REMUNERASI SEBAGAI KEBIJAKAN KOMPENSASI DI RUMAH SAKIT ASTRINAPURA WONOGIRI, PROVINSI JAWA TENGAH Remunerasi Sebagai Kebijakan Kompensasi Di Rumah Sakit Astrinapura Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah.
REM UNERASI SEBAGAI KEBIJAKAN KOM PENSASI DI RUM AH SAKIT
ASTRINAPURA W ONOGIRI, PROVINSI JAW A TENGAH
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi M agister M anajemen Universitas M uhammadiyah Surakarta
untuk memenuhi Salah Satu Syarat Guna M emperoleh
Gelar M agister dalam Ilmu M agister M anajemen Kesehatan
Oleh :
SANDYRIA PRIHATIN
NIM : P 100120009
PROGRAM STUDI M AGISTER M ANAJEM EN
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS M UHAM ADIYAH SURAKARTA
2014
i
NOTA PEM BIM BING
Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D.
Ahmad M ardalis, SE., M BA.
Dosen Program Studi M agist er M anajemen
Program Pascasarjana
Universitas M uhammadiyah Surakarta
Not a Dinas
Hal : Tesis Saudara Sandyria Prihatin
Kepada Yt h.
Ketua Program studi M agister M anajem en
Program Pascasarjana
Universitas M uhammadiyah Surakarta
Assalamualaikum w r.w b
Set elah mem baca, m eneliti, mengkoreksi dan m engadakan perbaikan seperlunya
terhadap Tesis saudara ;
Nama
: Sandyria Prihatin
NIM
: P100120009
Konsentrasi
: M anajemen Kesehatan
Judul
: Remunerasi sebagai kebijakan kompensasi di Rumah Sakit Astrinapura
Wonogiri
Dengan ini kami menilai proposal tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam tesis
pada
program
Studi
M agist er
M anajem en
konsentrasi
Kesehatan
Universitas
M uhammadiyah Surakarta.
Wassalamu’alaikum w r.w b
Surakarta, 10 Desember 2014
Pembimbing I
Pembimbing II
Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D.
Ahmad M ardalis, SE., M BA.
ii
iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bert anda t anggan di bawah ini :
Nam a
: Sandyria Prihatin
NIM
: P100120009
Program St udi : M agist er M anajemen
Konsent rasi
: M anajem en Kesehat an
Judul
: Rem unersi sebagai kebijakan Kompensasi di RS Ast inapura
Wonogiri, Propinsi Jaw a Tenggah.
menyat akan dengan sebenarnya bahwa t esis yang saya serahkan ini benar-benar
hasil karya saya sendiri, kecuali kut ipan-kut ipan dan ringkasan-ringkasan yang
t elah saya jelaskan sum bernya. Apabila di kem udian hari t erbukt i t esis ini
jiplakan, gelar yang diberikan oleh Universit as M uham m adiyah Surakart a bat al
saya t erim a.
Surakart a, 10 Desember 2014
Yang m em buat pernyat aan,
SANDYRIA PRIHATIN
P100 120 009
iv
M OTTO DAN PERSEM BAHAN
Pert olongan Allah mungkin t idak dat ang t erlalu cepat, t idak juga t erlalu lambat,
t et api pert olongan Allah selalu dat ang disaat yang t epat. Berusaha, berdoa dan
berikht iar insyaAllah sem ua kan ada jalanNya
Tesis
ini
penulis
persembahkan
kepada :
1. Keluargaku t ercint a
2. Kepada M anager RS Ast inapura
v
ABSTRAK
Penelit ian ini t ent ang remunerasi sebagai kebijakan kom pensasi di Rumah
Sakit . Tujuan dari penelit ian ini adalah unt uk m enganalisis proses pemberian
kompensasi dan untuk menganalisis penerapan rem unerasi sebagai kebijakan
kompensasi. Dat a yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah dat a
yang diperoleh dari dokument asi, w awancara, dan observasi. Dat a yang
dikumpulkan dianalisis dengan met ode analisis deskript if kualit atif.
