Kepuasan Kerja Uji linearitas
otoritas dan tanggung jawab secara penuh dalam mengendalikan para bawahan, sehingga mereka dapat lebih terpacu dalam menghasilkan output kerja yang maksimal.
Sementara itu, pada penelitian ini mekipun gaya kepemimpinan otoriter diterapkan namun karyawan tetap merasa nyaman, karena hubungan antara atasan dan
bawahan terjalin dengan baik. Melalui hubungan yang terjalin dengan baik, maka salah satu pihak pekerja yang bekerja dengan tuntutan yang tinggi bukanlah suatu bentuk
tekanan yang berlebihan. Dengan kata lain para pekerja memiliki asumsi bahwa tanpa adanya pihak yang memegang kendali penuh, maka target pekerjaan tidak dapat
diselesaikan secara efektif daan efisien Cahyana
et al
, 2012. Hubungan yang baik antara atasan dan bawahan merupakan dasar yang baik dalam membangun interkasi
selama bekerja. Atas dasar hasil penelitian ini, maka secara umum dapat disimpulkan dengan kemampuan pemimpin yang mengambil inisiatif dan keputusan dalam
lingkungan kerja, maka karyawan dapat lebih maksimal tingkat kepuasan kerjanya dan akan semakin giat bekerja, memiliki loyalitas yang tinggi, dan berprestasi.
Nilai sumbangan efektif dari hubungan di atas adalah 4,79. Sementara itu, sisanya sebanyak 95,21 lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Sebagaimana dinyatakan oleh Newstrom Davis 1993 kepemimpinan otoriter merupakan gaya kepemimpinan yang mendasarkan pada
kekuasaan dan pengambilan keputusan hanya dapat terwujud dalam diri pimpinan seorang diri. Pada hakikatnya salah satu hal yang dapat memengaruhi kepuasan kerja
adalah gaya kepemimpinan dari atasan di dalam organisasi Loke, 2001; Amin
et al
, 2013.
KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisa data penelitian, maka diperoleh kesimpulan bahwa adanya hasil hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan
otoriter dan kepuasan kerja karyawan di PT. Jati Kencana Beton. Hal ini ditunjukkan dengan hasil r = 0,219 p 0,05. Hal ini berarti semakin tinggi
gaya kepmimpinan otoriter maka semakin tinggi kepuasan kerja.