Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tembakau Pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang

DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Badriyah, Mila, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia,
Bandung.
Erlina, 2011.Metode Penelitian,USU Press, Medan.
Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia,
Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P, 20013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Bumi aksara, Jakarta.
Jogiyanto, 2004. Metodelogi Penelitian Bisnis, BPFE, Yogyakarta.
Lubis, Ade Fatma, Arifin Akhmad dan Firmansyarif, 2007. Aplikasi SPSS Untuk
Penyusunan Skripsi dan Tesis, USU Press, Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013. Manajemen
Sumber
Perusahaan, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Daya Manusia

Munandar, A.S, Bertina Sjabadhyni dan Rufus Patty, 2004. Peran Budaya
Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Fakultas
Psikologi UI, Depok.

Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen
untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Sumber

Daya Manusia

Robbins, Stephen P. dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi dua belas,
Salemba Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi
Aksara, Jakarta.
Siagian, Siondang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Sule, Tisnawati dan Kurniawan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen, Kencana,
Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis Edisi 3, USU Press, Medan.
Umar, Husein, 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Raja
Grafindo Persada, Jakarta.

Winardi, 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, Kencana, Jakarta.
86
Universitas Sumatera Utara

ARTIKEL DAN JURNAL:
Ananta, 2008. “Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Semangat Kerja Pegawai
Kantor Badan Pusat Statistik Kota Surabaya”, Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial,
Volume 8 Nomor 1, hal 1-7.
Adnyani, I.G,
2008. “Membina Semangat Kerja untuk Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan”, Buletin Studi Ekonomi, Volume 13
Nomor 2, hal 203-209.
Anonim, 2011. Pedoman Kultur Teknis Tembakau Deli. PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa.
Darmawan, Didit, 2008. “Variabel Semangat Kerja dan Indikator
Pengukurannya”. Program Pascasarjana STIE Mahardhika, Surabaya.
Febriana, Silvia, 2013. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja”, Jurnal
Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin,
Volume 1 Nomor 1, hal 24-28.
Jamil, Imran, 2014. “The Impact of The Job Stress, Job Autonomy, and Working

Conditions on Employee Satisfaction”, International Journal Department
of Management Sciences, The Islamia University of Bahawalpur, Pakistan,
Volume 4 Nomor 2, hal 196-207.
Mulyadi, 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan
BAPPEDA Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Radzali, Farah Mardiana, Aminah Ahmad dan Zoharah Omar, 2013. “Workload,
Job Stress, Family-To-Work Conflict and Deviant Workplace Behavior”,
International Journal, University Putra Malaysia, Malaysia, Volume 3
Nomor 12, hal 109-115.
Sutanto, Eddy Madiono, 2000. “Peranan Gaya Kepemimpinan yang Efektif dalam
Upaya Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan di
Toserba Sinar Mas Sidoarjo”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Volume 2 Nomor 2, hal 29-42.
Septianina, Hayfa, 2014. “Pengaruh Konflik Terhadap Semangat Kerja Karyawan
Pada CV. Usaha Jaya Banjarmasin”, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah, Malang.
Widagdo, Nunnni, 2013. “Analisis Hubungan Manajemen Konflik dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Marketing Divisi Emerging Business Bank Swasta Di
Bandung”, Jurnal Ilmiah,Volume 6 Nomor 1, hal 158-165.

87
Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI:
Fauji, Husni, 2013.Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Di PT. Karya Mandiri Environment, Skripsi, Fakultas
Ekonomi Universitas Pasundan, Bandung.

88
Universitas Sumatera Utara