Implementasi Kebijakan UU No 5 2014 Tentang Rekrutmen Aparatur Sipil Negara di Kota Medan

DRAFT WAWANCARA
Struktur Komunikasi
1. Apakah tujuan Pemko Medan yang harus dikomunikasikan terhadap
masyarakat tentang adanya rekrutmen CPNS ?
2. bagaimana bentuk komunikasi atau sosialisasi yang diberikan pihak
Pemerintahan Kota Medan terhadap masyarakat?
3. Apakah Dari segi konsistensi informasi yang disampaikan oleh pihak
Pemko Medan kepada masyarakat sudah cukup baik ?

Sumber Daya
4. Apakahsumber daya aparatur yang ada di kantor Pemko Medan sudah
memadai?
5.

Apakah jumlah pelamar CPNS tiap tahunnya semakin meningkat ?

6. Apakahsumber daya aparatur yang ada di kantor Pemko Medan belum
memadai?
7. Apakah Dalam proses penyaringan pelamaran dilaksanakan dalam dua
tahap, yaitu pemeriksaan administratif dan ujian penyaringan ?
8. Apakah yang Terkait dengan sumber daya finansial selama proses

rekrutmen CPNS juga sudah ada anggarannya dari pemerintah?

65
Universitas Sumatera Utara

Disposisi (kecendrungan atau tingkah laku)
9. Apakah karakteristik para pegawai kantor Pemerintahan Kota Medan
sudah cukup memuaskan dalam pelayanan yang di berikan kepada
masyarakat?
10. Untuk ASN setiap individu di perlukan seseorang menjujung tinggi
komitmen ?

Struktur Birokrasi
11. Apakah prosedur yang dilakukan Pemerintahan Kota Medan dalam proses
rekrutmen CPNS sudah cukup baik?
12. Apakah Selama proses rekrutmen CPNS berlangsung terdapat beberapa
hambatan yang terjadi?
13. Apakah dalam proses rekrutmen CPNS Pemerintahan Kota Medan juga
bekerjasama dengan instansi lainnya agar proses tersebut berjalan dengan
lancar?

14. Siapakah yang bertugas membuat membuat soal ujian Test CPNS dan
yang memeriksa ?
15. Bagaimana dasar yang dilakukan dalam menetapkan calon pegawai lulus
atau tidaknya ?

66
Universitas Sumatera Utara