BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA - Unika Repository

  BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA SKRIPSI

  Oleh: Jessica Novia Hadi

  07.40.0067 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

  2011 ^{Perpustakaan Unika}

  BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

  Oleh: Jessica Novia Hadi

  07.40.0067 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

  2011 ^{Perpustakaan Unika} HALAMAN PENGESAHAN

  Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

  Pada Tanggal

  Mengesahkan

  Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Dekan, ( Dr. Kristiana Haryanti, M.Si. ) Dewan Penguji : 1.

  Siswanto, S.Psi., M.Si _______________________ 2.

  Drs. Haryo Goeritno, M.Si ________________________ 3.

  Drs. George Hardjanta, M.Si ________________________ ^{Perpustakaan Unika}

  Perpustakaan Unika

  HALAMAN PERSEMBAHAN Kupersembahkan karya yang sederhana ini untuk Yesus, Mama, Papa, Kakak, sahabat, dan semua pihak yang telah membantu.

  Perpustakaan Unika

  MOTTO Carilah dulu Kerajaan Surga di dalam diri Kita, kemudian kita akan memiliki segalanya.

  ( Guru Ching Hai )

  

Tidak ada gading yang tak retak

  SUCCESS = WORK and PRAY

  Perpustakaan Unika

  UCAPAN TERIMAKASIH Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah Bapa yang Maha Kuasa dan putranya yang terkasih Yesus Kristus atas berkat dan rahmat yang diberikan kepada penulis dalam menyelesaikan dan menyusun skripsi yang berjudul “BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA”. Hal ini tidak akan terlaksana tanpa bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tidak terhingga kepada: 1.

  Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku Dekan fakultas Psikologi Unika Soegijapranata dan ibu Lita Widyohastuti, S. Psi., M. Si selaku PD1 yang telah memberikan dukungan kepada penulis. Terima kasih, bu.

  2. Ibu Esthi Rahayu, S. Psi., M. Si selaku dosen wali yang telah memberikan bimbingan kepada penulis dari awal hingga akhir.

  3. Bapak Siswanto, S. Psi., M. Si selaku dosen pembimbing penulis yang telah membimbing penulis dengan memberi ilmu, kritik dan saran dalam pembuatan skripsi ini. Terima kasih ya, pak.

  4. Bapak Drs. George Hardjanta, M. Si dan Bapak Drs. Haryo Georitno, M.Si yang telah menjadi dosen penguji dan memberikan ilmu serta masukan yang berarti kepada penulis. Terima kasih, pak.

  5. Lab analisa data fakultas Psikologi Unika Soegijapranata yang telah membantu mengolah data-data yang penulis teliti.

  Perpustakaan Unika 6.

  Bapak Drs. Y. Sudiantara, M. Soc yang selalu ramah dan baik memberi dukungan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini.

  7. Seluruh Bapak dan Ibu dosen fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang yang telah memberi ilmu-ilmunya kepada penulis.

  8. Mama, Papa dan Kakak yang memberi cinta, dukungan dan arti sebuah keluarga kecil yang utuh.

  9. Susandi Winoto yang telah mendukung penulis dalam menyusun skripsi dan meluangkan waktu untuk menemani saat sidang skripsi berlangsung.

  Terima kasih banyak ya, ko.

  10. Teman-teman dan sahabat yang selama ini mendukung penulis, Handy, Sherly, cik eryka, ko budi, Aditya, Lukas, dll. Terima kasih, teman-teman.

  11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah membantu penyusunan skripsi ini.

  Penulis menyadari akan kekurangan-kekurangan yang mungkin ditemukan dalam penyusunan skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati, penulis bersedia menerima kritik serta saran yang membangun bagi kemajuan penulis. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.

  Semarang, 5 September 2011 Penulis

  Perpustakaan Unika BURNOUT WANITA KARIER PERAN GANDA DITINJAU DARI SELF EFFICACY TERHADAP PERAN GANDA

  Oleh: Jessica Novia Hadi

  07.40.0067 Fakultas Psikologi

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  2011

  

ABSTRAKSI

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy terhadap peran ganda dengan burnout wanita karier peran ganda. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara self efficacy terhadap peran ganda dengan burnout wanita karier peran ganda. Populasinya adalah wanita yang bekerja di P.T. Pantjatunggal Knitting Mill, sudah menikah dan memiliki anak. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan accidental sampling. Jumlah sampel yang diambil yaitu 51 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode skala. Analisis data yang digunakan adalah teknik Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa self efficacy terhadap peran ganda berkorelasi negatif dengan burnout wanita karier peran ganda dengan r

  xy sebesar -0,468 (p<0,01), dengan demikian hipotesis penelitian diterima.

