Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Wijaya Karya Beton, Tbk
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. WIJAYA KARYA BETON Tbk
SKRIPSI
SITI MUNAWARAH
140921015
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat
untuk memperoleh S-1
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA
EKSTENSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WIJAYA KARYA BETON, Tbk
Siti Munawarah 1
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si 2
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Bagian Produksi PT. Wijaya Karya beton, Tbk”. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi
kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk.
Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis data
kuantitatif yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh antara variabel
bebas dan terikat dengan menggunakan perhitungan statistik. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan pada kantor PT. Wijaya Karya Beton, Tbk dan
yang dijadikan sebagai sampel adalah 40 orang yaitu 27% dari seluruh karyawan
bagian produksi PT. Wijaya Karya Beton, Tbk yang jumlahnya 150 orang.
Hasil yang diperoleh penelitian ini menunjukkan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Wijaya Karya
Beton, Tbk. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan
PT. Wijaya Karya Beton, Tbk adalah sebesar 4,41% sementara sisanya 95,59%
dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah pemimpin harus menigkatkan
prestasi karyawan dengan memberikan penghargaan dan bonus apabila karyawan
bekerja dengan baik dikantor. Dengan adanya bonus maka dalam bekerja para
karyawan akan lebih produktif. Dan para karyawan perlu meningkatkan atau
memupuk komitmen sehingga karyawan lebih merasa bertanggung jawab atas,
tugas, kewajiban dan wewenang yang dimiliki sehinggan dapat meningkatkan
motivasi kerja dan prestasi kerja di kantor PT. Wijaya Karya Beton, Tbk.
Kata kunci: Motivasi, Motivasi Kerja, Prestasi, Prestasi Kerja
1
Mahasiswa Fakultas FISIP Universitas Sumatera Utara
2
Dosen Pembimbing, Staf Pengajar Fakultas FISIP Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa.
Atas segala berkat limpahan dan rahmat-Nya sehingga penulis mampu
menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Wijaya Karya Beton, Tbk”.
Penyusunan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan
Program Sarjana (S1) di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Departemen Ilmu
Administrasi Negara, Universitas Sumatera Utara.
Selama pembuatan skripsi ini dimulai dari awal penelitian sampai penulisan
skripsi penulis banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak. Secara khusus
penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada keluaraga besar
saya terkhusus kepada kedua orang tua, Drs. Abdul Munir dan Ibunda Nurmayar
yang dengan kasih sayang selalu memberikan dukungan moril dan materil bagi
penulis selama menempuh masa pendidikan. Dan kepada kakak penulis Idolla
Adha Yanti, S.Sos dan abang penulis Aang Nuh, A.md yang selalu memberikan
semangat dan nasehat-nasehat. Penulis juga banyak mendapatkan Bimbingan dan
Pengarahan dari berbagai pihak yang diberikan kepada penulis hingga akhirnya
dapat menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si, selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik dan selaku
dosen pembimbing penulis yang telah sabar meluangkan waktu untuk
Universitas Sumatera Utara
membimbing dalam mengerjakan skripsi ini, memberikan banyak ilmu
dan pengetahuan. Semoga beliau selalu Sehat dan selalu dalam
lindungan Tuhan Yang Maha Esa.
3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. Robinsom Sembiring, M.Si dan Ibu Dra. Nurlela Ketaren,
M.S.P selaku sebagai dosen penguji 1 dan penguji 2 yang telah
meluangkan waktu membimbing serta memberikan saran-saran yang
cukup membantu dalam menyempurnakan skripsi ini.
5. Kepada seluruh dosen Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah membimbing dan memberikan
pengetahuan, arahan, dan motivasi selama penulis berada di Departemen
Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
6. Kepada seluruh staf di Departemen Ilmu Administrasi Negara,
khususnya Kak Dian dan Kak Mega yang telah banyak membantu dalam
mengurus administrasi.
7. Kepada seluruh pegawai PT. Wijaya Karya Beton, Tbk yang telah
meluangkan waktu dan banyak memberikan bantuan saat Penulis
melakukan penelitian serta memberikan data dan informasi yang penulis
butuhkan.