Hasil penelitian ini m enunjukkan pem berian kompensasi lebih jelas yait u
berdasarkan konstribusi karyaw an t erhadap pekerjaan. Kebijakan Kom pensasi
berupa tunjangan st rukt ural diberikan secara m erata kepada set iap pem angku
jabat an, insent if diberikan dalam bentuk insent if t idak langsung sesuai dengan
index score karyaw an dan insent if langsung diberikan sesuai dengan jumlah
pelayanan yang diberikan. Tot al penghasilan yang dit erim a karyaw an t erjadi
peningkat an sesuai dengan konst ribusi. Dengan remunerasi ini maka dapat
disusun pengajian yang sesuai dengan kontribusi pekerjaan, jika kont ribusi tinggi
maka penghasilan juga tinggi, jika kont ribusi rendah maka penghasilan rendah.
Kat a kunci : rem unerasi, kebijakan dan kompensasi
vi
ABSTRACT
This st udy of the remunerat ion as compensat ion policy at the Hospit al.
The purpose of t his st udy is t o analyze t he process of compensat ion and to
analyze the applicat ion of rem unerat ion as compensat ion policy. The dat a used
in t his t hesis is t he dat a associat ed with t he implement at ion of the rem unerat ion
obt ained from the docum entat ion, int erview s, and observat ions. The dat a
collect ed w as analyzed by qualit ative descript ive analysis met hod.
The results of this study indicate more clearly the compensation that is
based on the employee's contribution to the work. Compensation in the form of
structural policy benefits given equally to all office holders, the incentive is given
in the form of incentives do not directly correspond to the index score of
employees and direct incentives are given according to the number of services
provided. The total income received by the employee in accordance with the
increased contribution. With this remuneration it can be arranged in accordance
with the teaching that the contribution of work, if the contribution is high then the
income is high, if the contribution is low, a low income.
Keyw ords: remunerat ion and compensat ion policy.
vii
KATA PENGANTAR
Puji
syukur
penulis panjat kan
kehadirat
Allah
SWT yang
t elah
melim pahkan rahm at dan hidayahnya sehingga dapat t erselesaikannya t esis
dengan judul “ Remunerasi Sebagai Kebijakan Kompensasi di RS Ast inapura
Wonogiri, Propinsi Jaw a Tengah” .
Penyusunan t esis ini dim aksudkan untuk m em enuhi syarat akademis
guna m enempuh kelulusan pada program pasca sarjana M agist er M anajem en
UM S. Dalam kesem patan ini peneliti m enyampaikan banyak t erimakasih dan
penghargaan kepada semua pihak yang t elah m em bantu, t erut ama kepada :
1. Prof. Dr H. Bambang Set iaji, M si selaku Rekt or Universit as M uham madiyah
Surakart a.
2. Prof. Dr Khudzaifah Dimyat i, SH. M Hum , Direkt ur Program Pasca Sarjana
Universit as M uham madiyah Surakart a.
3. Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D. selaku Kaprodi M M dan dosen pembimbing
yang t elah
m em berikan
kesem pat an
dan
m asukan-m asukan
hingga
selesainya penulisan t esis ini.
4. Ahm ad
M ardalis,
m emberikan
SE.,
M BA selaku
kesem pat an
dan
dosen
pem bimbing yang t elah
m asukan-m asukan
hingga
selesainya
penulisan t esis ini .
5. Seluruh dosen pengajar Program Pasca Sarjana M agist er M anajem en dan
seluruh pengelola Uniersit as M uhamm adiyah Surakart a.
viii
6. Ibu Hj. Sarjiyem , Alm. Bapak W .Rachm ad Sandi Taruna, para orang t ua
t erkasih dalam hidupku.
7. Sum aiku Bapak W idodo, Put ri t ercint a Syifa Salsabila Saharani, yang
senant iasa mendoakan untuk selesainya st udy Ibundanya
8. Adik-adiku t ercint a Sandy Ria Aprilani, Fit riana Sandi dan Ponco yang
senant iasa mendoakan untuk selesainya st udy kakanya.
