HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI NILAI TERMINAL DENGAN KONFLIK INTRAPERSONAL PADA PEKERJA KONTRAK
HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI NILAI TERMINAL DENGAN KONFLIK
INTRAPERSONAL PADA PEKERJA KONTRAK
Oleh: YUNIARTI ( 02810263 )
psychology
Dibuat: 2008-03-24 , dengan 3 file(s).
Keywords: Orientasi Nilai Terminal, Konflik Intrapersonal, Pekerja Kontrak
Konflik intrapersonal dapat terjadi pada siapa saja termasuk pada pekerja kontrak. Dalam hal ini
pekerja kontrak dihadapkan pada pilihan yang tidak sesuai dengan keinginannya tapi tetap harus
memilih. Disini pekerja kontrak dihadapkan pada keinginan yang merujuk pada keadaan akhir
yang diinginkan selama hidupnya tetapi tidak bisa memenuhi karena statusnya sebagai pekerja
kontrak atau karena faktor lain. Orientasi nilai terminal adalah merujuk keadaan akhir yang
sangat diinginkan selama hidupnya sedangkan konflik intrapersonal adalah pertentangan yang
terjadi didalam diri individu karena dihadapkan pada dua keinginan yang berbeda. Penelitian ini
terdapat dua variabel yaitu orientasi nilai terminal sebagai variabel bebas dan konflik
intrapersonal sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
orientasi nilai terminal dengan konflik intrapersonal
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dimana populasinya adalah pekerja kontrak PT
Dinatama Nusa Cemerlang yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50
pekerja kontrak yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala orientasi nilai terminal dan skala konflik
intrapersonal. Sedangkan medote analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
korelasi product moment.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dan dari data yang telah didapatkan dapat
ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan positif dan signifikan (r=0.430, P= 0.002) antara
orientasi nilai terminal dengan konflik intrapersonal, hal ini berarti apabila nilai pada variabel
orientasi nilai terminal mengalami kenaikan akan diikuti juga oleh kenaikan pada konflik
intrapersonal, begitu juga jika orientasi nilai terminal mengalami penurunan akan diikuti pula
oleh penurunan konflik intrapersonal. Adapun sumbangan efektif variabel orientasi nilai terminal
pada konflik intrapersonal adalah sebesar 18,4% yang dilihat dari koefisien determinan (r2)
sebesar 0,184. Hal ini berarti variabel orientasi nilai terminal menyumbangkan 18,4% kepada
konflik intrapersonal sedangkan sisanya 81,6% merupakan variabel lain yang tidak diteliti.
Intrapersonal conflict could be happened to everyone include to contract employee. In this case
contract employee is given on to choice that disagree with desire but must to choice. In here
contract employee is confronted in the situation desire that refer to final situation which wanted
during the life but can not fulfill because status of as contract employee or because the other
factor. Terminal values orientation is refer to final situation which wanted during the life while
intrapersonal conflict is opposition that happened in individual self because given on to two
different desire. This research there are two variables that is terminal values orientation as free
variables and intrapersonal conflict as tied variables. This research aim to know relation between
terminal values orientation and intrapersonal conflict.
This research was including quantitative research where the population is contract employee PT.
Dinatama Nusa Cemerlang Samarinda that amount 50 people. Sample in this research amount to
50 employee contract by using total sampling technique. Data collecting is done by using two
scale that is terminal values orientation scale and intrapersonal conflict scale. While analyse data
method which used in this research is correlation of product moment.
From research result which have been done by researcher and from data which have been got can
be pulled conclusion that there is have positive correlation and signifikan ((r=0.430, P= 0.002))
between terminal values orientation and intrapersonal conflict, that means if terminal values
orientation experiencing of increase will follow also by increase to intrapersonal conflict, that
also if terminal values orientation experiencing of degradation will follow also by degradation to
intrapersonal conflict. As for effective contribution terminal values orientation to intrapersonal
conflict variables is equal to 18,4% that could be see from determinant coefficient (r2) equal to
0,184. That means terminal values orientation variables rendering 18,4% to intrapersonal conflict
while the rest 81,6% is the other variable that do not include in this research.
