KOMPLIKASI HUKUMAN DISIPLIN PP.53 2010 TERHADAP HASIL KERJA PNS

KOMPLIKASI HUKUMAN

DISIPLIN PNS

BERDASARKAN PP.53

TH.2010 TERHADAP

HASIL KERJA PNS

BIRO KEPEGAWAIAN

Sekretariat Jenderal

Kementerian Agama RI

TAHUN 2013

-DISIPLIN PNS

BERDASARKAN PP.53 TH.2010 :

KESANGGUPAN PNS UTK MENTAATI KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI

LARANGAN YG DITENTUKAN PERATURAN PER-UU

PELANGGARAN DISIPLIN :

SETIAP

UCAPAN

,

TULISAN

/

PERBUATAN

YG TIDAK

MENTAATI KEWAJIBAN DAN LARANGAN DALAM KETENTUAN

DISPLIN PNS

HUKUMAN DISIPLIN :

HUKUMAN YG DIJATUHKAN KEPADA PNS KARENA MELANGGAR

PERATURAN DISIPLIN

JENIS HUKUMAN DISIPLIN :

1. TINGKAT RINGAN : Teguran Lisan, Teguran Tertulis &

Pernyataan Tidak

Puas Secara Tertulis;

2. TINGKAT SEDANG :

Penundaan KGB selama 1 Tahun,

Penundaan KP

selama 1 Tahun & Penurunan Pangkat Setingkat Lebih

Rendah Selama

1 Tahun.

3.

TINGKAT BERAT :

Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah

Selama 3

Tahun, Pemindahan Dalam Rangka Penurunan Jabatan

Setingkat Lebih

Rendah , Pembebasan dari Jabatan, Pemberhentian Dengan

Hormat &

PELANGGARAN TERHADAP :

1. PP.10 Th.1983 Jo.45 Th.1990

2. PP.46 Th.2011

BERSIFAT

PEMBINAAN

KARENA MASIH DIBERIKAN

IZIN MASUK KERJA SELAMA

MENGAJUKAN BANDING KE

BAPEK

KOMPLIKASI KEPADA :

PP.53 Th.2010 jo. Perka BKN

No. 21 Tahun 2010

Jenis Hukdis Tk.Sedang &

Tk. Berat Bagi Pelanggaran

terhadap : PP.46 Th.2011 dan

Hukdis Tk.Berat bagi pelanggaran

terhadap :

PP.10 Th.1983 Jo.45 Th.1990

PELANGGARAN TERHADAP :

1. PP.4 Th.1966

2. PP.32 Th.1979 Jo.PP.63 Th.2009

3. PP.37 Th.2004

4. PP.98 Th.2000 Jo.PP.12 Th.2002

5. UU.8 Th.2012 jo. PP.8 Th.2013

6. SE. BKN No.10 Th.1981

BERSIFAT PINALTI

KOMPLIKASI HUKUMAN DISIPLIN PNS

HUKUMAN DISIPLIN

PEMBERHENTIAN (PHK), GAJI

DIHENTIKAN & HANYA DAPAT

MENGAJUKAN BANDING KE

PTUN DALAM WAKTU 90 HARI,

SELANJUTNYA PTTUN &

MAHKAMAH AGUNG

KOMPLIKASI HUKUMAN

DISIPLIN BERDARKAN PP.53

TH.2010 TERHADAP HASIL

KERJA APABILA

:

Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

Bernilai BURUK

&

Perilaku Kerja Pegawai

Bernilai BURUK

IMPLIKASI HUKUMAN DISIPLIN PNS

BERDASARKAN PP.53/2010 TERHADAP

HASIL KERJA PEGAWAI KARENA

CAPAIAN SKP DAN PERILAKU KERJA

BERNILAI BURUK

HUKDIS TK.BERAT

MINIMAL

PENURUNAN

PANGKAT SELAMA 3

TAHUN

Pasal 6 PP.46/2011

BAGI PNS/CPNS YANG TIDAK

MENYUSUN SKP ATAU

CAPAIAN SKP DGN NILAI 25

KEBAWAH

Pasal 19 PP.46/2011

BAGI PEJABAT PENILAI YANG

TIDAK MENILAI PRESTASI

KERJA PEGAWAI

HUKDIS TK.SEDANG

MINIMAL

PENUNDAAN KGB

SELAMA 1 TAHUN

BAGI PNS/CPNS YG

CAPAIAN SKP DENGAN

BAHAN KELENGKAPAN PENDUKUNG HUKUMAN DISIPLIN BAGI

PNS YANG MENUNJUKKAN HASIL KERJA BURUK

1. Surat Pengaduan Kasus Pelanggaran Disiplin;

2. Surat Panggilan Secara Tertulis (Maksimal 2 Kali);

3. Formulir Nilai Capaian SKP;

4. Formulir Penilaian SKP oleh Pejabat Penilai;

5. Berita Acara Pemeriksaan (BAP) oleh PYB;

6. Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP);

7. Daftar Hadir Pegawai yg dilegasir oleh PYB;

8. Usul Rekomendasi Hukuman Displin dari PYB.

Informasi :

1. Pengaduan

Satker

2. Dumas

3. Audit Itjen

PANGGILAN

TERTULIS

KLARIFIKASI &

VERIFIKASI DATA

PENDUKUNG :

1. Form BAP

2. Form Hasil SKP

3. Form

Penilaian

SKP

4. Absensi

PEMERIKSAAN

(BAP) oleh

PYBM

LHP

USUL

HUKDIS

PYBM

BIRO

KEPEGAWAIA

N

Telaa

h

Kasus

Sidang

DPK

SK

Hukdis

PYBM

SK

diterim

a PNS

Banding ke

BAPEK /

PTUN / MA

UNTUK MENGHINDARI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

TK. SEDANG & TK.BERAT BERDASARKAN

PP.53/2010 KARENA HASIL KERJA BURUK, PNS

WAJIB :

1. Memiliki Kemampuan Untuk Memperoleh Capaian

Hasil Kerja dengan Nilai Baik;

2. Mampu Menyusun Tugas Pokok Jabatan Untuk

Memenuhi Capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

secara Baik;

3. Mampu Menetapkan Target Output, Mutu dan Waktu

&/ Biaya;

4. Memiliki Perilaku Kerja Pegawai dengan Nilai Baik;

5. Mampu Menilai Capaian Sasaran Kerja;

6. Mampu Menilai Prestasi Kerja Pegawai.

PEMAHAMAN DENGAN SERIUS

DAN PELATIHAN / SIMULASI

PENYUSUNAN SKP DAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PNS

DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL

1 JANUARI 2014

KETENTUAN DALAM

PERATURAN PEMERINTAH

INI JUGA BERLAKU BAGI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PNS :

Proses penilaian secara

sistematis yg dilakukan oleh

pejabat penilai atas hasil kerja

yang dicapai seorang PNS

berdasarkan :

SKP (60%) dan

PENILAIAN SKP CAPAIANNYA

DAPAT MELEBIHI DARI 100

NO

TARGET YG DINILAI :

1

KWANTITAS / OUTPUT

2

KWALITAS / MUTU

3

WAKTU

4

BIAYA

(Jika Keg. Menggunakan

Anggaran)

JELAS

(tugas pokok jelas),

DAPAT DI UKUR

(memiliki Hasil dan mutu),

RELEVAN

(sesuai

dengan Tusi),

DAPAT DICAPAI

(Mampu

dikerjakan pegawai)

& MEMILIKI TARGET

WAKTU

(3,4 ,6 atau 12 bulan)

PENILAIAN PERILAKU

KERJA

PALING TINGGI 100

NO

ASPEK YG DINILAI :

1

ORIENTASI PELAYANAN

2

INTEGRITAS

3

KOMITMEN

4

DISIPLIN

5

KERJASAMA

6

KEPIMPINAN

(Bagi Pejabat Struktural)

40

%

DILAKSANAKAN BERDASARKAN PENGAMATAN PEJABAT

PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI DENGAN

RINCIAN KEGIATAN YG DAPAT DI

NILAI DALAM SKP

1.Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari Hari

Catat hasil (output) yg dikerjakan dalam

tugas sehari hari yg dapat diukur, relevan, jelas,

memiliki target waktu & dapat dicapai,

2.Tugas Tambahan :

Tugas yg Diberikan Pimpinan Atau Pejabat

Penilai Yg Berkaitan dengan Tugas Jabatan Dibuktikan

melalui Surat Keterangan dengan ketentuan sbb :

