PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN,
MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN
JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
DHEOLITA FANI ARMANDA
NIM. 2008-11-199
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2012
i
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI,
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2012
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
DIAN WISMAR’EIN, SE, MM
NIS. 0610701000001177
Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM
NIS. 0610702010101026
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Drs. M. MASRURI, MM
NIS. 0610702010101002
FITRI NUGRAHENI, SE, MM
NIS. 0610701000001196
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sungguh-sungguh (urusan yang lain
dan hanya Tuhanmulah kamu berharap)
(Q.S. Al-Insyoroh : 6-9)
Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan
segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata. Apabila kegagalan yang
datang, bukanlah Allah tempat segala kesalahan di lemparkan, tapi segala koreksi
diri dan mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi.
(Ali Bin Abi Tuholib)
Ibu adalah segalanya, dialah pelipur duka kita, harapan kita kala sengsara dan
kekuatan kita di saat tak berdaya, dialah sumber cinta kasih.
(Kahlil Gibran)
PERSEMBAHAN :
Dengan penuh cinta seiring doa dan puji
syukur kehadirat Allah SWT, penulis
persembahkan karya sederhana ini kepada :
1. Orang tuaku dan keluarga tercinta yang
telah mengiringi langkahku dengan doa dan
kasih sayang yang tak terhingga, betapa aku
ingin mempersembahkan yang terbaik atas
segala perjuangan yang engkau lakukan
untuk cita-cita dan masa depanku.
2. Rekan-rekan yang tidak dapat disebutkan
satu persatu.
3. Almamaterku semoga dari sinilah awal
keberhasilanku.
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas
segala rahmat dan hidayah-Nya yang dilimpahkan kepada penulis, sehingga
penulis dapat melakukan penelitian dan sekaligus menyelesaikan penyusunan
naskah skripsi yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI
PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN
JEPARA”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi
program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa sekalipun telah berusaha dengan segala upaya
dalam menyusun skripsi ini namun penulis yakin bahwa hasilnya kurang dari
sempurna dan tidak lepas dari kekurangan oleh sebab itu saran dan kritik yang
sifatnya membangun sangat kami harapkan.
Di samping itu dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan
berbagai pihak yang telah menyumbangkan pikiran, tenaga dan bimbingan kepada
penulis baik secara langsung atau tidak langsung. Untuk itu penulis menghaturkan
rasa terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Drs. M. Masruri, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria
Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan
skripsi.
iv
2. Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk dan saran dalam
penulisan skripsi ini
3. Ibu Fitri Nugraheni SE, MM, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak
memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan
skripsi ini.
4. Para Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu persatu atas arahan dan
sarannya dalam perkuliahan maupun penyusunan skripsi ini,
5. Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara yang telah memberikan ijin
kepada peneliti untuk mengadakan penelitian
6. Para Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara yang telah
bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
7. Bapak dan ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan kasih sayang serta
segala jerih payah dan pengorbanan selama ini
8. Semua pihak yang telah membantu terselesainya skripsi ini yang tidak bisa
penulis sebutkan satu persatu, terima kasih banyak.
Semoga amal dan kebaikan mereka mendapat balasan dari Allah SWT.
Amien… Akhir kata semoga ini dapat bermanfaat dan memberi sumbangsih
perkembangan ilmu ekonomi dan dunia ilmu pengetahuan pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Kudus,
Penulis
v
September 2012
bagi
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
2012
: DHEOLITA FANI ARMANDA
: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI
PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN
KABUPATEN JEPARA
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xiii, isi 90, Tabel 16, Gambar 2
D. Ringkasan
:
Dalam rangka meningkatkan kinerja dari pegawainya, organisasi perlu memberi
perhatian pada kepentingan pegawai yang memiliki berbagai macam kebutuhan.