9. Semua pihak yang t elah t urut mem bant u dalam penulisan t esis ini.
Penelit i m enyadari bahw a dalam penulisan tesis ini m asih banyak
t erdapat kekurangan. Oleh karena it u peneliti m engharapkan krit ik dan saran
yang bersifat membangun. Semoga karya kecil ini bermanfaat bagi yang
membacanya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Wonogiri, 10 Desem ber 2014
Sandyria Prihat in
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAM AN JUDUL……………………………………………………………………….
i
HALAM AN NOTA PEM BIM BING………………………………………………….
ii
HALAM AN PENGESHAN………………………………………………………………
iii
KATA PERNYATAAN KEASLIAN TESIS…………………………………………..
iv
v
M OTO DAN PERSEM BAHAN……………………………………………………....
ABSTRAK ……………………………………………………………………………………
vi
ABSTRACT ………………………………………………………………………………….
vii
KATA PENGANTAR ……………………………………………………………………..
viii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………
x
DAFTAR TABEL …………………………………………………………………………..
xi
DAFTAR GAM BAR ………………………………………………………………………
Xii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Lat ar Belakang…………………………………………………….
1
5
B. Perumusan M asalah……………………………………………
C. Tujuan Penelitian…………………………………………………
5
D. M anfaat Penelitian ……………………………………………..
6
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pust aka ………………………………………………..
7
58
B. Penelit ian Terdahulu …………………………………..........
C. Kerangka Pem ikiran…………………………………….........
59
BAB III
M ETODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelit ian……………………………………………………
61
B. Lokasi Penelit ian………………………………………………….
61
C. Subjek Penelit ian………………………………………………….
61
D. Sumber Dat a.........................................................
62
E. Teknik Pengum pulan Dat a……………………………………
62
F. M etode Analisis Dat a………………………………………….
63
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEM BAHASAN
A. Gambaran Umum RS Astinapura……………………………….
66
B. Kompensasi yang berlaku di RS…………………………………
72
C. Analisis Remunerasi………………………………………………….
78
D. Pembahasan sistem remunerasi..................................
105
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan………………………………………………………………
108
B. Ket erbatasan Penelitian…………………………………………..
108
C. SARAN………………………………………………………………...
109
DAFTAR PUSTAKA
110
LAM PIRAN
112
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
2.1 Posit ion Index .............................................................................. 54
2.2 Com pet ency Index ....................................................................... 55
2.3 Nilai Harga Pelat ihan .................................................................... 55
2.4 Em ergency Index.......................................................................... 56
2.5 Risk Index..................................................................................... 57
4.1 Tenaga M anajemen ..................................................................... 70
4.2 Profil Sumber Daya M anusia RS Ast inapura.................................. 71
4.3 Kompensasi yang berlaku di RS Ast inapura .................................. 73
4.4 Gaji Pokok di RS Ast inapura.......................................................... 74
4.5 Tunjangan St rukt ural dan Fungsional di RS Ast inapura ................. 76
4.6 Insent if Tidak Langsung ................................................................ 77
4.7 Penerima Rem unerasi .................................................................. 78
4.8 Take Home Pay di RS A ................................................................. 79
4.9 Take Home Pay di RS B ................................................................. 80
4.10 Take Home Pay di RS C................................................................. 81
4.11 Kom pensasi Lam a dan Rem unerasi .............................................. 105
xi
DAFTAR GAM BAR
Gam bar
Gam bar
Gam bar
Gam bar
2.1
2.2
2.2
4.1
Jenis Kompensasi .......................................................................
Kerangka pemikiran t eorit is .......................................................
Langkah Kebijakan Rem unerasi ..................................................
