HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
DWI AJENG WIDYA ANTARI
F 100 090 089
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
DWI AJENG WIDYA ANTARI
F 100 090 089
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
MOTTO
“Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupan”
( QS. Al Baqarah : 286 )
“You can when you believe”
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan kepada :
Allah SWT, Sang pemilik dan Penguasa alam
Papa dan Mama terimakasih atas semua dorongan
dan doa’nya selama ini.
Mas Dhimas dek Tegar dan Pram terimakasih atas
keceriaan yang selalu diberikan pada penulis.
Teman-teman yang selalu menemani dan memotivasi
penulis.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat,
hidayah dan karuniaNya kepada saya sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
Saya menyadari bahwa didalam penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan dan dukungan yang datang dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini
saya mengucapkan terimakasih yang mendalam kepada semua pihak yang telah
membantu sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. Terimakasih yang sedalamdalamnya saya haturkan kepada:
1.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku dosen Pembimbing utama skripsi
yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktunya serta kesabarannya dalam
membimbing dan memberi masukan dan arahan kepada saya hingga
terselesaikannya skripsi ini.
2.
Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Dosen Penguji I yang telah
meluangkan waktu untuk membimbing dan memberikan saran dan arahan yang
sangat diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
3.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si, selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan
masukan dan arahan demi perbaikan skripsi ini.
viii
4.
Bapak Bambang Sugeng Wijonarko selaku kepala bagian pendidikan dan
penelitian dan seluruh karyawan RSUD Dr. Moewardi yang telah memberikan
ijin untuk melakukan penelitian.
5.
Papa dan Mama, terimakasih telah merawat, membimbing, mendidik dan
memberikan arahan hingga aku tumbuh menjadi seperti sekarang. Juga
terimakasih atas do’a yang tak pernah putus engkau panjatkan.
6.
Kakakku Dhimas adik-adikku Tegar dan Pram, terimakasih atas semua cinta,
motivasi, bantuan dan do’a yang kalian berikan.
7.
Sahabatku (Juwita, Monik, Vidki, Tiwi) dan seluruh angkatan 09 terima kasih
atas kebaikan, cinta, dukungan, semangat dan kebersamaannya selama ini.
Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang
telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Amien.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta,
Oktober 2013
(Penulis)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………….………………
i
HALAMAN PERSETUJUAN …………………………………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN…………………...………………………...
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……………………………………
v
HALAMAN MOTTO ……………………………………………………..
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………..
vii
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
viii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
x
DAFTAR TABEL ……………………………………………………….....
xii
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xiii
ABSTRAKSI ………………………………………………………………..
xiv
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………...
1
A.
Latar Belakang Masalah ..……………………………………
1
B.
Tujuan Penelitian …………………………………….………
8
C.
Manfaat Penelitian …………………………………………....
9
BAB II LANDASAN TEORI
A.
B.
………………………………………….. 10
Kepuasan Kerja ....... ………………………………………..
10
1.
Pengertian kepuasan kerja …………………………….
10
2.
Aspek- aspek kepuasan kerja ..................... ...............
12
3.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ........... 14
Persepsi Terhadap Gaji ..................................... ……………
17
1. Pengertian persepsi ………………………................... …
17
x
C.
D.
2. Proses persepsi .................................................................
18
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi ....................
20
4. Pengertian gaji dan upah…………………………………
22
5. Pengertian persepsi terhadap gaji………………………..
27
Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaji dengan Kepuasan
Kerja .......................................................................................
28
Hipotesis ……........................................................................
30
BAB III METODE PENELITIAN ………….……………………...…….
32
Variabel Penelitian ………………………………………….
32
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...............................
32
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ................................
33
A.
D.
Metode Pengumpulan Data ….………………………………
34
E.
Validitas dan Reliabilitas …………. ……………………….
36
F. Metode Analisis Data .............................................................
38
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
40
A. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................
40
B. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
45
C. Hasil Analisis Data ...................................................................
48
D. Pembahasan ..............................................................................
52
BAB V PENUTUP .........................................................................................
55
A. Kesimpulan ................................................................................
55
B. Saran-saran ...............................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
57
LAMPIRAN………………………………………………………………….
60
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue print Skala Kepuasan Kerja ……………………………………
35
Tabel 2. Blue print Skala Persepsi Terhadap Gaji …………………...............
36
Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian ………………………………………...
47
Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Persepsi Terhadap Gaji yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian.............………………………………..
