderatde by age difference. This research was
intended to the employees working in public sector-company in Pakistan.
This study was a field research with survey design, and the sampling
technique used was purposive sampling. The instrument used for collecting data
in this research was questionnaire, distributed to PT. Konimex working in nonproduction division. The independent variable in this research was job rewarding
and the dependent one was job satisfication. The age difference in this research
was moderating variable. The hypothesis testing method used was a multiple
regression analysis and interaction test.
From the result of research conducted, it could be found that job rewarding
affected the job satification of PT. Konimex’s employees and age difference can
be a moderating variable. This finding was in line with Muhammed zia Ur
Rehman et al (2010) concluding that job rewarding affected the job satification of
PT. Konimex’s employees and age difference can be a moderating variable.
Keywords: Job rewarding, job satification, age difference
iii
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan
PT. Konimex)
Ditulis oleh mahasiswa : Willy Rizki Cahya P (F1212074)
Telah diterima dan disetujui dengan baik oleh Dosen Pembimbing
Surakarta, Desember 2014
Disetujui dan diterima oleh
Pembimbing
Dra. Anastasia Riani S, M. Si
NIP. 195903301986012001
iv
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia
(Studi Terhadap Karyawan PT. Konimex)
Atas nama mahasiswa: Willy Rizki Cahya Pambudi
Telah diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta guna melengkapi tugas-tugas dan
memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.
Surakarta,
Januari 2015
Tim Penguji Skripsi
1.
Dr. Muhammad Cholil, MM
Ketua
(
Pembimbing
(
Anggota
(
)
NIP. 19520508198001004
2.
Dra. Anastasia Riani S, M. Si
)
NIP. 195903301986012001
3.
Yeni Fajariyanti, SE, M. Si
)
NIP 197401122000122004
Disahkan oleh
Ketua Jurusan
Manajemen
Dr. Hunik Sri
Runing S, M. Si
NIP. 19590403
198601 2 001
v
vi
MOTTO
Semuanya itu mungkin yang gak mungkin itu cuman gigit kepala loe
sendiri.
Satu pekerjaan sederhana yang selesai, lebih baik daripada seribu
pekerjaan impian yang tak pernah selesai.
Tinggalkanlah mata air untuk masa depan, jangan tinggalkan air mata
untuk masa depan.
vii
PERSEMBAHAN
Penulis Persembahkan Skripsi ini kepada:
1.
ALLAH SWT atas segala limpahan rahmat serta hidayahNYA
2.
Ke dua orang tua tercinta yang senantiasa mengasuh penulis
dari kecil sampai sekarang serta dukungan dan biaya yang
selalu diberikan.
3.
Kakak serta adik-adik dari penulis yang selalu memberikan
inspirasi dan semangat.
4.
Carolina Fiorita Kusuma yang selalu memberikan semangat
serta doa kepada penulis.
5.
Sahabat-sahabat gokil KYT, yang selalu memberikan
dukungan selama ini.
6.
Semua teman-teman Manajemen Transfer angkatan 2012
yang selalu memberikan bimbingan dan bantuan.
7.
Almamaterku.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan
segala kasih dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi dengan judul “Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi
Pada Karyawan PT. Konimex)”. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu
syarat akademis guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surkarta.
Dalam proses penulisan dan penyusunan skripsi ini penulis banyak
mendapat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan. Untuk itu dengan segala kerendahan hati dan rasa hormat penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1.
Dr. Wisnu Untoro, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
2.
Dr. Hunik Sri Runing S, M. Si, selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Dra. Anastasia Riani S, M. Si, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah
memberikan pengarahan selama penyusunan skripsi.
4.
Bapak dan Ibu Dosen yang sudah memberikan ilmu praktik dan teori selama
proses perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
5.
Bapak dan Ibu Karyawan PT. Konimex yang telah membantu dan
memberikan izin selama penelitian ini dilakukan.
ix
6.
Para responden yang telah menyediakan waktu untuk mengisi kuesioner.
7.
Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis juga menyadari bahwa di dalam penulisan skripsi ini masih terdapat
kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun sebagai koreksi dalam penulisan skripsi.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
penulis pada umumnya dan bagi para pembaca pada khususnya.
Surakarta, Desember 2014
Penulis
Willy Rizki Cahya P
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................
i
ABSTRAKS ..............................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
v
MOTTO ....................................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................
vii
KATA PENGANTAR ...............................................................................
viii
DAFTAR ISI .............................................................................................
x
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xiv
DAFTAR GRAFIK ...................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... .
xvi
BAB
BAB
I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
6
D. Manfaat Penelitian ............................................................
6
II. TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN
A. Tinjauan Pustaka ...............................................................
7
1. Pengertian Penghargaan ..............................................
7
2. Pembagian Penghargaan .............................................
8
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penghargaan........
