PENGANTAR HIGENE LINGKUNGAN KERJA

PENGANTAR
HIGENE
LINGKUNGAN KERJA

Zaenab, SKM. M.Kes
POLTEKKES MAKASSAR

Pengaruh Lingk.Kerja Thdp Kes.
A. Sumber bhy di lingk.kerja :
g
,p
& instalasi
1. Bangunan,peralatan
2. Bahan
3 Proses
3.
4. Cara kerja
5 Li
5.
Lingk.kerja
kk j

Lingkungan Kerja :
„
„
„
„
„

Fakt.lingk.fisik
Fakt.lingk.kimia
Fakt.lingk.biologik
Fakt fisiologik
Fakt.fisiologik
Fakt.psikologik

B. Fakt. Lingk. Fisik
„
„
„
„

„
„

Iklim kerja
Kebisingan
Pencahayaan
Getaran
Tekanan
Radiasi

IKLIM KERJA
1. Pengaruh Suhu Panas
Keseimbangan antara :
- Produk panas tubuh
(aktifitas fisik,mknn,pengaruh bh
kimiawi & gangg.
gangg thermoregulatory
system)
- Pertukaran panas atr tbh & lingk sekitar
(konduksi,konveksi,radiasi & evaporasi)

Konduksi :
Pertukaran pns atr tbh & benda2 sekitar
via sentuhan
„ Konveksi :
Via kontak udr & air : suhu udr & kec
angin
„ Radiasi :
Tbh mns memancarkan gelombang pns
„ Evaporasi : penguapan; keringat/paru2
„

2. Pengaruh suhu dingin
„
„
„
„

Penyakit2 akibat suhu dingin :
Chilblains : bekerja ditempat yg cukup

dingin dlm wkt lm
Trench foot : kerusakan agt
g bdn
terutama kaki oleh kelembaban/dingin
Frosbite : suhu dibwh titik
beku;gangrene

KEBISINGAN (Noise)
Pengertian
g
„
„

„

Suara yg timbul dr getaran2 yg tdk
teratur (Dennis)
(
)
Suara yg tdk dikehendaki kehadirannya

oleh yg mendengar & mengganggu
(Burn,Little,Wall)
Suara yg tdk mengandung kualitas
musik (Spooer)

Penyebab Kebisingan
„
„
„
„
„
„

Bising yg ditimbulkan oleh industri : Industrial
deaffness
Kemajuan Transportasi :
a. Lalu lintas darat
b. Lalu lintas udara
c. Elektrifikasi p
pd p

pemukiman : Pemotong
g rumput
p
bermotor, kipas angin, alat pembersih RT
d. Mekanisme lain : Penambangan, buat
terowongan, penggalian (peledakan, pengeboran),
lap.olah raga, daerah wisata, alat-alat pertanian

Jenis Kebisingan
g
Intermitten noise (Kebisingan terputus2) :
Suara kend
kend.bermtr,
bermtr pswt terbang
„ Steady state noise (kebisingan kontinu) :
kebisingan dg fluktuasi dr intensitas suara > 6
dB :
- kebisingan dg spektr frek.yg luas : mesin2,
pembangkit tng list,tanur2
list tanur2 pbkrn

- kebisingan dg spektr frek sempit : gergaji,
pg
gas
katup
„ Impact noise/impulsive noise (Kebisingan
impulsif) : wkt utk mencapai puncak intensitas
≤ 35 dtk; ledakan bom
bom, tembakan meriam
„

Gang. kebisingan di tempat kerja
A. Gangg. Indera Pendengaran
1. Trauma Akustik : pemaparan kebisingan
dg intensitas tg & tiba2 : letusan
2 Ketulian Smtr (Temporary Threshold
2.
Shift
= TTS)
3. Ketulian Menetap (Permanent Threshold
Shift = PTS)

