PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI
TATANAN CONTAINER KOTA SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
YESSY ANITASARI
B 200 100 086
PROGRAM STUDI AKUTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH SURAKARTA
2014
IIALAMAN PENGESAHAN
Yang hflada tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
..PENGARUTT GAYA KEPEMTMPTNAII,
MOTwASI, DA][ KOMUIYTKAST
TER}IADAP KINERJA KARYAWAI$ PT. MASAJI TATANAII
CO-
NTAII\iER
KOTA SEMARANG.'
Yang ditulis oleh:
Nama
: Yessy Anitasari
Nim
: B 200 1000 86
Fakulta#Jurusan
:
Ekonomi/Akuntansi
Penaudatanganan
bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima"
Surakarf4 Febntart2014
bing Utama
(IIns, Yuli
1'
Tri Cahyono, SH, MM, Ak)
UNIVERSITAS MUHAMMA DIYAH SURAKARTA
FAKUI,TAS EKOT{OMI DAN BIS]\IS
.ll.AYani
'l rcrnol
Po-rl
l)abelan.
Iiartasura'lelp.{02?l)7l74l7Far: 715-1.}ljSurakalra5Tl0l
PER}IYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah
ini:
Nama
YESSY ANITASARI
NIM
B 200 100 086
Jurusan
AKTII\IT
Judul Skripsi
INAN,
C'
KASI TERIIADAP
TATANAII
ya buat dan serahkan ini
Menyatakan dengan
merupakan hasil karya
dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka
saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan
atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta
batal saya terima.
Surakart4
Februari2014
Yang membua\ pernyataan,
YESSY ANITASARI
111
MOTTO
“ Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
Maka, apabila kamu sudah selesai (dari satu urusan),
Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain”
(QS. Al Insyirah: 6-7)
“Sesungguhnya Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang
beriman di antaramu dan orang-orang yang di beri ilmu beberapa
derajat. Dan Allah Maha teliti apa yang kamu kerjakan.”
(QS. Al Mujadilah: 11)
“Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri sendiri.”
(QS. ArRa’d: 11)
“Barang siapa menempuh jalan untuk mencariilmu, maka Allah
akan memudahkan baginya.”
(HR. Muslim)
Pepatah Arab
“Man JaddaWa Jada : Barang siapa yang bersungguh-sungguh
maka dapatlahia.”
“Buatlah usaha Anda berhasil dengan satu-satunya cara
:Kerjakeras.”
(Mark Cuban, Owner Dallas Maverick)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan kepada
Allah SWT
(karena pertolongan-Nya lah rasa syukur ku ucapkan)
Bapak dan Ibu tercinta
(Terima kasih atas kasih sayangnya yang tiada terhingga, baik dalam
moril, materiil, maupun spritual)
Keluarga besarku
(Terima kasih atas segala dorongan dan semngat yang diberikan)
Seseorang yang menjadi motivasiku, semua sahabat, dan temantemanku
(Terima kasih atas doa, masukan, semngat dan doronga n selama ini
untuk selalu lebih baik hari yang akan datang)
Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya, serta shalawat dan salam juga
senantiasa tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang menjadi Nabi akhir
zaman pembaca kebenaran Islam yang hakiki. Sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,
DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI
TATANAN CONTAINER KOTA SEMARANG.”
Penelitian ini merupakan tugas akhir yang disusun penulis untuk memenuhi
persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi ini dapat
terselesaikan atas dukungan dan bantuan moril, materiil, dan spiritual baik secara
langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Allah SWT yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiadji. M.Si. selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Dr. Triyono, AK., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah surakarta.
vi
4.
Bapak Zulfikar, SE, M.Si. selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak. selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktu, membimbing dan mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6.
Bapak Zulfikar, SE, M.Si. selaku pembimbing akademik yang selama ini selalu
memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak.
7.
Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi terutama Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.
8.
Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu serta bantuan kepada
penulis.
9.
Bapak dan ibuku tercinta yang selalu menyenangkan, menyejukkan jiwa serta
pikiranku dengan nasehat dan pesan-pesannya, terimakasih atas semua yang
telah bapak dan ibu berikan. Semoga Allah SWT membalas dengan JannahNya.
10.
Keluarga besarku yang telah memberikan perhatian, pengertian dan
dukungannya.
