HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU - repository perpustakaan

  

HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI

KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU

SKRIPSI

Untuk memenuhi persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana Strata I Bidang Psikologi

NAMA : SUKHIDIN

   NIM : 0607010042

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

  

2016

  HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU SKRIPSI Untuk memenuhi persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana Strata I Bidang Psikologi NAMA : SUKHIDIN NIM : 0607010042 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2016

  i HALAMAN PENGESAHAN HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU Yang diajukanoleh :

  SUKHIDIN

  0607010042 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

  Pada Tanggal...............2016 Ketua/ Sekretaris

  SUWARTI, S.Psi.,M.Si NIP/NIK.2160236

  Penguji I, Dra. DyahSitiSeptiningsih S.Psi., M.A

  NIP/NIK.195809231983032001 Penguji II,

  DyahAstoriniWulandari, S.Psi., M.Si NIP/NIK.2160185

  Penguji III, Retno Dwiyanti, S.Psi.,M.Si

  NIP/NIK.2160282 Mengetahui

  Dekan Fakultas Psikologi Universitas Mauhammadiyah Purwokerto

  Retno Dwiyanti, S.Psi.,M.Si NIP/NIK.2160282

HALAMAN PERNYATAAN

  Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : SUKHIDIN NIM : 0607010042 Judul Tugas Akhir : HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS

  KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa laporan tugas akhir adalah hasil karya sendiri dan bukan penjiplakan dari karya orang lain.

  Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, apabila kelak kemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia menerima sanki akademik berupa penundaan kelulusan dan bersedia mengulang proses pembuatan laporan tugas akhir dari awal sesuai aturan akademik.

  Purwokerto, Agustus 2016 SUKHIDIN NIM. 0607010042

  

MOTTO

  KEBERHASILANUNTUK MENCAPAI SUKSES HARUS BEKREJA KERAS DAN BERUSAHA WALAPUN HASILNYA YANG AKAN DI CAPAI LAMA Sukhidin

  JANGANGANLAH KAU BERBUAT MALAS KARENA ORANG YANG MALAS AKAN MERUGI DI KEMUDIAN HARI SuKhiDin

SEGERALAH MENYELESAIKAN TUGAS DAN PEKERJAAN MU, SEBELUM

MENYESAL DI KEMUDIAN HARI, DAN BARU KAU SADARI BAHWA WAKTU

  Sukkhidin

HALAMAN PERSEMBAHAN

  Puji syukur kepada ALLAH SWT atas segala rakhmat dan hidayah-Nya yang telah memberikan kekuatan, kesehatan, dan kesabaran dalam mengerjakan skripsi ini :

  1. Terimakasih kepada keluarga besarpeneliti terutama mamah, papah, keluarga besar istri yang telah menjadi motivasi dan inspirasi yang tiada henti memberikan dukungan doanya. “Tanpa keluarga, manusia sendiri didunia, gemetar dalam dingin“

  2. Terima kasih yang tak terhingga buat dosen-dosen, terutama dosenpembimbing yang tak pernah lelah dan sabar memberikan bimbingan dan arahan kepadapeneliti.

  3. Terima kasih kepada istri dan anak tercinta yang dengan sabar menemani dalam meyelesaikan skripsi ini “istri dan anak salah satu sumber kebahagiaan dikala merasa tidak bahagia dan motivasi yang tak tergantikan

  “

  4. Terima kasih juga persembahkan kepada teman dekatdan para sahabat yang senantiasa menjadi penyemangat dan menemani disetiap hariku.

  “Sahabat merupakan salah satu sumber kebahagiaan dikala merasa tidak bahagia “

KATA PENGANTAR

  Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. Berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “HUBUNGAN KONFLIK KERJA DAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU”.

  Pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih yang setulus- tulusnya kepada Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. yang telah berkenan membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima kasih dan penghargaan juga penulis sampaikan kepada:

  1. Bapak Drs. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H, Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

  2. Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

  3. Ibu Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi., MA selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokertodandosenpenguji I

  4. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi yang selalu memeberi motivasi untuk meyelesaikan skripsi ini.

  5. Karyawan Tata Usaha (TU) Fakultas Psikologi yang telah ikut membantu administrasi dalam ijin penelitian ini. .

  6. Kepala Kantor Kepolisian Sektor wilayah Bumiayu yang telah memberikan izin penelitian.

  7. Seluruh pihak yang telah ikut membantu dan mendukung terselesaikannya skripsi ini.

  Semoga Allah melimpahkan rahmatNya kepada mereka. Penulis berharap skripsi ini mampu memberikan sumbangan dan manfaat yang berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang psikologi. Purwokerto, September 2016

  Penulis

  

DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... ii SURAT PERNYATAAN KE ASLIAN ........................................................ iii MOTO-MOTO .............................................................................................. iv HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... v KATA PENGANTAR ................................................................................. vi DAFTAR ISI ................................................................................................. viii DAFTAR TABEL ..................................................................................... xi ABSTRAK ......................................................................................... ............. xii ABSTRACT ......................................................................................... xiii BAB I PENDAHULUAN .........................................................................

  1 A. Latar Belakang Masalah ..........................................................

  1 B. Perumusan Masalah ...............................................................

  7 C. Tujuan Penelitian ...................................................................

  8 D. Manfaat Penelitian .................................................................

  8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................

  9 A. Etos Kerja ................................................................................

  9 1. Pengertian Etos Kerja ..........................................................