St rukt ur Organisasi RS Ast inapura ..............................................
xii
20
60
65
69
DAFTAR LAM PIRAN
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
1 Gaji Pokok ..................................................................................
2 Proposi jasa pelayanan dalam pos rem unerasi ...........................
3 Formulir index score individu ......................................................
4 Rekapit ulasi Index Score Karyaw an RS.........................................
5 Perhitungan Insent if t idak langsung............................................
6 Perhitungan Insent if langsung ....................................................
7 Perhitungan Take Hom e Pay .......................................................
8 Perhitungan Take Hom e Pay seluruh karyaw an ..........................
xiii
112
113
114
115
116
117
118
119
ASTRINAPURA W ONOGIRI, PROVINSI JAW A TENGAH
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi M agister M anajemen Universitas M uhammadiyah Surakarta
untuk memenuhi Salah Satu Syarat Guna M emperoleh
Gelar M agister dalam Ilmu M agister M anajemen Kesehatan
Oleh :
SANDYRIA PRIHATIN
NIM : P 100120009
PROGRAM STUDI M AGISTER M ANAJEM EN
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS M UHAM ADIYAH SURAKARTA
2014
i
NOTA PEM BIM BING
Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D.
Ahmad M ardalis, SE., M BA.
Dosen Program Studi M agist er M anajemen
Program Pascasarjana
Universitas M uhammadiyah Surakarta
Not a Dinas
Hal : Tesis Saudara Sandyria Prihatin
Kepada Yt h.
Ketua Program studi M agister M anajem en
Program Pascasarjana
Universitas M uhammadiyah Surakarta
Assalamualaikum w r.w b
Set elah mem baca, m eneliti, mengkoreksi dan m engadakan perbaikan seperlunya
terhadap Tesis saudara ;
Nama
: Sandyria Prihatin
NIM
: P100120009
Konsentrasi
: M anajemen Kesehatan
Judul
: Remunerasi sebagai kebijakan kompensasi di Rumah Sakit Astrinapura
Wonogiri
Dengan ini kami menilai proposal tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam tesis
pada
program
Studi
M agist er
M anajem en
konsentrasi
Kesehatan
Universitas
M uhammadiyah Surakarta.
Wassalamu’alaikum w r.w b
Surakarta, 10 Desember 2014
Pembimbing I
Pembimbing II
Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D.
Ahmad M ardalis, SE., M BA.
ii
iii
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bert anda t anggan di bawah ini :
Nam a
: Sandyria Prihatin
NIM
: P100120009
Program St udi : M agist er M anajemen
Konsent rasi
: M anajem en Kesehat an
Judul
: Rem unersi sebagai kebijakan Kompensasi di RS Ast inapura
Wonogiri, Propinsi Jaw a Tenggah.
menyat akan dengan sebenarnya bahwa t esis yang saya serahkan ini benar-benar
hasil karya saya sendiri, kecuali kut ipan-kut ipan dan ringkasan-ringkasan yang
t elah saya jelaskan sum bernya. Apabila di kem udian hari t erbukt i t esis ini
jiplakan, gelar yang diberikan oleh Universit as M uham m adiyah Surakart a bat al
saya t erim a.
Surakart a, 10 Desember 2014
Yang m em buat pernyat aan,
SANDYRIA PRIHATIN
P100 120 009
iv
M OTTO DAN PERSEM BAHAN
Pert olongan Allah mungkin t idak dat ang t erlalu cepat, t idak juga t erlalu lambat,
t et api pert olongan Allah selalu dat ang disaat yang t epat. Berusaha, berdoa dan
berikht iar insyaAllah sem ua kan ada jalanNya
Tesis
ini
penulis
persembahkan
kepada :
1. Keluargaku t ercint a
2. Kepada M anager RS Ast inapura
v
ABSTRAK
Penelit ian ini t ent ang remunerasi sebagai kebijakan kom pensasi di Rumah
Sakit . Tujuan dari penelit ian ini adalah unt uk m enganalisis proses pemberian
kompensasi dan untuk menganalisis penerapan rem unerasi sebagai kebijakan
kompensasi. Dat a yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah dat a
yang diperoleh dari dokument asi, w awancara, dan observasi. Dat a yang
dikumpulkan dianalisis dengan met ode analisis deskript if kualit atif.
