Kerangka Pemikiran TELAAH PUSTAKA

Variabel Independen H1 Variabel Dependen H2 H3 H4 Komitmen Profesional Komitmen Organisasional Konflik Organisasional Profesional Otonomi Kerja Kepuasan Kerja Auditor 32

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Varabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel

Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat-sifat atau nilai dari seseorang, obyek, atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya Sugiono, 2010:252. Pada bab ini akan dibahas tentang variabel dependen dan variabel independen yang digunakan dalam penelitian. Selain itu juga terdapat definisi operasioanl variabel berupa pengukuran variabel.

3.1.1. Variabel Dependen

Variabel dependen adalah variabel utama dalam penelitian dan peneliti bertujuan untuk memahami dan mendeskripsikan variabel dependen tersebut Sekaran, 2010. Dalam penelitian ini, variabel dependen yang digunakan Kepuasan Kerja Auditor Y.

3.1.2. Variabel Independen

Variabel independen adalah hal yang mempengaruhi variabel dependen secara negatif maupun positif Sekaran, 2010. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasional X1, Komitmen Profesional X2, Konflik Organisasional Profesional X3, Otonomi Pekerjaan X4 sebagai variabel independen. Pada bagian ini akan diuraikan mengenai definisi dari masing-masing variabel yang digunakan berikut dengan operasional dan cara pengukurannya 1. Kepuasan Kerja Auditor Kepuasan kerja didefinisikan sebagai sikap umum individu terhadap pekerjaannya Robbins, 2006. Dalam hal ini adalah auditor. Auditor dapat menilai seberapa puas atau tidak puas dirinya dengan pekerjaannya. Menurut Kartono 2007:249 kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerjaan tentang seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan memuaskan kebutuhan. Pengukuran variabel ini dilakukan dengan menggunakan 5 item pertanyaan berdasarkan instrumen yang dikembangkan oleh Melia 2008 dengan menggunakan skala interval likert 5 poin mulai dari sangat tidak setuju 1, tidak setuju 2, ragu- ragu 3, setuju 4 sampai sangat setuju 5.

Dokumen yang terkait

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN (Studi Empiris pada RS. Roemani Semarang) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 83

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERGANTIAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK PADA PERUSAHAAN KEUANGAN DI INDONESIA - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 72

ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB SATISFACTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 51

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PENERIMAAN AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 73

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JOB PERFORMANCE AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 2 103

ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERGANTIAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 61

Alat Berat Dan Pemindahan Tanah Mekanis

0 0 15

FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 13

FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 30

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTEGRITAS DAN OBYEKTIVITAS AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 18