8. Kepada teman spesial penulis, sekaligus sebagai sahabat, rekan, abang
yaitu Ardha Yudha Muharram, S.P yang selalu memberikan semangat,
dukungan, nasihat dan doa kepada penulis.
Universitas Sumatera Utara
9. Kepada sahabat seperjuangan di Fisip Administrasi Negara, Dwi
Novilasari, Lia Pontina Marpaung, Dian Helfida Aprilyani, Dina Syavira
Lubis, Syahleny Fitri, Mian Ihutro Siregar, Rahia Datkerina Sembiring,
Alkindi Farima, Tommy Syahdi, Muhammad Fadli Sinaga, Nataly
Simanjuntak,
Irham
Zulfahmi
Ginting,
Oland
Limbong,
Ones
Simanjuntak, yang selalu membantu dan memberikan semangat kepada
penulis.
10. Kepada sahabat lama Ana Paramytha, May Elisa Putry Ginting,
Syahfitri Maha, Winda Sembiring Meliala, Dian Anggriani, Anggita
Putri, Corry Margareth Silaban, Elfina Sari, yang selalu memberikan
semangat kepada penulis.
11. Kepada seluruh rekan Administrasi Negara di Fisip USU yang telah
banyak memberikan bantuan baik selama masa perkuliahan maupun
dalam pembuatan skripsi ini.
Saya menyadari bahwa skripsi ini masih mempunyai banyak kekurangan,
baik dari segi isi maupun dari segi bahasa dan penulisan yang digunakan karena
masih terbatasnya kemampuan dan pengetahuan penulis, oleh karena itu saya
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari pembaca sekalian
untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat
dan berguna bagi kemajuan ilmu pengetahuan dalam bidang Administrasi Negara
Akhir kata saya ucapkan terima kasih.
Medan,
Juni 2016
Siti Munawarah
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ......................................................................................................
i
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
ix
BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A.
Latar Belakang ..........................................................................
1
B.
Rumusan masalah .....................................................................
3
C.
Tujuan Penelitian ......................................................................
3
D.
Manfaat Penelitian ....................................................................
3
E.
Kerangka Teori ... ....................................................................
4
E.1
Pengertian Motivasi . .........................................................
4
E.2
Manfaat Motivasi ..............................................................
6
E.3
Tipe- Tipe Motivasi ...........................................................
6
E.4
Kendala-kendal dan Faktor Pendukung Motivasi .............
8
E.5
Teori-teori Motivasi . .........................................................
9
E.5.A Teori Kepuasan. ...........................................................
9
E.5.B Teori Erg. Aldefer ........................................................
11
E.5.C Teori Proses .................................................................
11
E.6
Pengertian Prestasi Kerja .................................................
12
E.7
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ..........
13
E.8
Meningkatkan Pretasi Kerja Karyawan . .........................
16
Universitas Sumatera Utara
E.9
Indikator-indikator Prestasi kerja Karyawan. ..................
17
F.
Hipotesis ……………..............................................................
18
G.
Defenisi Konsep …… ..............................................................
19
H.
Defenisi Operasional . ..............................................................
20
I.
Sistematika Penulisan ..............................................................
22
BAB II METODE PENELITIAN ...............................................................
25
A.
Bentuk Penelitian. .................................................................... .
25
B.
Lokasi Penelitian .......................................................................
25
C.
Populasi dan Sampel...................................................................
25
D.
Teknik Pengumpulan Data .........................................................
26
E.
Teknik Pengumpulan Skor ........................................................
27
F.
Teknik Analisa Data ..................................................................
28
F.1
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ...........................
29
F.2
Koefisien Korelasi Product Moment .................................
31
F.3
Uji Signifikasi Koefisien Korelasi (Uji “t”).......................
34
F.4
Koefisien Determinasi .......................................................
35
F.5
Regresi Linier Sederhana ...................................................
35
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ...........................................
36
A.
Gambaran Umum .....................................................................
36
A.1
Sejarah Umum Perusahaan................................................