10
xi
BAB
BAB
4. Tujuan Penghargaan ....................................................
13
5. Kepuasan Kerja ...........................................................
14
6. Teori Kepuasan Kerja .................................................
16
7. Perbedaan Usia ............................................................
19
B. Penelitian Terdahulu .........................................................
21
C. Hipotesis ...........................................................................
23
III. Metode Penelitian
A. Desain Penelitian ...............................................................
26
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .........
26
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...............
27
D. Jenis dan Sumber Data ......................................................
30
E. Metode Pengumpulan Data ...............................................
30
F. Metode Analisis Data ........................................................
30
IV. Analisis Data dan Pembahasan
A. Gambaran Umum Perusahaan ..........................................
38
1. Falsafah Perusahaan ....................................................
38
2. Sejarah Perusahaan......................................................
38
3. Alamat Perusahaan ......................................................
40
4. Visi, Misi dan Filosofi ................................................
41
B. Statistik Deskripsi .............................................................
43
C. Tanggapan Responden ......................................................
49
D. Pengujian Kuesioner .........................................................
57
E. Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................
61
xii
BAB
F. Pengujian Hipotesis ...........................................................
66
G. Pembahasan Hipotesis .......................................................
70
V. Penutup
A. Kesimpulan .......................................................................
72
B. Keterbatasan ......................................................................
74
C. Saran ..................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................
43
Tabel IV.2
Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................
44
Tabel IV.3
Statistik Deskriptif .................................................................
45
Tabel IV.4
Tabel Mean dan SD Kepuasan Kerja .....................................
46
Tabel IV.5
Tabel Mean dan SD Intrinsik dan Ekstrinsik .........................
47
Tabel IV.6
Tanggapan Responden Mengenai Tugas Otonomi ................
50
Tabel IV.7
Tanggapan Responden Mengenai Tugas Signifikansi ...........
51
Tabel IV.8
Tanggapan Responden Mengenai Keterlibatan Tugas ..........
52
Tabel IV.9 Tanggapan Responden Mengenai Penghargaan Sosial .........
53
Tabel IV.10 Tanggapan Responden Mengenai Penghargaan Organisasi ..
54
Tabel IV.11 Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja ...............
64
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ..............................................................
62
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinieritas .....................................................
64
Tabel IV.14 Pengujian Hipotesis Model 1 .................................................
66
Tabel IV.15 Pengujian Hipotesis Model 2 .................................................
68
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Konimex ........................................
42
Gambar IV.2 KMO and Bartlett’s Test ......................................................
58
Gambar IV.3 Rotated Component Matrix ..................................................
58
Gambar IV.4 KMO and Bartlett’s Test ......................................................
59
Gambar IV.5 Rotated Component Matrix ..................................................
59
Gambar IV.6 Reliability Statistics Kepuasan Kerja ...................................
60
Gambar IV.7 Reliability Statistics Penghargaan Intrinsik .........................
61
Gambar IV.3 Reliability Statistics Penghargaan Ekstrinsik ......................
61
xv
DAFTAR GRAFIK
Grafik IV.1 Plot Model 1 dan Model 2 ......................................................
63
Grafik IV.2 Hasil Uji Heterokedastisitas ...................................................
65
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
1. Surat Pernyataan
2. Kuesioner
3. Hasil Pengolahan Data
xvii
Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia
(Studi Pada Karyawan PT. Konimex)
SKRIPSI
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi SyaratSyarat
Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Oleh :
Willy Rizki Cahya Pambudi
F1212074
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
i
ABSTRAK
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia
(Studi Terhadap Karyawan PT. Konimex)
Oleh:
Willy Rizki Cahya P
F1212074
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian
penghargaan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh perbedaan usia.
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian non produksi yang
bekerja di PT. Konimex. Penelitian ini mereplikasi pada penelitian Muhammed
zia Ur Rehman et al (2010) yang meneliti tentang pengaruh penghargaan kerja
terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi perbedaan usia. Penelitian tersebut
ditujukan untuk karyawan yang bekerja di perusahaan sektor publik di Pakistan.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan
desain survey, dan pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling.
Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah
kuesioner, yang disebar kepada karyawan PT. Konimex yang bekerja di bagian
non produksi. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah penghargaan kerja
dan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Perbedaan usia dalam penelitian ini
menjadi variabel moderasi. Metode pengujian hipotesis yang digunakan adalah
analisis regresi berganda dan uji interaksi.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa
penghargaan kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Konimex dan perbedaan usia dapat menjadi variabel moderasi. Hasil ini sesuai
dengan penelitian yang dilakukan Muhammed zia Ur Rehman et al (2010), dalam
penelitian tersebut dijelaskan bahwa penghargaan kerja berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan perbedaan usia dapat menjadi variabel moderasi.