  Sumbangan efektif Self efficacy terhadap burnout pada wanita karier peran ganda sebesar 21,9%. Kata kunci: Burnout, wanita karier peran, Self efficacy, peran ganda

  Perpustakaan Unika

  DAFTAR ISI Halaman

  HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN .. ...................................................................... iii HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... iv HALAMAN MOTTO .. ................................................................................... v UCAPAN TERIMAKASIH ............................................................................ vi ABSTRAKSI .. ................................................................................................ viii DAFTAR ISI .. ................................................................................................. ix DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xiii

  1. PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

  A. Latar Belakang ...................................................................................... 1

  B. Tujuan Penelitian .................................................................................. 8

  C. Manfaat Penelitian ................................................................................. 8

  1. Manfaat Teoritis ………………………………..…………...……... 8

  2. Manfaat Praktis …………………………………..……..………..... 9

  2. TINJAUAN KEPUSTAKAAN ................................................................... 10

  A. Burnout pada Wanita Karier Peran Ganda .......................................... 10

  1. Pengertian Burnout pada wanita karier peran ganda ………........ 10

  2. Faktor-faktor yang mempengaruhi Burnout ……………..………. 12

  3. Dimensi-dimensi burnout …………………………………..……. 18

  B. Self efficacy terhadap peran ganda ………….……….………..………. 20

  2. Teknik pengambilan subyek ……………………….....…….……. 34

  4. PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ............................... 38

  F. Metode Analisis Data .............................................................................. 37

  2. Reliabilitas ………………...……………………….....…….……. 36

  1. Validitas …...……………………...…………………………........ 36

  E. Uji coba alat ukur ……………………………………………….…….. 36

  2. Skala Self efficacy terhadap peran ganda ………….………..……. 35

  1. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda ………..……........ 34

  D. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 34

  1. Populasi …………………………...…………………………........ 33

  1. Pengertian self efficacy terhadap peran ganda ………..….…........ 20

  C. Subyek Penelitian .................................................................................... 33

  2. Self Efficacy terhadap peran ganda …………………...…….……. 33

  1. Burnout wanita karier peran ganda …………………………........ 32

  B. Definisi Operasional Variabel penelitian ................................................ 32

  A. Identifikasi Variabel Penelitian .............................................................. 32

  3. METODE PENELITIAN ............................................................................ 32

  C. Hubungan antara Self efficacy terhadap peran ganda dengan Burnout pada wanita karier peran ganda ....................................................................... 28 D. Hipotesis ................................................................................................ 31

  2.Aspek-aspek self efficacy terhadap peran ganda ……………….…. 23

  A. Orientasi Kancah Penelitian. .................................................................. 38 ^{Perpustakaan Unika}

  B. Persiapan Penelitian ................................................................................ 39 1.

Uji pre liminer item skala ………………..………………………. 43

  Uji Normalitas ………………………………………………... 47 b.

  B. Saran ....................................................................................................... 55 DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 57 LAMPIRAN ..................................................................................................... 61 ^{Perpustakaan Unika}

  A. Kesimpulan ............................................................................................ 55

  6. PENUTUP ................................................................................................... 55

  B. Pembahasan ............................................................................................ 49

  2. Uji Hipotesis …………………………………………………….... 48

  Uji Asumsi ……………………………………………………….. 47 a.

  Penyusunan skala penelitian ……………………………………... 40 a.

  A. Hasil Penelitian ...................................................................................... 47 1.

  5. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 47

  2. Validitas dan Reliabilitas skala Self efficacy terhadap peran ganda……………………………………………………………… 45

  1. Validitas dan Reliabilitas Skala Burnout pada wanita karier peran ganda……………………………………………………………… 44

  C. Pelaksanaan Penelitian. ........................................................................... 43

  Skala Self efficacy terhadap peran ganda ………….………….. 41 2. Tahap perijinan penelitian ……………………………………….. 42 3.

  Skala burnout pada wanita karier peran ganda ……………….. 40 b.

Uji Linieritas …………………………………………………. 48

  Perpustakaan Unika DAFTAR TABEL

  Halaman Tabel 1. Rancangan skala burnout pada wanita karier peran ganda .................. 35 Tabel 2. Rancangan skala self efficacy terhadap peran ganda ........................... 36 Tabel 3. Sebaran item skala burnout pada wanita karier peran ganda ............... 41 Tabel 4. Sebaran item skala Self efficacy terhadap peran ganda ........................ 42 Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Burnout pada wanita karier peran ganda ................................................................................ 45 Tabel 6. Sebaran Item Valid dan Gugur skala Self efficacy terhadap peran ganda .......................................................................................... 46

  Perpustakaan Unika DAFTAR LAMPIRAN

  Halaman LAMPIRAN A. Data kasar ……………………...………………………….. 62

  Lampiran A-1. Data kasar Burnout pada wanita karier peran ganda........................................................................................................... 63 Lampiran A-2. Data kasar Self efficacy terhadap peran ganda........................................................................................................... 66

  LAMPIRAN B. Uji validitas dan Reliabilitas ................................................ 69 Lampiran B-1. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda........................................................................................................... 70 Lampiran B-2. Skala Self efficacy terhadap peran ganda........................................................................................................... 73

  LAMPIRAN C. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda dan Skala Self

  efficacy terhadap peran ganda ………………………………………………. 76

  Lampiran C-1. Skala Burnout pada wanita karier peran ganda ………..... 77 Lampiran C-2. Skala Self efficacy terhadap peran ganda …………..….. 82

  LAMPIRAN D. Uji Asumsi ...………………………………………………. 87 Lampiran D-1. Uji Normalitas ………..………………………………… 88

  Lampiran D-2. Uji Linieritas …………….……………………………... 91 LAMPIRAN E. Analisis Data …...………………………………………….. 94

  LAMPIRAN F. Surat ijin penelitian dan surat bukti penelitian…..………….97