48
Tabel 5. Norma Skala Kepuasan Kerja …..…………………………………
51
……………………………
51
Tabel 6. Norma Skala Persepsi Terhadap Gaji
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Penelitian .. .................................................................... ....
61
Lampiran B. Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Gaji dan
Skala Kepuasan Kerja .. ............................................................ .....
67
Lampiran C. Uji Asumsi . .............................................................................. ....
83
Lampiran D. Hasil Penelitian .............................................................................
89
Lampiran E. Norma Pengkategorian ...................................................................
94
Lampiran F. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ....................................
97
xiii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT
Dwi Ajeng Widya Antari
Drs. Mohammad Amir, M.Si
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ajeng.antari@gmail.com
Abstraksi
Kepuasan kerja merupakan salah satu indikasi tercapainya sumber daya
manusia yang berkualitas, karena dengan kepuasan kerja, seorang karyawan dapat
menjalankan tugasnya dengan perasaan senang sehingga perusahaan juga dapat
mencapai hasil yang maksimal. Tingkat kepuasan yang berbeda-beda tersebut bisa
terjadi karena persepsi masing-masing yang dialami oleh karyawan, termasuk
persepsi karyawan terhadap gaji, karena bisa jadi gaji menurut satu karyawan sudah
cukup memuaskan namun untuk karyawan lain kurang memuaskan.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis
bahwa ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja
pada perawat rumah sakit. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit
Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta yang berjumlah 563 karyawan. Teknik
pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu subyek yang
dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk
mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala
persepsi terhadap gaji, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam penelitian
ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,552
dengan p < 0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi persepsi terhadap gaji
maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin
rendah persepsi terhadap gaji maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata
empirik variabel persepsi terhadap gaji sebesar 105,380 dengan rerata hipotetik
sebesar 102,5. Sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya
perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi mempunyai persepsi terhadap
gaji yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 69,570
dengan rerata hipotetik sebesar 70. Jadi rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti
pada umumnya perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi mempunyai
kepuasan kerja yang juga sedang. Adapun sumbangan efektif (SE) variabel persepsi
terhadap gaji terhadap kepuasan kerja yakni sebesar 30,5%
.
Kata kunci : persepsi terhadap gaji, kepuasan kerja.
xiv
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
DWI AJENG WIDYA ANTARI
F 100 090 089
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
DWI AJENG WIDYA ANTARI
F 100 090 089
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
MOTTO
“Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupan”
( QS. Al Baqarah : 286 )
“You can when you believe”
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan kepada :
Allah SWT, Sang pemilik dan Penguasa alam
Papa dan Mama terimakasih atas semua dorongan
dan doa’nya selama ini.
Mas Dhimas dek Tegar dan Pram terimakasih atas
keceriaan yang selalu diberikan pada penulis.
Teman-teman yang selalu menemani dan memotivasi
penulis.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat,
hidayah dan karuniaNya kepada saya sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
Saya menyadari bahwa didalam penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan dan dukungan yang datang dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini
saya mengucapkan terimakasih yang mendalam kepada semua pihak yang telah
membantu sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. Terimakasih yang sedalamdalamnya saya haturkan kepada:
1.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si, selaku dosen Pembimbing utama skripsi
yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktunya serta kesabarannya dalam
membimbing dan memberi masukan dan arahan kepada saya hingga
terselesaikannya skripsi ini.
2.
Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Dosen Penguji I yang telah
meluangkan waktu untuk membimbing dan memberikan saran dan arahan yang
sangat diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
3.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si, selaku Dosen Penguji II yang telah memberikan
masukan dan arahan demi perbaikan skripsi ini.
viii
4.
Bapak Bambang Sugeng Wijonarko selaku kepala bagian pendidikan dan
penelitian dan seluruh karyawan RSUD Dr. Moewardi yang telah memberikan
ijin untuk melakukan penelitian.
5.
Papa dan Mama, terimakasih telah merawat, membimbing, mendidik dan
memberikan arahan hingga aku tumbuh menjadi seperti sekarang. Juga
terimakasih atas do’a yang tak pernah putus engkau panjatkan.
6.
Kakakku Dhimas adik-adikku Tegar dan Pram, terimakasih atas semua cinta,
motivasi, bantuan dan do’a yang kalian berikan.
7.
Sahabatku (Juwita, Monik, Vidki, Tiwi) dan seluruh angkatan 09 terima kasih
atas kebaikan, cinta, dukungan, semangat dan kebersamaannya selama ini.
Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang
telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Amien.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta,
Oktober 2013
(Penulis)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………….………………
i
HALAMAN PERSETUJUAN …………………………………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN…………………...………………………...
