FORUM KONSULTASI JABATAN FUNGSIONAL PERANCANG PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN 11894326863. 11894326863
Bahan Masukan
Penyusunan
Grand Desain
Oleh: A. A. Oka Mahendra
Jakarta, 2 Desember 2013
Overview
• Dimana Kita Sekarang?
• Masa Depan Perancang
• The Growth Model
Dimana Kita Sekarang ?
• Per-UUan
• Jumlah Perancang
• Hasil Kinerja dalam
Pembentukan
Peraturan Per-UUan
• Pengujian UU di MK
dalam 5 tahun terakhir
• Kualitas Perancang
Jenjang Perancang
(Utama, Madya,
Muda & Pertama)
Pendidikan Perancang
Penlat Perancang
Bintek
Seminar/Lokakarya
Pembinaan
(Institusi Pembina)
Kesejahteraaan Perancang
Masa Depan Perancang
• Masa depan perancang ditentukan oleh
Perancang sendiri
PILIHANNYA
Berperan
AKTIF & KREATIF
atau
Berada di
FERIFERI
Perancang harus lebih
AKTIF & KREATIF
The Growth Model (1)
The Growth
Strategy
The Growth
Commitment
The Growth
Capability
• The winning
formula
• The success
model
• The growth
initiative
• The growth
mentality
• Commitment
to change
• Resources &
energy
• Competent
people
• The winning
system
• Innovative
culture
The Growth Model (2)
TINGGALKAN
LAKUKAN
Citacita
MELINGKAR, TIDAK
BERGERAK MAJU
BERGERAK MAJU
SECARA SINERGIS
Penyusunan
Grand Desain
Oleh: A. A. Oka Mahendra
Jakarta, 2 Desember 2013
Overview
• Dimana Kita Sekarang?
• Masa Depan Perancang
• The Growth Model
Dimana Kita Sekarang ?
• Per-UUan
• Jumlah Perancang
• Hasil Kinerja dalam
Pembentukan
Peraturan Per-UUan
• Pengujian UU di MK
dalam 5 tahun terakhir
• Kualitas Perancang
Jenjang Perancang
(Utama, Madya,
Muda & Pertama)
Pendidikan Perancang
Penlat Perancang
Bintek
Seminar/Lokakarya
Pembinaan
(Institusi Pembina)
Kesejahteraaan Perancang
Masa Depan Perancang
• Masa depan perancang ditentukan oleh
Perancang sendiri
PILIHANNYA
Berperan
AKTIF & KREATIF
atau
Berada di
FERIFERI
Perancang harus lebih
AKTIF & KREATIF
The Growth Model (1)
The Growth
Strategy
The Growth
Commitment
The Growth
Capability
• The winning
formula
• The success
model
• The growth
initiative
• The growth
mentality
• Commitment
to change
• Resources &
energy
• Competent
people
• The winning
system
• Innovative
culture
The Growth Model (2)
TINGGALKAN
LAKUKAN
Citacita
MELINGKAR, TIDAK
BERGERAK MAJU
BERGERAK MAJU
SECARA SINERGIS