Kata kunci: Penghargaan kerja, kepuasan kerja, perbedaan usia
ii
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB REWARDING ON EMPLOYEE JOB
SATIFICATIONS MODERATED BY AGE DIFFERENCE
(A Study on the employees of PT. Konimex)
By:
Willy Rizki Cahya P
F1212074
This research aimed to find out the effect of work reward administration
on job satification moderated by age difference. The respondents of research were
the employees of non-production division working in PT. Konimex. This research
replicating to Muhammed zia Ur Rehman et al (2010) studying the effect of job
rewarding on job satification moderatde by age difference. This research was
intended to the employees working in public sector-company in Pakistan.
This study was a field research with survey design, and the sampling
technique used was purposive sampling. The instrument used for collecting data
in this research was questionnaire, distributed to PT. Konimex working in nonproduction division. The independent variable in this research was job rewarding
and the dependent one was job satisfication. The age difference in this research
was moderating variable. The hypothesis testing method used was a multiple
regression analysis and interaction test.
From the result of research conducted, it could be found that job rewarding
affected the job satification of PT. Konimex’s employees and age difference can
be a moderating variable. This finding was in line with Muhammed zia Ur
Rehman et al (2010) concluding that job rewarding affected the job satification of
PT. Konimex’s employees and age difference can be a moderating variable.
Keywords: Job rewarding, job satification, age difference
iii
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi Pada Karyawan
PT. Konimex)
Ditulis oleh mahasiswa : Willy Rizki Cahya P (F1212074)
Telah diterima dan disetujui dengan baik oleh Dosen Pembimbing
Surakarta, Desember 2014
Disetujui dan diterima oleh
Pembimbing
Dra. Anastasia Riani S, M. Si
NIP. 195903301986012001
iv
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia
(Studi Terhadap Karyawan PT. Konimex)
Atas nama mahasiswa: Willy Rizki Cahya Pambudi
Telah diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta guna melengkapi tugas-tugas dan
memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.
Surakarta,
Januari 2015
Tim Penguji Skripsi
1.
Dr. Muhammad Cholil, MM
Ketua
(
Pembimbing
(
Anggota
(
)
NIP. 19520508198001004
2.
Dra. Anastasia Riani S, M. Si
)
NIP. 195903301986012001
3.
Yeni Fajariyanti, SE, M. Si
)
NIP 197401122000122004
Disahkan oleh
Ketua Jurusan
Manajemen
Dr. Hunik Sri
Runing S, M. Si
NIP. 19590403
198601 2 001
v
vi
MOTTO
Semuanya itu mungkin yang gak mungkin itu cuman gigit kepala loe
sendiri.
Satu pekerjaan sederhana yang selesai, lebih baik daripada seribu
pekerjaan impian yang tak pernah selesai.
Tinggalkanlah mata air untuk masa depan, jangan tinggalkan air mata
untuk masa depan.
vii
PERSEMBAHAN
Penulis Persembahkan Skripsi ini kepada:
1.
ALLAH SWT atas segala limpahan rahmat serta hidayahNYA
2.
Ke dua orang tua tercinta yang senantiasa mengasuh penulis
dari kecil sampai sekarang serta dukungan dan biaya yang
selalu diberikan.
3.
Kakak serta adik-adik dari penulis yang selalu memberikan
inspirasi dan semangat.
4.
Carolina Fiorita Kusuma yang selalu memberikan semangat
serta doa kepada penulis.
5.
Sahabat-sahabat gokil KYT, yang selalu memberikan
dukungan selama ini.
6.
Semua teman-teman Manajemen Transfer angkatan 2012
yang selalu memberikan bimbingan dan bantuan.
7.
Almamaterku.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan
segala kasih dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi dengan judul “Pengaruh Pemberian Penghargaan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan yang Dimoderasi Oleh Perbedaan Usia (Studi
Pada Karyawan PT. Konimex)”. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu
syarat akademis guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surkarta.
Dalam proses penulisan dan penyusunan skripsi ini penulis banyak
mendapat bantuan dan dukungan dari berbagai pihak, sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan. Untuk itu dengan segala kerendahan hati dan rasa hormat penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1.
Dr. Wisnu Untoro, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
2.
Dr. Hunik Sri Runing S, M. Si, selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Dra. Anastasia Riani S, M. Si, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah
memberikan pengarahan selama penyusunan skripsi.