1

s.d. 3 Kegiatan dinilai = 1 dan

4

s.d. 6 Kegiatan dinilai = 2, dan

7 Kegiatan

/Lebih dinilai maksimal = 3

3.Menunjukan Kreativitas :

Bermanfaat Bagi Organisasi dalam

Melaksanakan Tugas Jabatan Dibuktikan dengan Surat

Keterangan. Suket Kreativitas ditandatangani oleh

Pejabat Eselon II dinilai = 3

, dan Pejabat

TEKNIK MEMBUAT URAIAN TUGAS POKOK JABATAN

DAN MENETAPKAN TARGET DALAM SKP

1. Jabarkan Tugas dan Fungsi jabatan masing-masing, misalkan :

melakukan penyiapan bahan pertimbangan penghargaan,

hukuman dan kesejahteraan pegawai;

2. Rumuskan Jenis Uraian Tugas utk mendukung Tugas dan Fungsi;

3. Analisa Target Output, Mutu, Waktu dan atau biaya;

4. Rumuskan kegiatan tugas pokok jabatan untuk menghasilkan

output;

5. Rumuskan fungsi Jabatan berdasarkan uraian tugas jabatan;

6. Tetapkan target kwantitas/output berdasarkan kemampuan rata

rata;

7. Tetapkan target kwalitas/mutu berdasarkan interpolasi terbaik;

8. Tetapkan target waktu yang relevan sesuai dengan jenis pekerjaan;

Fungsi berdasarkan jenis uraian

Tugas jabatan

Pokok Jabatan

Uraian Tugas

Output

Hasil

Target

Es.III

Es.IV

Staf

TO

TK

TW TB

Periksa

Hasil

Koreksi

Es.IV &

Paraf

Koreksi

Hasil

Konsep

Staf &

Paraf

Membuat

Konsep

Hukuman

Hukdis

SK.

= 140 x

7 x 20

12

100

01

Bl

12

bl

-ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT

DALAM PENILAIAN PRESTASI KERJA

PNS

1.SKP

(Kontrak Kerja diawal Tahun)

(Sasaran Kerja Pegawai)

2.

PSKP

(Penilaian realisasi Kerja diakhir Tahun)

(Penilaian Sasaran Kerja Pegawai)

3.

PPK PNS

(Raport Hasil prestasi kerja PNS)

CARA PENILAIAN

1. Membandingkan antara Realisasi Kerja

diakhir tahun dengan Target kerja di awal

tahun dalam SKP;

2. Penghitungan Aspek Waktu dan Biaya perlu

diperhatikan Faktor Efesiensi 24%;

3. Penilaian perilaku kerja dilakukan melalui

pengamatan oleh Pejabat Penilai (Atasan)

4. Penilaian prestasi kerja dilakukan :

menggabungkan Hasil Capaian SKP dengan

Tugas Tambahan/Kreativitas x 60% dijumlah

dengan penilaian perilaku kerja x 40%.

NILAI PRESTASI KERJA DINYATAKAN

DENGAN ANGKA DAN SEBUTAN

No

ANGKA

SEBUTAN

1

91 Ke- atas

Sangat Baik

2

76-90

Baik

3

61-75

Cukup

4

51-60

Kurang

17

Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(H. TAJUDDIN, SH, M.Si) (TRI, SE)

NIP. 196803051999042001 NIP. 197201101992031002

SKP JFU/STAFF

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama H. TAJUDDIN, SH, M.Si 1 Nama TRI, SE

2 NIP 196803051999042001 2 NIP 197201101992032002 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ru_ang Penata Tk I/ III/d

4 Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian

Mutasi Pegawai 4 Jabatan

Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I Bagian Mutasi Pegawai

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian _{Setjen Kementan} 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen _Kementan

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

ANGKA KREDI

T

TARGET KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTU WAKTU BIAYA 1 Membuat Konsep SK KP PNS Tahun 2014 - 500 SK

100 10

-2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja

PNS Tahun 2014 - 25 SK 100 12

-3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Tahun 2014

-18

PENILAIAN SKP JFU/STAFF

N O

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K TARGET A K REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIAN SKP Kua nt/ out put Kua l/ Mu tu Wa

ktu Biaya

Kuan t/ outp ut Ku al/ Mu tu Wa

ktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Membuat Konsep SK KP PNS Tahun 2014

