xxxv kewajiban pekerja tersebut diatur dalam surat perjanjian kerja yang
disepakati kedua belah pihak yaitu pihak pekerja dan perusahaan.
3. Kesejahteraan Karyawan
Kesejateraan karyawan yang baik diharapkan dapat meningkatkan kelancaran aktivitas dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Beberapa
kesejahteraan yang disediakan PT. Dharmapala Usaha Sukses kepada karyawannya sebagai berikut:
a. Gaji Pokok Gaji pokok yang diterima oleh pekerja PT. Dharmapala Usaha
Sukses telah mengikuti peraturan departemen ketenagakerjaan, yaitu di atas rata-rata Upah Minimum Regional Cilacap.
b. Uang Lembur Pekerja yang melakukan kerja lembur akan mendapatkan uang
lembur yang disesuaikan dengan jangka waktu lembur pekerja tersebut. Perhitungan uang lembur yang ada di PT. Dharmapala Usaha
Sukses dibagi menjadi dua, yaitu: 1 Lembur hari normal:
Uang lembur untuk satu jam pertama dibayar sebesar satu setengah kali upah kerja per jam, dan untuk jam berikutnya dibayar
sebesar dua kali upah kerja per jam. 2 Lembur hari libur:
Uang lembur pada hari libur lebih besar bila dibandingkan dengan uang lembur pada hari normal. Uang lembur untuk satu
jam pertama dibayar sebesar dua kali upah kerja per jam, untuk satu jam kedua dibayar sebesar tiga kali upah kerja per jam, dan
untuk jam berikutnya dibayar sebesar empat kali upah kerja per jam.
c. Konsumsi PT. Dharmapala Usaha Sukses memberikan konsumsi kepada
semua pekerja sebanyak satu kali dalam setiap shift. Pemberian
xxxvi konsumsi tersebut diharapkan dapat memperlancar dan meningkatkan
kinerja pekerja. d. Jaminan Sosial Tenaga kerja
Bagi pekerja yang telah menjadi pekerja tetap sudah terdaftar sebagai peserta Jamsostek. Dengan fasilitas tersebut pekerja berhak
mendapatkan sejumlah ganti rugi bila terjadi suatu kecelakaan kerja yang mengakibatkan cacat, sakit, dan lain sebagainya.
e. Bantuan Karyawan Pada kondisi tertentu perusahaan memberikan sumbangan kepada
pekerjanya sebagai wujud simpati perusahaan terhadap kondisi pekerjanya. Misalkan: Pekerja tersebut melakukan pernikahan,
keluarga pekerja ada yang meninggal, dan lain sebagainya. f.
Uang Tunjangan Hari Raya Setiap tahun pekerja berhak mendapat uang tunjangan hari raya
sebagai perwujudan ucapan terima kasih perusahaan terhadap seluruh pekerjanya. Besarnya uang tunjangan hari raya adalah satu kali gaji
pekerjanya tersebut.
C. Penyediaan Bahan Baku dan Bahan Pembantu 1. Sumber Bahan Baku dan Bahan Pembantu
