Rumusan Masalah Manfaat penelitian Kesimpulan

6

1.2 Rumusan Masalah

a. Apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja? b. Apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kepemimpinan? 1.3 Tujuan Penelitian a. Untuk membuktikan secara empiris terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja b. Untuk membuktikan secara empiris terdapat penagruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kepemimpinan

1.4 Manfaat penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah: 1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam memilih pemimpin dan menjadikan pemimpin yang ada bekerja secara efektif. Sehingga hasilnya perusahaan dan karyawan akan memiliki kepuasan yang akan lebih kompetitif dibandingkan perusahaan pesaing dengan karyawan yang kurang terpuaskan. 2. Bagi Akademisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan atau referensi bagi para akademisi khususnya pada konsentrasi Manajemen Sumber Daya Insani yang hendak melakukan penelitian selanjutnya dengan topik yang serupa, yaitu yang berkaitan dengan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kepemimpinan dan kepuasan kerja. Penelitian ini terdiri dari teori-teori sosial dan 7 hasil riset-riset terdahulu yang dapat dimanfaatkan kembali untuk membangun dan mendukung hipotesis-hipotesis dalam penelitian berikutnya. 3. Bagi Pihak Lain Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjawab keingintahuan masyarakat umum, khususnya teori-teori dalam penelitian ini yang membahas tentang kepemimpinan transformasional, efektivitas kepemimpinan dan kepuasan kerja, serta implikasinya dalam kehidupan berorganisasi. 1 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil-hasil analisis data dan pembahasan dari bab-bab sebelumnya, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian- penelitian yang telah pernah dilakukan diantaranya oleh, Anggraeni Santosa 2013, Purnomo 2010 dan Omar 2011, Tondok 2004, Boateng 2012, Wicaksono Wahyudi 20xx. Penelitian ini dilakukan secara empiris serta menindaklanjuti penelitian yang sebelumnya pernah dilakukan, dengan tujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kepemimpinan pada PT. Paragon Technology Innovation. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk menguji kembali apakah hasil dari penelitian yang telah dilakukan tersebut tetap konsisten, walaupun dengan sampel yang berbeda. Dari hasil regresi yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan dan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas kepemimpinan.

5.2 Implikasi Manajerial