-

50

0

sk

10

0

1

0

- -

45

0

sk

8

5

9

-(90+85+86

)

261

(261:3

)

87

2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Tahun 2014

-25

SK 100 12 -

-25

SK 80 12 -

256,00

85,33

3 Membuat Konsep SK

Mutasi PNS Tahun 2014 - SK20 100 12 -

-20

SK 80 12 -

256,00

85,33

JUMLAH - -

_{87 + 85,33 + 85,33 = 257,66 : 3}

Keg

.

85,88

₆

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/

a. Tugas Tambahan - - - 3 Kegiatan (Suket)

₁

₁

b. Kreativitas - - - - -

-NILAI CAPAIAN SKP

86,89

(Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai, (H. TAJUDDIN, SH, M.Si) NIP. 196803051999042001

CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN

SKP

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

A

K

REALISASI

PENGHITUNGAN NILAI CAPAIA N SKP Kuan t/ outp ut Kual/ Mutu ktuWa

Bi ay a Kuant / outpu t Kua l/ Mu tu W ak tu Bi ay a

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1₂ 13 14

1

_{Membuat Konsep}

SK KP PNS

Kementerian

Pertanian Tahun

2014

-

50

₀

SK

10

0

1

0

-

-45

0

SK

8

5

9

-261

(90 +85 +

86)

87

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

450

500

x 100 = 90

85

100

x 100 = 85

{ (1,76 x 10 ) – 9 } x 100

10

{ 17,6 – 9 } x 100

10

8,6 x 100

10

860

10

=

86

261

3

= 87

Penghitungan Aspek Output

Penghitungan Aspek Kualitas

RO

TO

x 100

RK

TK

x 100

Nilai Capaian SKP

{ (1,76 x TW) – RW } x 100

TW

Penghitungan Aspek Waktu

1. RO = Realisasi Output

2. TO = Target Output

3. RK = Realisasi

Kwantitas

4. TK = Target Kwantitas

5. 1,76 = Nilai

Tertimbang

6. RW = Realisasi Waktu

7. TW = Target Waktu

100 – ( RW : TW x 100%)

100 – ( 9 bln : 10 bln x 100%)

100 – (0,9 x 100%)

100 – 90 =

10 % ,

Maka Efesiensi :

KURANG dari < =

24%

Maka, Penghitungan Aspek Waktu

Mengunakan

RUMUS 1

{(1,76 x TW) – RW } x100

TW

100 – ( RW : TW x 100%)

100 – ( 7 bln : 10 bln x 100%)

100 – (0,7 x 100%)

100 – 70 = 30% , Maka Efesiensi :

LEBIH dari >

24%

Maka, Penghitungan Aspek Waktu

Mengunakan

RUMUS 2

76 – (HASIL RUMUS1 ) – 100)

RUMUS 1 :

{(1,76 x TW) – RW } x100

TW

{(1,76 x 10 ) – 9} x 100

10

{17,6 – 9} x 100

10

8,6 x 100 = 860

=

86

10 10

RUMUS 2 :

Cari dulu Rumus

1 nya

(1,76 x TW) – RW x100

TW

(1,76 x 10) – 7 x 100

10

17,6 – 7 x 100 = 10,6 x 100

10 10

1060 =

106 (Hasil Rumus 1)

10

= 76 – (106 – 100)

= 76 – 6= 70

RUMUS PENGITUNGAN SKP

ASPEK WAKTU

DITENTUKAN

DGN RUMUS 1 & RUMUS 2 BERDASARKAN PROSENTASE

21

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2014

1.

_{YANG DINILAI}

a. N a m a

Tri, SE

b. N I P

197201101992032002

c. Pangkat, golongan ruang

Penata Tk.I, III/d

d. Jabatan / Pekerjaan

Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I

e. Unit Organisasi

Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

2.

PEJABAT PENILAI

a. N a m a

H. Tajuddin, SH, M.Si

b. N I P

196803051999042001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan

Kasubbag Mutasi Wilayah I

e. Unit Organisasi

Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

3.

ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a

Hj. Fatma Risdiarti, SE, M.M.

b. N I P

196510091991032001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama Muda, IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan

Kabag Mutasi Pegawai

e. Unit Organisasi

Biro Kepegawaian

22

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

86,89 x 60 %

52,13

b.

Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan

80

Baik

2. Integritas

80

Baik

3. Komitmen

80

Baik

4. Disiplin

80

Baik

5. Kerjasama

80

Baik

6. Kepemimpinan

-

-7. Jumlah

400

-8. Nilai rata – rata

80

-9. Nilai Perilaku Kerja

80 x 40 %

32

Nilai Prestasi Kerja

85,13

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

23

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

24

8.

_REKOMENDASI

Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan

Pangkat setingkat lebih tinggi, terhitung mulai tanggal 1 April 2015

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015

PEJABAT PENILAI

(H. TAJUDDIN, SH, M.SI)

NIP. 196803051999042001

10.

DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI

( TRI, SE )

NIP. 197201101992031002

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Hj. FATMA RISDIARTI, SE, M.M.)

NIP. 196510091991032001

25

Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(IRWAN, M.Si) (AKMAL)

NIP. 197201101992031002 NIP. 197301101999031003

SKP JFT. ANALIS KEPEGAWAIAN

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama IRWAN, M.Si 1 Nama AKMAL

2 NIP 197101101992031002 2 NIP 197301101999031003

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.R_uang Penata Muda Tk I, III/b 4 Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah

II Bagian Mutasi Pegawai 4 Jabatan

Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen

Kementan 5 Unit Kerja

Bagian Mutasi Pegawai pd Biro Kepegawaian Setjen Kementan

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN _KREDITANGKA

TARGET KUANT/

OUTPUT

KUA L/ MUT

U

WAKT

U BIAYA 1 Unsur Utama

Memeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas) (0,006 x 6 1000)

1000 berkas

100 10

-2 Mengendalikan listing persetujuan teknis KP

(0,002/berkas 4 2000 berkas 100 12

-3 Menyiapkan bahan pernilaian PAK jafung

-26

PENILAIAN SKP JFT

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok

Jabatan AK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIA N SKP Kua nt/ outp ut Ku al/ M ut u W a kt u Bi ay a Kuan t/ outp ut Ku al/ Mu tu Wa

ktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 I. Unsur Utama Memeriksa berkas

usulan KP (0,006/berkas) ₆

100 0 berk as 10 0 1 0 -5,6 4 940 berk as

75

8

-(94 + 75 +

96)

255

(255 :

3)

85

2 Mengendalikan listing persetujuan teknis KP

(0,002)/berkas 4 200 0 Berk as 10 0 1 2 -3,8 2 1.91 0 berk as 10

0 12 -

271,5

90,50

3 Menyiapkan bahan

pernilaian PAK jafung

(0,02/berkas 4 200 Berk as 10 0 1 2 -3,7 2 186 berk as 10

0 12 -

269

89,67

JUMLAH 14 13,

18

85 + 90,5 + 89,67 = 265,17 : 3

_Keg

88,39

a. Tugas Tambahan - - - 2 KEGIATAN

₁

₁

b. Kreativitas -

-NILAI CAPAIAN SKP

89,39

(Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai

(IRWAN, M.Si)

CARA PENILAIAN SKP JFT. ANALIS

KEPEGAWAIAN

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGA N NILAI CAPAIAN SKP Kuan t/ outp ut Kual/ Mutu ktuWa

Bi ay a Kuant / outpu t Kua l/ Mu tu W ak tu Bi ay a

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1₂ 13 14

1 I. Unsur Utama Memeriksa berkas usulan KP

(0,006/berkas)

6

10

00

berk as

10

0

1

0

-

5,6

4

94

0

berka

s

7

5

8

-255

(94+75+96

=255)

85

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

940

1000

x 100 = 94

75

100

x 100 = 75

{(1,76 x 10 ) – 8 } x 100

10

{ 17,6 – 8 } x 100

10

9,6 x 100

10

960

10

= 96

255

3

= 85

Penghitungan Aspek Output

Penghitungan Aspek Kualitas

RO

TO

x 100

RK

TK

x 100

Nilai Capaian SKP

{ (1,76 x TW) – RW } x 100

TW

Penghitungan Aspek Waktu

0,006 x 940 = 5,64

0,006 x 1000 = 6

Target AK

Realisasi AK

1. RO = Realisasi Output

2. TO = Target Output

3. RK = Realisasi

Kwantitas

4. TK = Target Kwantitas

5. 1,76 = Nilai

Tertimbang

6. RW = Realisasi Waktu

7. TW = Target Waktu

28

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2014.