Keinginan untuk memenuhi berbagai kebutuhan inilah yang dipandang sebagai
pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, termasuk
melakukan pekerjaan atau bekerja. Seorang pegawai yang profesional tidak dapat
melepaskan diri dari kenyataan bahwa mereka adalah individu yang juga mempunyai
kebutuhan, keinginan, dan harapan dari tempatnya bekerja. Keinginan untuk
memenuhi kebutuhan inilah yang akan mempengaruhi motivasi kerja yang ada pada
setiap individu untuk melakukan segala sesuatu yang lebih baik dari lainnya di dalam
melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan. Variabel budaya organisasi, rotasi
pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi salah satu faktor pendorong.
Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut : (1)
apakah ada pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja
terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik
secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja terhadap
kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik secara
parsial maupun berganda.
Variabel independen (X) dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1),
Rotasi Pekerjaan (X2), Motivasi Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) (Variabel bebas).
Variabel dependen atau terikat (Y) dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai
(variabel terikat). Jenis data berupa data primer bersumber dari kuesioner, sedangkan
vi
data sekunder bersumber dari Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara.
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 pegawai. Sampel diambil
sebanyak 50 responden, berdasarkan rumus slovin dalam husein umar. Pengumpulan
datanya menggunakan kuesioner. Pengolahan datanya menggunakan scoring, coding,
editing,
tabulating, dan Proses dengan Program Komputer. Uji instrumen
menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan analisis deskriptif,
dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi, uji hipotesis (Uji t dan Uji F),
serta uji koefisien determinasi (R2)/Adjusted R Square.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, rotasi
pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri, maka
dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara
parsial, karena nilai variabel budaya organisasi nilai t hitung sebesar 2,276 > t
tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,028 atau 2,8%
< 5%.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel rotasi pekerjaan kerja terhadap
kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara
secara parsial, karena nilai variabel rotasi pekerjaan nilai thitung sebesar 2,447 >
t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,018 atau 1,8%
< 5%.
3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara
parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 3,036 > t tabel
sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%.
4. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja kerja terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara
parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 2,158 > t tabel
sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,036 atau 3,6% < 5%.
5. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan
Perikanan Kabupaten Jepara secara berganda karena nilai F hitung sebesar
55,044 > F tabel sebesar 2,579, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000
< 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel rotasi pekerjaan mempunyai
nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,564 (Standardized
Coefficients), dibandingkan variabel budaya organisasi mempunyai nilai
koefisien regresi sebesar 0,362 dan variabel motivasi kerja mempunyai nilai
koefisien regresi sebesar 0,315 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai
koefisien regresi sebesar 0,260 .
E. Daftar buku yang digunakan : 23 ( tahun 2001-2011).
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
MOTTO .DAN PERSEMBAHAN ..........................................................
iii
KATA PENGANTAR ...............................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ..................................................................
vi
DAFTAR ISI .............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xiii
BAB I. PENDAHULUAN ...................................................................
1
1.1. Latar Belakang Masalah .......................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ......................................................................
3
1.3 Perumusan Masalah ...............................................................
3
1.4. Tujuan Penelitian ...................................................................
4
1.5. Kegunaan Penelitian ..............................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...........................................................
6
2.1. Budaya Organisasi ................................................................
5
2.2. Rotasi Pekerajan ....................................................................
7
2.3. Motivasi Kerja ......................................................................
8
2.4. Disiplin Kerja ........................................................................
12
2.5. Kinerja Pegawai ....................................................................
14
2.6. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .........................
16
2.6.1. Kesetiaan ...................................................................
viii
17
Halaman
2.6.2. Motivasi .....................................................................
18
2.6.3. Kejujuran ....................................................................
18
2.6.4. Kedisiplinan ...............................................................
19
2.6.5. Kreativitas ..................................................................
20
2.6.6. Kerjasama ..................................................................
20
2.6.7. Kepemimpinan ...........................................................
21
2.6.8. Budaya Organisasi .....................................................
23
2.6.9. Perputaran Karyawan (Rotasi Karyawan) .................
23
2.6.10.Kemampuan ...............................................................
