HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL Hubungan Antara Locus Of Control Internal Dengan Komitmen Organisasi.
HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
PUTRI GEMA INSANI
F100110018
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
PUTRI GEMA INSANI
F100110018
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi Yang Mengedepankan Risalah Islam dan Budaya
Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister
Psikologi Profesi
TUJUAN:
Menjadi Fakultas Psikologi Yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan
Peran Psikologi Dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental
Masyarakat
vi
MOTTO
“Maka sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain.
Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”
(QS. Al-Insyiraah : 6-8)
“Sesungguhnya jika kamu bersyukur pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu dan
jika kamu mengingkari akan (nikmatKu) maka sesungguhnya azab-ku sangat pedih”
(QS.Ibrahim : 7)
“Life is better when you’re happy”
(Penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Bismillahirrohmanirrohim Persembahan ini untuk;
1. Kedua Orangtua Tercinta, Ayah dan
Ibu
2. Adik tersayang
3. Teman-teman seperjuangan penulis
4. Almamater
Universitas
Surakarta
viii
Fakultas
Psikologi
Muhammadiyah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrobbil’alamiin segala puji bagi Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah, kekuatan, kesabaran, dan kelancaran sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Penulis menyadari dalam menyelesaikan skripsi ini telah mendapat
bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Maka dengan segala
kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis mengucapkan terimakasih
kepada:
1. Bapak Taufik Kasturi, S.psi, M.Si., Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Yudhi Satria Restu S.E, S.Psi, M.Si selaku pembimbing akademik
atas bantuan dan bimbingan selama penulis menjalani studi.
3. Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi, M.si selaku dosen pembimbing yang telah
berkenan meluangkan waktu, memberikan petunjuk dan pengarahan dalam
menyusun skripsi ini.
4. Bapak-bapak
dan
Ibu-ibu
Dosen
Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu, serta staf Tata
Usaha yang membantu kelancaran skripsi penulis ini.
5. Bapak dan Ibu, terimakasih atas doa, semangat, motivasi yang tak hentihentinya diberikan sehingga saya dapat menyelesaikan tanggungjawab yang
diberikan.
ix
6. Adik penulis, Halim Gema Caraka yang sudah memberikan doa dan semangat
sehingga peulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabat penulis Dindha Maharani, Atika Indah, Intan Novia, Iindra
Yustia, Satejo Aryo, Cahyadi Winanda, Irvan Dicky, Fatimah Azzaroh, Intan
Aulia, Garit Arum, Arie Erlangga, Yoga, Deni Prasetyo, Rival, Yoza, Bintang
Yogha, Anjar Mimatika, Bella Ariesta, yang selalu mendukung serta berbagi
kisah-kasih selama ini.
8. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta,
Imam, Ginanjar, Ade Fachrozi, Ganjar Arashi, Riska Timur, serta temanteman satu angkatan yang tidak dapat penulis sebut satu persatu.
9. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satupersatu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya yang telah diberikan
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga bantuan yang
diberikan menjadi amalan kebaikan di sisi Allah SWT.
Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan
yang telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan
harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Aamiin.
Wassallamuallaikum Warrohmatullohiwabarokatuh
Surakarta, 24 Oktober 2016
( Penulis )
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ......................................................................................
i
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ................................................................................
v
VISI, MISI DAN TUJUAN ............................................................................
vi
MOTTO ..........................................................................................................
vii
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xvi
ABSTRAKSI .................................................................................................. xvii
ABSTRACT .................................................................................................... xviii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..............................................................
7
C. Manfaat Penelitian ............................................................
7
LANDASAN TEORI ..............................................................
8
A. Komitmen Organisasi ........................................................
8
xi
1. Pengertian komitmen organisasi .................................
8
2. Tipologi komponen komitmen organisasi ...................
11
3. Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
komitmen
organisasi ....................................................................