Gang.bukan pd indera pendengaran
„
„
„
„

Gangg. komunikasi : via telp.di TTU
Gangg tidur; penel
Gangg.
penel.:: ≥ 100 dB
Gangg. Pelaks. tugas
Perasaan tdk senang/mdh marah :
- karakt.kebisingan
- kepekaan seseorg thdp kebisingan
- sikap seseorg thd sumber kebisingan
- intrupsi
i t
id
dr bi

bising;seseorg
i
sdg
d
konsentrasi

Gangg faal tubuh
Gangg.faal
„
„
„
„

Penyempitan pembuluh darah terutm usus
Sekresi adrenalin akibat denyut nadi,
tek drh & frek.kdlm
tek.drh
frek kdlm pernafasan
Kemamp. drh utk membeku
Aktivitas lambung menurun; gejala mual

Stadium tuli akibat bising
„
„
„
„

Stad. Adaptasi
Stad. Temporary threshold shift
Stad. Persisten threshold shift
Stad Permanent threshold shift
Stad.

Fakt.2 yg mempengaruhi tuli akibat
bising
„
„
„
„
„

„
„

Intensitas bising
Frekuensi bising
Lamanya berada dlm lingk
lingk.bising
bising
Sifat bising
Waktu di luar dr lingk
lingk.bising
bising
Kepekaan seseorang
Umur ≥ 40 th

„

„

Sft2 fisik suara penyebab bising :
- frek tg yg lbh membahayakan
- Intensitas ≥ 85 dB dpt menimbulkan
gang.
((Critical level of intensity)
y)
- Bhn yg dipakai utk bekerja
Sifat perorangan :
- Kepekaan perorangan
- Penyakit
P
ki telinga
li
sebelumnya
b l

Pengendalian Kebisingan di Lingk.
Kerja
„

Menghilangkan
g
g
Kebisingan
g dr Sumber
Suara : mengganti bbrp alat dg alat lain yg
lbh sedikit menimbulkan bunyi
y
- Sehrsx memaku diganti mengelas
- Membelah/memotong diganti dg
mengasah
- Alat yg memakai pompa angin diganti
listrik
- dll

„

„

Menghilangkan transmisi Kebisingan
Terhadap mns :
- menutup mesin serapat mungkin
- mengisolasi mesin dr lantai utk
mengurangi penjalaran getaran
Mengadakan
g
p
perlindungan
g terhadap
p
karyawan

Zona Tingkat Kebisingan
No

Zona

Derajat Kebisingan (dB)
Max.yh dianjurkan

Max.yg diperbolehkan

1

A

35

45

2

B

45

55

3

C

50

60

4

D

60

70

Zona A

T4 penelitian,RS,T4 perawatan kes,dan sjnsx

Zona B

Perumahan,Pendi.,Rekreasi,dan sjnsx
j

Zona C

Kantor,Toko,Dagang,Pasar,dan sjnsx

Zona D

Industri,Pabrik,Stas.KA,Terminal,dan sjnsx

PENCAHAYAAN
„

Sifat2 penerangan yg baik, ditentukan oleh
:
a. Arah sinar
b. Warna
c. Panas penerangan thdp kead.lingk.

Akibat buruk dr pener.yg kurang
baik
„

„
„
„
„
„

Kelelahan mata : Iritasi,, penglihatan
p g
rangkap, ketajaman penglihatan &
kec.pandangan merosot
Konsentrasi & kemamp.berkurang
Kelelahan mental
Kerusakan mata
Dpt
p timbul katarak
Kesalahan & kecelakaan

Kesilauan (Glare)
(
)
„

Intensitas kesilauan tergtg dr bbrp
faktor :
- Luminensi sbr chy & sktrx ; yt langit2
yg perlu diberi warna muda & disinari
sckpx
- Ukuran dr sumber chy
lap.penglihatan
penglihatan (sbr
- lokasi sbr chy pd lap
chy yg berada di tgh lap.penglihatan
sgt mengganggu)

