Implementasi Kebijakan UU No 5 2014 Tentang Rekrutmen Aparatur Sipil Negara di Kota Medan

ABSTRAK
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN UU NO 5/2014 TENTANG
REKRUTMEN APARATUR SIPIL NEGARA
DI KOTA MEDAN
Nama

: Eko Prasetyadi

NIM

: 140921022

Departemen

: Ilmu Administrasi Negara

Fakultas

: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU

Dosen Pembimbing : Prof. Dr. Erika Revida, M.Si

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses
pembangunan nasional, oleh karena itu maka kualitas SDM senantiasa harus
dikembangkan dan diarahkan supaya tercapai tujuan yang diharapkan. Hal ini
bertujuan agar organisasi dapat mengelola sumber daya manusia yang baik, sehingga
diperoleh tenaga kerja yang benar-benar diandalkan dalam mencapai sasaran.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, penelitian dengan menggunakan
metode deskriptif adalah penelitian yang diarahkan untuk memberikan gejala-gejala,
fakta-fakta atau kejadian-kejadian secara akurat dan sistematif mengenai sifat-sifat
populasi dan daerah tertentu.
Implementasi kebijakan UU no 5/2014 tentang rekrutmen ASN (Aparatur
Sipil Negera) yang dilaksanakan oleh Pemerintahan Kota Medan sudah berjalan
dengan baik, walaupun masih terjadi beberapa hambatan dan masalah dalam proses
pengadaan tersebut.
Kata Kunci: ImplementasiKebijakan,UU No 5/2014, RekrutmenAparatur Sipil
Negara

i
Universitas Sumatera Utara