13
B. Locus Of Control internal .................................................
14
1. Pengertian locus of control internal ............................
14
2. Karakteristik locus of control .....................................
17
C. Hubungan antara Locus Of Control internal dengan
BAB III
Komitmen Organisasi ........................................................
18
D. Hipotesis ............................................................................
21
METODOLOGI PENELITIAN ..............................................
22
A. Identifikasi Variabel Penelitian .........................................
22
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ..........................
22
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ...........................
24
1. Populasi .......................................................................
24
2. Sampel .........................................................................
24
3. Teknik Pengambilan Sampel .......................................
25
D. Metode Pengumpulan Data ...............................................
25
1. Skala locus of control internal .....................................
26
2. Skala komitmen organisasi .........................................
27
E. Validitas dan Reliabilitas .................................................
28
1. Validitas ......................................................................
28
2. Reliabilitas .................................................................
29
xii
F. Metode Analisis Data ........................................................
30
HASIL PENELITIAN .............................................................
32
A. Orientasi Kancah Penelitian ..............................................
32
1. Tempat penelitian ........................................................
32
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ..............................
33
B. Pelaksanaan Penelitian ......................................................
37
1. Penentuaan subjek penelitian .......................................
37
2. Pelaksanaan penelitian ................................................
38
3. Pelaksanaan skoring .....................................................
38
C. Analisis Data ......................................................................
39
1. Uji asumsi ....................................................................
39
2. Uji hipotesis ................................................................
41
3. Kategorisasi .................................................................
41
4. Sumbangan efektif .......................................................
42
D. Pembahasan ........................................................................
43
E. Kelemahan Penelitian ........................................................
45
PENUTUP ................................................................................
46
A. Kesimpulan ........................................................................
46
B. Saran ..................................................................................
46
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
48
LAMPIRAN ....................................................................................................
51
BAB IV
BAB V
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Blue Print Skala Locus Of Control internal ....................................
27
Tabel 2
Blue Print Skala Komitmen Organisasi ...........................................
28
Tabel 3
Skala Locus Of Control internal Sesudah Perhitungan Aiken’s .....
36
Tabel 4
Skala Komitmen Organisasi Sesudah Perhitungan Aiken’s ...........
37
Tabel 5
Uji Normalitas ................................................................................
40
Tabel 6
Uji Linearitas ..................................................................................
40
Tabel 7
Uji Hipotesis ....................................................................................
41
Tabel 8
Norma Skala Locus Of Control internal ..........................................
42
Tabel 9
Norma Skala Komitmen Organisasi ...............................................
42
xiv
DAFTAR GAMBAR
Bagan 1
Dinamika Psikologis Hubungan Antara Locus Of Control
internal dengan Komitmen Organisasi ........................................
xv
20
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Expert Judgement ........................................................................
51
Lampiran 2 Reliabilitas dan Validitas .............................................................
56
Lampiran 3 Linearitas .....................................................................................
75
Lampiran 4 Normalitas ...................................................................................
77
Lampiran 5 Korelasi Product Moment ............................................................
85
Lampiran 6 Norma Kategorisasi .....................................................................
89
Lampiran 7 Skala Penelitian ...........................................................................
94
Lampiran 8 Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ..................................
101
Lampiran 9 Surat Keterangan Dari Olah Data .................................................
