Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pabrik PTPN VIII Gunung Mas Bogor Jawa Barat

RINGKASAN
SRI OCTAVIA. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan
Pabrik PTPN VIII Gunung Mas Bogor Jawa Barat. Dibawah bimbingan SJAFRI
MANGKUPRAWIRA dan BAYU KRISNAMURTHI.

Keberhasilan suatu perusahaan untuk tetap berjalan dan hidup terus dalarn
menghadapi persaingan, sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumberdaya
manusia yang dimlilikinya. Agar diperoleh sumberdaya manusia yang dimaksud
diperlukan sistem pengelolaan yang sistematis, terukur dan terarah.

Sister11

pengelolaan sumberdaya manusia memiliki banyak aspek yang saling terkait yaitu
mulai dari penerimaan, penempatan, pengembangan sampai dengan akhir karir
karyawan yang bersangkutan. Salah satu aspek pengelolaan sumberdaya manusia
yang dimaksud adalah pengelolaan motivasi kerja para karyawan.

PTPN VIII Gunung Mas Bogor merupakan produsen teh dan wisata agro yang
terkenal di Indonesia. Bagi pihak I'TPN VlIl Gunung Mas suniberdaya manusia
memiliki peran yang paling vital dalam menentukan keberhasilan dan perlcapaiarl
tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan penggerak utama dalanl suatu

perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia maka sumber daya lainnya tidak
akan bisa beroperasi. Sumber daya manusia yang terdapat di PTPN VIII Gunung
Mas Bogor meliputi karyawan, manajer (Sinder), dan Direksi beserta Stafnya.
Karyawan merupakan kelompok mayoritas dan memakan penggerak perusahaan
paling utama dalam menjalankan roda perusahaan. Karyawan melakukan fungsinya
mulai dari tahap budidaya tanaman di kebun sampai dengan pengolahan dan
pengemasan produk. Manajer melakukan fungsinya mulai dari tahap perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan, sampai pengawasan yang semuanya itu melibatkan