10
Melihat kompleksnya permasalahan tersebut, harus ada batasan masalah yang akan diteliti. Hal ini ditujukan untuk keefektifan dan kevalidan hasil
penelitian yang akan dilakukan, serta keterbatasan waktu dan tenaga penulis. Adapun fokus masalah yang akan diteliti adalah bagaimana kepemimpinan yang
dilakukan Pejabat Struktural di lingkungan Dinas Pendidikan dalam menciptakan iklim organisasi yang kondusif sebagai upaya pencapaian produktivitas kerja
pegawai yang tinggi. Pemilihan fokus tersebut didasarkan pada masalah penelitian yang akan
dikaji, yakni Kontribusi Kepemimpinan Pejabat Struktural dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten
Subang.
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran aktual produktivitas kerja pegawai, iklim organisasi,
dan kepemimpinan pejabat struktural pada Dinas Pendidikan Kabupaten Subang?
2. Seberapa besar kontribusi kepemimpinan pejabat struktural terhadap
produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang? 3.
Seberapa besar kontribusi iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang?
11
4. Seberapa besar kontribusi kepemimpinan pejabat struktural dan iklim
organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang?
D. Tujuan Penelitian
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran empirik mengenai kontribusi kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap
produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Subang. Sedangkan secara khusus penelitian ini bertujuan untuk:
1. Mendeskripsikan dan menganalisis gambaran aktual kepemimpinan pejabat
struktural, iklim organisasi, dan produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang;
2. Mengetahui secara jelas dan akurat besaran kontribusi kepemimpinan pejabat
struktural terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang;
3. Mengetahui secara jelas dan akurat besaran kontribusi iklim organisasi
terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Subang; 4.
Mengetahui secara jelas dan akurat besaran kontribusi kepemimpinan pejabat struktural dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas
Pendidikan Kabupaten Subang.
12
E. Manfaat Penelitian
Secara garis besar hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada berbagai pihak, yang dapat dikelompokkan menjadi dua bagian,
yaitu: 1.
Pengembangan keilmuan Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan kajian dan wacana
pengembangan disiplin ilmu pengembangan sumber daya manusia, ditinjau dari konsep kepemimpinan, iklim organisasi, dan produktivitas kerja.
2. Manfaat praktis
Dalam tataran praktis, hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat bagi pihak-pihak antara lain:
a. Pimpinan Dinas Pendidikan, sebagai bahan masukan dalam mewujudkan
kepemimpinan yang efektif, sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja pegawai;
b. Pegawai, agar dapat mengetahui pentingnya iklim organisasi sebagai
upaya untuk meningkatkan produktivitas kerjanya; c.
Memberikan tambahan informasi dan data bagi penelitian selanjutnya tentang faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai.
F. Kerangka Pemikiran