1.

_{YANG DINILAI}

a. N a m a

Akmal

b. N I P

197301101999031003

c. Pangkat, golongan ruang

Penata Muda Tk.I, III/b

d. Jabatan / Pekerjaan

Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana

e. Unit Organisasi

Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

2.

PEJABAT PENILAI

a. N a m a

Irwan, M.Si

b. N I P

197201101992031002

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina, IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan

Kasubbag Mutasi Wilayah II

e. Unit Organisasi

Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

3.

ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a

Drs. Teguh, M.Si.

b. N I P

196510091991031001

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama Muda, IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan

Kabag Mutasi Pegawai

e. Unit Organisasi

Biro Kepegawaian

29

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

89,39 x 60

%

53,634

b.

Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan

80

Baik

2. Integritas

80

Baik

3. Komitmen

80

Baik

4. Disiplin

80

Baik

5. Kerjasama

80

Baik

6. Kepemimpinan

-

-7. Jumlah

400

-8. Nilai rata – rata

80

-9. Nilai Perilaku Kerja

80 x 40 %

32,00

Nilai Prestasi Kerja

85,634

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

8.

_REKOMENDASI

Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan

pangkat/jabatan JF.Analis Kepegawaian.

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015

PEJABAT PENILAI

(IRWAN, M.Si)

NIP. 197201101992031002

10.

DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI

( AKMAL)

NIP. 197301101999031003

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Drs.TEGUH, M.Si)

NIP. 196510091991032001

32

Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

(Dr. HARUN) ( H. HASAN, M.M.)

NIP. 195608011981031099 NIP. 196006041982031018

SKP PEJABAT KPA

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dr. HARUN 1 Nama H. HASAN, M.M.

2 NIP 195608011981031099 2 NIP 196006041982031018 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama, IV/e 3 Pangkat/Gol.Rua_ng Pembina Utama Muda, IV/c 4 Jabatan Sekretaris Jenderal 4 Jabatan Kepala Biro

5 Unit Kerja Sekretariat Jenderal _{Kementerian Pertanian} 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen _{Kementerian Pertanian}

NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN _KREDITANGKA

TARGET KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTU WAKTU BIAYA 1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS Tahun 2014

-4 Laporan

100

10

400 Juta

2 Sosialisasi Pelaksanaan Ujian CPNS Tahun 2014

-1 Laporan

100

6

200 Juta

3 Workshop Penilaian Prestasi Kerja PNS Tahun

33

PENILAIAN SKP DENGAN ASPEK BIAYA

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K TARGET A K REALISASI PENGHITUNGA N NILAI CAPAIAN SKP Kua nt/ out put Kua l/ Mu tu W a kt u Biay a Kuan t/ outp ut Ku al/ Mu tu W ak tu Biay a

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di

lingkungan 4 Kanwil Kementerian Pertanian Tahun 2014

- _Lap4 100 1₀ 400 _Jt - _Lap4 90 9 360 _Jt

362

(100+90+8

6+86)

90,5

(362:4)

2 Menetapkan

Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian

Tahun 2014

-1

Lap 100 6 200 Jt - Lap1 90 6 200 Jt

342

(100+90+7

6+76)

85,5

3 Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun 2014

- _Lap1 100 6 79 Jt - _Lap1 90 6 79 Jt

342

(100+90+7

6+76)

85,5

Jumlah

_{261,5 : 3}

_87,16

a. Tugas Tambahan - - - 5 Kegiatan Tugas

Tambahan

-

2

b. Kreativitas

JUMLAH - -

-NILAI CAPAIAN SKP

89,16

(Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2014

Jakarta, 31Desember 2014 Pejabat Penilai

(Dr. HARUN)

34

NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK

TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAI AN SKP Kua nt/ outp ut Kua l/ Mu tu Wa ktu Bia ya Kua nt/ outp ut Kua l/ Mu tu Wa ktu Bia ya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di

lingkungan 4 Kanwil Kementerian Agama Tahun 2014

- _Lap4

10

0

10

400 Jt - Lap4

90

9

360 Jt

362

(100+90+86

+86)