112
xvi
HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Abstrak
Komitmen organisasi sangat penting bagi sebuah organisasi karena akan
membuat seseorang mau mengeluarkan usaha yang keras demi tercapainya tujuan
organisasi. Seorang pegawai yang mempunyai locus of control internal
kemungkinan akan mempunyai komitmen yang tinggi terhadap organisasinya,
mereka yang memiliki sikap cenderung positif dan motivasi yang tinggi untuk
tetap komit pada organisasinya. Namun, apabila mereka yang memiliki sikap
cenderung negatif dan motivasi yang rendah untuk tetap komit pada
organisasinya.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara locus of
control internal dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan
hipotesis “Ada hubungan positif antara locus of control internal dengan komitmen
organisasi”. Subjek dalam penelitian ini adalah Guru SD Pegawai Negeri Sipil
(PNS), yang berjumlah 80 subjek. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
yaitu dengan teknik non random, yaitu semua individu dalam populasi tidak diberi
peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Berdasarkan uraian tersebut dapat
disimpulkan bahwa dalam penelitian ini digunakan teknik sampling yaitu
purposive non random sampling , yaitu subjek yang dijadikan sampel penelitian
didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabelvariabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu: (1) skala locus of control
internal, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis maka
diperoleh korelasi antara locus of control internal dengan komitmen organisasi (r)
sebesar 0,840 dengan p=0,000 dimana p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan
positif yang sangat signifikan antara locus of control internal dengan komitmen
organisasi. Artinya, semakin tinggi locus of control internal maka semakin tinggi
komitmen organisasi, dan sebaliknya semakin rendah locus of control internal
maka semakin rendah komitmen organisasi.
Rerata empirik variabel locus of control internal sebesar 94,48 dengan
rerata hipotetik 75. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang menggambarkan
bahwa pada umumnya guru pegawai negeri sipil mempunyai locus of control
internal tinggi. Selanjutnya rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar
123,18 dengan rerata hipotetik sebesar 97,5. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik
yang berarti pada umumnya guru pegawai negeri sipil mempunyai komitmen
organisasi yang juga tinggi. Peranan locus of control internal terhadap komitmen
organisasi sebesar 70,5% yang artinya masih terdapat 29,5% yang mempengaruhi
komitmen organisasi. Misalnya antara lain: faktor lingkungan, locus of control
eksternal.
Kata kunci : Locus Of Control internal, Komitmen Organisasi
xvii
RELATIONSHIP BETWEEN INTERNAL LOCUS OF CONTROL WITH
COMMITMEN ORGANIZATION
MUHAMMADIYAH UNIVERSITY OF SURAKARTA
Abstrak
The organization is important for an organization because they can make
someone might have spent work hard to achieve organizational goals. An
employee locus of control internal is likely to have commitments high evaluation
organization, they have tended to be positive attitude and motivation high for
commit to keep his organization. But , if they have a negative trend low and
motivation to keep commit on his organization.
The aim of this research is to know the relationship between internal locus
of control with commitment organization, so the authors propose the hypothesis
“there is a positive relationship between internal locus of control with
commitment organization”. Subjects in this study Primary school teachers civil
servants ( civil servants ), which totaling 80 subjects. The sampling technique is a
non random, all individuals in the population will not be an equal chance of are
only sampled. Based on the discussion has concluded that in this research
technique is used purposive non random sampling, a subject as sample research
based certain features. The measure instrument which used to reveal research
variables there are 2 kinds of measure instrument, namely: (1) the scale of internal
locus of control, and (2) commitment organization. Data analysis in this study is
uses of product-moment correlation. Based on the anlysis results, so that obtained
correlation between internal locus of control with commitment organization of (r)
amount of 0,840 with p=0,000 where p < 0,01, this means there is a very
significant positive relationship between internal locus of control with
commitment organization. That is, the higher the internal locus of control then the
higher commitment organization, and reverse the lower internal locus of control
then also the lower commitment organization.
The empirical mean of internal locus of control variable is amount of
94,48 and hypothetic mean is amount of 75. It shows that empirical mean >
hypothetic mean that illustrates that teachers civil servants has a high internal
locus of control. Further the empirical mean of commitment organization
variables is amount of 123,18 and hypothetic mean is amount of 97,5. It shows
that empirical mean > hypothetic mean that illustrates that teachers civil servants
has a high commitment organization. The role of the internal locus of control
toward commitment organization is amount of 70,5% that means there is still
29,5% that affect commitment organization, for example: environmental factors,
eksternal locus of control.
