3. Uji Regresi Linear Berganda
Hasil Uji Regresi Linear Berganda Parameter
Koef. Regresi
Std. Error
t-Statistik Probability Konstanta 3,098
1.996 1.552
.126 Lingkungan Kerja
0,455 .117
3.902 .000
Motivasi Kerja 0,362
.105 3.438
.001 F-Statistik
26,908 Probability
0,000 R Square
0,486 Adj. R Square 0,468
Berdasarkan tabel di atas maka dapat disusun persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = 3,098 + 0,455 X
1
+ 0,362X
2
+ e
4. Uji Hipotesis
a. Uji R
2
Hasil perhitungan diperoleh angka koefisien determinasi R
2
sebesar 0,486. Artinya persentase variasi variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel-
variabel independen sebesar 48,6. b.
Uji F Digunakan untuk mengetahui apakah variabel independen secara bersamaan
berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil analisis data diperoleh nilai F
hitung
= 26,908 dan nilai sig = 0,000, maka F
hitung
F
tabel
26,908 3,15 dan sig 0,05 0,000 0,05 maka H
ditolak dan menerima H
a
sehingga dapat disimpulkan secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
c. Uji t
Uji t digunakan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menjelaskan variasi variabel dependen. Hasil
analisis data diperoleh nilai t
hitung
= 3,902dan nilai sig. = 0,000, maka t
hitung
t
tabel
3,9022,002 dan sig. 0,05 0,000 0,05 maka H ditolak dan menerima H
a,
sehingga dapat ditarik kesimpulan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis data diperoleh nilai t
hitung
= 3,438 dan nilai sig. = 0,001, maka t
hitung
t
tabel
3,438 2,002 dan sig. 0,05 0,001 0,05 maka H ditolak dan
menerima H
a,
sehingga dapat ditarik kesimpulan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
K. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan pembahasan di atas maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan nilai signifikansinya sebesar 0,000. 2.
Hasil uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan nilai signifikansinya sebesar 0,001.
3. Hasil uji F menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan nilai signifikansinya sebesar 0,000.
Kategori