36
A.2
Wilayah Kerja Perusahaan ................................................
39
Universitas Sumatera Utara
A.3
Visi, Misi dan Strategi Perusahaan ...................................
42
A.3.A
Misi PT. Wijaya Karya Beton ................................
42
A.3.B
Visi PT. Wijaya Karya Beton .................................
43
Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas ................................
43
BAB IV HASIL PENELITIAN ....................................................................
52
A.4
A.
Statistik Deskriptif ...................................................................
52
B.
Karakteristik Responden ..........................................................
52
B.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahaan
53
B.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .......................
54
B.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pend. Terakhir ......
55
B.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja........
55
Deskripsi Data Penelitian .........................................................
56
C.
C.1.
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan
Untuk Motivasi Kerja (Variabel X) ...................................
56
C.2. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan
Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y) .....................................
BAB V ANALISA DATA
A.
68
........................................................................
79
Rekapitulasi Data .....................................................................
79
A.1
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Motivasi Kerja (Variabel X) ...................................
A.2
79
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y) .....................................
81
Universitas Sumatera Utara
B.1
B.
Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................
82
B.1
Uji Validitas .......................................................................
82
B.1
Uji Reliabilitas ...................................................................
84
C.
Koefisien Korelasi Product Moment........................................
86
D.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji”t”) ............................
88
E.
Koefisien Determinasi ..............................................................
89
F.
Regresi Linier Sederhana .........................................................
90
BAB VI PENUTUP………………… ............................................................
92
A.
Kesimpulan……. .....................................................................
92
B.
Saran
94
DAFTAR PUSTAKA
........................................................................
………………………. ...................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN……………………………………. ...................
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1
Pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi ...... .32
Tabel 4.2
Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin...…………........53
Tabel 4.3
Distribusi responden berdasarkan status pernikahan …..………..53
Tabel 4.4
Distribusi responden berdasarkan usia……..........………….......54
Tabel 4.5
Distribusi responden berdasarkan pendidikan terakhir……..……54
Tabel 4.6
Distirbusi responden berdasarkan lama bekerja………………….55
Tabel 4.7
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa senang
karena karyawan di perusahaan bisa menerima sebagai patner.....56
Tabel 4.8
Distribusi jawaban dengan pernyataan apakah setuju
merasa puas bila pekerjaan yang saya kerjakan bisa
terselesaikan dengan baik dan tepat waktu……………………....57
Tabel 4.9
Distribusi jawaban responden apakah setuju bersemangat
apabila diberikan pelatihan kerja untuk menggembangkan
kemampuan saya………….…………………….………………..58
Tabel 4.10
Distribusi jawaban responden apakah setuju selalu
membuat gagasan-gagasan untuk kemajuan perusahaan……...…58
Tabel 4.11
Distribusi jawaban responden apakah setuju kreatifitas
yang tinggi dapat membantu saya mencapai hasil kerja
yang lebih baik……………………………………………...…....59
Tabel 4.12
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara
wajar sudah terpenuhi…………………….……………………...60
Tabel 4.13
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
bahwa dengan bekerja diperusahaan ini, kebutuhan
perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi…..…………...….60
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
tenang dalam berkerja karena ketersediaan jaminan
kesehatan dari perusahaan ini……………………..………...…...61
Tabel 4.15
Distribusi jawaban responden apakah setuju menjalankan
semua peraturan yang ada dikantor……………………………...61
Tabel 4.16
Distribusi jawaban apakah setuju selalu hadir dikantor
setiap hari kerja…………………………..…………..………….62
Tabel 4.17