24
2.6.11.Tanggung Jawab ........................................................
25
2.7. Hubungan antar Variabel .......................................................
25
2.7.1. Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai ..................
25
2.7.2. Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Pegawai ......................
26
2.7.3. Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai .........................
27
2.7.4. Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai ..........................
29
2.8. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
29
2.9. Kerangka Pemikiran ..............................................................
32
2.10. Hipotesis ..............................................................................
33
BAB. III. METODE PENELITIAN ........................................................
34
3.1. Rancangan Penelitian ............................................................
34
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
34
3.2.1. Variabel Independen (Variabel X) .............................
35
3.2.1.1. Budaya Organisasi (X1) ...............................
35
3.2.1.2. Rotasi Pekerjaan (X2) ...................................
ix
35
Halaman
3.2.1.3. Motivasi (X3) ..............................................
36
3.2.14. Disiplin (X4) ..................................................
36
3.2.2. Variabel Dependen (Variabel Y) ...............................
37
3.3. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
38
3.3.1. Data Primer .................................................................
38
3.3.2. Data Sekunder ............................................................
38
3.4. Populasi dan Sampel .............................................................
39
3.5. Pengumpulan Data ................................................................
41
3.5.1. Penelitian Lapangan dengan Kuesioner ....................
41
3.6. Pengolahan Data ...................................................................
41
3.7. Uji Instrumen ........................................................................
42
3.7.1. Uji Validitas ...............................................................
42
3.7.2. Uji Reliabilitas ...........................................................
44
3.8. Analisis Data ........................................................................
45
3.8.1. Analisis Deskriptif .....................................................
45
3.8.2. Analisis Kuantitatif ....................................................
46
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN..................................................
51
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ......................................
51
4.1.1. Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Kelautan Kota Jepara
51
4.1.2. Visi dan Misi ..............................................................
52
4.1.3. Tujuan ..........................................................................
52
4.1.4. Sasaran .........................................................................
52
4.1.5. Kebijakan Organisasi ...................................................
53
4.1.6. Kegiatan DKP .............................................................
x
54
Halaman
4.2. Uji Instrumen Data ................................................................
56
4.2.1. Uji Validitas .................................................................
56
4.2.2. Uji Reliabilitas ........................................................
60
4.3. Penyajian Data ......................................................................
61
4.3.1. Identitas Responden ....................................................
61
4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel .................
64
4.4. Analisis Data .........................................................................
70
4.4.1. Analisis Regresi .........................................................
70
4.4.2. Pengujian Hipotesis I (Pengujian Secara Parsial) ......
73
4.4.3. Pengujian Hipotesis II (Pengujian Secara Parsial) ......
78
4.4.4. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) .............
80
4.5. Pembahasan............................................................................
80
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN....................................................
86
5.1. Kesimpulan ...........................................................................
86
5.2. Saran ......................................................................................
87
DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................
89
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Perhitungan Sampel .............................................................
40
4.1. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Budaya Organisasi .
57
4.2. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Rotasi Pekerjaan ....
58
4.3. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Motivasi Kerja ......
58
4.4. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Disiplin Kerja ......
59
4.5. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Pegawai ....
60
4.6. Hasil Analisis Reliabilitas ....................................................
61
4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
62
4.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................
62
4.9. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
63
4.10. Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ................................
64
4.11. Frekuensi Variabel Rotasi Pekerjaan ....................................
65
4.12. Frekuensi Variabel Motivasi Kerja .....................................
66
4.13. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ........................................
68
4.14. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ....................................
69
4.15. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...............................
71
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .......................................................
