PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan Kabupaten Tulang Bawang)
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan
Kabupaten Tulang Bawang)
Oleh
LIZA ARYANTINA PUTRI
Kinerja adalah prestasi yang dicapai pegawai dalam melaksanakan suatu
pekerjaan dalam suatu organisasi. Dalam menjalankan fungsinya, kinerja
dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor, antara lain kompetensi dan motivasi.
Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat
kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh dari masing- masing variabel yaitu kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan (DP2K)
Kabupaten Tulang Bawang baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif eksploratif.
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada DP2K Kabupaten
Tulang Bawang yang berjumlah 95 orang. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah
analisis tabulasi sederhana, analisis korelasi, uji koefisien determinasi dan analisis
regresi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DP2K Kabupaten Tulang
Bawang. Secara parsial variabel kompetensi memberikan pengaruh terhadap
kinerja pegawai sebesar 40,4% dan variabel motivasi sebesar 37,2%. Begitu juga
secara simultan, kedua variabel yaitu kompetensi dan motivasi memberikan
sumbangan pengaruh sebesar 48,6% dengan tingkat pengaruh cukup terhadap
variasi kenaikan perubahan variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Kata kunci: Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND MOTIVATION
THROUGH EMPLOYEE’S PERFORMANCE
(Study in Livestock, Marine and Fishery Office
of Tulang Bawang Regency)
By
LIZA ARYANTINA PUTRI
Performance is a goals of employee’s achievement by doing any tasks or job in an
organization. Base on the functions, employee influented by several factors, such
as competence and motivation. People has to earn its capacity and capability to
carrie out some task. The purpose of this research is to find out The Influence of
Competence and Motivation Throught Employee’s Performance in Livestock,
Marine and Fishery Office of Tulang Bawang Regency in partial and simultant.
This research using eksploratif descriptif methode. Responden of the research
taken from 95 employee in Livestock, Marine and Fishery Office of Tulang
Bawang Regency by using linkert scale questionnaire. The analysis of data which
use in the research are simple tabulating analyze, correlations analyze, coeficient
determination test and regressions analyze, it’s supported by SPSS 16.0 version
software program.
The result partially showed that employee’s performance is influented by both
variables, competence and motivation. In partial, competence’s variable gave
about 40,4% and motivation’s variable gave 37,2% influent. So that simultant,
gave result about 48,6% influent for both variables, means that influent’s level is
fair enought throught increasing variety of employee’s performance, and the rest
is influented by others.
Keywords : Competence, Motivations, and Employee’s Performance.
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL ......................................................................................
Halaman
vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xi
I.
PENDAHULUAN ............................................................................
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Latar Belakang .........................................................................
Rumusan Masalah ....................................................................
Tujuan Penelitian .....................................................................
Kegunaan Penelitian ................................................................
1
8
8
9
TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
10
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Tinjauan Tentang Pemerintah dan Pemerintahan ....................
Konsep Kompetensi .................................................................
Konsep Motivasi .......................................................................
Konsep Kinerja ........................................................................
Susunan Organisasi dan Penjabaran Tupoksi Dinas ................
Kerangka Pikir .........................................................................
Hipotesis Penelitian .................................................................
10
14
23
35
42
58
61
METODOLOGI PENELITIAN .......................................................
62
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................
3.2. Jenis Penelitian ........................................................................
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ...............................................
3.4. Variabel Penelitian ...................................................................
3.5. Definisi Konseptual Variabel ...................................................
3.6. Definisi Operasional Variabel .................................................
3.7. Pengukuran Variabel ...............................................................
3.8. Jenis Data dan Metode Pengambilan Data ..............................
3.9. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .............................................
3.10. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
3.11. Analisis Data ............................................................................
62
62
63
63
64
65
67
68
69
71
74
II.
III.
iv
IV.
HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
V.
81
Gambaran Umum Kabupaten Tulang Bawang .........................
Potensi Peternakan ....................................................................
Potensi Perikanan ......................................................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...........................................................
Deskripsi Hasil Penelitian .........................................................
Uji Hipotesis .............................................................................
Pembahasan ..............................................................................
81
84
85
90
92
150
155
SIMPULAN DAN SARAN ..............................................................
161
5.1. Simpulan ...................................................................................
5.2. Saran .........................................................................................
161
162
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
v
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Matrik Operasionalisasi Variabel Penelitian .......................................
65
2.
Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ...........................................
78
3.
Pedoman Interpretasi Koefisien Determinasi .....................................
79
4.
Populasi Ternak Kabupaten Tulang Bawang ......................................
79
5.
Produksi Peternakan Kabupaten Tulang Bawang
Tahun 2006-2010 ................................................................................
85
Target Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2010-2013 ...................................
87
Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2007-2010 ...................................
88
Identifikasi Potensi Perikanan Budidaya
Per Kecamatan di Kabupaten Tulang Bawang ...................................