Distribusi jawaban responden setuju hadir tepat waktu pada
saat datang kekantor dan menjalankan tugas sesuai dengan
deadline…………………….…………………………………….63
Tabel 4.18
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
bekerjasama dengan rekan kerja maupun atasan dalam
melaksanakan pekerjaan………….……………………………...63
Tabel 4.19
Distribusi jawaban responden apakah setuju selalu
dilibatkan dalam pertemuan atau rapat dalam mengambil
keputusan perusahaan…………………………...........………….64
Tabel 4.20
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
senang bila pengabdian saya selama bekerja diperusahaan
ini diakui oleh atasan………………………………………….….65
Tabel 4.21
Distribusi jawaban responden apakah setuju atasan
saya selalu memberikan pujian apabila saya menjalankan
tugas pekerjaan dengan hasil memuaskan….………………...…..65
Tabel 4.22
Distribusi jawaban responden apakah setuju pekerjaan
yang saya terima sudah sesuai dengan kemampuan yang
saya miliki………...……………………………………………...66
Tabel 4.23
Distribusi jawaban responden apakah setuju senang dengan
pekerjaan yang saya terima………………….......……………….67
Tabel 4.24
Distribusi jawaban responden apakah setuju perusahaan
memberikan karyawan untuk mengembangkan potensi
yang ada pada dirinya untuk lebih
maju………………………….67
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25
Distribusi jawaban responden apakah setuju perusahaan
memberikan pelatihan untuk karyawan sesuai dengan
bidang pekerjaan yang dijalankan/yang dibidang…………...…..68
Tabel 4.26
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
menyelesaikan pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan
perusahaan………………….…………………………….………69
Tabel 4.27
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
mencapai target yang ditentukan perusahaan………………….…70
Tabel 4.28
Distribusi jawaban responden apakah setuju menyelesaikan
tugas dengan hasil yang baik………………………………...…..70
Tabel 4.29
Distribusi jawaban responden apakah setuju berusaha
meminimalisisr kesalahan dalam bekerja…...……………………71
Tabel 4.30
Distribusi jawaban responden apakah setuju tidak suka
menunda-nunda untuk menyelesaikan pekerjaan…………….…..71
Tabel 4.31
Distribusi jawaban responden apakah setuju menyelesaikan
pekerjaan lebih cepat dari waktu yang ditentukan…….……..…..72
Tabel 4.32
Distribusi jawaban responden apakah setuju memiliki
inisiatif yang berguna membantu penyelesaian pekerjaan
yang baik………………………………..………………………..73
Tabel 4.33
Distribusi jawaban responden apakah setuju cepat dalam
mengambil keputusan dan menyelesiakan pekerjaan tanpa
harus menunggu perintah atasan…………………..……………..73
Tabel 4.34
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
membuat ide yang kreatif untuk bisa memajukan
perusahaan…………………...…………………………………...74
Tabel 4.35
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
menyelesaikan pekerjaan yang disururh tanpa harus bertanya
dan dapat membuat contoh bagi karyawan yang lain……………75
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.36
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
untuk bekerja sama dengan karyawan yang yang lain untuk
menyelesaikan
pekerjaan……………………………...…...………………….….75
Tabel 4.37
Distribusi jawaban responden apakah setuju bekerja sesuai
perintah dan intruksi dari
atasa…….……………………………..76
Tabel 4.38
Distribusi jawaban responden apakah setuju bersedia
bekerja sama dengan karyawan lain apabila dibutuhkan………...77
Tabel 4.39
Distribusi jawaban responden apakah mampu menyesuaikan
diri dengan rekan kerja dan memberikan kontribusi yang
cukup baik bagi pekerjaan …………………...…………………..77
Tabel 4.40
Distribusi jawaban responden apakah setuju memberikan
bantuan kepada karyawan lain jika pekerjaannya belum selesai
sesuai batas kewenangan dan
kemampuan…..…………………...78
Tabel 5.41
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
Penilaian Motivasi Kerja…………...…………………………….80
Tabel 5.42
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
Prestasi Kerja................................……………………………….82
Tabel 5.43
Validitas Instrumen Untuk Variabel X (Motivasi Kerja)………..83
Tabel 5.44
Validitas Instrumen Untuk Variabel Y (Prestasi Kerja)………...84
Tabel 5.45
Tabel Interprestasi Koefisien Korelasi…………………………...87
Universitas Sumatera Utara
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PT. WIJAYA KARYA BETON Tbk
SKRIPSI
SITI MUNAWARAH
140921015
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat
untuk memperoleh S-1
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA
EKSTENSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WIJAYA KARYA BETON, Tbk
Siti Munawarah 1
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si 2
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Bagian Produksi PT. Wijaya Karya beton, Tbk”. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi
kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk.
Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis data
kuantitatif yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh antara variabel
bebas dan terikat dengan menggunakan perhitungan statistik. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan pada kantor PT. Wijaya Karya Beton, Tbk dan
yang dijadikan sebagai sampel adalah 40 orang yaitu 27% dari seluruh karyawan
bagian produksi PT. Wijaya Karya Beton, Tbk yang jumlahnya 150 orang.
Hasil yang diperoleh penelitian ini menunjukkan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Wijaya Karya
Beton, Tbk. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan
PT. Wijaya Karya Beton, Tbk adalah sebesar 4,41% sementara sisanya 95,59%
dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah pemimpin harus menigkatkan
prestasi karyawan dengan memberikan penghargaan dan bonus apabila karyawan
bekerja dengan baik dikantor. Dengan adanya bonus maka dalam bekerja para
karyawan akan lebih produktif. Dan para karyawan perlu meningkatkan atau
memupuk komitmen sehingga karyawan lebih merasa bertanggung jawab atas,
tugas, kewajiban dan wewenang yang dimiliki sehinggan dapat meningkatkan
motivasi kerja dan prestasi kerja di kantor PT. Wijaya Karya Beton, Tbk.
Kata kunci: Motivasi, Motivasi Kerja, Prestasi, Prestasi Kerja
1
Mahasiswa Fakultas FISIP Universitas Sumatera Utara
2
Dosen Pembimbing, Staf Pengajar Fakultas FISIP Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa.
Atas segala berkat limpahan dan rahmat-Nya sehingga penulis mampu
menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Wijaya Karya Beton, Tbk”.
Penyusunan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan
Program Sarjana (S1) di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Departemen Ilmu
Administrasi Negara, Universitas Sumatera Utara.
Selama pembuatan skripsi ini dimulai dari awal penelitian sampai penulisan
skripsi penulis banyak mendapat bantuan dari berbagai pihak. Secara khusus
penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada keluaraga besar
saya terkhusus kepada kedua orang tua, Drs. Abdul Munir dan Ibunda Nurmayar
yang dengan kasih sayang selalu memberikan dukungan moril dan materil bagi
penulis selama menempuh masa pendidikan. Dan kepada kakak penulis Idolla
Adha Yanti, S.Sos dan abang penulis Aang Nuh, A.md yang selalu memberikan
semangat dan nasehat-nasehat. Penulis juga banyak mendapatkan Bimbingan dan
Pengarahan dari berbagai pihak yang diberikan kepada penulis hingga akhirnya
dapat menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si, selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik dan selaku
dosen pembimbing penulis yang telah sabar meluangkan waktu untuk
Universitas Sumatera Utara
membimbing dalam mengerjakan skripsi ini, memberikan banyak ilmu
dan pengetahuan. Semoga beliau selalu Sehat dan selalu dalam
lindungan Tuhan Yang Maha Esa.
3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. Robinsom Sembiring, M.Si dan Ibu Dra. Nurlela Ketaren,
M.S.P selaku sebagai dosen penguji 1 dan penguji 2 yang telah
meluangkan waktu membimbing serta memberikan saran-saran yang
cukup membantu dalam menyempurnakan skripsi ini.
5. Kepada seluruh dosen Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah membimbing dan memberikan
pengetahuan, arahan, dan motivasi selama penulis berada di Departemen
Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
6. Kepada seluruh staf di Departemen Ilmu Administrasi Negara,
khususnya Kak Dian dan Kak Mega yang telah banyak membantu dalam
mengurus administrasi.
7. Kepada seluruh pegawai PT. Wijaya Karya Beton, Tbk yang telah
meluangkan waktu dan banyak memberikan bantuan saat Penulis
melakukan penelitian serta memberikan data dan informasi yang penulis
butuhkan.