90,5

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31

Desember 2012

CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP ES.II

4

4

x 100 = 100

Aspek Output

90

100 x 100 = 90

Aspek Kualitas

{ (1,76 x 10 ) – 9 } x 100

10

{ 17,6 – 9 } x 100

10

8,6 x 100

10

860

10

Aspek Waktu

= 86

{ (1,76 x 400Jt ) – 360Jt } x 100

400 Jt

{ 704Jt – 360Jt } x 100

400 Jt

344Jt x 100

400 Jt

34.400.000.000

400.000.000

= 86

Aspek Biaya

362

4

= 90,5

Nilai Capaian SKP

{ (1,76 x TB ) – RB } x 100

TB

{(1,76 x TW ) – RW } x 100

TW

100 – ( RB : TB x 100%)

100 – ( 360 Jt : 400 Jt x 100%)

100 – (0,9 x 100%)

100 – 90 =

10%

Maka Efesiensi KURANG dari

24%

Maka, Penghitungan Aspek BIAYA

Mengunakan

Rumus 1:

{(1,76 x TB) – RB} x100

TB

100 – ( RB : TB x 100%)

100 – ( 200 Jt : 400 Jt x 100%)

100 – (0,5 x 100%)

100 – 50 =

50 %

Maka Efesiensi LEBIH dari

24%

Maka, Penghitungan Aspek BIAYA

Mengunakan

Rumus 2 :

76 – (

HASIL RUMUS 1

) – (100)

RUMUS 1

{(1,76 x TB) – RB} x100

TB

{(1,76 x 400 ) – 360} x 100

400

{704 – 360} x 100

400

344 x 100 = 34400

=

86

400 400

RUMUS 2

(1,76 x TB) – RB } x100

TB

(1,76 x 400) – 200 x 100

400

(704 – 200) x 100 = 504 x 100

400 400

= 50400

=

126 (Hasil Rumus

1)

400

=

76 –

(126

– 100

)

=

76 –

26 = 50

PENGITUNGAN SKP

ASPEK BIAYA

TERLEBIH DULU

MEMPERHATIKAN PENGHITUNGAN PROSENTASE EFESIENSI

36

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kementerian Pertanian

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2014.

1.

YANG DINILAI

a. N a m a

H. Hasan, M.M.

b. N I P

196006041982031018

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama Muda, IV/c

d. Jabatan / Pekerjaan

Kepala Biro

e. Unit Organisasi

Biro Kepegawaian Setjen Kementerian

_Pertanian

2.

PEJABAT PENILAI

a. N a m a

Dr. Harun

b. N I P

195608011981031099

c. Pangkat, golongan ruang

Pembina Utama, IV/e

d. Jabatan / Pekerjaan

Sekretaris Jenderal

e. Unit Organisasi

Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian

3.

ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a

Prof. Bambang Yudo

b. N I P

c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan

Menteri Pertanian

e. Unit Organisasi

Kementerian Pertanian

37

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

89,16 x 60 %

53,496

b.

Perilaku

Kerja

1. Orientasi Pelayanan

90

Baik

2. Integritas

90

Baik

3. Komitmen

90

Baik

4. Disiplin

90

Baik

5. Kerjasama

90

Baik

6. Kepemimpinan

90

Baik

7. Jumlah

540

-8. Nilai rata – rata

90

-9. Nilai Perilaku Kerja

90 x 40 %

36

Nilai Prestasi Kerja

89,496

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

38

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ...

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

39

8.

_REKOMENDASI

Direkomendasikan dapat dipromosikan kedalam jabatan Vertikal

9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015

PEJABAT PENILAI

(Dr. Harun)

NIP. 195608011981031099

10.

DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI

( H. Hasan, M.M. )

NIP. 196006041982031018

11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Surya Dharma Ali)

1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah.

Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,

vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan

struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau

sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat

SKPnya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan

kemudian dibagi 2 (dua).

2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti

besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target

serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus

disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana

Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai

tugas tambahan.