32
4.1. Penerapan Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan
Kondisi Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Pegawai
Negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten
Jepara ..............................................................................
xiii
85
MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN
JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
DHEOLITA FANI ARMANDA
NIM. 2008-11-199
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2012
i
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI PEKERJAAN, MOTIVASI,
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2012
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
DIAN WISMAR’EIN, SE, MM
NIS. 0610701000001177
Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM
NIS. 0610702010101026
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Drs. M. MASRURI, MM
NIS. 0610702010101002
FITRI NUGRAHENI, SE, MM
NIS. 0610701000001196
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan) kerjakan dengan sungguh-sungguh (urusan yang lain
dan hanya Tuhanmulah kamu berharap)
(Q.S. Al-Insyoroh : 6-9)
Sabar bukanlah sikap pasif, sabar adalah berusaha dengan penuh kesungguhan dan
segala daya upaya, mengharap ridho Allah semata. Apabila kegagalan yang
datang, bukanlah Allah tempat segala kesalahan di lemparkan, tapi segala koreksi
diri dan mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi.
(Ali Bin Abi Tuholib)
Ibu adalah segalanya, dialah pelipur duka kita, harapan kita kala sengsara dan
kekuatan kita di saat tak berdaya, dialah sumber cinta kasih.
(Kahlil Gibran)
PERSEMBAHAN :
Dengan penuh cinta seiring doa dan puji
syukur kehadirat Allah SWT, penulis
persembahkan karya sederhana ini kepada :
1. Orang tuaku dan keluarga tercinta yang
telah mengiringi langkahku dengan doa dan
kasih sayang yang tak terhingga, betapa aku
ingin mempersembahkan yang terbaik atas
segala perjuangan yang engkau lakukan
untuk cita-cita dan masa depanku.
2. Rekan-rekan yang tidak dapat disebutkan
satu persatu.
3. Almamaterku semoga dari sinilah awal
keberhasilanku.
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Dengan memanjatkan puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas
segala rahmat dan hidayah-Nya yang dilimpahkan kepada penulis, sehingga
penulis dapat melakukan penelitian dan sekaligus menyelesaikan penyusunan
naskah skripsi yang berjudul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI
PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN
JEPARA”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi
program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa sekalipun telah berusaha dengan segala upaya
dalam menyusun skripsi ini namun penulis yakin bahwa hasilnya kurang dari
sempurna dan tidak lepas dari kekurangan oleh sebab itu saran dan kritik yang
sifatnya membangun sangat kami harapkan.
Di samping itu dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan
berbagai pihak yang telah menyumbangkan pikiran, tenaga dan bimbingan kepada
penulis baik secara langsung atau tidak langsung. Untuk itu penulis menghaturkan
rasa terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Drs. M. Masruri, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria
Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan
skripsi.
iv
2. Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk dan saran dalam
penulisan skripsi ini
3. Ibu Fitri Nugraheni SE, MM, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak
memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya penulisan
skripsi ini.
4. Para Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu persatu atas arahan dan
sarannya dalam perkuliahan maupun penyusunan skripsi ini,
5. Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara yang telah memberikan ijin
kepada peneliti untuk mengadakan penelitian
6. Para Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara yang telah
bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
7. Bapak dan ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan kasih sayang serta
segala jerih payah dan pengorbanan selama ini
8. Semua pihak yang telah membantu terselesainya skripsi ini yang tidak bisa
penulis sebutkan satu persatu, terima kasih banyak.
Semoga amal dan kebaikan mereka mendapat balasan dari Allah SWT.
Amien… Akhir kata semoga ini dapat bermanfaat dan memberi sumbangsih
perkembangan ilmu ekonomi dan dunia ilmu pengetahuan pada umumnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Kudus,
Penulis
v
September 2012
bagi
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
2012
: DHEOLITA FANI ARMANDA
: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI
PEKERJAAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI
PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN
KABUPATEN JEPARA
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xiii, isi 90, Tabel 16, Gambar 2
D. Ringkasan
:
Dalam rangka meningkatkan kinerja dari pegawainya, organisasi perlu memberi
perhatian pada kepentingan pegawai yang memiliki berbagai macam kebutuhan.
