HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN
PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN

SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat
Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Diajukan oleh :

ELI SASARI
F. 100 080 046

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i

ii

iii


iv

MOTTO

Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian
itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusuk”
(Terjemahan Q.S. Al-Baqoroh: 45)

Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan dengan
ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran
(Sumber : James Thurber)

v

PERSEMBAHAN

Sujud syukurku kepada-Mu Illahi Robbi yang senantiasa memberikan
kemudahan bagi hamba-Nya yang mau berusaha. Petunjuk dan bimbingan-Mu
selama hamba menuntut ilmu berbuah karya yang sederhana ini yang

kupersembahkan kepada :
 Ayah dan ibu tercinta, dengan doa dan kasih sayangnya yang tulus senantiasa
memberikan keuatan dalam setiap langkah,terima kasih atas semua
dukungan dan pengorbanan yang tidak ternilai harganya
 Kakak-kakak tersayang yang selalu memberikanku dukungan dan inspirasi
kepadaku
 Sahabat-sahabat terbaik yang selalu menemaniku dalam susah maupun
senang,serta selalu membantuku dalam menyelesaikan berbagai masalah
 Seseorang yang kelak menjadi pendampingku, yang selalu memberikanku
motivasi, inspirasi, dan kesetiaan
 Almamater Fakultas Psikologi UMS
 Pembaca yang budiman

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulisan skripsi ini dapat selesai

dengan baik. Sungguh tiada kekuatan dan daya upaya tanpa kehendak-Nya. Adapun
tujuan penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan guna
mencapai gelar Sarjana S-1 Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Selesainya penulisan Skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, dukungan, dan
doa dari semua pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing utama yang telah
rela meluangkan waktunya, memberikan bimbingan dan petunjuk demi
terselesainya dalam penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Penguji Pendamping I dan Ibu Dra.
Zahrotul Uyun, M.Si., selaku Penguji Pendamping II yang telah memberikan
bimbingan dan arahan demi terselesainya skripsi ini.

vii

4. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi., M.Si., selaku Pembimbing Akademik
yang telah memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal hingga

akhir studi penulis.
5. Seluruh Pimpinan, staf pengajar dan staf karyawan dilingkungan Fakultas
Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu dalam
pengambilan data penelitian.
6. Pimpinan beserta seluruh karyawan PT. Suwastama yang memberikan ijin
penelitian sehingga membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi.
7. Semua subyek yang telah berkenan untuk mengisi angket yang diberikan.
8. Ayah dan ibu tercinta, yang senantiasa memberikan segala hal yang terbaik
sehingga penulis bisa menghargai setiap detik kehidupan yang penuh hikmah.
Terima kasih atas dukungan, bimbingan, nasehat dan pengorbanan selama ini
sehingga penulis terpacu untuk menyelesaikan skripsi ini. Doa dan kasih sayang
yang tulus yang akan selalu mengiringi langkah penulis.
9. Kakak-kakak tercinta Rofik Agung Hartono, Nonik Faridha, Ricania Tri Rahayu,
Mucholis Syamsul Hadi Ikhsan, Yeni Hastuti yang senantiasa memberikan doa,
motivasi dan inspirasi kepada penulis untuk bisa menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman terdekat, Hary Suhud Sunaryo Putro yang telah memberikan cinta, doa,
motivasi, bantuan, perhatiannya serta kesabarannya selama ini, yang membuat
penulis semakin mengerti akan suatu hubungan dan arti hidup ini.
11. Teman-teman penulis yang memberikan bantuan, kebaikan, dan motivasi selama
ini, Dian, Desy, Syafril, Ridwan, Julang dan semua teman-teman penulis

angkatan 2008 yang tidak mungkin semuanya disebutkan disini.

viii

12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini.
Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih dan berharap Allah SWT
membalas semua kebaikan yang telah diberikan kepada penulis. Semoga karya
sederhana ini dapat memberikan hikmah dan manfaat bagi semua pihak
Wassalamu’alaikum wr.wb

Surakarta, 18 Juli 2013

(Penulis)

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL

..................................................................................

i

HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................

ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................

iii

HALAMAN SURAT PERNYATAAN .........................................................

iv

HALAMAN MOTTO ..................................................................................


v

HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................

vi

KATA PENGANTAR ..................................................................................

vii

DAFTAR ISI................ ..................................................................................

x

DAFTAR TABEL........ ..................................................................................

xiii

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................


xiv

ABSTRAKSI................ .................................................................................

xv

BAB I

BAB II

PENDAHULUAN ........................................................................

1

A. Latar Belakang .......................................................................

1

B. Tujuan Penelitian ....................................................................


6

C. Manfaat Penelitian ..................................................................

6

LANDASAN TEORI ....................................................................

