Hubungan antara locus of control internal dengan komitmen organisasi
Hubungan antara locus of control internal dengan komitmenorganisasi
Oleh: SRIANIK ( 02810303 )
Psychology
Dibuat: 2008-01-29 , dengan 3 file(s).
Keywords: locus of control internal, komitmen organisasi
ABSTRAKSI
Komitmen organisasi menjadi salah satu faktor yang penting dalam sebuah
Instansi atau perusahaan karena berhubungan dengan intensi turn over, kepuasan
kerja, motivasi kerja pada karyawan. Salah satu aspek yang diduga berhubungan
dengan komitmen organisasi adalah locus of control internal. Locus of control
internal adalah kepercayaan individu bahwa peristiwa-peristiwa dalam
kehidupannya sebagai konsekuensi dari perbuatannya. Sedangkan komitmen
organisasi adalah sikap dan penerimaan individu terhadaptujuan dan nilai-nilai
organisasi dan ketidakinginannya meninggalkan organisasi. Oleh karena itu,
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara locus of control
internal dengan komitmen organisasi
Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dan sampel
dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa
Kabupaten Pamekasan yang berjumlah 30 orang pegawai. Adapun tehnik
pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik total Sampling. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala, yaitu
skala locus of control internal dan skala komitmen organisasi. Adapun tehnik
analisis data yang digunakan adalah analisa korelasi product moment.
Dari analisa data dengan menggunakan SPSS 12.0 diperoleh r = 0,736 dan P =
0,000, menandakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara locus of
control internal dengan komitmen organisasi.Hal ini berarti apabila nilai pada
variabel locus of control internal mengalami kenaikan atau penurunan akan diikuti
juga naik turunnya nilai pada variabel komitmen organisasi. Adapun sumbangan
efektif diberikan oleh locus of control internal terhadap komitmen organisasi
sebesar 54 % dan 46 % lagi dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yaitu kepuasan
kerja, keterlibatan kerja, motivasi berprestasi dan lain -lain
Abstract
Organizational commitment to be one important factor in a
Institutions or companies because they relate to turnover intentions, satisfaction
work, work on employee motivation. One aspect that allegedly linked
with organizational commitment is an internal locus of control. Locus of control
individual's internal belief that the events in
life as a consequence of his deeds. While the commitment
organization is the attitude and acceptance of individuals terhadaptujuan and values
organization and ketidakinginannya leave the organization. Therefore,
This study aims to determine the relationship between locus of control
internal organizational commitment
This research is a non-experimental. Population and sample
in the study were employees of the Village Community Empowerment Board
Pamekasan District employees numbering 30 people. The technique
The sampling technique used is total sampling. Method
collecting the data used in this study using a scale, ie
internal locus of control scale and the scale of organizational commitment. The technique
analysis of data used product moment correlation analysis.
From the analysis of data obtained by using SPSS 12.0 r = 0.736 and P =
0,000, indicating there is a very significant positive relationship between locus of
internal control with commitment organisasi.Hal this means if the value at
internal locus of control variables to increase or decrease will be followed
also rise and fall of the value of the variable organizational commitment. The contribution
effectively provided by an internal locus of control on organizational commitment
by 54% and 46% more influenced by some other factor that is satisfaction
employment, job involvement, achievement motivation and other.
Oleh: SRIANIK ( 02810303 )
Psychology
Dibuat: 2008-01-29 , dengan 3 file(s).
Keywords: locus of control internal, komitmen organisasi
ABSTRAKSI
Komitmen organisasi menjadi salah satu faktor yang penting dalam sebuah
Instansi atau perusahaan karena berhubungan dengan intensi turn over, kepuasan
kerja, motivasi kerja pada karyawan. Salah satu aspek yang diduga berhubungan
dengan komitmen organisasi adalah locus of control internal. Locus of control
internal adalah kepercayaan individu bahwa peristiwa-peristiwa dalam
kehidupannya sebagai konsekuensi dari perbuatannya. Sedangkan komitmen
organisasi adalah sikap dan penerimaan individu terhadaptujuan dan nilai-nilai
organisasi dan ketidakinginannya meninggalkan organisasi. Oleh karena itu,
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara locus of control
internal dengan komitmen organisasi
Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimen. Populasi dan sampel
dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Desa
Kabupaten Pamekasan yang berjumlah 30 orang pegawai. Adapun tehnik
pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik total Sampling. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala, yaitu
skala locus of control internal dan skala komitmen organisasi. Adapun tehnik
analisis data yang digunakan adalah analisa korelasi product moment.
Dari analisa data dengan menggunakan SPSS 12.0 diperoleh r = 0,736 dan P =
0,000, menandakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara locus of
control internal dengan komitmen organisasi.Hal ini berarti apabila nilai pada
variabel locus of control internal mengalami kenaikan atau penurunan akan diikuti
juga naik turunnya nilai pada variabel komitmen organisasi. Adapun sumbangan
efektif diberikan oleh locus of control internal terhadap komitmen organisasi
sebesar 54 % dan 46 % lagi dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yaitu kepuasan
kerja, keterlibatan kerja, motivasi berprestasi dan lain -lain
Abstract
Organizational commitment to be one important factor in a
Institutions or companies because they relate to turnover intentions, satisfaction
work, work on employee motivation. One aspect that allegedly linked
with organizational commitment is an internal locus of control. Locus of control
individual's internal belief that the events in
life as a consequence of his deeds. While the commitment
organization is the attitude and acceptance of individuals terhadaptujuan and values
organization and ketidakinginannya leave the organization. Therefore,
This study aims to determine the relationship between locus of control
internal organizational commitment
This research is a non-experimental. Population and sample
in the study were employees of the Village Community Empowerment Board
Pamekasan District employees numbering 30 people. The technique
The sampling technique used is total sampling. Method
collecting the data used in this study using a scale, ie
internal locus of control scale and the scale of organizational commitment. The technique
analysis of data used product moment correlation analysis.
From the analysis of data obtained by using SPSS 12.0 r = 0.736 and P =
0,000, indicating there is a very significant positive relationship between locus of
internal control with commitment organisasi.Hal this means if the value at
internal locus of control variables to increase or decrease will be followed
also rise and fall of the value of the variable organizational commitment. The contribution
effectively provided by an internal locus of control on organizational commitment
by 54% and 46% more influenced by some other factor that is satisfaction
employment, job involvement, achievement motivation and other.