11.
Teman-teman seperjuangan, Anissa Erryana N.S, Dillian Diah Pertiwi, Hana
Pradani, Krisna, Fita Nia Sari, Yayuk Eka Setyo wati, Tatik Setyowati, Dewi
Anfayani dll terima kasih atas semangat dan doanya.
vii
12.
Teman-teman kelas A sampai H angkatan 2010 dan adik- adik tingkatku, aku
bersyukur bisa menjadi bagian dari kalian. Teruslah maju! Keberhasilan datang
karena ada kemauan dan belajar dari kegagalan.
13.
Semua pihak yang telah memberikan bantuan yang berguna bagi penyusunan
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah skripsi ini masih jauh
dari kesempurnaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis akan menerima kritik
dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis
berharap semoga naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Wassalamualaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Februari 2014
Penulis
YESSY ANITASARI
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................. iii
MOTTO .............................................................................................................. iv
PERSEMBAHAN ...............................................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiv
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...............................................................................
1
B. Perumusan Masalah .......................................................................
4
C. Pembatasan Masalah ......................................................................
5
D. Tujuan Penelitian ...........................................................................
5
E. Manfaat Penelitian .........................................................................
6
F. Sistematika Penulisan ....................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. LandasanTeori ...............................................................................
8
1. Gaya Kepemimpinan ...............................................................
8
2. Motivasi ................................................................................... 13
3. Komunikasi .............................................................................. 14
4. Kinerja Karyawan .................................................................... 16
B. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 18
C. Kerangka Teoritis .......................................................................... 19
D. Pengembangan Hipotesis Penelitian
1. Gaya
Kepemimpinan
Berpengaruh
Terhadap
Kinerja
Karyawan ................................................................................. 20
2. Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ............... 21
ix
3. Komunikasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan .......... 21
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian .............................................................................. 22
B. Populasi dan Sampel ...................................................................... 22
1. Populasi .................................................................................... 22
2. Sampel Penelitian .................................................................... 22
3. Jenis Data dan Sumber Data .................................................... 23
4. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 23
C. Definisi Operasional danVariabel Penelitian ................................. 23
1. Variabel bebas (Independent Variable) ................................... 23
a. Gaya Kepemimpinan (X1) ................................................. 24
b. Motivasi (X2) ..................................................................... 24
c. Komunikasi (X3) ............................................................... 25
2. Variabel terikat (Dependent Variable) .................................... 25
D. Metode Analisis Data..................................................................... 26
1. Uji Instrumen ........................................................................... 26
a. Uji validitas ........................................................................ 26
b. Uji Reliabilitas ................................................................... 27
2. Uji Asumsi klasik..................................................................... 27
a. Pengujian Normalitas ......................................................... 27
b. Pengujian Multikolinearitas ............................................... 28
c. Pengujian Heteroskedastisitas............................................ 28
3. Uji Hipotesis ............................................................................ 28
a. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 28
b. Uji F (Uji Ketepatan Model) .............................................. 29
c. Uji-t .................................................................................... 29
d. Keofisien Determinasi (R²) ................................................ 30
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data................................................................................ 31
1. Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 31
2. Visi dan Misi Organisasi.......................................................... 31
3. Struktur Organisasi .................................................................. 32
x
B. Demografi Responden ................................................................... 35
C. Analisis Data .................................................................................. 37
1. Uji Isntrumen Data................................................................... 37
a. Uji Validitas ....................................................................... 37
b. Hasi Uji Reliabilitas ........................................................... 38
2. Uji Asumsi Klasik .................................................................... 38
a. Uji Normalitas.................................................................... 38
b. Uji Multikolinearitas .......................................................... 39
c. Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 39
3. Uji Hipotesis ............................................................................ 40
a. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 40
b. Uji F (Uji Ketepatan Model) .............................................. 41
c. Uji-t .................................................................................... 41
d. Keofisien Determinasi (R²) ................................................ 42
D. Pembahasan ................................................................................... 43
1. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap
Kinerja Karyawan .................................................................... 43
2. Motivasi
Berpengaruh
Signifikan
Terhadap
Kinerja
Karyawan ................................................................................. 44
3. Komunikasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................. 44
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ........................................................................................ 46
B. Keterbatasan Penelitian.................................................................. 46
C. Saran .............................................................................................. 47
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel IV.1 Tingkat Pengiriman Dan Pengambilan Kuesioner.................