8. Kepada teman spesial penulis, sekaligus sebagai sahabat, rekan, abang
yaitu Ardha Yudha Muharram, S.P yang selalu memberikan semangat,
dukungan, nasihat dan doa kepada penulis.
Universitas Sumatera Utara
9. Kepada sahabat seperjuangan di Fisip Administrasi Negara, Dwi
Novilasari, Lia Pontina Marpaung, Dian Helfida Aprilyani, Dina Syavira
Lubis, Syahleny Fitri, Mian Ihutro Siregar, Rahia Datkerina Sembiring,
Alkindi Farima, Tommy Syahdi, Muhammad Fadli Sinaga, Nataly
Simanjuntak,
Irham
Zulfahmi
Ginting,
Oland
Limbong,
Ones
Simanjuntak, yang selalu membantu dan memberikan semangat kepada
penulis.
10. Kepada sahabat lama Ana Paramytha, May Elisa Putry Ginting,
Syahfitri Maha, Winda Sembiring Meliala, Dian Anggriani, Anggita
Putri, Corry Margareth Silaban, Elfina Sari, yang selalu memberikan
semangat kepada penulis.
11. Kepada seluruh rekan Administrasi Negara di Fisip USU yang telah
banyak memberikan bantuan baik selama masa perkuliahan maupun
dalam pembuatan skripsi ini.
Saya menyadari bahwa skripsi ini masih mempunyai banyak kekurangan,
baik dari segi isi maupun dari segi bahasa dan penulisan yang digunakan karena
masih terbatasnya kemampuan dan pengetahuan penulis, oleh karena itu saya
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari pembaca sekalian
untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat
dan berguna bagi kemajuan ilmu pengetahuan dalam bidang Administrasi Negara
Akhir kata saya ucapkan terima kasih.
Medan,
Juni 2016
Siti Munawarah
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ......................................................................................................
i
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
ix
BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................
1
A.
Latar Belakang ..........................................................................
1
B.
Rumusan masalah .....................................................................
3
C.
Tujuan Penelitian ......................................................................
3
D.
Manfaat Penelitian ....................................................................
3
E.
Kerangka Teori ... ....................................................................
4
E.1
Pengertian Motivasi . .........................................................
4
E.2
Manfaat Motivasi ..............................................................
6
E.3
Tipe- Tipe Motivasi ...........................................................
6
E.4
Kendala-kendal dan Faktor Pendukung Motivasi .............
8
E.5
Teori-teori Motivasi . .........................................................
9
E.5.A Teori Kepuasan. ...........................................................
9
E.5.B Teori Erg. Aldefer ........................................................
11
E.5.C Teori Proses .................................................................
11
E.6
Pengertian Prestasi Kerja .................................................
12
E.7
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ..........
13
E.8
Meningkatkan Pretasi Kerja Karyawan . .........................
16
Universitas Sumatera Utara
E.9
Indikator-indikator Prestasi kerja Karyawan. ..................
17
F.
Hipotesis ……………..............................................................
18
G.
Defenisi Konsep …… ..............................................................
19
H.
Defenisi Operasional . ..............................................................
20
I.
Sistematika Penulisan ..............................................................
22
BAB II METODE PENELITIAN ...............................................................
25
A.
Bentuk Penelitian. .................................................................... .
25
B.
Lokasi Penelitian .......................................................................
25
C.
Populasi dan Sampel...................................................................
25
D.
Teknik Pengumpulan Data .........................................................
26
E.
Teknik Pengumpulan Skor ........................................................
27
F.
Teknik Analisa Data ..................................................................
28
F.1
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ...........................
29
F.2
Koefisien Korelasi Product Moment .................................
31
F.3
Uji Signifikasi Koefisien Korelasi (Uji “t”).......................
34
F.4
Koefisien Determinasi .......................................................
35
F.5
Regresi Linier Sederhana ...................................................
35
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ...........................................
36
A.
Gambaran Umum .....................................................................
36
A.1
Sejarah Umum Perusahaan................................................
36
A.2
Wilayah Kerja Perusahaan ................................................
39
Universitas Sumatera Utara
A.3
Visi, Misi dan Strategi Perusahaan ...................................