Cara2 Pencegahan Kesilauan
„
„
„
„

Pemilihan
P
ilih llampu yg ttepatt
Penempatan sbr chy thdp meja & mesin,
l t k jendela
letak
j d l
Diushkan dignkan alat pelapis yg tdk
mengkilat
Penyaringan sinar mthr lsg

Pengaturan
g
Penchyy yg memenuhi
syarat,perlu diperhatikan :
„

Sbr penchy :
- Intensitas/kekuatan chy
- Jns sbr chy
- Pengaturan lokasi dr sbr chy
- Efisiensi & efektivitas sbr chy

Kead.Lingk/t4
g
Kerja
j
„
„
„
„

Luas t4 kerja
Apakah t4 itu memp.byk jendela/kaca
atau tdk
Apakah t4 itu memp.langit2 & dinding
yg berwrn glp atau terang
Apakah sekitar t4 kerja terdpt
bangunan2
g
yg tg
g yg menghalangi
g
g mskx
matahari

Jenis pekerjaan
„
„

„

Apakah
A
k h pekerj
k j ititu h
hy membedakan
b d k b
barang
kasar
A k h pekerjaan
Apakah
k j
ititu h
hy membedakan
b d k
barang2 kecil secara sepintas lalu atau
agak teliti ?
Apakah pekerjaan itu perlu membedakan
barang kecil & halus dlm waktu yg lama

Tenaga kerja
„
„

Bgm kemampuan penglihatan tenaga kerja
yg ditentukan oleh umur & status gizi
Kondisi kes.tenaga kerja

Getaran (Vibration)
Vibrasi adalah getaran mekanik yg
di l k kkpd
disalurkan
d ttubuh
b h mns
„ Akibat getaran :
- Efek
Ef k mekanis
k i kpd
k d jjaringan
i
- Rangsangan reseptor syaraf di dlm
j i
jaringan
„ Penyakit akibat getaran : Vibration
Diseases
Di
„

Pencegahan
„
„
„

Good
G
d Technical
T h i lC
Condition
diti
Work Rest Schedules
Therapeutic Measure :
- UV radiation
- Massage
- Vitamin

TUGAS
A.Fakt. Lingk. Fisik :
„ Tekanan udara
„ Radiasi
B Fakt Lingk.
B.Fakt.
Lingk Kimia
C.Fakt. Lingk. Biologik

PENGANTAR FAAL &
ERGONOMI
„
„

„
„

Pengertian
g
Ergonomi
g
Ergonomi
Yunani
- Ergon : kerja
- Nomoe : peraturan hukum
Amerika
: Human Engineering
Skandinavia : Bio teknologi

ERGONOMI adalah……….
„
„

„

Suatu perat.ttg kerja dmn membuat aktivitas
kerja
j lebih baik & nyaman
y
serta efektif
Penerapan ilmu2 biologi ttg mns bersama2 dg
ilmu2 teknik & teknologi
g utk mencapai
p
penyesuaian satu sama lain scr optimal dr
mns terhdp
pp
pekerj.x
j yg manfaat diukur dg
g
efisiensi & kes.kerja.
Suatu cab.ilmu yg mempelajari scr khusus
hub.atr pekerja & alat mesin yg dipakai didlm
lingk.kerja
g
j

KOMPONEN ERGONOMI
„

Anatomi

„

Physiology

„
„

Psychology

- Anthropometr
- Bio mechanics
- Work physiology
- Environmental Physiology
- Skill psychology
- Occupational psychology

TUJUAN UMUM ERGONOMI
„
„
„

„

Mendapatkan derajat kes.tng kerja yg tg
dg produktivitas kerja yg maks.
Mendptkan derajat kesling yg optimal
Memperoleh lingk
lingk.kerja
kerja & penggunaan
alat2 yg nyaman, tdk membosankan,
mengurangi kecapaian
kecapaian, mengurangi bhy
dan meningkatkan keselamatan kerja
seoptimal mungkin
Dpt mengurangi beban kerja

