Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
(The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction
Toward Employee Commitment)
TESIS
Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magisters
Sains dalam Program Studi Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera
Utara
Oleh:
RIKAWATI GINTING MUNTHE
127049003
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
Universitas Sumatera Utara
2
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Komitmen Karyawan” merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah
diajukan ke perguruan tinggi manapun, sebagai syarat untuk memperoleh gelar
Magister Sains di Program Studi Magister Psikologi Sains, Universitas Sumatera
Utara.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan tesis ini yang saya kutip dari hasil
karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma,
kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya
bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Medan,
Pebruari 2015
Yang menyatakan,
Rikawati Ginting Munthe
NIM : 127049003
3
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan
Rikawati Ginting Munthe, Zulkarnain & Ferry Novliadi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan
kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala komitmen karyawan yang merupakan adaptasi
dari pengembangan skala komitmen Steers & Porter (1983), skala motivasi kerja
yang dikembangkan oleh Kreitner & Kinicki (1996) dan skala kepuasan kerja
yang dikemukakan oleh Luthans (2005). Penelitian ini melibatkan seluruh
karyawan PT. Bank Danamon Indonesia kantor wilayah Medan yang berjumlah
214 orang, namun dalam pengembalian kuesioner hanya 85 orang responden yang
mengembalikan kepada peneliti. Hasil pengolahan data dengan menggunakan
metode Analisa Regresi Berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh kuat dan positif terhadap komitmen karyawan dengan
nilai hitung R = 0,745(a), R2 = 0,555, F = 51,171 dengan nilai probabilitas (Sig.) =
0,000 atau p
TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN
(The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction
Toward Employee Commitment)
TESIS
Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magisters
Sains dalam Program Studi Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera
Utara
Oleh:
RIKAWATI GINTING MUNTHE
127049003
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2015
Universitas Sumatera Utara
2
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa
tesis saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Komitmen Karyawan” merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah
diajukan ke perguruan tinggi manapun, sebagai syarat untuk memperoleh gelar
Magister Sains di Program Studi Magister Psikologi Sains, Universitas Sumatera
Utara.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan tesis ini yang saya kutip dari hasil
karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma,
kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya
bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Medan,
Pebruari 2015
Yang menyatakan,
Rikawati Ginting Munthe
NIM : 127049003
3
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan
Rikawati Ginting Munthe, Zulkarnain & Ferry Novliadi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan
kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala komitmen karyawan yang merupakan adaptasi
dari pengembangan skala komitmen Steers & Porter (1983), skala motivasi kerja
yang dikembangkan oleh Kreitner & Kinicki (1996) dan skala kepuasan kerja
yang dikemukakan oleh Luthans (2005). Penelitian ini melibatkan seluruh
karyawan PT. Bank Danamon Indonesia kantor wilayah Medan yang berjumlah
214 orang, namun dalam pengembalian kuesioner hanya 85 orang responden yang
mengembalikan kepada peneliti. Hasil pengolahan data dengan menggunakan
metode Analisa Regresi Berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh kuat dan positif terhadap komitmen karyawan dengan
nilai hitung R = 0,745(a), R2 = 0,555, F = 51,171 dengan nilai probabilitas (Sig.) =
0,000 atau p