DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo.
DAFTAR PUSTAKA
Andila, N., & Indarti, S. (2015). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Prestasi
Kerja Terhadap Kompensasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol.
VII, No. 1, Januari 2015.
Asri, M. (1986). Pengelolaan Karyawan. BPFE: Yogyakarta.
Aulia, S. A. (2015). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada PT. Inti Sukses
Garmindo, Semarang). Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee
Performance. European Journal of Business and Management. ISSN
2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol. 5, No. 4, 2013.
Famella., Setyanti, S. W. L. H., & Mufidah, A. (2015). Pengaruh Keterampilan
Kerja, Pengalaman Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten
Bondowoso (The Effect of Work Skill, work Experiences And
Attitude Work of Performance of Employees At Tobacco Companies
Gagak Hitam Bondowoso Regency). Artikel ilmiah mahasiswa
Universitas Jember (UNEJ) Fakultas Ekonomi, 2015 .
Fanani, & Moses. (2011). Implementasi Lean Manufacturing untuk
Peningkatan Produktivitas (Studi Kasus pada PT. Ekamas Fortuna
Malang). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XIII. ITS
Surabaya.
Fauzi, I. K. A. (2011). Mengelola Pelatihan Partisipatif. Bandung: Penerbit
Alfabeta.
Foster, B. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:
PPM. Kansius.
Ghozali, I. (2007). Analisis Multivanate dengan Program SPSSI. Edisi ke 2
semarang: universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (1984). Manajemen Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
Hardjanto, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Bandung : Bumi Aksara
Huang, C.J., & Liu, C.J. (2005). Exploration for the Relationship between
Innovation, IT and Performance. Journal of Intellectual Capital , Vol.
6, No. 2, pp. 237-252.
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja,
Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Cv. Megah
Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 40, No. 1,
November 2016.
Ikhsan, F. (2005). Perkembangan Peserta Didik. Jakarta: Rineka Cipta.
Johnson, D.W., & Johnson, R.T. (2002). Meaningful assessment: A
manageable and cooperative process. Boston: Allyn and Bacon.
Khan, N., Ahmad, N., Iqbal, N., & Haider, N. (2014). Relationship of Training
and Education with Employee Performance in Financial Institutions.
Jurnal International Letters of Social and Humanistic Sciences ISSN:
2300-2697, Vol. 41, pp 150-156, 2014.
Khotimah, H. (2010). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pembinaan,
Pengalaman Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja
Konsultan Pajak (Studi Empiris Pada Kantor Konsultan Pajak dan
Kantor Akuntan Publik Divisi Pajak di Jakarta). Skripsi. Fakultas
Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah.
Knoers.,& Haditono. (1999).Psikologi perkembangan: Pengantar dalam
Berbagai Bagiannya, Cetakan Ke-12, Yogyakarta, Gajah Mada
University Press.
Kotur, B. R., & Anbazhagan, S. (2014). Education and Work-Experience Influence on the Performance. IOSR Journal of Business and
Management (IOSR-JBM) Vol. 16, Issue. 5, Ver. III, May 2014, PP.
104-110.
Kristola, D., & Adnyani, I. G. A. Dewi.Pengaruh Diklat dan Pengalaman
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap
Pengembangan Karir Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas 1
Denpasar. Jurnal Bisnis Universitas Udayana (UNUD) Fakultas
Ekonomi.
Liza, & Suktiarti. (2013). Hubungan Antara Tingkat Pengetahuan, Tingkat
Pendidikan dan Status Pekerjaan dengan Motivasi Lansia Berkunjung
ke Posyandu Lansia di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten
Pekalongan. Skripsi. Jurusan S1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama:
Bandung.
Manulang. (1984). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan
Pertama, BPFE Yogyakarta.
Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Universitas Pasir
Pengaraian Program Studi Manajemen, 2015.
Nastiti, A. D. (2013). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja
Terhadap KualitasPenyajian Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada
PT. Bank Rakyat Indonesia diKota Magelang). Jurnal Universitas
Dian Nuswantoro Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2013.