Jenis pekerjaan sbg faktor
ergonomi
1. Pekerjaan fisik kasar
a. Pekerj.sbg sumber tng primer :
- mengangkat beban
- mendorong
d
Jns permasalahan :
- efisiensi penggunaan tng fisik
- kelelahan fisik & mental
- istirahat (pemulihan tenaga)
- waktu kerja

b. Pekerj.ksr dg menggunakan alat kerja
- mencangkul
- mengayuh sepeda
- menarik becak
Jenis permasalahan :
- penggunaan tenaga fisik
- Efisiensi bentuk & penggunaan alat kerja
- Alat hrs mempermudah & meringankan
b b fi
beban
fisik
ik

2. Pekerjaan
j
dgg mesin
„

„

Pekerj. melayani mesin :
- Masinis kereta api
- Pengendara
g
mobil
Jenis permasalahan :
- Penggerakan
gg
tng
g fisik terbatas
- Bekerja sesuai perintah dr alat
p g
peraga
- Kelelahan yg dialami pekerja

3. Ergonomi pd tkt pimp. & direksi
„

Permasalahan :
Stress psikologis : Manager sickness

Psikologi Kerja
„

Psychology = Inggris :
- psyche : jiwa = nafas
- logy/logie/logos (Yunani) : ilmu
Psikologi = ilmu jiwa :
Motivasi Kerja :
Sesuatu yang menimbulkan
semangat/dorongan kerja

Aspek
p Psikologi
g Kerja
j
„

„

„
„

Intelegensia :
Kemampuan seseorang utk menyesuaikan
diri dg lingk.
Bakat :
Kemap. Potensial yg diisyaratkan bg
seseorg utk
tk dpt
d t mempelajari
l j i berbgi
b b i
tgs/pekerj.
Minat/interest
/
:
Sikap yg membuat seseorg dpt menyenangi
obyek, situasi atau ide2 tertentu.

Kepribadian :
Kondisi diri yg spesifik
„ Motivasi :
Fakt.spesifik yg akan menyebabkan individu
berbuat spt apa yg dia perbuat/faktor yg
mendorong individu (motif) utk melakukan
sesuatu
„ Edukasi :
Pend.formal di sekolah at.kursus2 yg
diperoleh utk menambah penget.& ket.
„

Masalah Ketenagakerjaan
„
„
„
„

Kondisi & Syarat kerja
Hub.kerja
Pengupahan
Jaminan Kesehatan & Sosial

Kebutuhan mns mnrt A.Manslow
„
„
„
„
„

Kebutuhan fisiologik; keb.biologis,sandang,
pangan & papan
Kebuthn akan keamanan; harta & jiwa
Keb.sosial, rasa diterima & dihormati org
lain, serta keinginan utk maju & tdk gagal
Keb.akan harga diri & dihargai sbg mns
Keb. Utk memperlihatkan
p
kemamp.
p Diri
sendiri serta kapasitas kerjax

Keuntungan dlm bekerja
„
„
„

Menerima upah sbg btk imbalan atas
tenaga yg diberikannya
diberikannya.
Memperoleh kepuasan dan
kebahagiaan
Memberikan & meningkatkan status
sosial
i lb
bg ttenaga kkerja
j

PENERAPAN PSIKOLOGI KERJA
Seleksi & Klasifikasi tenaga
g kerja
j
„ Penilaian Tenaga Kerja (Tes)
- Tes kemampuan khusus
- Tes keterampilan
- Tes
T kepribadian
k ib di
„ Pendidikan & Latihan
„

„ Organisasi

Kerja

- Kebijaksanaan organisasi, yg hrs dpt
diterima oleh semua pihak yg terlibat
- Gaya kepemimpinan, menciptakan rasa
kebersamaan
- Pengawasan
- Struktur organisasi
- Komunikasi
- Penanggulangan konflik

„ Psikologi

Lingkungan Kerja
„ Penanganan Stress Kerja
„ Pencegahan Kecelakaan

SISTEM PELAYANAN KESKER
„

Sistem/program yankes PARIPURNA :
- Promotif
- Preventif
- Kuratif
- Rehabilitatif