34
Tabel IV.2 Informasi Demografi Responden ...........................................
35
Tabel IV.3 Hasil Uji Validitas .................................................................
36
Tabel IV.4 Hasil Uji Reliabilitas.................................................................
37
Tabel IV.5 Hasil Uji Normalitas ..............................................................
38
Tabel IV.6 Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................
38
Tabel IV.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................
39
Tabel IV.8 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ................................
39
Tabel IV.9 Hasil Uji F ..............................................................................
40
Tabel IV.10 Hasil Uji t ...............................................................................
41
Tabel IV.11 Hasil Uji R Square .................................................................
42
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1. Kerangka Teoritis ..................................................................
20
Gambar IV.1. Struktur Organisasi ..............................................................
31
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Input Data Variabel Hasil Jawaban Responden
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran 4 Uji Normalitas
Lampiran 5 Uji Multikolinearitas
Lampiran 6 Uji Heterokedastisitas
Lampiran 7 Uji Hipotesis
Lampiran 8 Daftar Tabel ttest
Lampiran 9 Daftar Tabel Ftest
Lampiran 10 Tabel r Product Moment
xiv
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,
motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Container
Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Masaji
Tatanan Container Semarang. Sampel penelitian ini berjumlah 56 responden.
Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibitas.
Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis mencakup regresi linier
berganda, uji F, uji t, dan uji R2. Semua data yang diperoleh sudah memenuhi uji
asumsi klasik yang meliputi: uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji
heteroskedastisitas.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari
nilai probabilitas thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,000 (p < 0,05),
sedangkan variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari probabilitas thitung yang membuktikan bahwa
nilainya sebesar 0,003 (p < 0,05). Variabel komunikasi mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas
thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,020 (p < 0,05).
Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan.
xv
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI
TATANAN CONTAINER KOTA SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
YESSY ANITASARI
B 200 100 086
PROGRAM STUDI AKUTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH SURAKARTA
2014
IIALAMAN PENGESAHAN
Yang hflada tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
..PENGARUTT GAYA KEPEMTMPTNAII,
MOTwASI, DA][ KOMUIYTKAST
TER}IADAP KINERJA KARYAWAI$ PT. MASAJI TATANAII
CO-
NTAII\iER
KOTA SEMARANG.'
Yang ditulis oleh:
Nama
: Yessy Anitasari
Nim
: B 200 1000 86
Fakulta#Jurusan
:
Ekonomi/Akuntansi
Penaudatanganan
bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima"
Surakarf4 Febntart2014
bing Utama
(IIns, Yuli
1'
Tri Cahyono, SH, MM, Ak)
UNIVERSITAS MUHAMMA DIYAH SURAKARTA
FAKUI,TAS EKOT{OMI DAN BIS]\IS
.ll.AYani
'l rcrnol
Po-rl
l)abelan.
Iiartasura'lelp.{02?l)7l74l7Far: 715-1.}ljSurakalra5Tl0l
PER}IYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah
ini:
Nama
YESSY ANITASARI
NIM
B 200 100 086
Jurusan
AKTII\IT
Judul Skripsi
INAN,
C'
KASI TERIIADAP
TATANAII
ya buat dan serahkan ini
Menyatakan dengan
merupakan hasil karya
dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka
saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan
atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta
batal saya terima.
Surakart4
Februari2014
Yang membua\ pernyataan,
YESSY ANITASARI
111
MOTTO
“ Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
Maka, apabila kamu sudah selesai (dari satu urusan),
Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain”
(QS. Al Insyirah: 6-7)
“Sesungguhnya Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang
beriman di antaramu dan orang-orang yang di beri ilmu beberapa
derajat. Dan Allah Maha teliti apa yang kamu kerjakan.”
(QS. Al Mujadilah: 11)
“Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga
mereka merubah keadaan yang ada pada diri sendiri.”
(QS. ArRa’d: 11)
“Barang siapa menempuh jalan untuk mencariilmu, maka Allah
akan memudahkan baginya.”
(HR. Muslim)
Pepatah Arab
“Man JaddaWa Jada : Barang siapa yang bersungguh-sungguh
maka dapatlahia.”