Hasil penelitian ini m enunjukkan pem berian kompensasi lebih jelas yait u
berdasarkan konstribusi karyaw an t erhadap pekerjaan. Kebijakan Kom pensasi
berupa tunjangan st rukt ural diberikan secara m erata kepada set iap pem angku
jabat an, insent if diberikan dalam bentuk insent if t idak langsung sesuai dengan
index score karyaw an dan insent if langsung diberikan sesuai dengan jumlah
pelayanan yang diberikan. Tot al penghasilan yang dit erim a karyaw an t erjadi
peningkat an sesuai dengan konst ribusi. Dengan remunerasi ini maka dapat
disusun pengajian yang sesuai dengan kontribusi pekerjaan, jika kont ribusi tinggi
maka penghasilan juga tinggi, jika kont ribusi rendah maka penghasilan rendah.
Kat a kunci : rem unerasi, kebijakan dan kompensasi
vi
ABSTRACT
This st udy of the remunerat ion as compensat ion policy at the Hospit al.
The purpose of t his st udy is t o analyze t he process of compensat ion and to
analyze the applicat ion of rem unerat ion as compensat ion policy. The dat a used
in t his t hesis is t he dat a associat ed with t he implement at ion of the rem unerat ion
obt ained from the docum entat ion, int erview s, and observat ions. The dat a
collect ed w as analyzed by qualit ative descript ive analysis met hod.
The results of this study indicate more clearly the compensation that is
based on the employee's contribution to the work. Compensation in the form of
structural policy benefits given equally to all office holders, the incentive is given
in the form of incentives do not directly correspond to the index score of
employees and direct incentives are given according to the number of services
provided. The total income received by the employee in accordance with the
increased contribution. With this remuneration it can be arranged in accordance
with the teaching that the contribution of work, if the contribution is high then the
income is high, if the contribution is low, a low income.
Keyw ords: remunerat ion and compensat ion policy.
vii
KATA PENGANTAR
Puji
syukur
penulis panjat kan
kehadirat
Allah
SWT yang
t elah
melim pahkan rahm at dan hidayahnya sehingga dapat t erselesaikannya t esis
dengan judul “ Remunerasi Sebagai Kebijakan Kompensasi di RS Ast inapura
Wonogiri, Propinsi Jaw a Tengah” .
Penyusunan t esis ini dim aksudkan untuk m em enuhi syarat akademis
guna m enempuh kelulusan pada program pasca sarjana M agist er M anajem en
UM S. Dalam kesem patan ini peneliti m enyampaikan banyak t erimakasih dan
penghargaan kepada semua pihak yang t elah m em bantu, t erut ama kepada :
1. Prof. Dr H. Bambang Set iaji, M si selaku Rekt or Universit as M uham madiyah
Surakart a.
2. Prof. Dr Khudzaifah Dimyat i, SH. M Hum , Direkt ur Program Pasca Sarjana
Universit as M uham madiyah Surakart a.
3. Drs. M . Farid Wajdi, M M ., Ph.D. selaku Kaprodi M M dan dosen pembimbing
yang t elah
m em berikan
kesem pat an
dan
m asukan-m asukan
hingga
selesainya penulisan t esis ini.
4. Ahm ad
M ardalis,
m emberikan
SE.,
M BA selaku
kesem pat an
dan
dosen
pem bimbing yang t elah
m asukan-m asukan
hingga
selesainya
penulisan t esis ini .
5. Seluruh dosen pengajar Program Pasca Sarjana M agist er M anajem en dan
seluruh pengelola Uniersit as M uhamm adiyah Surakart a.
viii
6. Ibu Hj. Sarjiyem , Alm. Bapak W .Rachm ad Sandi Taruna, para orang t ua
t erkasih dalam hidupku.
7. Sum aiku Bapak W idodo, Put ri t ercint a Syifa Salsabila Saharani, yang
senant iasa mendoakan untuk selesainya st udy Ibundanya
8. Adik-adiku t ercint a Sandy Ria Aprilani, Fit riana Sandi dan Ponco yang
senant iasa mendoakan untuk selesainya st udy kakanya.