89
Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................
92
10. Data Responden Berdasarkan Kelompok Umur .................................
93
11. Data Responden Berdasarkan Masa Kerja ..........................................
94
12. Data Responden Berdasarkan Kepangkatan/Golongan ......................
95
13. Data Responden Berdasarkan Jabatan ................................................
96
14. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .............................
97
15. Indeks Pengukuran Variabel ...............................................................
98
16. Distribusi Tanggapan Responden
Mengenai Semangat Berprestasi .........................................................
99
6.
7.
8.
9.
vi
17. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian Terhadap Kejelasan Tugas .................................................
100
18. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Inisiatif .........................
101
19. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pencarian Informasi .....
101
20. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Empati ..........................
102
21. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Orientasi Pada Pelanggan ...................................................................
103
22. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mendorong dan Mempengaruhi ....................................
104
23. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Berorganisasi .....................................................................
105
24. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Membangun Hubungan Kerja .............................................................
106
25. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengembangkan Orang Lain ........................................
107
26. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengarahkan Orang Lain ..............................................
108
27. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kerjasama ....................
108
28. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Analisis ..........
109
29. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Konseptual .....
110
30. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ....
111
31. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengendalian Diri ........
112
32. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Diri .........
113
33. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Penyesuaian Diri ..........
114
34. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Komitmen Terhadap Dinas .................................................................
114
35. Distribusi Frekuensi Jumlah Skor Variabel Kompetensi ....................
115
36. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keberhasilan Pelaksanaan ...................................................................
118
vii
37. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan ....................
119
38. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Pekerjaan Itu Sendiri ...........................................................................
120
39. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan .............
122
40. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Besarnya Gaji/Upah .....
123
41. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keamanan Kerja ..........
125
42. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kondisi Kerja ...............
126
43. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kebijakan Organisasi ...
127
44. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Teknik Pengawasan Antara Atasan dan Bawahan ..............................
129
45. Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi ..............................................
131
46. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Dalam Pelaksanaan Pengerjaan .........................................
133
47. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian dan Kerapian ......................................................................
134
48. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keaslian Gagasan-Gagasan Yang Dimunculkan ................................
136
49. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Tindakan-Tindakan Untuk Menyelesaikan Persoalan ........................
137
50. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Luasnya Pengetahuan Mengenai Pekerjaan ........................................
138
51. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keterampilan ................
139
52. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Dalam Hal Kehadiran ........................................................
141
53. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kepercayaan Dalam Penyelesaian Pekerjaan .....................................
142
54. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Semangat Untuk Melaksanakan Tugas-Tugas Baru ...........................
143
55. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Pekerjaan ...........................
144
viii
56. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keramah-Tamahan ......
145
57. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Integritas Pribadi ..........
146
58. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ..................................
147
59. Tingkat Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ...........
155
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dimensi Kinerja ..................................................................................
40
2.
Bagan Kerangka Berpikir ....................................................................
60
3.
Aliran Sungai Tulang Bawang ............................................................
85
4.
Rawa-Rawa di DAS Tulang Bawang ..................................................
86
5.
Hasil Uji Heteroskedatisitas ................................................................
91
6.
Histogram Variabel Kompetensi .........................................................
116
7.
Histogram Variabel Motivasi ..............................................................
132
8.
Histogram Variabel Kinerja Pegawai .................................................
149
x
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Surat Izin Penelitian
2.
Jawaban Dari Instansi Yang Menerima
3.
Surat Keterangan Penelitian
4.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
5.
Lampiran 2. Jawaban Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 30 Responden
6.
Lampiran 3. Nilai Validitas dan Reliabilitas Butir Pertanyaan
7.
Lampiran 4. Koefisien Korelasi Product Moment
8.
Lampiran 5. Regresi Linier
9.
Lampiran 6. Ringkasan Data
10. Lampiran 7. Histogram per Variabel
11. Lampiran 8. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel
Kompetensi (X1)
12. Lampiran 9. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Motivasi
(X2)
13. Lampiran 10. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Kinerja
Pegawai (Y)
14. Lampiran 11. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden per Variabel
xi
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL ......................................................................................
Halaman
vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xi
I.
PENDAHULUAN ............................................................................
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Latar Belakang .........................................................................
Rumusan Masalah ....................................................................
Tujuan Penelitian .....................................................................
Kegunaan Penelitian ................................................................
1
8
8
9
TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
10
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Tinjauan Tentang Pemerintah dan Pemerintahan ....................
Konsep Kompetensi .................................................................
Konsep Motivasi .......................................................................
Konsep Kinerja ........................................................................
Susunan Organisasi dan Penjabaran Tupoksi Dinas ................
Kerangka Pikir .........................................................................
Hipotesis Penelitian .................................................................