“Buatlah usaha Anda berhasil dengan satu-satunya cara
:Kerjakeras.”
(Mark Cuban, Owner Dallas Maverick)
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan kepada
Allah SWT
(karena pertolongan-Nya lah rasa syukur ku ucapkan)
Bapak dan Ibu tercinta
(Terima kasih atas kasih sayangnya yang tiada terhingga, baik dalam
moril, materiil, maupun spritual)
Keluarga besarku
(Terima kasih atas segala dorongan dan semngat yang diberikan)
Seseorang yang menjadi motivasiku, semua sahabat, dan temantemanku
(Terima kasih atas doa, masukan, semngat dan doronga n selama ini
untuk selalu lebih baik hari yang akan datang)
Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah, dan inayah-Nya, serta shalawat dan salam juga
senantiasa tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang menjadi Nabi akhir
zaman pembaca kebenaran Islam yang hakiki. Sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,
DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI
TATANAN CONTAINER KOTA SEMARANG.”
Penelitian ini merupakan tugas akhir yang disusun penulis untuk memenuhi
persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi ini dapat
terselesaikan atas dukungan dan bantuan moril, materiil, dan spiritual baik secara
langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Allah SWT yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiadji. M.Si. selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Bapak Dr. Triyono, AK., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah surakarta.
vi
4.
Bapak Zulfikar, SE, M.Si. selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak. selaku dosen pembimbing yang
telah meluangkan waktu, membimbing dan mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6.
Bapak Zulfikar, SE, M.Si. selaku pembimbing akademik yang selama ini selalu
memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak.
7.
Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi terutama Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.
8.
Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu serta bantuan kepada
penulis.
9.
Bapak dan ibuku tercinta yang selalu menyenangkan, menyejukkan jiwa serta
pikiranku dengan nasehat dan pesan-pesannya, terimakasih atas semua yang
telah bapak dan ibu berikan. Semoga Allah SWT membalas dengan JannahNya.
10.
Keluarga besarku yang telah memberikan perhatian, pengertian dan
dukungannya.
11.
Teman-teman seperjuangan, Anissa Erryana N.S, Dillian Diah Pertiwi, Hana
Pradani, Krisna, Fita Nia Sari, Yayuk Eka Setyo wati, Tatik Setyowati, Dewi
Anfayani dll terima kasih atas semangat dan doanya.
vii
12.
Teman-teman kelas A sampai H angkatan 2010 dan adik- adik tingkatku, aku
bersyukur bisa menjadi bagian dari kalian. Teruslah maju! Keberhasilan datang
karena ada kemauan dan belajar dari kegagalan.
13.
Semua pihak yang telah memberikan bantuan yang berguna bagi penyusunan
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah skripsi ini masih jauh
dari kesempurnaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis akan menerima kritik
dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis
berharap semoga naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan
pembaca pada umumnya.
Wassalamualaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Februari 2014
Penulis
YESSY ANITASARI
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.............................................................................
ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................. iii
MOTTO .............................................................................................................. iv
PERSEMBAHAN ...............................................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiv
ABSTRAKSI ...................................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...............................................................................
1
B. Perumusan Masalah .......................................................................
4
C. Pembatasan Masalah ......................................................................
5
D. Tujuan Penelitian ...........................................................................
5
E. Manfaat Penelitian .........................................................................
6
F. Sistematika Penulisan ....................................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. LandasanTeori ...............................................................................