9. Semua pihak yang t elah t urut mem bant u dalam penulisan t esis ini.
Penelit i m enyadari bahw a dalam penulisan tesis ini m asih banyak
t erdapat kekurangan. Oleh karena it u peneliti m engharapkan krit ik dan saran
yang bersifat membangun. Semoga karya kecil ini bermanfaat bagi yang
membacanya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Wonogiri, 10 Desem ber 2014
Sandyria Prihat in
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAM AN JUDUL……………………………………………………………………….
i
HALAM AN NOTA PEM BIM BING………………………………………………….
ii
HALAM AN PENGESHAN………………………………………………………………
iii
KATA PERNYATAAN KEASLIAN TESIS…………………………………………..
iv
v
M OTO DAN PERSEM BAHAN……………………………………………………....
ABSTRAK ……………………………………………………………………………………
vi
ABSTRACT ………………………………………………………………………………….
vii
KATA PENGANTAR ……………………………………………………………………..
viii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………………………
x
DAFTAR TABEL …………………………………………………………………………..
xi
DAFTAR GAM BAR ………………………………………………………………………
Xii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Lat ar Belakang…………………………………………………….
1
5
B. Perumusan M asalah……………………………………………
C. Tujuan Penelitian…………………………………………………
5
D. M anfaat Penelitian ……………………………………………..
6
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pust aka ………………………………………………..
7
58
B. Penelit ian Terdahulu …………………………………..........
C. Kerangka Pem ikiran…………………………………….........
59
BAB III
M ETODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelit ian……………………………………………………
61
B. Lokasi Penelit ian………………………………………………….
61
C. Subjek Penelit ian………………………………………………….
61
D. Sumber Dat a.........................................................
62
E. Teknik Pengum pulan Dat a……………………………………
62
F. M etode Analisis Dat a………………………………………….
63
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEM BAHASAN
A. Gambaran Umum RS Astinapura……………………………….
66
B. Kompensasi yang berlaku di RS…………………………………
72
C. Analisis Remunerasi………………………………………………….
78
D. Pembahasan sistem remunerasi..................................
105
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan………………………………………………………………
108
B. Ket erbatasan Penelitian…………………………………………..
108
C. SARAN………………………………………………………………...
109
DAFTAR PUSTAKA
110
LAM PIRAN
112
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
2.1 Posit ion Index .............................................................................. 54
2.2 Com pet ency Index ....................................................................... 55
2.3 Nilai Harga Pelat ihan .................................................................... 55
2.4 Em ergency Index.......................................................................... 56
2.5 Risk Index..................................................................................... 57
4.1 Tenaga M anajemen ..................................................................... 70
4.2 Profil Sumber Daya M anusia RS Ast inapura.................................. 71
4.3 Kompensasi yang berlaku di RS Ast inapura .................................. 73
4.4 Gaji Pokok di RS Ast inapura.......................................................... 74
4.5 Tunjangan St rukt ural dan Fungsional di RS Ast inapura ................. 76
4.6 Insent if Tidak Langsung ................................................................ 77
4.7 Penerima Rem unerasi .................................................................. 78
4.8 Take Home Pay di RS A ................................................................. 79
4.9 Take Home Pay di RS B ................................................................. 80
4.10 Take Home Pay di RS C................................................................. 81
4.11 Kom pensasi Lam a dan Rem unerasi .............................................. 105
xi
DAFTAR GAM BAR
Gam bar
Gam bar
Gam bar
Gam bar
2.1
2.2
2.2
4.1
Jenis Kompensasi .......................................................................
Kerangka pemikiran t eorit is .......................................................
Langkah Kebijakan Rem unerasi ..................................................
St rukt ur Organisasi RS Ast inapura ..............................................
xii
20
60
65
69
DAFTAR LAM PIRAN
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
Lam piran
1 Gaji Pokok ..................................................................................
2 Proposi jasa pelayanan dalam pos rem unerasi ...........................
3 Formulir index score individu ......................................................
4 Rekapit ulasi Index Score Karyaw an RS.........................................
5 Perhitungan Insent if t idak langsung............................................
6 Perhitungan Insent if langsung ....................................................
7 Perhitungan Take Hom e Pay .......................................................
8 Perhitungan Take Hom e Pay seluruh karyaw an ..........................
xiii
112
113
114
115
116
117
118
119