Pelayanan Promotif Kesker
„
„
„
„
„
„

Pendidikan & penerapan ttg kesker
Pemeliharaan berat badan ideal
Perbaikan gizi menu seimbang &
pemilihan
ilih makanan
k
yg aman
Pemeliharaan tempat, cara & lingk.kerja
yg sehat
h t
Konsultasi utk perkemb.kejiwaan,
nasehat
h t perkawinan
k i
& KB
Olah raga & rekreasi

Pelayanan Preventif Kesker
„
„
„
„
„

Pemeriks.kes : awal,, berkala,, khusus
Imunisasi
Kes Lingk Kerja
Kes.Lingk.Kerja
Ergonomi
Pengendalian bhy lingk.kerja agar
berada dlm kead.aman
(
(pengenalan,pengukuran,
l
k
& evaluasi)
l
i)

Pelayanan
y
Kuratiff
„
„

Tng kerja : gangguan kes./gejala dini
P l
Pelayanan
: pengobatan
b t thd peny.umum &
peny./kecelakaan akibat kerja

„ Pelayanan
„

Rehabilitatif

Pekerja : peny./kec.parah…..cacat
peny /kec parah
cacat

Jenis Ketenagaan Kesker
„
„
„
„
„
„
„
„

Dokter ahli Kesker
Perawat Kesker
Ahli Hygiene Ling. Kerja
Ahli Ergonomi
Ahli Psikologi Kerja
Ahli Toksikologi
Ahli Keselamatan Kerja
Ahli Statistik

Upaya Kesehatan Kerja
„

Meningkatkan kemampuan hidup sehat
masy.pekerja guna mencapai derajat
k
kes.optimal
ti l dl
dlm rangka
k meningkatkan
i k tk
kualitas SDM utk meningkatkan
produktivitas
d kti it kkerja
j

Tujuan
j
Khusus
„

„
„

Peningkat kemampuan dlm upaya
pencegahan & pemberantasan penyakit
& kecelakaan yg berkaitan dgn
pekerjaan
p
j
& Ling.
g Kerja
j
Peningkatan pelayanan kesehatan bagi
pekerja
Peningkatan keselamatan kerja dgn
mencegah penggunaan bahan-bahan
yg dpt membahayakan ling. Kerja &
masyarakat serta menerapkan prinsip
ergonomik

PENGERTIAN
„
„
„
„

IIndustrial
d ti lH
Hygiene
i
Higene Perusahaan
Higene Lingkungan Kerja
Kesehatan Lingkungan Kerja
ILMU Terapan : gangguan kes. Pekerja
akibat lingk.kerja atau penyerasian atr
kapasitas kerja dg lingk kerja

PROG HIGENE LINGK
PROG.
LINGK.KERJA
KERJA
„ Pengenalan

& Penemuan

Masalah
„ Evaluasi : fakt.bhy pd lingk.kerja ;
observasi & pengukuran : kualit & kuant
„ Melaks.
Melaks

Langkah2 pengend
pengend.

PENGENALAN & PENEMUAN
MASALAH
„ Bau2an

: H2S, amoniak, chlorine
„ Iritasi pd mata, kulit : Chlorine
„ Debu,
Deb asap
„ Bhn kimia berceceran di
lantai/dinding

Pekerja :
Ada keluhan tanda2 gejala peny.
„ Melihat objek
j dg
g jjrk dekat ke mata
„ Berbicara dg keras pd jrk dekat
„ Mengenakan pakaian penuh debu/bh
kimia
„ Kelakuan yg tdk seperti biasa
PANCA INDERA
„

SUMBER INFORMASI
„
„
„
„

Keluhan2 dr kary.,pengawas K3 dr serikat
pekerja.
Permintaan perus.utk m’eval. lingk.kerja
sehub. ada mas. kes kary.
Majalah2,jurnal2,srt kabar memuat KAK
Laporan2 tertulis hsl penel : lembaga2,
badan pemer.,swasta.