10
14
23
35
42
58
61
METODOLOGI PENELITIAN .......................................................
62
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................
3.2. Jenis Penelitian ........................................................................
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ...............................................
3.4. Variabel Penelitian ...................................................................
3.5. Definisi Konseptual Variabel ...................................................
3.6. Definisi Operasional Variabel .................................................
3.7. Pengukuran Variabel ...............................................................
3.8. Jenis Data dan Metode Pengambilan Data ..............................
3.9. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .............................................
3.10. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
3.11. Analisis Data ............................................................................
62
62
63
63
64
65
67
68
69
71
74
II.
III.
iv
IV.
HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
V.
81
Gambaran Umum Kabupaten Tulang Bawang .........................
Potensi Peternakan ....................................................................
Potensi Perikanan ......................................................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...........................................................
Deskripsi Hasil Penelitian .........................................................
Uji Hipotesis .............................................................................
Pembahasan ..............................................................................
81
84
85
90
92
150
155
SIMPULAN DAN SARAN ..............................................................
161
5.1. Simpulan ...................................................................................
5.2. Saran .........................................................................................
161
162
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
v
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Matrik Operasionalisasi Variabel Penelitian .......................................
65
2.
Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ...........................................
78
3.
Pedoman Interpretasi Koefisien Determinasi .....................................
79
4.
Populasi Ternak Kabupaten Tulang Bawang ......................................
79
5.
Produksi Peternakan Kabupaten Tulang Bawang
Tahun 2006-2010 ................................................................................
85
Target Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2010-2013 ...................................
87
Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2007-2010 ...................................
88
Identifikasi Potensi Perikanan Budidaya
Per Kecamatan di Kabupaten Tulang Bawang ...................................
89
Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................
92
10. Data Responden Berdasarkan Kelompok Umur .................................
93
11. Data Responden Berdasarkan Masa Kerja ..........................................
94
12. Data Responden Berdasarkan Kepangkatan/Golongan ......................
95
13. Data Responden Berdasarkan Jabatan ................................................
96
14. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .............................
97
15. Indeks Pengukuran Variabel ...............................................................
98
16. Distribusi Tanggapan Responden
Mengenai Semangat Berprestasi .........................................................
99
6.
7.
8.
9.
vi
17. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian Terhadap Kejelasan Tugas .................................................
100
18. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Inisiatif .........................
101
19. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pencarian Informasi .....
101
20. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Empati ..........................
102
21. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Orientasi Pada Pelanggan ...................................................................
103
22. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mendorong dan Mempengaruhi ....................................
104
23. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Berorganisasi .....................................................................
105
24. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Membangun Hubungan Kerja .............................................................
106
25. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengembangkan Orang Lain ........................................
107
26. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengarahkan Orang Lain ..............................................
108
27. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kerjasama ....................
108
28. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Analisis ..........
109
29. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Konseptual .....
110
30. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ....
111
31. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengendalian Diri ........
112
32. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Diri .........
113
33. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Penyesuaian Diri ..........
114
34. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Komitmen Terhadap Dinas .................................................................
114
35. Distribusi Frekuensi Jumlah Skor Variabel Kompetensi ....................
115
36. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keberhasilan Pelaksanaan ...................................................................
118
vii
37. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan ....................
119
38. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Pekerjaan Itu Sendiri ...........................................................................
120
39. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan .............
122
40. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Besarnya Gaji/Upah .....
123
41. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keamanan Kerja ..........
125
42. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kondisi Kerja ...............
126
43. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kebijakan Organisasi ...
127
44. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Teknik Pengawasan Antara Atasan dan Bawahan ..............................
129
45. Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi ..............................................
131
46. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Dalam Pelaksanaan Pengerjaan .........................................
133
47. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian dan Kerapian ......................................................................
134
48. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keaslian Gagasan-Gagasan Yang Dimunculkan ................................
136
49. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Tindakan-Tindakan Untuk Menyelesaikan Persoalan ........................
137
50. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Luasnya Pengetahuan Mengenai Pekerjaan ........................................
138
51. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keterampilan ................
139
52. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Dalam Hal Kehadiran ........................................................
141
53. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kepercayaan Dalam Penyelesaian Pekerjaan .....................................
142
54. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Semangat Untuk Melaksanakan Tugas-Tugas Baru ...........................
143
55. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Pekerjaan ...........................
144
viii
56. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keramah-Tamahan ......
145
57. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Integritas Pribadi ..........
146
58. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ..................................
147
59. Tingkat Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ...........
155
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dimensi Kinerja ..................................................................................
40
2.
Bagan Kerangka Berpikir ....................................................................
60
3.
Aliran Sungai Tulang Bawang ............................................................
85
4.
Rawa-Rawa di DAS Tulang Bawang ..................................................
86
5.
Hasil Uji Heteroskedatisitas ................................................................
91
6.
