Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan

Rikawati Ginting Munthe, Zulkarnain & Ferry Novliadi

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan
kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Alat ukur yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala komitmen karyawan yang merupakan adaptasi
dari pengembangan skala komitmen Steers & Porter (1983), skala motivasi kerja
yang dikembangkan oleh Kreitner & Kinicki (1996) dan skala kepuasan kerja
yang dikemukakan oleh Luthans (2005). Penelitian ini melibatkan seluruh
karyawan PT. Bank Danamon Indonesia kantor wilayah Medan yang berjumlah
214 orang, namun dalam pengembalian kuesioner hanya 85 orang responden yang
mengembalikan kepada peneliti. Hasil pengolahan data dengan menggunakan
metode Analisa Regresi Berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh kuat dan positif terhadap komitmen karyawan dengan
nilai hitung R = 0,745(a), R2 = 0,555, F = 51,171 dengan nilai probabilitas (Sig.) =
0,000 atau p