Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tembakau Pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang

ABSTRAK

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP
SEMANGAT KERJA KARYAWAN TEMBAKAU PADA
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II
KEBUN KLUMPANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres
kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan tembakau pada PT
Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tanam PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang,
dengan jumlah responden sebanyak 80 responden. Pengujian hipotesis di lakukan
dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan variabel bebas,
yaitu Stres Kerja, Konflik Kerja dan variabel terikat yaitu Semangat Kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel stres kerja
dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja
karyawan tembakau. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), nilai
R Square sebesar 0.367 berarti sebesar 36.7 % semangat kerja karyawan dapat
dijelaskan oleh stres kerja dan konflik kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh

variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja dan Semangat Kerja Karyawan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE EFFECT OF JOB STRESS AND WORK CONFLICT OF
TOBACCO EMPLOYEE MORALE AT
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II
KEBUN KLUMPANG

The purpose of this research was to identify and analyze the effect of job
stress and work conflict of tobacco employee morale at PT Perkebunan Nusantara
II Kebun Klumpang.
This research is associative. The data used in this study were primary and
secondary data. The population of this research are total all tobacco employees at
PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang, total all employee are 80
respondents. Hypothesis test used is multiple linear regression analyze method.

Independent variabel are job stress and work conflict, dependent variabel is
employee morale.
The results showed that based on the variables simultaneously, that the job
stress and work conflict are jointly positive and significant impact on employee
morale. Based on the test results the coefficient of determination (R2), the value of
R Square of 0.367 means that 36.7% of employee morale can be explained by the
job stress and work conflict, while the remaining are explained by other variables.
Keyword: Job Stress, Work Conflict and Employee Morale

ii
Universitas Sumatera Utara