Keywords: internal locus of control, commitment organization
xviii
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
PUTRI GEMA INSANI
F100110018
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
PUTRI GEMA INSANI
F100110018
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi Yang Mengedepankan Risalah Islam dan Budaya
Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister
Psikologi Profesi
TUJUAN:
Menjadi Fakultas Psikologi Yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan
Peran Psikologi Dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental
Masyarakat
vi
MOTTO
“Maka sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain.
Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap”
(QS. Al-Insyiraah : 6-8)
“Sesungguhnya jika kamu bersyukur pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu dan
jika kamu mengingkari akan (nikmatKu) maka sesungguhnya azab-ku sangat pedih”
(QS.Ibrahim : 7)
“Life is better when you’re happy”
(Penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Bismillahirrohmanirrohim Persembahan ini untuk;
1. Kedua Orangtua Tercinta, Ayah dan
Ibu
2. Adik tersayang
3. Teman-teman seperjuangan penulis
4. Almamater
Universitas
Surakarta
viii
Fakultas
Psikologi
Muhammadiyah
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrobbil’alamiin segala puji bagi Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah, kekuatan, kesabaran, dan kelancaran sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Penulis menyadari dalam menyelesaikan skripsi ini telah mendapat
bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Maka dengan segala
kerendahan hati dan penghargaan yang tulus, penulis mengucapkan terimakasih
kepada:
1. Bapak Taufik Kasturi, S.psi, M.Si., Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Yudhi Satria Restu S.E, S.Psi, M.Si selaku pembimbing akademik
atas bantuan dan bimbingan selama penulis menjalani studi.
3. Bapak Achmad Dwityanto O, S.Psi, M.si selaku dosen pembimbing yang telah
berkenan meluangkan waktu, memberikan petunjuk dan pengarahan dalam
menyusun skripsi ini.
4. Bapak-bapak
dan
Ibu-ibu
Dosen
Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu, serta staf Tata
Usaha yang membantu kelancaran skripsi penulis ini.
5. Bapak dan Ibu, terimakasih atas doa, semangat, motivasi yang tak hentihentinya diberikan sehingga saya dapat menyelesaikan tanggungjawab yang
diberikan.
ix
6. Adik penulis, Halim Gema Caraka yang sudah memberikan doa dan semangat
sehingga peulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Sahabat-sahabat penulis Dindha Maharani, Atika Indah, Intan Novia, Iindra
Yustia, Satejo Aryo, Cahyadi Winanda, Irvan Dicky, Fatimah Azzaroh, Intan
Aulia, Garit Arum, Arie Erlangga, Yoga, Deni Prasetyo, Rival, Yoza, Bintang
Yogha, Anjar Mimatika, Bella Ariesta, yang selalu mendukung serta berbagi
kisah-kasih selama ini.
8. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta,
Imam, Ginanjar, Ade Fachrozi, Ganjar Arashi, Riska Timur, serta temanteman satu angkatan yang tidak dapat penulis sebut satu persatu.
9. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satupersatu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya yang telah diberikan
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga bantuan yang
diberikan menjadi amalan kebaikan di sisi Allah SWT.
Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan
yang telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan
harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Aamiin.
Wassallamuallaikum Warrohmatullohiwabarokatuh
Surakarta, 24 Oktober 2016
( Penulis )
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ......................................................................................
i
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ................................................................................
v
VISI, MISI DAN TUJUAN ............................................................................
vi
MOTTO ..........................................................................................................
vii
PERSEMBAHAN ...........................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xvi
ABSTRAKSI .................................................................................................. xvii
ABSTRACT .................................................................................................... xviii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..............................................................
7
C. Manfaat Penelitian ............................................................
7
LANDASAN TEORI ..............................................................
8
A. Komitmen Organisasi ........................................................
8
xi
1. Pengertian komitmen organisasi .................................
8
2. Tipologi komponen komitmen organisasi ...................
11
3. Faktor-faktor
yang
mempengaruhi
komitmen
organisasi ....................................................................