42
A.3.A
Misi PT. Wijaya Karya Beton ................................
42
A.3.B
Visi PT. Wijaya Karya Beton .................................
43
Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas ................................
43
BAB IV HASIL PENELITIAN ....................................................................
52
A.4
A.
Statistik Deskriptif ...................................................................
52
B.
Karakteristik Responden ..........................................................
52
B.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahaan
53
B.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .......................
54
B.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pend. Terakhir ......
55
B.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja........
55
Deskripsi Data Penelitian .........................................................
56
C.
C.1.
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan
Untuk Motivasi Kerja (Variabel X) ...................................
56
C.2. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan
Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y) .....................................
BAB V ANALISA DATA
A.
68
........................................................................
79
Rekapitulasi Data .....................................................................
79
A.1
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Motivasi Kerja (Variabel X) ...................................
A.2
79
Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden
Untuk Prestasi Kerja (Variabel Y) .....................................
81
Universitas Sumatera Utara
B.1
B.
Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................
82
B.1
Uji Validitas .......................................................................
82
B.1
Uji Reliabilitas ...................................................................
84
C.
Koefisien Korelasi Product Moment........................................
86
D.
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi (Uji”t”) ............................
88
E.
Koefisien Determinasi ..............................................................
89
F.
Regresi Linier Sederhana .........................................................
90
BAB VI PENUTUP………………… ............................................................
92
A.
Kesimpulan……. .....................................................................
92
B.
Saran
94
DAFTAR PUSTAKA
........................................................................
………………………. ...................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN……………………………………. ...................
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1
Pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi ...... .32
Tabel 4.2
Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin...…………........53
Tabel 4.3
Distribusi responden berdasarkan status pernikahan …..………..53
Tabel 4.4
Distribusi responden berdasarkan usia……..........………….......54
Tabel 4.5
Distribusi responden berdasarkan pendidikan terakhir……..……54
Tabel 4.6
Distirbusi responden berdasarkan lama bekerja………………….55
Tabel 4.7
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa senang
karena karyawan di perusahaan bisa menerima sebagai patner.....56
Tabel 4.8
Distribusi jawaban dengan pernyataan apakah setuju
merasa puas bila pekerjaan yang saya kerjakan bisa
terselesaikan dengan baik dan tepat waktu……………………....57
Tabel 4.9
Distribusi jawaban responden apakah setuju bersemangat
apabila diberikan pelatihan kerja untuk menggembangkan
kemampuan saya………….…………………….………………..58
Tabel 4.10
Distribusi jawaban responden apakah setuju selalu
membuat gagasan-gagasan untuk kemajuan perusahaan……...…58
Tabel 4.11
Distribusi jawaban responden apakah setuju kreatifitas
yang tinggi dapat membantu saya mencapai hasil kerja
yang lebih baik……………………………………………...…....59
Tabel 4.12
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
bahwa kebutuhan dasar seperti untuk dapat makan secara
wajar sudah terpenuhi…………………….……………………...60
Tabel 4.13
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
bahwa dengan bekerja diperusahaan ini, kebutuhan
perumahan yang wajar sudah dapat terpenuhi…..…………...….60
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
tenang dalam berkerja karena ketersediaan jaminan
kesehatan dari perusahaan ini……………………..………...…...61