Histogram Variabel Kompetensi .........................................................
116
7.
Histogram Variabel Motivasi ..............................................................
132
8.
Histogram Variabel Kinerja Pegawai .................................................
149
x
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Surat Izin Penelitian
2.
Jawaban Dari Instansi Yang Menerima
3.
Surat Keterangan Penelitian
4.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
5.
Lampiran 2. Jawaban Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 30 Responden
6.
Lampiran 3. Nilai Validitas dan Reliabilitas Butir Pertanyaan
7.
Lampiran 4. Koefisien Korelasi Product Moment
8.
Lampiran 5. Regresi Linier
9.
Lampiran 6. Ringkasan Data
10. Lampiran 7. Histogram per Variabel
11. Lampiran 8. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel
Kompetensi (X1)
12. Lampiran 9. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Motivasi
(X2)
13. Lampiran 10. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Kinerja
Pegawai (Y)
14. Lampiran 11. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden per Variabel
xi
SANWACANA
Puji dan syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, dengan
Rahmat dan Rahim-Nya telah menuntun penulis dalam menelusuri perjalanan
hidup mencari sumber-sumber pengetahuan yang tidak akan pernah lepas dari
suka dan duka. Seperti dua sisi mata uang satu sama lain tidak dapat dipisahkan,
maka begitu pula suka dan duka senantiasa ada dalam proses pembelajaran sampai
akhirnya selesai pembuatan tesis ini.
Tesis dengan judul “PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Peternakan,
Perikanan dan Kelautan Kabupaten Tulang Bawang)”
adalah salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Magister Ilmu Pemerintahan di Universitas
Lampung.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa begitu banyak pihak yang membantu
penyelesaian tesis ini. Untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih kepada :
1.
Bapak Drs. Agus Hadiawan, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik.
2.
Ibu Dr.Ari Darmastuti, M.A. selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu
Pemerintahan.
3.
Bapak Prof.Dr. Yulianto, M.S. selaku Pembimbing Utama, atas segala
arahan, masukan dan bimbingan dengan penuh kesabaran dan kesungguhan
selama penulis menyusun tesis ini.
4.
Bapak Drs. Teguh Budi Raharjo, M.Si. selaku Pembimbing Kedua, atas saran
dan bimbingannya yang telah banyak membantu dalam penulisan tesis ini.
5.
Bapak Dr. Bambang Utoyo Sutiyoso, M.Si. selaku Pembahas dan Penguji
Utama, atas segala masukan dan koreksinya demi penyempurnaan
penyusunan tesis ini.
6.
Bapak Drs. Yana Ekana PS, M.Si. selaku Sekretaris Program Studi Magister
Ilmu Pemerintahan.
7.
Bapak dan Ibu Dosen serta seluruh staf dan karyawan Program Pasca Sarjana
Magister Ilmu Pemerintahan Universitas Lampung yang telah memberikan
kesempatan, bimbingan, bantuan, fasilitas dan ilmu serta wawasan di Kampus
MIP-UNILA tercinta ini.
8.
Bapak Bupati Tulang Bawang yang telah memberikan kepercayaan kepada
penulis untuk menjalani Izin Belajar pada Program Pasca Sarjana MIPUNILA ini.
9.
Bapak Ir. Algiber Sihombing dan Seluruh Staf Dinas Peternakan, Perikanan
dan Kelautan Kabupaten Tulang Bawang atas izin, fasilitas dan data yang
telah diberikan kepada penulis selama melakukan penelitian.
10. Seluruh rekan Angkatan 2009 MIP-UNILA yang tercinta yang telah banyak
memberi spirit dan inspirasi kepada penulis. Spesial untuk Mbk Okti, Gede,
Jusaz, dan Sofyan, makasih ya…………
11. Teristimewa untuk seluruh anggota keluarga, khususnya yaitu : Ayah dan
Bunda, Suamiku tercinta, Anak-Anakku tersayang, Kakak dan Adikku serta
Keluarga di Sribhawono atas do’a, kesabaran dan seluruh pengorbanan serta
kasih sayangnya yang tulus sehingga penulis dapat berhasil menyelesaikan
pendidikan ini.
12. Semua pihak yang telah banyak membantu penulis yang tidak dapat
disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Kiranya ini
merupakan cerminan bahwa penulis harus lebih banyak dan giat lagi belajar.
Untuk itu segala sumbang saran dan kritik yang ditujukan demi perbaikan tesis ini
akan penulis terima dengan tangan terbuka dan rasa terima kasih yang tulus.
Akhirnya semoga penulisan tesis ini mampu memberikan manfaat. Amin yarabbal
Alamin.