4.
Bapak dan Ibu Dosen yang sudah memberikan ilmu praktik dan teori selama
proses perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
5.
Bapak dan Ibu Karyawan PT. Konimex yang telah membantu dan
memberikan izin selama penelitian ini dilakukan.
ix
6.
Para responden yang telah menyediakan waktu untuk mengisi kuesioner.
7.
Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis juga menyadari bahwa di dalam penulisan skripsi ini masih terdapat
kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun sebagai koreksi dalam penulisan skripsi.
Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
penulis pada umumnya dan bagi para pembaca pada khususnya.
Surakarta, Desember 2014
Penulis
Willy Rizki Cahya P
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................
i
ABSTRAKS ..............................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
v
MOTTO ....................................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ..............................................................
vii
KATA PENGANTAR ...............................................................................
viii
DAFTAR ISI .............................................................................................
x
DAFTAR TABEL ....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xiv
DAFTAR GRAFIK ...................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... .
xvi
BAB
BAB
I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Rumusan Masalah .............................................................
5
C. Tujuan Penelitian ..............................................................
6
D. Manfaat Penelitian ............................................................
6
II. TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN
A. Tinjauan Pustaka ...............................................................
7
1. Pengertian Penghargaan ..............................................
7
2. Pembagian Penghargaan .............................................
8
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penghargaan........
10
xi
BAB
BAB
4. Tujuan Penghargaan ....................................................
13
5. Kepuasan Kerja ...........................................................
14
6. Teori Kepuasan Kerja .................................................
16
7. Perbedaan Usia ............................................................
19
B. Penelitian Terdahulu .........................................................
21
C. Hipotesis ...........................................................................
23
III. Metode Penelitian
A. Desain Penelitian ...............................................................
26
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .........
26
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...............
27
D. Jenis dan Sumber Data ......................................................
30
E. Metode Pengumpulan Data ...............................................
30
F. Metode Analisis Data ........................................................
30
IV. Analisis Data dan Pembahasan
A. Gambaran Umum Perusahaan ..........................................
38
1. Falsafah Perusahaan ....................................................
38
2. Sejarah Perusahaan......................................................
38
3. Alamat Perusahaan ......................................................
40
4. Visi, Misi dan Filosofi ................................................
41
B. Statistik Deskripsi .............................................................
43
C. Tanggapan Responden ......................................................
49
D. Pengujian Kuesioner .........................................................
57
E. Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................
61
xii
BAB
F. Pengujian Hipotesis ...........................................................
66
G. Pembahasan Hipotesis .......................................................
70
V. Penutup
A. Kesimpulan .......................................................................
72
B. Keterbatasan ......................................................................
74
C. Saran ..................................................................................
75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................
43
Tabel IV.2
Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ................................
44
Tabel IV.3
Statistik Deskriptif .................................................................
45
Tabel IV.4
Tabel Mean dan SD Kepuasan Kerja .....................................
46
Tabel IV.5
Tabel Mean dan SD Intrinsik dan Ekstrinsik .........................
47
Tabel IV.6
Tanggapan Responden Mengenai Tugas Otonomi ................
50
Tabel IV.7
Tanggapan Responden Mengenai Tugas Signifikansi ...........
51
Tabel IV.8
Tanggapan Responden Mengenai Keterlibatan Tugas ..........
52
Tabel IV.9 Tanggapan Responden Mengenai Penghargaan Sosial .........
53
Tabel IV.10 Tanggapan Responden Mengenai Penghargaan Organisasi ..
54
Tabel IV.11 Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja ...............
64
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ..............................................................
62
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinieritas .....................................................
64
Tabel IV.14 Pengujian Hipotesis Model 1 .................................................
66
Tabel IV.15 Pengujian Hipotesis Model 2 .................................................
68
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Konimex ........................................
42
Gambar IV.2 KMO and Bartlett’s Test ......................................................
58
Gambar IV.3 Rotated Component Matrix ..................................................
58
Gambar IV.4 KMO and Bartlett’s Test ......................................................
59
Gambar IV.5 Rotated Component Matrix ..................................................
59
Gambar IV.6 Reliability Statistics Kepuasan Kerja ...................................
60
Gambar IV.7 Reliability Statistics Penghargaan Intrinsik .........................
61
Gambar IV.3 Reliability Statistics Penghargaan Ekstrinsik ......................
61
xv
DAFTAR GRAFIK
Grafik IV.1 Plot Model 1 dan Model 2 ......................................................
63
Grafik IV.2 Hasil Uji Heterokedastisitas ...................................................
65
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
1. Surat Pernyataan
2. Kuesioner
3. Hasil Pengolahan Data
xvii