Bahan Ajar Akuntansi Biaya Repository UNIKAMA

Lilik Sri Hariani
08123317798

Biaya Tenaga Kerja Langsung
Mendefinisikan pengertian biuaya tenaga kerja
Menjelaskan penggolongan biaya tenaga kerka
Menjelaskan biaya-boaya yang berhubungan

dengan biaya tenaga kerja

Pengertian
Merupakan usaha fisik atau mental yang

dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk
Penggolongan biaya tenaga kerja:
1.Penggolongan menurut fungsi pokok dalam

organisasi perusahaan
2.Penggolongan menurut kegiatan departemendepartemen dalam perusahaan
3.Penggolongan menurut jenis pekerjaannya
4.Penggolongan menurut hubungannya dengan

produk

Penggolongan biaya tenaga kerja menurut fungsi
pokok dalam organisasi perusahaan
Perusahaan jasa dan dagang:
1.Biaya tenaga kerja pemasaran, dan
2.Biaya tenaga kerja administrasi
Perusahaan manufaktur:
1.Biaya tenaga kerja produksi,
2.Biaya tenaga kerja pemasaran, dan
3.Biaya tenaga kerja administrasi

Penggolongan biaya menurut kegiatan
departemen-departemen dalam perusahaan
Departemen produksi
Depertemen non produksi
 Biaya tenaga kerja bagian akuntansi,
 Biaya tenaga kerja bagian personalia, dll

Penggolongan biaya tenaga kerja

menurut jenis pekerjaannya
Misalnya dalam suatu departemen produksi,

tenaga kerja digolongkan:
 operator,
 mandor, dan
 penyelia (superintenden)

Penggolongan biaya tenaga kerja
menurut hubungannya dengan produk
Tenaga kerja langsung adalah semua

karyawan yang secara langsung ikut serta
memproduksi produk jadi
Tenaga kerja tak langsung adalah semua
karyawan yang jasanya tidak secara langsung
dapat diusut pada produk

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
1. Gaji dan Upah

2. Premi lembur
3. Biaya-biaya yang berhubungan dengan

tenaga kerja

Gaji dan Upah
1. Untuk mencatat pembagian gaji

dan upah:
BDP – biaya tenaga kerja Rp x x
BDP - BOP
Rp x x
Biaya pemasaran
Rp x x
Biaya administrasi & umum Rp x x
Gaji dan upah
Rp x x

2. Untuk mencatat gaji dan upah berdasarkan
daftar upah

Gaji dan upah
Rp x x
Utang PPh Karyn.
Utang gaji & upah

Rp x x
Rp x x

3.Untuk mencatat gaji dan upah pada saat

pembayaran pada karyawan
Utang gaji dan upah Rp x x
Kas
Rp x x

4. Untuk mencatat PPh karyawan pada saat
menyetorkan ke kas negara
PPh karyawan
Kas

Rp x x
Rp x x

Insentif

Pemberian tambahan gaji & upah karena

karyawan dapat menghasilkan produk melebihi
target yang telah ditentukan
Cara pemberian insentif:
 Insentif satuan dengan jam minimum (straight

plecework with a guaranteed hourly minimum
paln), dalam insentif ini karyawan dibayar atas
dasar tarif per jam untuk menghasilkan jumlah
satuan keluaran(output) standar
 Taylor differential plece rate plan, yaitu semacam
straight plece rate plan yang menggunakan tarif
tiap potong untuk jumlah keluaran rendah per jam
dan tarif tiap potong yang lain untuk jumlah

keluaran tinggi per jam

Premi lembur
Tambahan gaji & upah yang didasarkan pada

waktu atau jam
Biasanya diberikan jika karyawan bekerja
lebih dari 40 jam satu minggu