Bandar Lampung, Oktober 2011
Penulis
Liza Aryantina Putri
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan
Kabupaten Tulang Bawang)
Oleh
LIZA ARYANTINA PUTRI
Kinerja adalah prestasi yang dicapai pegawai dalam melaksanakan suatu
pekerjaan dalam suatu organisasi. Dalam menjalankan fungsinya, kinerja
dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor, antara lain kompetensi dan motivasi.
Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat
kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh dari masing- masing variabel yaitu kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan (DP2K)
Kabupaten Tulang Bawang baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif eksploratif.
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada DP2K Kabupaten
Tulang Bawang yang berjumlah 95 orang. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah
analisis tabulasi sederhana, analisis korelasi, uji koefisien determinasi dan analisis
regresi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DP2K Kabupaten Tulang
Bawang. Secara parsial variabel kompetensi memberikan pengaruh terhadap
kinerja pegawai sebesar 40,4% dan variabel motivasi sebesar 37,2%. Begitu juga
secara simultan, kedua variabel yaitu kompetensi dan motivasi memberikan
sumbangan pengaruh sebesar 48,6% dengan tingkat pengaruh cukup terhadap
variasi kenaikan perubahan variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Kata kunci: Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND MOTIVATION
THROUGH EMPLOYEE’S PERFORMANCE
(Study in Livestock, Marine and Fishery Office
of Tulang Bawang Regency)
By
LIZA ARYANTINA PUTRI
Performance is a goals of employee’s achievement by doing any tasks or job in an
organization. Base on the functions, employee influented by several factors, such
as competence and motivation. People has to earn its capacity and capability to
carrie out some task. The purpose of this research is to find out The Influence of
Competence and Motivation Throught Employee’s Performance in Livestock,
Marine and Fishery Office of Tulang Bawang Regency in partial and simultant.
This research using eksploratif descriptif methode. Responden of the research
taken from 95 employee in Livestock, Marine and Fishery Office of Tulang
Bawang Regency by using linkert scale questionnaire. The analysis of data which
use in the research are simple tabulating analyze, correlations analyze, coeficient
determination test and regressions analyze, it’s supported by SPSS 16.0 version
software program.
The result partially showed that employee’s performance is influented by both
variables, competence and motivation. In partial, competence’s variable gave
about 40,4% and motivation’s variable gave 37,2% influent. So that simultant,
gave result about 48,6% influent for both variables, means that influent’s level is
fair enought throught increasing variety of employee’s performance, and the rest
is influented by others.
Keywords : Competence, Motivations, and Employee’s Performance.
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL ......................................................................................
Halaman
vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xi
I.
PENDAHULUAN ............................................................................
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Latar Belakang .........................................................................
Rumusan Masalah ....................................................................
Tujuan Penelitian .....................................................................
Kegunaan Penelitian ................................................................
1
8
8
9
TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
10
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Tinjauan Tentang Pemerintah dan Pemerintahan ....................
Konsep Kompetensi .................................................................
Konsep Motivasi .......................................................................
Konsep Kinerja ........................................................................
Susunan Organisasi dan Penjabaran Tupoksi Dinas ................
Kerangka Pikir .........................................................................
Hipotesis Penelitian .................................................................
10
14
23
35
42
58
61
METODOLOGI PENELITIAN .......................................................
62
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................
3.2. Jenis Penelitian ........................................................................
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ...............................................
3.4. Variabel Penelitian ...................................................................
3.5. Definisi Konseptual Variabel ...................................................
3.6. Definisi Operasional Variabel .................................................
3.7. Pengukuran Variabel ...............................................................
3.8. Jenis Data dan Metode Pengambilan Data ..............................
3.9. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .............................................
3.10. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
3.11. Analisis Data ............................................................................
62
62
63
63
64
65
67
68
69
71
74
II.
III.
iv
IV.
HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
V.
81
Gambaran Umum Kabupaten Tulang Bawang .........................
Potensi Peternakan ....................................................................
Potensi Perikanan ......................................................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...........................................................
Deskripsi Hasil Penelitian .........................................................
Uji Hipotesis .............................................................................
Pembahasan ..............................................................................
81
84
85
90
92
150
155
SIMPULAN DAN SARAN ..............................................................
161
5.1. Simpulan ...................................................................................
5.2. Saran .........................................................................................
161
162
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
v
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Matrik Operasionalisasi Variabel Penelitian .......................................
65
2.
Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ...........................................
78
3.
Pedoman Interpretasi Koefisien Determinasi .....................................
79
4.
Populasi Ternak Kabupaten Tulang Bawang ......................................
79
5.
Produksi Peternakan Kabupaten Tulang Bawang
Tahun 2006-2010 ................................................................................
85
Target Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2010-2013 ...................................
87
Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2007-2010 ...................................
88
Identifikasi Potensi Perikanan Budidaya
Per Kecamatan di Kabupaten Tulang Bawang ...................................
89
Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................
