Identifikasi dan Rumusan Masalah Maksud dan Tujuan Batasan Masalah Lokasi dan Jadwal Kerja Praktek
2 Setiap instansi atau perusahaan memiliki sistem informasi penggajian
pegawai yang berbeda-beda. Sistem yang dimiliki instansi atau perusahaan tersebut biasanya berupa sistem manual atau terkomputerisasi. Sistem manual
yang dimiliki oleh suatu instansi atau perusahaan menandakan bahwa instansi atau perusahaan tersebut belum mengalami perkembangan teknologi informasi.
Sedangkan Sistem informasi yang sudah terkomputerisasi berarti instansi atau perusahaan tersebut telah mengalami perkembangan teknologi informasi dan
tentunya hal itu dapat mempermudah mempercepat jalannya aktifitas dalam perusahaan. Berdasarkan penjelasan tersebut, penulis merasa tertarik untuk
melakukan kerja praktek guna mengetahui Sistem informasi penggajian pegawai yang berjalan di Kopegtel Harkat Subang.
Kopegtel Harkat Subang merupakan perusahaan yang di dalamnya terdapat pimpinan, pegawai dan komponen pendukung lainnya. Kopegtel Harkat Subang
merupakan perusahaan yang bergerak untuk melayani kebutuhan pegawai PT. Telkom. Saat ini Kopegtel Harkat Subang telah menggunakan sistem informasi
penggajian pegawai yang terkomputerisasi yang tentunya semakin mempermudah dan mengakuratkan proses perhitungan gaji pokok, tunjangan untuk pegawai,
lembur dan potongan-potongan. Akan tetapi, sistem informasi penggajian di KOPEGTEL Harkat Subang belum bisa digunakan secara optimal. Oleh karena
itu penulis merasa tertarik untuk membuat dan menyusun laporan kerja praktek ini
dengan judul ” Sistem Informasi Penggajian Pegawai pada Kopegtel Harkat Subang”.