Nazir, M. (2003). Metodologi Penelitian, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ningrum, W., Sunuharyo, B. S., &Hakam, M.S. (2013). Pengaruh Pendidikan
dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan
Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java ). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6, No. 2, Desember 2013.
Nugroho, F. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri
Kerajinan Topeng Di Dusun Bobung, Putat, Patuk, Kabupaten
Gunungkidul. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Polak, Y. S. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan
Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar. Skripsi. Fakultas
Ekonomi, Universitas Hasanuddin.
Puspaningsih, A. (2004). “Faktor-faktor yang berpengaruh Terhadap Kepuasan
Kerja Dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur”, Jurnal
Akuntansi dan Auditing Indonesia, Jakarta.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Cetakan kelima. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbins, S. P. (2003). Organizational Behaviour. 10thedition. Prentice hall.
Inc. New Jersey.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:
STIEYKPN.
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas
Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Penddekatan Praktik, Jakarta,
Rineke Cipta.
Sulistiyani,A. T.,& Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sulityarini, D. E. (2008). Hubungan Pelatihan dan Motivasi Terhadap
Produktivitas Pegawai. Studi Kasus: Badan Penelitian dan
Pengembanga Perdagangan Departemen Perdagangan . Tesis. Ilmu
Administrasi, Universitas Indonesia.
Supardi. (2005). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII
Press.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Umar, H. (2003). Metode riset bisnis, Jakarta: PT, Gramedia Pustaka Utama.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan. Jakarta, Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989 Tentang Sistem
Pendidikan Nasional. Jakarta, Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan Republik Indonesia.
Van Vugt, M. (2006). “Evolutionary origins of leadership and followership,”
Personality & Social Psychology Review, Vol. 10, No. 4, pp. 354–
371.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2016). Pengaruh Tingkat
Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EJournal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen,
Vol. 4, 2016.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Wursanto. (2007). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh Upah,
Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja
Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil
Vol. 6, No. 2 – 2012 ISSN 1978 – 5658.
Andila, N., & Indarti, S. (2015). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Prestasi
Kerja Terhadap Kompensasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol.
VII, No. 1, Januari 2015.
Asri, M. (1986). Pengelolaan Karyawan. BPFE: Yogyakarta.
Aulia, S. A. (2015). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada PT. Inti Sukses
Garmindo, Semarang). Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi,
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee
Performance. European Journal of Business and Management. ISSN
2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol. 5, No. 4, 2013.
Famella., Setyanti, S. W. L. H., & Mufidah, A. (2015). Pengaruh Keterampilan
Kerja, Pengalaman Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten
Bondowoso (The Effect of Work Skill, work Experiences And
Attitude Work of Performance of Employees At Tobacco Companies
Gagak Hitam Bondowoso Regency). Artikel ilmiah mahasiswa
Universitas Jember (UNEJ) Fakultas Ekonomi, 2015 .
Fanani, & Moses. (2011). Implementasi Lean Manufacturing untuk
Peningkatan Produktivitas (Studi Kasus pada PT. Ekamas Fortuna
Malang). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XIII. ITS
Surabaya.
Fauzi, I. K. A. (2011). Mengelola Pelatihan Partisipatif. Bandung: Penerbit
Alfabeta.
Foster, B. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:
PPM. Kansius.
Ghozali, I. (2007). Analisis Multivanate dengan Program SPSSI. Edisi ke 2
semarang: universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (1984). Manajemen Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
Hardjanto, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Bandung : Bumi Aksara
Huang, C.J., & Liu, C.J. (2005). Exploration for the Relationship between
Innovation, IT and Performance. Journal of Intellectual Capital , Vol.
6, No. 2, pp. 237-252.
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja,
Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Cv. Megah
Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 40, No. 1,
November 2016.
Ikhsan, F. (2005). Perkembangan Peserta Didik. Jakarta: Rineka Cipta.
Johnson, D.W., & Johnson, R.T. (2002). Meaningful assessment: A
manageable and cooperative process. Boston: Allyn and Bacon.