92
10. Data Responden Berdasarkan Kelompok Umur .................................
93
11. Data Responden Berdasarkan Masa Kerja ..........................................
94
12. Data Responden Berdasarkan Kepangkatan/Golongan ......................
95
13. Data Responden Berdasarkan Jabatan ................................................
96
14. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .............................
97
15. Indeks Pengukuran Variabel ...............................................................
98
16. Distribusi Tanggapan Responden
Mengenai Semangat Berprestasi .........................................................
99
6.
7.
8.
9.
vi
17. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian Terhadap Kejelasan Tugas .................................................
100
18. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Inisiatif .........................
101
19. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pencarian Informasi .....
101
20. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Empati ..........................
102
21. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Orientasi Pada Pelanggan ...................................................................
103
22. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mendorong dan Mempengaruhi ....................................
104
23. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Berorganisasi .....................................................................
105
24. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Membangun Hubungan Kerja .............................................................
106
25. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengembangkan Orang Lain ........................................
107
26. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengarahkan Orang Lain ..............................................
108
27. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kerjasama ....................
108
28. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Analisis ..........
109
29. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Konseptual .....
110
30. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ....
111
31. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengendalian Diri ........
112
32. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Diri .........
113
33. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Penyesuaian Diri ..........
114
34. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Komitmen Terhadap Dinas .................................................................
114
35. Distribusi Frekuensi Jumlah Skor Variabel Kompetensi ....................
115
36. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keberhasilan Pelaksanaan ...................................................................
118
vii
37. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan ....................
119
38. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Pekerjaan Itu Sendiri ...........................................................................
120
39. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan .............
122
40. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Besarnya Gaji/Upah .....
123
41. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keamanan Kerja ..........
125
42. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kondisi Kerja ...............
126
43. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kebijakan Organisasi ...
127
44. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Teknik Pengawasan Antara Atasan dan Bawahan ..............................
129
45. Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi ..............................................
131
46. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Dalam Pelaksanaan Pengerjaan .........................................
133
47. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian dan Kerapian ......................................................................
134
48. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keaslian Gagasan-Gagasan Yang Dimunculkan ................................
136
49. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Tindakan-Tindakan Untuk Menyelesaikan Persoalan ........................
137
50. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Luasnya Pengetahuan Mengenai Pekerjaan ........................................
138
51. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keterampilan ................
139
52. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Dalam Hal Kehadiran ........................................................
141
53. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kepercayaan Dalam Penyelesaian Pekerjaan .....................................
142
54. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Semangat Untuk Melaksanakan Tugas-Tugas Baru ...........................
143
55. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Pekerjaan ...........................
144
viii
56. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keramah-Tamahan ......
145
57. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Integritas Pribadi ..........
146
58. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ..................................
147
59. Tingkat Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ...........
155
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dimensi Kinerja ..................................................................................
40
2.
Bagan Kerangka Berpikir ....................................................................
60
3.
Aliran Sungai Tulang Bawang ............................................................
85
4.
Rawa-Rawa di DAS Tulang Bawang ..................................................
86
5.
Hasil Uji Heteroskedatisitas ................................................................
91
6.
Histogram Variabel Kompetensi .........................................................
116
7.
Histogram Variabel Motivasi ..............................................................
132
8.
Histogram Variabel Kinerja Pegawai .................................................
149
x
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Surat Izin Penelitian
2.
Jawaban Dari Instansi Yang Menerima
3.
Surat Keterangan Penelitian
4.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
5.
Lampiran 2. Jawaban Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 30 Responden
6.
Lampiran 3. Nilai Validitas dan Reliabilitas Butir Pertanyaan
7.
Lampiran 4. Koefisien Korelasi Product Moment
8.
Lampiran 5. Regresi Linier
9.
Lampiran 6. Ringkasan Data
10. Lampiran 7. Histogram per Variabel
11. Lampiran 8. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel
Kompetensi (X1)
12. Lampiran 9. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Motivasi
(X2)
13. Lampiran 10. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Kinerja
Pegawai (Y)
14. Lampiran 11. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden per Variabel
xi
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL ......................................................................................
Halaman
vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
xi
I.
PENDAHULUAN ............................................................................
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Latar Belakang .........................................................................
Rumusan Masalah ....................................................................
Tujuan Penelitian .....................................................................
Kegunaan Penelitian ................................................................
1
8
8
9
TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
10
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Tinjauan Tentang Pemerintah dan Pemerintahan ....................
Konsep Kompetensi .................................................................
Konsep Motivasi .......................................................................
Konsep Kinerja ........................................................................
Susunan Organisasi dan Penjabaran Tupoksi Dinas ................
Kerangka Pikir .........................................................................
Hipotesis Penelitian .................................................................
10
14
23
35
42
58
61
METODOLOGI PENELITIAN .......................................................
62
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................
3.2. Jenis Penelitian ........................................................................
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ...............................................