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……………………………………
v
HALAMAN MOTTO ……………………………………………………..
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………..
vii
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
viii
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
x
DAFTAR TABEL ……………………………………………………….....
xii
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xiii
ABSTRAKSI ………………………………………………………………..
xiv
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………...
1
A.
Latar Belakang Masalah ..……………………………………
1
B.
Tujuan Penelitian …………………………………….………
8
C.
Manfaat Penelitian …………………………………………....
9
BAB II LANDASAN TEORI
A.
B.
………………………………………….. 10
Kepuasan Kerja ....... ………………………………………..
10
1.
Pengertian kepuasan kerja …………………………….
10
2.
Aspek- aspek kepuasan kerja ..................... ...............
12
3.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ........... 14
Persepsi Terhadap Gaji ..................................... ……………
17
1. Pengertian persepsi ………………………................... …
17
x
C.
D.
2. Proses persepsi .................................................................
18
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi ....................
20
4. Pengertian gaji dan upah…………………………………
22
5. Pengertian persepsi terhadap gaji………………………..
27
Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaji dengan Kepuasan
Kerja .......................................................................................
28
Hipotesis ……........................................................................
30
BAB III METODE PENELITIAN ………….……………………...…….
32
Variabel Penelitian ………………………………………….
32
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...............................
32
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ................................
33
A.
D.
Metode Pengumpulan Data ….………………………………
34
E.
Validitas dan Reliabilitas …………. ……………………….
36
F. Metode Analisis Data .............................................................
38
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
40
A. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................
40
B. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
45
C. Hasil Analisis Data ...................................................................
48
D. Pembahasan ..............................................................................
52
BAB V PENUTUP .........................................................................................
55
A. Kesimpulan ................................................................................
55
B. Saran-saran ...............................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
57
LAMPIRAN………………………………………………………………….
60
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue print Skala Kepuasan Kerja ……………………………………
35
Tabel 2. Blue print Skala Persepsi Terhadap Gaji …………………...............
36
Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian ………………………………………...
47
Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Persepsi Terhadap Gaji yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian.............………………………………..
48
Tabel 5. Norma Skala Kepuasan Kerja …..…………………………………
51
……………………………
51
Tabel 6. Norma Skala Persepsi Terhadap Gaji
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Penelitian .. .................................................................... ....
61
Lampiran B. Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Gaji dan
Skala Kepuasan Kerja .. ............................................................ .....
67
Lampiran C. Uji Asumsi . .............................................................................. ....
83
Lampiran D. Hasil Penelitian .............................................................................
89
Lampiran E. Norma Pengkategorian ...................................................................
94
Lampiran F. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ....................................
97
xiii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAJI
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
PERAWAT RUMAH SAKIT
Dwi Ajeng Widya Antari
Drs. Mohammad Amir, M.Si
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ajeng.antari@gmail.com
Abstraksi
Kepuasan kerja merupakan salah satu indikasi tercapainya sumber daya
manusia yang berkualitas, karena dengan kepuasan kerja, seorang karyawan dapat
menjalankan tugasnya dengan perasaan senang sehingga perusahaan juga dapat
mencapai hasil yang maksimal. Tingkat kepuasan yang berbeda-beda tersebut bisa
terjadi karena persepsi masing-masing yang dialami oleh karyawan, termasuk
persepsi karyawan terhadap gaji, karena bisa jadi gaji menurut satu karyawan sudah
cukup memuaskan namun untuk karyawan lain kurang memuaskan.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara
persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis
bahwa ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja
pada perawat rumah sakit. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit
Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta yang berjumlah 563 karyawan. Teknik
pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu subyek yang
dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk
mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala
persepsi terhadap gaji, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam penelitian
ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,552
dengan p < 0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
persepsi terhadap gaji dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi persepsi terhadap gaji
maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin
rendah persepsi terhadap gaji maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata
empirik variabel persepsi terhadap gaji sebesar 105,380 dengan rerata hipotetik
sebesar 102,5. Sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya
perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi mempunyai persepsi terhadap
gaji yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel kepuasan kerja sebesar 69,570
dengan rerata hipotetik sebesar 70. Jadi rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti
pada umumnya perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi mempunyai
kepuasan kerja yang juga sedang. Adapun sumbangan efektif (SE) variabel persepsi
terhadap gaji terhadap kepuasan kerja yakni sebesar 30,5%
.
Kata kunci : persepsi terhadap gaji, kepuasan kerja.
xiv