13
B. Locus Of Control internal .................................................
14
1. Pengertian locus of control internal ............................
14
2. Karakteristik locus of control .....................................
17
C. Hubungan antara Locus Of Control internal dengan
BAB III
Komitmen Organisasi ........................................................
18
D. Hipotesis ............................................................................
21
METODOLOGI PENELITIAN ..............................................
22
A. Identifikasi Variabel Penelitian .........................................
22
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ..........................
22
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ...........................
24
1. Populasi .......................................................................
24
2. Sampel .........................................................................
24
3. Teknik Pengambilan Sampel .......................................
25
D. Metode Pengumpulan Data ...............................................
25
1. Skala locus of control internal .....................................
26
2. Skala komitmen organisasi .........................................
27
E. Validitas dan Reliabilitas .................................................
28
1. Validitas ......................................................................
28
2. Reliabilitas .................................................................
29
xii
F. Metode Analisis Data ........................................................
30
HASIL PENELITIAN .............................................................
32
A. Orientasi Kancah Penelitian ..............................................
32
1. Tempat penelitian ........................................................
32
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ..............................
33
B. Pelaksanaan Penelitian ......................................................
37
1. Penentuaan subjek penelitian .......................................
37
2. Pelaksanaan penelitian ................................................
38
3. Pelaksanaan skoring .....................................................
38
C. Analisis Data ......................................................................
39
1. Uji asumsi ....................................................................
39
2. Uji hipotesis ................................................................
41
3. Kategorisasi .................................................................
41
4. Sumbangan efektif .......................................................
42
D. Pembahasan ........................................................................
43
E. Kelemahan Penelitian ........................................................
45
PENUTUP ................................................................................
46
A. Kesimpulan ........................................................................
46
B. Saran ..................................................................................
46
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
48
LAMPIRAN ....................................................................................................
51
BAB IV
BAB V
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1
Blue Print Skala Locus Of Control internal ....................................
27
Tabel 2
Blue Print Skala Komitmen Organisasi ...........................................
28
Tabel 3
Skala Locus Of Control internal Sesudah Perhitungan Aiken’s .....
36
Tabel 4
Skala Komitmen Organisasi Sesudah Perhitungan Aiken’s ...........
37
Tabel 5
Uji Normalitas ................................................................................
40
Tabel 6
Uji Linearitas ..................................................................................
40
Tabel 7
Uji Hipotesis ....................................................................................
41
Tabel 8
Norma Skala Locus Of Control internal ..........................................
42
Tabel 9
Norma Skala Komitmen Organisasi ...............................................
42
xiv
DAFTAR GAMBAR
Bagan 1
Dinamika Psikologis Hubungan Antara Locus Of Control
internal dengan Komitmen Organisasi ........................................
xv
20
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Expert Judgement ........................................................................
51
Lampiran 2 Reliabilitas dan Validitas .............................................................
56
Lampiran 3 Linearitas .....................................................................................
75
Lampiran 4 Normalitas ...................................................................................
77
Lampiran 5 Korelasi Product Moment ............................................................
85
Lampiran 6 Norma Kategorisasi .....................................................................
89
Lampiran 7 Skala Penelitian ...........................................................................
94
Lampiran 8 Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ..................................
101
Lampiran 9 Surat Keterangan Dari Olah Data .................................................
