1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Dalam kondisi administrasi pegawai sekarang sangat kurang maksimal dalam pengukuran performansi dan kinerja dari seorang pegawai di CV. Global
Softindo. Sulitnya untuk mendapatkan data performansi dan kinerja dari seorang pegawai ini, dikarenakan sistem yang ada di CV. Global Softindo masih sangat
minimal dan masih dilakukan dengan cara perhitungan manual menggunakan aplikasi Microsoft Excel.
Untuk mempermudah perhitungan atau pengukuran performansi dan kinerja para pegawai maka dibutuhkan suatu sistem yang cepat, tepat dan akurat
yang dapat berguna untuk mengetahui data dan informasi performansi dan kinerja para pegawai yang ada di dalam lingkungan CV. Global Softindo.
Karena sulitnya untuk melakukan perhitungan dan pencarian data atau informasi performansi dan kinerja para pegawai yang ada di CV. Global Softindo,
dan mengingat tenaga yang harus dikeluarkan dalam melakukan perhitungan performansi dan kinerja para pegawai ini terlalu lama untuk dilakukan dan
terbatasnya waktu pencaian, merupakan kendala yang harus dibuat solusinya. Hal tersebut yang menjadi latar belakang untuk merancang dan membuat sebuah
“Aplikasi Pengukur Kinerja Pegawai di CV. Global Softindo” menggunakan
framework Prado dengan teknologi PHP dan MySQL, dan web server Apache.
1.2 Perumusan Masalah
Dengan adanya latar belakang permasalahan yang dihadapi, maka dibuat suatu rumusan masalah. Rumusan permasalahan tersebut adalah bagaimana
melalukan perhitungan atau pengukuran performansi dan kinerja para pegawai yang semula dilakukan manual agar menjadi lebih mudah, cepat dan efektif.
1.3 Maksud dan Tujuan
1.3.1 Maksud
Maksud dari kegiatan Kerja Praktek yaitu untuk membuat suatu aplikasi yang dapat membantu petugas administrasi kepegawaian dalam melakukan
pengukuran kinerja pegawai di CV. Global Softindo.
1.3.2 Tujuan
Adapun tujuannya yaitu sebagai berikut : 1.
Memberikan kemudahan bagi petugas administrasi kepegawaian dalam melakukan proses pengukuran kinerja pegawai.
2. Memberikan kemudahan bagi Project Leader dalam mendapatkan
informasi kinerja pegawai.
1.4 Batasan Masalah
Kategori