Khan, N., Ahmad, N., Iqbal, N., & Haider, N. (2014). Relationship of Training
and Education with Employee Performance in Financial Institutions.
Jurnal International Letters of Social and Humanistic Sciences ISSN:
2300-2697, Vol. 41, pp 150-156, 2014.
Khotimah, H. (2010). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pembinaan,
Pengalaman Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja
Konsultan Pajak (Studi Empiris Pada Kantor Konsultan Pajak dan
Kantor Akuntan Publik Divisi Pajak di Jakarta). Skripsi. Fakultas
Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah.
Knoers.,& Haditono. (1999).Psikologi perkembangan: Pengantar dalam
Berbagai Bagiannya, Cetakan Ke-12, Yogyakarta, Gajah Mada
University Press.
Kotur, B. R., & Anbazhagan, S. (2014). Education and Work-Experience Influence on the Performance. IOSR Journal of Business and
Management (IOSR-JBM) Vol. 16, Issue. 5, Ver. III, May 2014, PP.
104-110.
Kristola, D., & Adnyani, I. G. A. Dewi.Pengaruh Diklat dan Pengalaman
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap
Pengembangan Karir Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas 1
Denpasar. Jurnal Bisnis Universitas Udayana (UNUD) Fakultas
Ekonomi.
Liza, & Suktiarti. (2013). Hubungan Antara Tingkat Pengetahuan, Tingkat
Pendidikan dan Status Pekerjaan dengan Motivasi Lansia Berkunjung
ke Posyandu Lansia di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten
Pekalongan. Skripsi. Jurusan S1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu
Kesehatan Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama:
Bandung.
Manulang. (1984). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan
Pertama, BPFE Yogyakarta.
Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Universitas Pasir
Pengaraian Program Studi Manajemen, 2015.
Nastiti, A. D. (2013). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja
Terhadap KualitasPenyajian Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada
PT. Bank Rakyat Indonesia diKota Magelang). Jurnal Universitas
Dian Nuswantoro Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2013.
Nazir, M. (2003). Metodologi Penelitian, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ningrum, W., Sunuharyo, B. S., &Hakam, M.S. (2013). Pengaruh Pendidikan
dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan
Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java ). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6, No. 2, Desember 2013.
Nugroho, F. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri
Kerajinan Topeng Di Dusun Bobung, Putat, Patuk, Kabupaten
Gunungkidul. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Polak, Y. S. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan
Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar. Skripsi. Fakultas
Ekonomi, Universitas Hasanuddin.
Puspaningsih, A. (2004). “Faktor-faktor yang berpengaruh Terhadap Kepuasan
Kerja Dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur”, Jurnal
Akuntansi dan Auditing Indonesia, Jakarta.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Cetakan kelima. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbins, S. P. (2003). Organizational Behaviour. 10thedition. Prentice hall.
Inc. New Jersey.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:
STIEYKPN.
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas
Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Penddekatan Praktik, Jakarta,
Rineke Cipta.
Sulistiyani,A. T.,& Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sulityarini, D. E. (2008). Hubungan Pelatihan dan Motivasi Terhadap
Produktivitas Pegawai. Studi Kasus: Badan Penelitian dan
Pengembanga Perdagangan Departemen Perdagangan . Tesis. Ilmu
Administrasi, Universitas Indonesia.
Supardi. (2005). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII
Press.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Umar, H. (2003). Metode riset bisnis, Jakarta: PT, Gramedia Pustaka Utama.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan. Jakarta, Kementerian Tenaga Kerja dan
Transmigrasi.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989 Tentang Sistem
Pendidikan Nasional. Jakarta, Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan Republik Indonesia.
Van Vugt, M. (2006). “Evolutionary origins of leadership and followership,”
Personality & Social Psychology Review, Vol. 10, No. 4, pp. 354–
371.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2016). Pengaruh Tingkat
Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EJournal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen,
Vol. 4, 2016.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Wursanto. (2007). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). Pengaruh Upah,
Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja
Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil
Vol. 6, No. 2 – 2012 ISSN 1978 – 5658.