EVALUASI LINGKUNGAN KERJA
„
„
„
„

Suatu
S
t proses prod
d mulai
l id
dr bh
bhn b
baku
k
sampai hsl akhir prod & sampah industri.
J i alat/mesin
Jnis
l t/
i yg dipakai
di k i dl
dlm proses prod
d
& cara penggunaannya.
Bhn bakar/listrik/isel yg digunakan utk
menggerakkan alat/mesin prod.
Prosedur kerja dr kary naker yg menangani
tiap2 bagian dr prod.

CONTOH ALAT YG DIGUNAKAN
„
„
„
„
„
„
„
„
„

Kebisingan
K
bi i
:S
Sound
d llevell meter
t
Getaran : Accelerometer
Suhu : Thermometer
Kelembaban : Sling psychrometer
Kecepatan gerak : Anemometer
Penerangan : Luxmeter
Debu : Personal dust sampler
Gas & uap : Gas detector tube, gas chromatograf
Radiasi : Microwave detector, p
photo electric cells

LANGKAH PENGENDALIAN
„

„

Subtitusi bhn2 berbahaya : bhn berbahaya
diganti dgn yg kurang/tdk berbahaya. Ex :
bh pewarna cat,
bhn
t titimah
h putih
tih di
diganti
ti d
dgn
zinc.
Penggantian proses : dilakukan utk
memperbaiki lingk kerja. Ex : proses
penyambungan dgn las dpt diganti dgn
pemakaian paku keling.

„

„

Isolasi proses : potensi bahaya seharusnya
diisolasi sehingga pemaparan dibuat
seminimal mungkin. Ini dpt berupa
barier/penahan utk isolasi transmisi suara
atau dengan remote control. Banyaknya
isolasi tergantung dr toksisitas & kadar bhn
kontaminan.
Proses basah : pengurangan debu diudara
menggunakan air dlm proses atau lantai yg
dibasahi menggunakan cara penyemprotan
dgn tekanan tinggi.

„ Penggunaan

local exhauster :
digunakan pd tempat kerja yg banyak
menggunakan bhn berbahaya atau
banyak berdebu.
„ Kontrol secara administrasi : meliputi
pengaturan
p
g
jjam kerja
j atau jjob
description.
„ Metode pengendalian khusus
Pemeriksaan kesehatan

„

„

„

Latihan & p
pendidikan : digunakan
g
sbg
g
pelengkap dr tehnik pengendalian. Naker
hrs mengetahui
g
p
prosedur operasi
p
&
mengatur tempat2 dimana dipergunakan
bhn kimia berbahaya bagi kes & cara
penanganannya.
Ventilasi yg baik : utk menjaga
j g supaya
p y
kadar kontaminan dibawah kadar yg
diperbolehkan
p
Alat pelindung diri

„

Ketatarumahtanggaan
gg
p
perusahaan :
merupakan kunci dr pengendalian bhn2
kimia berbahaya. Pembersihan debu
sebaiknya
b ik
menggunakan
k vacuum cleaner,
l
jangan memakai sapu atau & hembusan
utk membersihkan debu & kotoran
kotoran.
Ketatarumahtanggaan perusahaan selain
kebersihan dr ruang
g kerja,
j , WC/kamar
mandi, ruang makan, juga meliputi tata
peletakan mesin2, bhn baku, bhn setengah
j di & h
jadi
hasilil prouksi
k i srta
t pemeliharaan
lih
mesin2.

„
„
„

„

Kontrol secara administratif.
Metode pengendalian khusus utk bahaya2
yg spesifik
spesifik.
Pemeriksaan kes awal bagi calon naker &
pemeriksaan berkala bagi naker utk
mendeteksi sedini mungkin adanya
kelainan2.
kelainan2
Latihan & pendidikan bagi naker utk
meningkatkan pengetahuan & kesadaran
ttg bahaya2 lingk kerja.