Tabel 4.15
Distribusi jawaban responden apakah setuju menjalankan
semua peraturan yang ada dikantor……………………………...61
Tabel 4.16
Distribusi jawaban apakah setuju selalu hadir dikantor
setiap hari kerja…………………………..…………..………….62
Tabel 4.17
Distribusi jawaban responden setuju hadir tepat waktu pada
saat datang kekantor dan menjalankan tugas sesuai dengan
deadline…………………….…………………………………….63
Tabel 4.18
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
bekerjasama dengan rekan kerja maupun atasan dalam
melaksanakan pekerjaan………….……………………………...63
Tabel 4.19
Distribusi jawaban responden apakah setuju selalu
dilibatkan dalam pertemuan atau rapat dalam mengambil
keputusan perusahaan…………………………...........………….64
Tabel 4.20
Distribusi jawaban responden apakah setuju merasa
senang bila pengabdian saya selama bekerja diperusahaan
ini diakui oleh atasan………………………………………….….65
Tabel 4.21
Distribusi jawaban responden apakah setuju atasan
saya selalu memberikan pujian apabila saya menjalankan
tugas pekerjaan dengan hasil memuaskan….………………...…..65
Tabel 4.22
Distribusi jawaban responden apakah setuju pekerjaan
yang saya terima sudah sesuai dengan kemampuan yang
saya miliki………...……………………………………………...66
Tabel 4.23
Distribusi jawaban responden apakah setuju senang dengan
pekerjaan yang saya terima………………….......……………….67
Tabel 4.24
Distribusi jawaban responden apakah setuju perusahaan
memberikan karyawan untuk mengembangkan potensi
yang ada pada dirinya untuk lebih
maju………………………….67
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.25
Distribusi jawaban responden apakah setuju perusahaan
memberikan pelatihan untuk karyawan sesuai dengan
bidang pekerjaan yang dijalankan/yang dibidang…………...…..68
Tabel 4.26
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
menyelesaikan pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan
perusahaan………………….…………………………….………69
Tabel 4.27
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
mencapai target yang ditentukan perusahaan………………….…70
Tabel 4.28
Distribusi jawaban responden apakah setuju menyelesaikan
tugas dengan hasil yang baik………………………………...…..70
Tabel 4.29
Distribusi jawaban responden apakah setuju berusaha
meminimalisisr kesalahan dalam bekerja…...……………………71
Tabel 4.30
Distribusi jawaban responden apakah setuju tidak suka
menunda-nunda untuk menyelesaikan pekerjaan…………….…..71
Tabel 4.31
Distribusi jawaban responden apakah setuju menyelesaikan
pekerjaan lebih cepat dari waktu yang ditentukan…….……..…..72
Tabel 4.32
Distribusi jawaban responden apakah setuju memiliki
inisiatif yang berguna membantu penyelesaian pekerjaan
yang baik………………………………..………………………..73
Tabel 4.33
Distribusi jawaban responden apakah setuju cepat dalam
mengambil keputusan dan menyelesiakan pekerjaan tanpa
harus menunggu perintah atasan…………………..……………..73
Tabel 4.34
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
membuat ide yang kreatif untuk bisa memajukan
perusahaan…………………...…………………………………...74
Tabel 4.35
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
menyelesaikan pekerjaan yang disururh tanpa harus bertanya
dan dapat membuat contoh bagi karyawan yang lain……………75
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.36
Distribusi jawaban responden apakah setuju mampu
untuk bekerja sama dengan karyawan yang yang lain untuk
menyelesaikan
pekerjaan……………………………...…...………………….….75
Tabel 4.37
Distribusi jawaban responden apakah setuju bekerja sesuai
perintah dan intruksi dari
atasa…….……………………………..76
Tabel 4.38
Distribusi jawaban responden apakah setuju bersedia
bekerja sama dengan karyawan lain apabila dibutuhkan………...77
Tabel 4.39
Distribusi jawaban responden apakah mampu menyesuaikan
diri dengan rekan kerja dan memberikan kontribusi yang
cukup baik bagi pekerjaan …………………...…………………..77
Tabel 4.40
Distribusi jawaban responden apakah setuju memberikan
bantuan kepada karyawan lain jika pekerjaannya belum selesai
sesuai batas kewenangan dan
kemampuan…..…………………...78
Tabel 5.41
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
Penilaian Motivasi Kerja…………...…………………………….80
Tabel 5.42
Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan
Prestasi Kerja................................……………………………….82
Tabel 5.43
Validitas Instrumen Untuk Variabel X (Motivasi Kerja)………..83
Tabel 5.44
Validitas Instrumen Untuk Variabel Y (Prestasi Kerja)………...84
Tabel 5.45
Tabel Interprestasi Koefisien Korelasi…………………………...87
Universitas Sumatera Utara