3.4. Variabel Penelitian ...................................................................
3.5. Definisi Konseptual Variabel ...................................................
3.6. Definisi Operasional Variabel .................................................
3.7. Pengukuran Variabel ...............................................................
3.8. Jenis Data dan Metode Pengambilan Data ..............................
3.9. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .............................................
3.10. Uji Asumsi Klasik ...................................................................
3.11. Analisis Data ............................................................................
62
62
63
63
64
65
67
68
69
71
74
II.
III.
iv
IV.
HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
V.
81
Gambaran Umum Kabupaten Tulang Bawang .........................
Potensi Peternakan ....................................................................
Potensi Perikanan ......................................................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...........................................................
Deskripsi Hasil Penelitian .........................................................
Uji Hipotesis .............................................................................
Pembahasan ..............................................................................
81
84
85
90
92
150
155
SIMPULAN DAN SARAN ..............................................................
161
5.1. Simpulan ...................................................................................
5.2. Saran .........................................................................................
161
162
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
v
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Matrik Operasionalisasi Variabel Penelitian .......................................
65
2.
Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ...........................................
78
3.
Pedoman Interpretasi Koefisien Determinasi .....................................
79
4.
Populasi Ternak Kabupaten Tulang Bawang ......................................
79
5.
Produksi Peternakan Kabupaten Tulang Bawang
Tahun 2006-2010 ................................................................................
85
Target Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2010-2013 ...................................
87
Produksi Perikanan Budidaya
Kabupaten Tulang Bawang Tahun 2007-2010 ...................................
88
Identifikasi Potensi Perikanan Budidaya
Per Kecamatan di Kabupaten Tulang Bawang ...................................
89
Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................
92
10. Data Responden Berdasarkan Kelompok Umur .................................
93
11. Data Responden Berdasarkan Masa Kerja ..........................................
94
12. Data Responden Berdasarkan Kepangkatan/Golongan ......................
95
13. Data Responden Berdasarkan Jabatan ................................................
96
14. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .............................
97
15. Indeks Pengukuran Variabel ...............................................................
98
16. Distribusi Tanggapan Responden
Mengenai Semangat Berprestasi .........................................................
99
6.
7.
8.
9.
vi
17. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian Terhadap Kejelasan Tugas .................................................
100
18. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Inisiatif .........................
101
19. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pencarian Informasi .....
101
20. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Empati ..........................
102
21. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Orientasi Pada Pelanggan ...................................................................
103
22. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mendorong dan Mempengaruhi ....................................
104
23. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Berorganisasi .....................................................................
105
24. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Membangun Hubungan Kerja .............................................................
106
25. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengembangkan Orang Lain ........................................
107
26. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kemampuan Mengarahkan Orang Lain ..............................................
108
27. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kerjasama ....................
108
28. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Analisis ..........
109
29. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Berpikir Konseptual .....
110
30. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ....
111
31. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengendalian Diri ........
112
32. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Diri .........
113
33. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Penyesuaian Diri ..........
114
34. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Komitmen Terhadap Dinas .................................................................
114
35. Distribusi Frekuensi Jumlah Skor Variabel Kompetensi ....................
115
36. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keberhasilan Pelaksanaan ...................................................................
118
vii
37. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengakuan ....................
119
38. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Pekerjaan Itu Sendiri ...........................................................................
120
39. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan .............
122
40. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Besarnya Gaji/Upah .....
123
41. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keamanan Kerja ..........
125
42. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kondisi Kerja ...............
126
43. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kebijakan Organisasi ...
127
44. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Teknik Pengawasan Antara Atasan dan Bawahan ..............................
129
45. Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi ..............................................
131
46. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Dalam Pelaksanaan Pengerjaan .........................................
133
47. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketelitian dan Kerapian ......................................................................
134
48. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Keaslian Gagasan-Gagasan Yang Dimunculkan ................................
136
49. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Tindakan-Tindakan Untuk Menyelesaikan Persoalan ........................
137
50. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Luasnya Pengetahuan Mengenai Pekerjaan ........................................
138
51. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keterampilan ................
139
52. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kesadaran Dalam Hal Kehadiran ........................................................
141
53. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Kepercayaan Dalam Penyelesaian Pekerjaan .....................................
142
54. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Semangat Untuk Melaksanakan Tugas-Tugas Baru ...........................
143
55. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai
Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Pekerjaan ...........................
144
viii
56. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keramah-Tamahan ......
145
57. Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Integritas Pribadi ..........
146
58. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ..................................
147
59. Tingkat Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ...........
155
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dimensi Kinerja ..................................................................................
40
2.
Bagan Kerangka Berpikir ....................................................................
60
3.
Aliran Sungai Tulang Bawang ............................................................
85
4.
Rawa-Rawa di DAS Tulang Bawang ..................................................
86
5.
Hasil Uji Heteroskedatisitas ................................................................