112
xvi
HUBUNGAN ANTARA LOCUS OF CONTROL INTERNAL DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Abstrak
Komitmen organisasi sangat penting bagi sebuah organisasi karena akan
membuat seseorang mau mengeluarkan usaha yang keras demi tercapainya tujuan
organisasi. Seorang pegawai yang mempunyai locus of control internal
kemungkinan akan mempunyai komitmen yang tinggi terhadap organisasinya,
mereka yang memiliki sikap cenderung positif dan motivasi yang tinggi untuk
tetap komit pada organisasinya. Namun, apabila mereka yang memiliki sikap
cenderung negatif dan motivasi yang rendah untuk tetap komit pada
organisasinya.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara locus of
control internal dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan
hipotesis “Ada hubungan positif antara locus of control internal dengan komitmen
organisasi”. Subjek dalam penelitian ini adalah Guru SD Pegawai Negeri Sipil
(PNS), yang berjumlah 80 subjek. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
yaitu dengan teknik non random, yaitu semua individu dalam populasi tidak diberi
peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Berdasarkan uraian tersebut dapat
disimpulkan bahwa dalam penelitian ini digunakan teknik sampling yaitu
purposive non random sampling , yaitu subjek yang dijadikan sampel penelitian
didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabelvariabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu: (1) skala locus of control
internal, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini
menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis maka
diperoleh korelasi antara locus of control internal dengan komitmen organisasi (r)
sebesar 0,840 dengan p=0,000 dimana p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan
positif yang sangat signifikan antara locus of control internal dengan komitmen
organisasi. Artinya, semakin tinggi locus of control internal maka semakin tinggi
komitmen organisasi, dan sebaliknya semakin rendah locus of control internal
maka semakin rendah komitmen organisasi.
Rerata empirik variabel locus of control internal sebesar 94,48 dengan
rerata hipotetik 75. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang menggambarkan
bahwa pada umumnya guru pegawai negeri sipil mempunyai locus of control
internal tinggi. Selanjutnya rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar
123,18 dengan rerata hipotetik sebesar 97,5. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik
yang berarti pada umumnya guru pegawai negeri sipil mempunyai komitmen
organisasi yang juga tinggi. Peranan locus of control internal terhadap komitmen
organisasi sebesar 70,5% yang artinya masih terdapat 29,5% yang mempengaruhi
komitmen organisasi. Misalnya antara lain: faktor lingkungan, locus of control
eksternal.
Kata kunci : Locus Of Control internal, Komitmen Organisasi
xvii
RELATIONSHIP BETWEEN INTERNAL LOCUS OF CONTROL WITH
COMMITMEN ORGANIZATION
MUHAMMADIYAH UNIVERSITY OF SURAKARTA
Abstrak
The organization is important for an organization because they can make
someone might have spent work hard to achieve organizational goals. An
employee locus of control internal is likely to have commitments high evaluation
organization, they have tended to be positive attitude and motivation high for
commit to keep his organization. But , if they have a negative trend low and
motivation to keep commit on his organization.
The aim of this research is to know the relationship between internal locus
of control with commitment organization, so the authors propose the hypothesis
“there is a positive relationship between internal locus of control with
commitment organization”. Subjects in this study Primary school teachers civil
servants ( civil servants ), which totaling 80 subjects. The sampling technique is a
non random, all individuals in the population will not be an equal chance of are
only sampled. Based on the discussion has concluded that in this research
technique is used purposive non random sampling, a subject as sample research
based certain features. The measure instrument which used to reveal research
variables there are 2 kinds of measure instrument, namely: (1) the scale of internal
locus of control, and (2) commitment organization. Data analysis in this study is
uses of product-moment correlation. Based on the anlysis results, so that obtained
correlation between internal locus of control with commitment organization of (r)
amount of 0,840 with p=0,000 where p < 0,01, this means there is a very
significant positive relationship between internal locus of control with
commitment organization. That is, the higher the internal locus of control then the
higher commitment organization, and reverse the lower internal locus of control
then also the lower commitment organization.
The empirical mean of internal locus of control variable is amount of
94,48 and hypothetic mean is amount of 75. It shows that empirical mean >
hypothetic mean that illustrates that teachers civil servants has a high internal
locus of control. Further the empirical mean of commitment organization
variables is amount of 123,18 and hypothetic mean is amount of 97,5. It shows
that empirical mean > hypothetic mean that illustrates that teachers civil servants
has a high commitment organization. The role of the internal locus of control
toward commitment organization is amount of 70,5% that means there is still
29,5% that affect commitment organization, for example: environmental factors,
eksternal locus of control.
Keywords: internal locus of control, commitment organization
xviii