  9 2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja ....................

  11 3. Aspek-aspek Etos Kerja ......................................................

  16 4. Ciri-ciri Etos Kerja ..............................................................

  21

  B. Konflik Kerja ........................................................................

  39 D. Metode Pengumpulan Data ...................................................

  F. Pembahasan ................................................................................ 54

  E. Hasil Uji Hipotesis...................................................................... 53

  D. Deskripsi Variabel Penelitian ...................................................... 48

  C. Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ......................... 45

  B. Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 45

  A. Persiapan Penelitian .................................................................. 43

  42 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 43

  39 E. Validitas dan Reliabilitas........................................................ 41 F. Metode Analisis Data ............................................................

  38 C. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................

  25 1. Pengertian Konflik Kerja .....................................................

  38 B. Definisi Operasional ..............................................................

  38 A. Identifikasi Variabel ..............................................................

  37 BAB III METODOLOGI PENELITIAN ......................................................

  36 D. Hipotesis Penelitian ................................................................

  32 C. Kerangka Pemikiran ..............................................................

  30 5. Indikator-indikator Konflik Kerja .......................................

  29 4. Aspek-aspek Konflik Kerja .................................................

  26 3. Faktor-faktor Penyebab Konflik Kerja ................................

  25 2. Bentuk dan Jenis Konflik Kerja ...........................................

  BAB V PENUTUP ............................................................................................ 56

  A. Kesimpulan................................................................................. 56

  B. Saran ........................................................................................... 56 DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 58 LAMPIRAN-LAMPIRAN ............................................................................... 61

  

DAFTAR TABEL

  Tabel 1Skala Etos Kerja ........................................................................................ 39 Tabel 2 Skala Konflik Kerja ................................................................................. 40 Tabel 3 Distribusi Skala Konflik Kerja hasil uji validitas .................................... 46 Tabel 4 Distribusi Skala Etos Kerja hasil uji validitas ........................................... 47 Tabel 5 Hasil uji reliabilitas instrumen penelitian ................................................ 48 Tabel6 Penilaian/ Kriteria Konflik Kerja dan Etos Kerja ...................................... 50 Tabel 7Etos Kerja Anggota Kepolisian Wilayah Bumiayu .................................. 50 Tabel 8Konflik Kerja Pegawai Kepolisian di Wilayah Bumiayu ......................... 52 Tabel 9Normalitas Data Hasil Penelitian .............................................................. 53

  

ABSTRAK

HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI

KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu. Populasi dalam penelitian adalah semua pegawai kepolisian di wilayah

  Bumiayu yang masih aktif menjalankan tugasnya sebagai polisi. Pengambilan populasi penelitian sebanyak 63, penentuan jumlah sampel menggunakan teknik populasi yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 63 responden. Pengumpulan data menggunakan skala konflik kerja dan etos kerja. Validitas data skala konflik kerja bergerak dari 0,446sampai dengan 0,981dan terdapat 7 aitem yang tidak valid, dan validitas data skala etos kerja bergerak dari 0,249 sampai dengan 0,857 dan terdapat 5 aitem yang tidak valid. Hasil uji reliabilitas skala konflik kerja dikatakanreliabel karena nilai alpha cronbach adalah 0,779 lebih besar dari 0,60, dan skala etos kerja dikatakan reliabel karena nilai alpha cronbachsebesar 0.953 lebih besar dari 0,60. Hasil uji normalitas data menunjukkan bahwa data dariskala konflik kerja dan skala etos kerja terdistribusi normal. Analisis data hasil penelitian menggunakan korelasi product moment.

  Hasil analisis data dalam penelitian ini diperoleh nilai korelasi yaitu r hitung sebesar (-0.354) dan r tabel (0,244) ataur hitung >r tabel dengan taraf signifkansi 5% (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif antara konflik kerja dengan etos kerja pada pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu. Artinya semakin tinggi konflik kerja yang terjadi atau yang dialami seorang pegawai maka akan semakin rendah etos kerja pegawai tersebut, dan sebaliknya semakin rendah konflik kerja pegawai maka akan semakin tinggi etos kerjanya.

  Kata Kunci: Konflik Kerja, Etos Kerja.

  

ABSTRACT

THE CORRELATION BETWEEN JOB CONFLICT AND JOB ETHOS ON

EMPLOYEE OF POLICE IN BUMIAYU AREA

This research aimed to find out the correlation between job conflict and job ethos on employee of police in Bumiayu area. Population of this research were 63 person, all of them are employee of

police in Bumiayu area who still active doing their job. Sum of sample be put by

population technic where all part of population been research sample, there are

63 respondences. Data collected by job conflict scale and job ethos scale. The

validity of job conflict scale are from 0,446 until 0,981 and there were 7 aitems

not valid, and job ethos scale are from 0,249 until 0,857 and there were 5 aitems

not valid. Test data Normality shown that all scale have normal distributed. Data

analyzise by product moment correlation.

  The result of analyzing data has correlation value r hitung (-0,354) dan

r tabel (0,244) or ( r hitung > r tabel ) with degree significant 5%. The sesult of the

research shown that there was a negative correlation between job conflict and job

ethos on employee of police in Bumiayu area. Its means that if job conflict was

higher so job ethos the employee of police in Bumiayu area will lower, and

decision through other if job conflict was lower so job ethos the employee of

police in Bumiayu area will higher.

  Keywords: Job Conflict, Job Ethos