Keinginan untuk memenuhi berbagai kebutuhan inilah yang dipandang sebagai
pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk melakukan sesuatu, termasuk
melakukan pekerjaan atau bekerja. Seorang pegawai yang profesional tidak dapat
melepaskan diri dari kenyataan bahwa mereka adalah individu yang juga mempunyai
kebutuhan, keinginan, dan harapan dari tempatnya bekerja. Keinginan untuk
memenuhi kebutuhan inilah yang akan mempengaruhi motivasi kerja yang ada pada
setiap individu untuk melakukan segala sesuatu yang lebih baik dari lainnya di dalam
melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan. Variabel budaya organisasi, rotasi
pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja menjadi salah satu faktor pendorong.
Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut : (1)
apakah ada pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja
terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik
secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan motivasi, dan disiplin kerja terhadap
kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara baik secara
parsial maupun berganda.
Variabel independen (X) dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1),
Rotasi Pekerjaan (X2), Motivasi Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) (Variabel bebas).
Variabel dependen atau terikat (Y) dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai
(variabel terikat). Jenis data berupa data primer bersumber dari kuesioner, sedangkan
vi
data sekunder bersumber dari Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara.
Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 103 pegawai. Sampel diambil
sebanyak 50 responden, berdasarkan rumus slovin dalam husein umar. Pengumpulan
datanya menggunakan kuesioner. Pengolahan datanya menggunakan scoring, coding,
editing,
tabulating, dan Proses dengan Program Komputer. Uji instrumen
menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan analisis deskriptif,
dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi, uji hipotesis (Uji t dan Uji F),
serta uji koefisien determinasi (R2)/Adjusted R Square.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, rotasi
pekerjaan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri, maka
dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara
parsial, karena nilai variabel budaya organisasi nilai t hitung sebesar 2,276 > t
tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,028 atau 2,8%
< 5%.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel rotasi pekerjaan kerja terhadap
kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara
secara parsial, karena nilai variabel rotasi pekerjaan nilai thitung sebesar 2,447 >
t tabel sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,018 atau 1,8%
< 5%.
3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara
parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 3,036 > t tabel
sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%.
4. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja kerja terhadap kinerja
pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Jepara secara
parsial, karena nilai variabel motivasi kerja nilai thitung sebesar 2,158 > t tabel
sebesar 1,679, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,036 atau 3,6% < 5%.
5. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri pada Dinas Kelautan dan
Perikanan Kabupaten Jepara secara berganda karena nilai F hitung sebesar
55,044 > F tabel sebesar 2,579, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000
< 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel rotasi pekerjaan mempunyai
nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,564 (Standardized
Coefficients), dibandingkan variabel budaya organisasi mempunyai nilai
koefisien regresi sebesar 0,362 dan variabel motivasi kerja mempunyai nilai
koefisien regresi sebesar 0,315 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai
koefisien regresi sebesar 0,260 .
E. Daftar buku yang digunakan : 23 ( tahun 2001-2011).
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
MOTTO .DAN PERSEMBAHAN ..........................................................
iii
KATA PENGANTAR ...............................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ..................................................................
vi
DAFTAR ISI .............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xiii
BAB I. PENDAHULUAN ...................................................................
1
1.1. Latar Belakang Masalah .......................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ......................................................................
3
1.3 Perumusan Masalah ...............................................................
3
1.4. Tujuan Penelitian ...................................................................
4
1.5. Kegunaan Penelitian ..............................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...........................................................
6
2.1. Budaya Organisasi ................................................................
5
2.2. Rotasi Pekerajan ....................................................................
7
2.3. Motivasi Kerja ......................................................................
8
2.4. Disiplin Kerja ........................................................................
12
2.5. Kinerja Pegawai ....................................................................
14
2.6. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .........................
16
2.6.1. Kesetiaan ...................................................................
viii
17
Halaman
2.6.2. Motivasi .....................................................................
18
2.6.3. Kejujuran ....................................................................
18
2.6.4. Kedisiplinan ...............................................................
19
2.6.5. Kreativitas ..................................................................
20
2.6.6. Kerjasama ..................................................................
20
2.6.7. Kepemimpinan ...........................................................
21
2.6.8. Budaya Organisasi .....................................................
23
2.6.9. Perputaran Karyawan (Rotasi Karyawan) .................
23
2.6.10.Kemampuan ...............................................................
