Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan

DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Gozali, Imam 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS
Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, Hani T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi 2. Yogyakarta. BPFE Universitas Gadjah Mada
Hasibuan, M.S.P, 2010. Manajemen sumber daya manusia: dasar kunci
keberhasilan. Jakarta: CV Haji Mas Agung.
_______, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit
Bumi Aksara
Herujito, Yayat M, (2006), Dasar-Dasar Manajemen, penerbit Grasindo

Ivancevich, John. M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi.Jakarta
: Erlangga
Kartono, Kartini 2008, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta:PT. Grafindo
Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Jakarta: Refika Aditama
Mondy, R. Wayne 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 edisi10
Sastrohadiwiryo, Siswanto 2007. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. edisi
2, PT. Bumi Aksara

Sirait, Justine T, 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya
Manusia dalam Organisasi. PT Grasindo, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi, Ginting Paham, 2008, Filsafat Ilmu Dan Metode
Riset, USU Press, Penerbit Griffin, Medan
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian, Penerbit CV Al Fabeta, Jakarta.
Sutrisno Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenada
Media.
Suwatno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Publik Dan Bisnis. Bandung Penerbit : Alfabeta.

Universitas Sumatera Utara

Thoha, Miftah, 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta Rajawali
Tjutju Yuniarsih. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.
Bandung : Alfabeta
Veithzal Rivai, 2009, Manajemen Sumber
Perusahaan, Jakarta Rajawali Press

Daya

Manusia

Untuk

________, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

JURNAL DAN SKRIPSI
Baihaqi, 2011. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan
kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening ( studi
pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia area yogyakarta.
Ewis, 2010. Pengaruh Komitmen, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT BRI Jawa Timur”,
Nurwening, 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
PrestasiKerjaKaryawan. Pada PT Sampuerna Subaya.
Ratna, Ema,2014, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan PT. Pelindo III Cabang Semarang”.Journal
Of Social And Politic. Hal 1-7.
INTERNET
(http://bpsmbmedan.blogspot.com/).

Diakses Pada Tanggal 14 April 2015

Universitas Sumatera Utara