8
1. Gaya Kepemimpinan ...............................................................
8
2. Motivasi ................................................................................... 13
3. Komunikasi .............................................................................. 14
4. Kinerja Karyawan .................................................................... 16
B. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 18
C. Kerangka Teoritis .......................................................................... 19
D. Pengembangan Hipotesis Penelitian
1. Gaya
Kepemimpinan
Berpengaruh
Terhadap
Kinerja
Karyawan ................................................................................. 20
2. Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ............... 21
ix
3. Komunikasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan .......... 21
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian .............................................................................. 22
B. Populasi dan Sampel ...................................................................... 22
1. Populasi .................................................................................... 22
2. Sampel Penelitian .................................................................... 22
3. Jenis Data dan Sumber Data .................................................... 23
4. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 23
C. Definisi Operasional danVariabel Penelitian ................................. 23
1. Variabel bebas (Independent Variable) ................................... 23
a. Gaya Kepemimpinan (X1) ................................................. 24
b. Motivasi (X2) ..................................................................... 24
c. Komunikasi (X3) ............................................................... 25
2. Variabel terikat (Dependent Variable) .................................... 25
D. Metode Analisis Data..................................................................... 26
1. Uji Instrumen ........................................................................... 26
a. Uji validitas ........................................................................ 26
b. Uji Reliabilitas ................................................................... 27
2. Uji Asumsi klasik..................................................................... 27
a. Pengujian Normalitas ......................................................... 27
b. Pengujian Multikolinearitas ............................................... 28
c. Pengujian Heteroskedastisitas............................................ 28
3. Uji Hipotesis ............................................................................ 28
a. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 28
b. Uji F (Uji Ketepatan Model) .............................................. 29
c. Uji-t .................................................................................... 29
d. Keofisien Determinasi (R²) ................................................ 30
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data................................................................................ 31
1. Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 31
2. Visi dan Misi Organisasi.......................................................... 31
3. Struktur Organisasi .................................................................. 32
x
B. Demografi Responden ................................................................... 35
C. Analisis Data .................................................................................. 37
1. Uji Isntrumen Data................................................................... 37
a. Uji Validitas ....................................................................... 37
b. Hasi Uji Reliabilitas ........................................................... 38
2. Uji Asumsi Klasik .................................................................... 38
a. Uji Normalitas.................................................................... 38
b. Uji Multikolinearitas .......................................................... 39
c. Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 39
3. Uji Hipotesis ............................................................................ 40
a. Analisis Regresi Linear Berganda ..................................... 40
b. Uji F (Uji Ketepatan Model) .............................................. 41
c. Uji-t .................................................................................... 41
d. Keofisien Determinasi (R²) ................................................ 42
D. Pembahasan ................................................................................... 43
1. Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Signifikan Terhadap
Kinerja Karyawan .................................................................... 43
2. Motivasi
Berpengaruh
Signifikan
Terhadap
Kinerja
Karyawan ................................................................................. 44
3. Komunikasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................. 44
BAB V PENUTUP
A. Simpulan ........................................................................................ 46
B. Keterbatasan Penelitian.................................................................. 46
C. Saran .............................................................................................. 47
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel IV.1 Tingkat Pengiriman Dan Pengambilan Kuesioner.................
34
Tabel IV.2 Informasi Demografi Responden ...........................................
35
Tabel IV.3 Hasil Uji Validitas .................................................................
36
Tabel IV.4 Hasil Uji Reliabilitas.................................................................
37
Tabel IV.5 Hasil Uji Normalitas ..............................................................
38
Tabel IV.6 Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................
38
Tabel IV.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................
39
Tabel IV.8 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ................................
39
Tabel IV.9 Hasil Uji F ..............................................................................
40
Tabel IV.10 Hasil Uji t ...............................................................................
41
Tabel IV.11 Hasil Uji R Square .................................................................
42
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1. Kerangka Teoritis ..................................................................
20
Gambar IV.1. Struktur Organisasi ..............................................................
31
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Input Data Variabel Hasil Jawaban Responden
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran 4 Uji Normalitas
Lampiran 5 Uji Multikolinearitas
Lampiran 6 Uji Heterokedastisitas
Lampiran 7 Uji Hipotesis
Lampiran 8 Daftar Tabel ttest
Lampiran 9 Daftar Tabel Ftest
Lampiran 10 Tabel r Product Moment
xiv
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,
motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Masaji Tatanan Container
Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Masaji
Tatanan Container Semarang. Sampel penelitian ini berjumlah 56 responden.
Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji realibitas.
Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis mencakup regresi linier
berganda, uji F, uji t, dan uji R2. Semua data yang diperoleh sudah memenuhi uji
asumsi klasik yang meliputi: uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji
heteroskedastisitas.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari
nilai probabilitas thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,000 (p < 0,05),
sedangkan variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini dapat dilihat dari probabilitas thitung yang membuktikan bahwa
nilainya sebesar 0,003 (p < 0,05). Variabel komunikasi mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas
thitung yang terbuktikan bahwa nilainya sebesar 0,020 (p < 0,05).
Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan.
xv