24
2.6.11.Tanggung Jawab ........................................................
25
2.7. Hubungan antar Variabel .......................................................
25
2.7.1. Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai ..................
25
2.7.2. Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Pegawai ......................
26
2.7.3. Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai .........................
27
2.7.4. Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai ..........................
29
2.8. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
29
2.9. Kerangka Pemikiran ..............................................................
32
2.10. Hipotesis ..............................................................................
33
BAB. III. METODE PENELITIAN ........................................................
34
3.1. Rancangan Penelitian ............................................................
34
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
34
3.2.1. Variabel Independen (Variabel X) .............................
35
3.2.1.1. Budaya Organisasi (X1) ...............................
35
3.2.1.2. Rotasi Pekerjaan (X2) ...................................
ix
35
Halaman
3.2.1.3. Motivasi (X3) ..............................................
36
3.2.14. Disiplin (X4) ..................................................
36
3.2.2. Variabel Dependen (Variabel Y) ...............................
37
3.3. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
38
3.3.1. Data Primer .................................................................
38
3.3.2. Data Sekunder ............................................................
38
3.4. Populasi dan Sampel .............................................................
39
3.5. Pengumpulan Data ................................................................
41
3.5.1. Penelitian Lapangan dengan Kuesioner ....................
41
3.6. Pengolahan Data ...................................................................
41
3.7. Uji Instrumen ........................................................................
42
3.7.1. Uji Validitas ...............................................................
42
3.7.2. Uji Reliabilitas ...........................................................
44
3.8. Analisis Data ........................................................................
45
3.8.1. Analisis Deskriptif .....................................................
45
3.8.2. Analisis Kuantitatif ....................................................
46
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN..................................................
51
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ......................................
51
4.1.1. Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Kelautan Kota Jepara
51
4.1.2. Visi dan Misi ..............................................................
52
4.1.3. Tujuan ..........................................................................
52
4.1.4. Sasaran .........................................................................
52
4.1.5. Kebijakan Organisasi ...................................................
53
4.1.6. Kegiatan DKP .............................................................
x
54
Halaman
4.2. Uji Instrumen Data ................................................................
56
4.2.1. Uji Validitas .................................................................
56
4.2.2. Uji Reliabilitas ........................................................
60
4.3. Penyajian Data ......................................................................
61
4.3.1. Identitas Responden ....................................................
61
4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel .................
64
4.4. Analisis Data .........................................................................
70
4.4.1. Analisis Regresi .........................................................
70
4.4.2. Pengujian Hipotesis I (Pengujian Secara Parsial) ......
73
4.4.3. Pengujian Hipotesis II (Pengujian Secara Parsial) ......
78
4.4.4. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) .............
80
4.5. Pembahasan............................................................................
80
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN....................................................
86
5.1. Kesimpulan ...........................................................................
86
5.2. Saran ......................................................................................
87
DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................
89
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Perhitungan Sampel .............................................................
40
4.1. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Budaya Organisasi .
57
4.2. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Rotasi Pekerjaan ....
58
4.3. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Motivasi Kerja ......
58
4.4. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Disiplin Kerja ......
59
4.5. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Pegawai ....
60
4.6. Hasil Analisis Reliabilitas ....................................................
61
4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
62
4.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................
62
4.9. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
63
4.10. Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ................................
64
4.11. Frekuensi Variabel Rotasi Pekerjaan ....................................
65
4.12. Frekuensi Variabel Motivasi Kerja .....................................
66
4.13. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ........................................
68
4.14. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ....................................
69
4.15. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...............................
71
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .......................................................
32
4.1. Penerapan Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan
Kondisi Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Pegawai
Negeri pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten
Jepara ..............................................................................
xiii
85