HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN DATA PROCESSING DIVISIONPT. SUNJAYA COATING PERDANA SIDOARJO
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DENGAN STRES KERJA PADA
KARYAWAN DATA PROCESSING DIVISIONPT. SUNJAYA COATING
PERDANASIDOARJO
Oleh: Zaki Nur Fahmawati ( 01810323 )
Psychology
Dibuat: 2006-06-06 , dengan 3 file(s).
Keywords: Konflik kerja, Stres kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara konflik kerja dengan stres
kerja pada karyawan Data Processing Division PT. Sunjaya Coating Perdana Sidoarjo.
Konflik kerja adalah adanya pertentangan, ketidakcocokan dan ketidak nyamanan yang
dirasakan oleh karyawan karena adanya perbedaan prinsip, keyakinan, atau tujuan yang hendak
dicapai dan adanya perlakuan dari rekan kerja. Stres kerja adalah suatu keadaan yang dirasakan
menekan dalam lingkungan pekerjaan yang disebabkan oleh adanya ketidak seimbangan antara
tuntutan pekerjaan dan lingkungan dengan kemampuan seseorang dalam bekerja sehingga dapat
menimbulkan ketegangan baik dari fisik maupun psikisnya.
Subyek pada penelitian ini adalah karyawan data processing division PT. Sunjaya Coating
Perdana Sidoarjo yang berjumlah 77 orang. Selanjutnya seluruh subyek tersebut dijadikan
sampel dalam penelitian ini dengan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah dengan skala yaitu skala konflik kerja dan skala stres kerja.
Pada penelitian ini mendapatkan hasil bahwa nilai r adalah sebesar 0,369 dan P sebesar 0,001
yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara konflik kerja dengan stres kerja.
Dari 77 responden terdapat 38 karyawan atau sebanyak 49,35% mengalami konflik kerja yang
tinggi, sedangkan 39 karyawan atau sebanyak 50,65% mengalami konflik kerja yang rendah.
Sedangkan untuk stres kerja, dari 77 responden terdapat 34 karyawan atau sebanyak 44,16%
mengalami stres kerja yang tinggi, sedangkan 43 karyawan atau sebanyak 55,84% mengalami
stres kerja yang rendah. Konflik kerja memberikan sumbangan sebesar 13,6% terhadap stres
kerja sedangkan sisanya sebesar 86, 4% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Abstract
This study aims to determine how the relationship between work conflict with job stress on
employee Data Processing Division PT. Prime Coating Sunjaya Sidoarjo.
Conflict work is the existence of contradictions, discrepancies and discomfort felt by employees
due to the different principles, beliefs, or goals to be reached and the treatment of co-workers.
Job stress is a state of perceived pressure in the work environment caused by an imbalance
between the demands of work and the environment with a person's ability to work so that it can
cause tension from both physical and psychological.
The subjects in this study were employees of the data processing division of PT. Prime Coating
Sunjaya Sidoarjo, amounting to 77 people. Subsequently, the whole subject is to be samples in
this study with a total sampling technique. Data collection techniques used is to scale the scale of
work conflict and work stress scale.
In this research, get the result that the r value amounted to 0.369 and P is 0,001 which means
there is a significant positive relationship between work conflict with job stress.
Of the 77 respondents there were 38 employees or as much as 49.35% had a high work conflict,
while 39 employees or as much as 50.65% had low labor conflict. As for the stress of work, out
of 77 respondents there were 34 employees or as much as 44.16% had a high work stress, while
43 employees or as much as 55.84% had low job stress. Conflict work contributed 13.6% of
work stress, while the remainder is 86, 4% caused by other factors not examined.
KARYAWAN DATA PROCESSING DIVISIONPT. SUNJAYA COATING
PERDANASIDOARJO
Oleh: Zaki Nur Fahmawati ( 01810323 )
Psychology
Dibuat: 2006-06-06 , dengan 3 file(s).
Keywords: Konflik kerja, Stres kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara konflik kerja dengan stres
kerja pada karyawan Data Processing Division PT. Sunjaya Coating Perdana Sidoarjo.
Konflik kerja adalah adanya pertentangan, ketidakcocokan dan ketidak nyamanan yang
dirasakan oleh karyawan karena adanya perbedaan prinsip, keyakinan, atau tujuan yang hendak
dicapai dan adanya perlakuan dari rekan kerja. Stres kerja adalah suatu keadaan yang dirasakan
menekan dalam lingkungan pekerjaan yang disebabkan oleh adanya ketidak seimbangan antara
tuntutan pekerjaan dan lingkungan dengan kemampuan seseorang dalam bekerja sehingga dapat
menimbulkan ketegangan baik dari fisik maupun psikisnya.
Subyek pada penelitian ini adalah karyawan data processing division PT. Sunjaya Coating
Perdana Sidoarjo yang berjumlah 77 orang. Selanjutnya seluruh subyek tersebut dijadikan
sampel dalam penelitian ini dengan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah dengan skala yaitu skala konflik kerja dan skala stres kerja.
Pada penelitian ini mendapatkan hasil bahwa nilai r adalah sebesar 0,369 dan P sebesar 0,001
yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara konflik kerja dengan stres kerja.
Dari 77 responden terdapat 38 karyawan atau sebanyak 49,35% mengalami konflik kerja yang
tinggi, sedangkan 39 karyawan atau sebanyak 50,65% mengalami konflik kerja yang rendah.
Sedangkan untuk stres kerja, dari 77 responden terdapat 34 karyawan atau sebanyak 44,16%
mengalami stres kerja yang tinggi, sedangkan 43 karyawan atau sebanyak 55,84% mengalami
stres kerja yang rendah. Konflik kerja memberikan sumbangan sebesar 13,6% terhadap stres
kerja sedangkan sisanya sebesar 86, 4% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Abstract
This study aims to determine how the relationship between work conflict with job stress on
employee Data Processing Division PT. Prime Coating Sunjaya Sidoarjo.
Conflict work is the existence of contradictions, discrepancies and discomfort felt by employees
due to the different principles, beliefs, or goals to be reached and the treatment of co-workers.
Job stress is a state of perceived pressure in the work environment caused by an imbalance
between the demands of work and the environment with a person's ability to work so that it can
cause tension from both physical and psychological.
The subjects in this study were employees of the data processing division of PT. Prime Coating
Sunjaya Sidoarjo, amounting to 77 people. Subsequently, the whole subject is to be samples in
this study with a total sampling technique. Data collection techniques used is to scale the scale of
work conflict and work stress scale.
In this research, get the result that the r value amounted to 0.369 and P is 0,001 which means
there is a significant positive relationship between work conflict with job stress.
Of the 77 respondents there were 38 employees or as much as 49.35% had a high work conflict,
while 39 employees or as much as 50.65% had low labor conflict. As for the stress of work, out
of 77 respondents there were 34 employees or as much as 44.16% had a high work stress, while
43 employees or as much as 55.84% had low job stress. Conflict work contributed 13.6% of
work stress, while the remainder is 86, 4% caused by other factors not examined.