INTRAPERSONAL PADA PEKERJA KONTRAK
Oleh: YUNIARTI ( 02810263 )
psychology
Dibuat: 2008-03-24 , dengan 3 file(s).
Keywords: Orientasi Nilai Terminal, Konflik Intrapersonal, Pekerja Kontrak
Konflik intrapersonal dapat terjadi pada siapa saja termasuk pada pekerja kontrak. Dalam hal ini
pekerja kontrak dihadapkan pada pilihan yang tidak sesuai dengan keinginannya tapi tetap harus
memilih. Disini pekerja kontrak dihadapkan pada keinginan yang merujuk pada keadaan akhir
yang diinginkan selama hidupnya tetapi tidak bisa memenuhi karena statusnya sebagai pekerja
kontrak atau karena faktor lain. Orientasi nilai terminal adalah merujuk keadaan akhir yang
sangat diinginkan selama hidupnya sedangkan konflik intrapersonal adalah pertentangan yang
terjadi didalam diri individu karena dihadapkan pada dua keinginan yang berbeda. Penelitian ini
terdapat dua variabel yaitu orientasi nilai terminal sebagai variabel bebas dan konflik
intrapersonal sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
orientasi nilai terminal dengan konflik intrapersonal
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dimana populasinya adalah pekerja kontrak PT
Dinatama Nusa Cemerlang yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50
pekerja kontrak yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala orientasi nilai terminal dan skala konflik
intrapersonal. Sedangkan medote analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
korelasi product moment.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dan dari data yang telah didapatkan dapat
ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan positif dan signifikan (r=0.430, P= 0.002) antara
orientasi nilai terminal dengan konflik intrapersonal, hal ini berarti apabila nilai pada variabel
orientasi nilai terminal mengalami kenaikan akan diikuti juga oleh kenaikan pada konflik
intrapersonal, begitu juga jika orientasi nilai terminal mengalami penurunan akan diikuti pula
oleh penurunan konflik intrapersonal. Adapun sumbangan efektif variabel orientasi nilai terminal
pada konflik intrapersonal adalah sebesar 18,4% yang dilihat dari koefisien determinan (r2)
sebesar 0,184. Hal ini berarti variabel orientasi nilai terminal menyumbangkan 18,4% kepada
konflik intrapersonal sedangkan sisanya 81,6% merupakan variabel lain yang tidak diteliti.
Intrapersonal conflict could be happened to everyone include to contract employee. In this case
contract employee is given on to choice that disagree with desire but must to choice. In here
contract employee is confronted in the situation desire that refer to final situation which wanted
during the life but can not fulfill because status of as contract employee or because the other
factor. Terminal values orientation is refer to final situation which wanted during the life while
intrapersonal conflict is opposition that happened in individual self because given on to two
different desire. This research there are two variables that is terminal values orientation as free
variables and intrapersonal conflict as tied variables. This research aim to know relation between
terminal values orientation and intrapersonal conflict.
This research was including quantitative research where the population is contract employee PT.
Dinatama Nusa Cemerlang Samarinda that amount 50 people. Sample in this research amount to
50 employee contract by using total sampling technique. Data collecting is done by using two
scale that is terminal values orientation scale and intrapersonal conflict scale. While analyse data
method which used in this research is correlation of product moment.
From research result which have been done by researcher and from data which have been got can
be pulled conclusion that there is have positive correlation and signifikan ((r=0.430, P= 0.002))
between terminal values orientation and intrapersonal conflict, that means if terminal values
orientation experiencing of increase will follow also by increase to intrapersonal conflict, that
also if terminal values orientation experiencing of degradation will follow also by degradation to
intrapersonal conflict. As for effective contribution terminal values orientation to intrapersonal
conflict variables is equal to 18,4% that could be see from determinant coefficient (r2) equal to
0,184. That means terminal values orientation variables rendering 18,4% to intrapersonal conflict
while the rest 81,6% is the other variable that do not include in this research.