91
6.
Histogram Variabel Kompetensi .........................................................
116
7.
Histogram Variabel Motivasi ..............................................................
132
8.
Histogram Variabel Kinerja Pegawai .................................................
149
x
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Surat Izin Penelitian
2.
Jawaban Dari Instansi Yang Menerima
3.
Surat Keterangan Penelitian
4.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
5.
Lampiran 2. Jawaban Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 30 Responden
6.
Lampiran 3. Nilai Validitas dan Reliabilitas Butir Pertanyaan
7.
Lampiran 4. Koefisien Korelasi Product Moment
8.
Lampiran 5. Regresi Linier
9.
Lampiran 6. Ringkasan Data
10. Lampiran 7. Histogram per Variabel
11. Lampiran 8. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel
Kompetensi (X1)
12. Lampiran 9. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Motivasi
(X2)
13. Lampiran 10. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden Variabel Kinerja
Pegawai (Y)
14. Lampiran 11. Rekapitulasi Data Skor Jawaban Responden per Variabel
xi
SANWACANA
Puji dan syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, dengan
Rahmat dan Rahim-Nya telah menuntun penulis dalam menelusuri perjalanan
hidup mencari sumber-sumber pengetahuan yang tidak akan pernah lepas dari
suka dan duka. Seperti dua sisi mata uang satu sama lain tidak dapat dipisahkan,
maka begitu pula suka dan duka senantiasa ada dalam proses pembelajaran sampai
akhirnya selesai pembuatan tesis ini.
Tesis dengan judul “PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Dinas Peternakan,
Perikanan dan Kelautan Kabupaten Tulang Bawang)”
adalah salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Magister Ilmu Pemerintahan di Universitas
Lampung.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa begitu banyak pihak yang membantu
penyelesaian tesis ini. Untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih kepada :
1.
Bapak Drs. Agus Hadiawan, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik.
2.
Ibu Dr.Ari Darmastuti, M.A. selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu
Pemerintahan.
3.
Bapak Prof.Dr. Yulianto, M.S. selaku Pembimbing Utama, atas segala
arahan, masukan dan bimbingan dengan penuh kesabaran dan kesungguhan
selama penulis menyusun tesis ini.
4.
Bapak Drs. Teguh Budi Raharjo, M.Si. selaku Pembimbing Kedua, atas saran
dan bimbingannya yang telah banyak membantu dalam penulisan tesis ini.
5.
Bapak Dr. Bambang Utoyo Sutiyoso, M.Si. selaku Pembahas dan Penguji
Utama, atas segala masukan dan koreksinya demi penyempurnaan
penyusunan tesis ini.
6.
Bapak Drs. Yana Ekana PS, M.Si. selaku Sekretaris Program Studi Magister
Ilmu Pemerintahan.
7.
Bapak dan Ibu Dosen serta seluruh staf dan karyawan Program Pasca Sarjana
Magister Ilmu Pemerintahan Universitas Lampung yang telah memberikan
kesempatan, bimbingan, bantuan, fasilitas dan ilmu serta wawasan di Kampus
MIP-UNILA tercinta ini.
8.
Bapak Bupati Tulang Bawang yang telah memberikan kepercayaan kepada
penulis untuk menjalani Izin Belajar pada Program Pasca Sarjana MIPUNILA ini.
9.
Bapak Ir. Algiber Sihombing dan Seluruh Staf Dinas Peternakan, Perikanan
dan Kelautan Kabupaten Tulang Bawang atas izin, fasilitas dan data yang
telah diberikan kepada penulis selama melakukan penelitian.
10. Seluruh rekan Angkatan 2009 MIP-UNILA yang tercinta yang telah banyak
memberi spirit dan inspirasi kepada penulis. Spesial untuk Mbk Okti, Gede,
Jusaz, dan Sofyan, makasih ya…………
11. Teristimewa untuk seluruh anggota keluarga, khususnya yaitu : Ayah dan
Bunda, Suamiku tercinta, Anak-Anakku tersayang, Kakak dan Adikku serta
Keluarga di Sribhawono atas do’a, kesabaran dan seluruh pengorbanan serta
kasih sayangnya yang tulus sehingga penulis dapat berhasil menyelesaikan
pendidikan ini.
12. Semua pihak yang telah banyak membantu penulis yang tidak dapat
disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna. Kiranya ini
merupakan cerminan bahwa penulis harus lebih banyak dan giat lagi belajar.
Untuk itu segala sumbang saran dan kritik yang ditujukan demi perbaikan tesis ini
akan penulis terima dengan tangan terbuka dan rasa terima kasih yang tulus.
Akhirnya semoga penulisan tesis ini mampu memberikan manfaat. Amin yarabbal
Alamin.
Bandar Lampung, Oktober 2011
Penulis
Liza Aryantina Putri