8

A. Prestasi Kerja .........................................................................

8

1. Pengertian Prestasi Kerja ..................................................

8

2. Aspek-aspek dalam prestasi kerja .....................................


9

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ............

12

4. Manfaat Prestasi Kerja ......................................................

16

x

B. Stres Kerja................................................................................

18

1. Pengertian Stres Kerja .....................................................

18


2. Aspek-aspek stress kerja ..................................................

19

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja ...............

23

C. Hubungan Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan …..

26

D. Hipotesis.................................................................................

29

BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................

30

A. Identifikasi Variabel Penelitian ..............................................

30

B. Definisi Operasional Variabel ................................................

30

C. Subjek Penelitian ....................................................................

31

D. Metode Pengumpulan Data ....................................................

33

……………………………….

36

F. Metode Analisis Data…………………….............……...…....

38

BAB IV. LAPORAN PENELITIAN ……………………………………..

40

A. Persiapan Penelitian ................................................................

40

1. Orientasi Kancah ...............................................................

40

2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ....................................

42

3. Pelaksanaan Try Out ..........................................................

44

4. Pelaksanaan Skoring Alat Ukur .........................................

44

5. Hasil uji validitas dan reliabilitas ......................................

45

B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................

47

1. Penentuan Subjek Penelitian..............................................

47

2. Pengumpulan Data .............................................................

48

3. Pelaksanaan Skoring ..........................................................

49

E. Validitas dan Reliabilitas

xi

C. Analisis Data............................................................................

50

1. Uji Asumsi .........................................................................

50

2. Hasil Uji Hipotesis .............................................................

52

3. Sumbangan Efektif ............................................................

52

4. Rerata .................................................................................

52

D. Pembahasan .............................................................................

53

BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ...............................................................................

57

B. Saran .........................................................................................

57

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................

60

LAMPIRAN ..................................................................................................

62

xii

DAFTAR TABEL

Tabel

Halaman

1. Target Produktivitas dan Realisasi Produk di PT Suwastama Bulan
Juli – Desember .......................................................................................

3

2. Blue Print Skala Kecenderungan Stres Kerja...........................................

35

3. Jumlah Karyawan Berdasarkan Departemen dan Jenis Kelamin di
PT. Suwastama Gumpang ........................................................................

41

4. Alternatif Skor Skala Stres Kerja ............................................................

42

5. Blue Print Skala Stres Kerja.....................................................................

43

6. Komposisi Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur……………

46

7. Blue Print Skala Stres Kerja Setelah dilakukan Try Out .........................

47

8. Jumlah Karyawan Berdasarkan Departemen dan Jenis Kelamin di
PT. Suwastama Unit Satu Gumpang........................................................

xiii

47

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Skala sebelum try out .............................................................

62

Lampiran 2

Skala sesudah try out .............................................................

65

Lampiran 3

Hasil Validitas dan Reliabilitas .............................................

68

Lampiran 4

Hasil Penelitian ......................................................................

76

Lampiran 5

Norma Kategorisasi ................................................................

84

Lampiran 6

Data Hasil Kerja Karyawan PT Suwastama Solo ..................

86

Lampiran 7

Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ............................

94

xiv

ABSTRAK

Hubungan Antara Stres Kerja dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan
Prestasi kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam
perusahaan untuk mencapai tujuan. Oleh sebab itu, setiap perusahaan mengharapkan
memiliki karyawan yang prestasi kerjanya tinggi. Prestasi kerja karyawan
dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya stres kerja. Stres kerja pada karyawan
dapat terjadi karena adanya beberapa tekanan yang datang dari sikap pimpinan,
konflik dengan teman kerja, dan permasalahan dalam diri karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) Mengetahui hubungan antara stres
kerja dengan prestasi kerja pada karyawan. (2) Mengetahui tingkat stres kerja pada
karyawan. (3) Mengetahui tingkat prestasi kerja pada karyawan. (4) Sumbangan
efektif stres kerja dengan prestasi kerja pada karyawan.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Suwastama unit satu di
Gumpang yang berjumlah 213 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 62
karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala untuk variabel stres kerja
dan dokumentasi untuk data prestasi kerja. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis statistik dengan korelasi product moment.
Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada hubungan negatif yang
signifikan antara stres kerja dengan prestasi kerja. (2) Tingkat stres kerja tergolong
tinggi. (3) Tingkat prestasi kerja tergolong sedang. (4) Sumbangan stres kerja
terhadap prestasi kerja sebesar 0,431 atau 43,1%. Hal ini berarti masih terdapat
beberapa variabel lain yang mempengaruhi stres kerja di luar variabel prestasi kerja
sebesar 56,9%. Variabel-variabel tersebut misalnya lingkungan kerja, kepuasan
kerja, dukungan teman sekerja, dan persepsi terhadap gaji.

Kata kunci : Stres Kerja, Prestasi Kerja

xv

xvii