1. Surat Pengaduan Kasus Pelanggaran Disiplin; 2. Surat Panggilan Secara Tertulis Maksimal 2 Kali;
3. Formulir Nilai Capaian SKP; 4. Formulir Penilaian SKP oleh Pejabat Penilai;
5. Berita Acara Pemeriksaan BAP oleh PYB; 6. Laporan Hasil Pemeriksaan LHP;
7. Daftar Hadir Pegawai yg dilegasir oleh PYB; 8. Usul Rekomendasi Hukuman Displin dari PYB.
Informasi : 1. Pengaduan
Satker 2. Dumas
3. Audit Itjen
PANGGILAN TERTULIS
KLARIFIKASI VERIFIKASI DATA
PENDUKUNG : 1. Form BAP
2. Form Hasil SKP 3. Form
Penilaian SKP
4. Absensi
PEMERIKSAAN BAP oleh
PYBM
LHP
USUL HUKDIS
PYBM
BIRO KEPEGAWAIA
N Telaa
h Kasus
Sidang DPK
SK Hukdis
PYBM SK
diterim a PNS
Banding ke BAPEK
PTUN MA
UNTUK MENGHINDARI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TK. SEDANG TK.BERAT BERDASARKAN
PP.532010 KARENA HASIL KERJA BURUK, PNS WAJIB :
1. Memiliki Kemampuan Untuk Memperoleh Capaian Hasil Kerja dengan Nilai Baik;
2. Mampu Menyusun Tugas Pokok Jabatan Untuk Memenuhi Capaian Sasaran Kerja Pegawai SKP
secara Baik;
3. Mampu Menetapkan Target Output, Mutu dan Waktu Biaya;
4. Memiliki Perilaku Kerja Pegawai dengan Nilai Baik; 5. Mampu Menilai Capaian Sasaran Kerja;
6. Mampu Menilai Prestasi Kerja Pegawai.
PEMAHAMAN DENGAN SERIUS DAN PELATIHAN SIMULASI
PENYUSUNAN SKP DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
PNS
DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL
1 JANUARI 2014
KETENTUAN DALAM
PERATURAN PEMERINTAH
INI JUGA BERLAKU BAGI
CPNS
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS :
Proses penilaian secara sistematis yg dilakukan oleh
pejabat penilai atas hasil kerja yang dicapai seorang PNS
berdasarkan :
SKP 60 dan
PERILAKU KERJA 40
DAPAT MELEBIHI DARI 100
NO TARGET YG DINILAI :
1 KWANTITAS OUTPUT
2 KWALITAS MUTU
3 WAKTU
4 BIAYA
Jika Keg. Menggunakan Anggaran
JELAS tugas pokok jelas,
DAPAT DI UKUR memiliki Hasil dan mutu,
RELEVAN sesuai
dengan Tusi, DAPAT DICAPAI
Mampu dikerjakan pegawai
MEMILIKI TARGET WAKTU
3,4 ,6 atau 12 bulan
60
KERJA PALING TINGGI 100
NO ASPEK YG DINILAI :
1 ORIENTASI PELAYANAN
2 INTEGRITAS
3 KOMITMEN
4 DISIPLIN
5 KERJASAMA
6 KEPIMPINAN
Bagi Pejabat Struktural
40
DILAKSANAKAN BERDASARKAN PENGAMATAN PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI DENGAN
INDIKATOR TERTENTU Hal.90 Perka BKN 12013
NILAI DALAM SKP
1.Rincian Uraian Tugas Jabatan Sehari Hari
Catat hasil output yg dikerjakan dalam tugas sehari hari yg dapat diukur, relevan, jelas,
memiliki target waktu dapat dicapai,
2.Tugas Tambahan :
Tugas yg Diberikan Pimpinan Atau Pejabat Penilai Yg Berkaitan dengan Tugas Jabatan Dibuktikan
melalui Surat Keterangan dengan ketentuan sbb :
1 s.d. 3 Kegiatan dinilai = 1 dan
4 s.d. 6 Kegiatan dinilai = 2
, dan 7 Kegiatan
Lebih dinilai maksimal = 3
3.Menunjukan Kreativitas :
Bermanfaat Bagi Organisasi dalam Melaksanakan Tugas Jabatan Dibuktikan dengan Surat
Keterangan. Suket Kreativitas ditandatangani oleh
Pejabat Eselon II dinilai = 3 , dan
Pejabat Eselon I = 6
dan Presiden dinilai = 12
DAN MENETAPKAN TARGET DALAM SKP
1. Jabarkan Tugas dan Fungsi jabatan masing-masing, misalkan : melakukan penyiapan bahan pertimbangan penghargaan,
hukuman dan kesejahteraan pegawai;
2. Rumuskan Jenis Uraian Tugas utk mendukung Tugas dan Fungsi; 3. Analisa Target Output, Mutu, Waktu dan atau biaya;
4. Rumuskan kegiatan tugas pokok jabatan untuk menghasilkan
output; 5. Rumuskan fungsi Jabatan berdasarkan uraian tugas jabatan;
6. Tetapkan target kwantitasoutput berdasarkan kemampuan rata
rata; 7. Tetapkan target kwalitasmutu berdasarkan interpolasi terbaik;
8. Tetapkan target waktu yang relevan sesuai dengan jenis pekerjaan;
Fungsi berdasarkan jenis uraian Tugas jabatan
Uraian Tugas Pokok Jabatan
Hasil Output
Target
Es.III Es.IV
Staf TO
TK TW TB
Periksa Hasil
Koreksi Es.IV
Paraf Koreksi
Hasil Konsep
Staf Paraf
Membuat Konsep
Hukuman SK.
Hukdis 7 x 20
= 140 x 12
100 01
Bl 12
bl -
ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT DALAM PENILAIAN PRESTASI KERJA
PNS
1.SKP
Kontrak Kerja diawal Tahun
Sasaran Kerja Pegawai
2.
PSKP
Penilaian realisasi Kerja diakhir Tahun
Penilaian Sasaran Kerja Pegawai
3.
PPK PNS
Raport Hasil prestasi kerja PNS
Penilaian Prestasi Kerja PNS
CARA PENILAIAN
1. Membandingkan antara Realisasi Kerja diakhir tahun dengan Target kerja di awal
Kategori