5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan

tim kerja

,

maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan

tugas jabatannya

,

maka

dimasukkan ke dalam SKP

ybs.

b. Jika kegiatannya

bukan

merupakan

tugas jabatannya

, maka

kinerja yg berangkutan

dinilai

sebagai

tugas tambahan

.

6. Penyusunan SKP bagi PNS yg

dipekerjakan/diperbantukan

,

maka penyusunan/penilaiannya dilakukan

di

tempat

ybs

dipekerjakan/ diperbantukan

.

7. Penilaian SKP apabila terjadi

faktor-faktor di luar kemampuan

PNS

(bencana

alam/force

major)

,

maka

penilaiannya

disesuaikan

dengan kegiatan-kegiatan

di luar SKP yg telah

ditetapkan.

8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki

jabatan rangkap

sesuai

dengan

peraturan

perundang-undangan,

maka

penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN

DARI JABATAN ORGANIKNYA

1. PNS yang

dibebaskan

dari jabatan

organiknya

, hanya dinilai

dari

unsur perilaku kerjanya

:

a. PNS menjadi

Pejabat Negara

b. PNS yang

diperbantukan/dipekerjakan

pada negara

sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan

badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik

didalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian

bagi

Guru/Dosen

yang

dipekerjakan/

diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan

oleh pemerintah dan

tidak dibebaskan dari jabatan fungsional

tertentu

wajib menyusun SKP

pada awal tahun dan dilakukan

penilaian

prestasi kerja

dan

perilaku kerja

pada akhir tahun.

Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah

pejabat



_{Untuk memudahkan}

_monitoring

_dan

_evaluasi

_{capaian SKP}

secara berkala dan

perilaku kerja PNS

yg dinilai. Pejabat penilai

dapat menggunakan

formulir buku catatan penilaian

perilaku

kerja PNS.



_{Apabila seorang PNS}

_pindah

_{dari instansi pemerintah yg satu}

ke instansi yg lain, maka

buku catatan penilaian

perilaku kerja

dikirimkan

oleh pimpinan instansi

lama

kepada pimpinan

instansi

baru

.



_{Jika seorang PNS}

_{pindah unit organisasi}

_{tetapi masih tetap}

dalam instansi yg sama, maka hanya

buku catatan penilaian

perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh

pimpinan unit organisasi

yg lama

kepada pimpinan unit organisasi yg

baru

.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU

KERJA PNS

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama: Ali Muktar Raja, M.Pd

NIP : 19750713 200001 1 099

No

Tanggal

Uraian

Nama/NIP dan Paraf

_{Pejabat Penilai}

1

2

3

4

1.

_{2 -1-2014}

s.d.

31-12-2014

Penilaian SKP sampai dengan

akhir Desember 2014 = 89,04,

sedangkan penilaian perilaku

kerjanya adalah sebagai berikut:

Orientasi Pelayanan= 85 (Baik)

Integritas = 80 (Baik)

Komitmen = 84 (Baik)

Disiplin = 85 (Baik)

Kerja sama = 87 (Baik)

Kepemimpinan = 88 (Baik)

Ketua STAIN

Dr. Indra Hidayat,M.Si

NIP. 19610412

198301 1 099

Jumlah = 509

SEKIAN

TERIMA KASIH

SEMOGA

BERMANFAAT

Created By : Iwan K

1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah. Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat SKPnya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.

b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

6. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.

7. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.

8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN

DARI JABATAN ORGANIKNYA

1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya :

a. PNS menjadi Pejabat Negara

b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik didalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk

 _{Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP}

secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.

 _{Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu}

ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.

 _{Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap}

dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU

KERJA PNS

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama: Ali Muktar Raja, M.Pd

NIP : 19750713 200001 1 099

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf _{Pejabat Penilai}

1 2 3 4

1. _{2 -1-2014}

s.d. 31-12-2014

Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2014 = 89,04, sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut: Orientasi Pelayanan= 85 (Baik) Integritas = 80 (Baik) Komitmen = 84 (Baik) Disiplin = 85 (Baik) Kerja sama = 87 (Baik) Kepemimpinan = 88 (Baik)

Ketua STAIN

Dr. Indra Hidayat,M.Si

NIP. 19610412 198301 1 099

Jumlah = 509

SEKIAN

TERIMA KASIH

SEMOGA

BERMANFAAT

Created By : Iwan K