lebih dari 10 tahun. Merujuk pada uraian teori dan kerangka konsep di atas, maka peneliti dapat menggambarkan kerangka konsep penelitian sebagai berikut:
Gambar 1.2 Konsep Penelitian
G. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kerangka konsep di atas maka peneliti dapat mengajukan hipotesis penelitian, sebagai berikut:
1. Hipotesis Teoritik
a. Kualitas komunikasi kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Iklim
komunikasi organisasi karyawan. KUALITAS KOMUNIKASI
KEPEMIMPINAN X
1. Core communications Skills 2. Managerial communication
Skills 3.Corporate communication
Skills
IKLIM KOMUNIKASI SUPORTIF Y
1. Dukungan
supportiveness. 2.
Pembuatan keputusan partisipatif participative
decision making. 3.
Kepercayaan, keyakinan, dan kredbilitas trust,
confidence, credibility. 4.
Keterbukaan dan ketulusan openness and candor.
5. Tujuan kinerja tinggi high
performance goals
Masa Kerja Z
1. 5 tahun 2. 5 – 10 tahun
3. 10 tahun
b. Masa kerja merupakan variabel kontrol antara pengaruh kualitas
komunikasi kepemimpinan terhadap iklim komunikasi organisasi karyawan.
2. Hipotesis Penelitian
a. Kualitas komunikasi kepemimpinan berpengaruh pengaruh terhadap
derajat suportifitas iklim komunikasi organisasi karyawan. b.
Masa kerja mampu mengontrol hubungan antara kualitas komunikasi kepemimpinan terhadap suportifitas iklim komunikasi organisasi
karyawan. 3.
Hipotesis Statistik a.
Kualitas komunikasi kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap derajat suportifitas iklim komunikasi organisasi karyawan.
1 Hipotesis Alternatif H
a
Ada pengaruh kualitas komunikasi kepemimpinan terhadap derajat suportifitas iklim komunikasi organisasi karyawan.
2 Hipotesis Nul H
Tidak ada pengaruh kualitas komunikasi kepemimpinan terhadap derajat suportifitas iklim komunikasi organisasi karyawan.
b. Masa kerja mampu mengontrol pengaruh antara kualitas komunikasi
kepemimpinan terhadap derajat suportifitas iklim komunikasi organisasi karyawan.
1 Hipotesis Alternatif H
a
Masa kerja mampu mengontrol pengaruh antara kualitas komunikasi kepemimpinan terhadap derajat suportifitas iklim komunikasi
organisasi karyawan. 2
Hipotesis Nul H Masa kerja tidak mampu mengontrol pengaruh antara kualitas
komunikasi kepemimpinan terhadap derajat suportifitas iklim komunikasi organisasi karyawan.
H. Definisi Operasional
