SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

SKRIPSI

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi

Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja

Auditor

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Eendhra Permana

09.60.0032

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

2014

234

56 89 3 9

85 89 56 5

4 36 5 9

3 9 585 3 5 5

9 9 83 5 8 4 3 5 6 9 3 ! 5 9 5 9

9 3 " 3 9

5 # 9 $5 9

3 5 %"

3 9 $9

5 85 & 85'5 ! 5 9 5 9 54 23 6585 3 5 5

3 5 ( 89 ) 89 % 9 9 585 5 ( 5 *4

9 89 3 5 5 + !4

36 %3 86 5 3 5 5 , - , .

9 263 3 9 5 /09

15 9 %, # 9 , ( / , !2 , /9 8 1, %, #, 9 , ( / , 5 54 9 , &, %, # 9 , ( #3 3 56 9

/3 5 35 4 5 % 9 85 &9

9 4 9 $3 9

4 9 3 9 5 5 5

29 5 ( 6, / 5 67, , 77, .

3456789886 48 86 5 3

1 ! " #

3$%&'()* +,- . ,$% /(&'%- 0'0- +%'1 2 +,- . ,$% 3(+3 $0- +%'1 2 . ($0 $(4 '2

5+. 6'0- $(4 '2 43 $7. - 6- . - '0 %$(4 '2 8'% 9)8':' /(&'%- 0'0- +%'1 9$(*'8'; $;)'0'%

$(4 ' 8)8- . +( < . )8- 4,;- - (- ;'8' '%. +( 87)%. '% 3)=1 7 8- $,'('%&>

? @ A

1 1 " 1 " B "

1 B" @ B"

1 A C 1 " " " D " 1 ! B" 1 " "

1 E 1

1 F B"

1 B 1 ! A D G H 1

IJKL M N O P

3454647 69 9

69 9 ! ! " # " " ! $ ! % " "

" & ! ' ( # ( ( !) & ! !#* +

,! " # - # " " " ,! & ! - # " -!"! * +

. " " " & ! ! / - & # " " " " ! / ) ) " - & #* 1(" # , # & 2 + 3 "4 & ')" ( % 5(" 6( "7 * * * *

7 7 8 & 9 6 7

7 7 * :; 9 < = 7 7 * * 7 * * >( " - &" * ; (# (!# ; !"!# 7

7 7 * * *

3454 789 4954

2 B

2 B BH2 BH2 !

2 AD@ T@ A2 @ J @ F R @ M @ R2 ! C W CBC@ AD@ T@ A2 @ J @ C ! 2 ! H

2 RL2 W

2 2 @ U@ PV H

2 B C

2 B BH

2 B ! L B BH2 BH2 !

I F AD@ T@ A2 @ J @ C BH2 BH2 ! ! H

2 E D C CB2 F2 2 @ S@ PF R @ A C 2 F

2 2 !

2 B !! K

2 B 2 ! 2 @ Q@ PR E D C CB2 F2

2 H I

2 B !2

2 C

2 B

2 J 2 T 2 [ ! B C C !

2 AC LC T

2 2 !2 ZV !

2 2 @ Y@ PM ! ! !

2 C

2 B BH

2 B

2 A B ! C B

X@ PJ 2 C J

2 2 ! B BH ! @

2 H

2 B B B

2 G 2 AC !2 A B !@ C 2

2 A B ! B C C ! B B2 B B H2 B 2 ! CK

2 B 2 !I B 2 ! C J H

2 C

2 B BH

2 B B 2 ! B B C ! A D C CB2 E D C CB2 F2

2 B

2 2 @ A

5*- , 6&/, 3#'4 &1 82 #7- , 6, - &/ 3, $#'4 &1 8&$ 9(8&:& .'%&$, /&/, *$&0 5#')&8&; 3#;(&/&$ 3#'4 & 4(8, - *' < 3- (8, 8+;, ', / ;&8& 3&$- *' 47($- &$ 7(=0 , 7 8, 3#+&'&$%> ?

2 2 ! "7#$%&'() 3*+, - +#$ .'%&$, /&/, *$&0 1 3*+, - +#$ 7'*2 #/, *$&0 1 3- '#/ 3#'4 &1

2 C

2 B

2 N O@ P 2 ! B B 2 !2 B C C ! B BH

2 B

2 2 !2 B !

2 H H H 2 @ M H H

2 C B

2 B @ A

2 B 2 !

2 C BH H BH ! ! 2

2 H 2 !! L L C !

2 C! B 2

I ! @

34 67 89 8 8 8 89 8 9 892 8 8 8 8 9 82 89 7

2 2 9 8

7 8 ! 7

98 8 "

9 89 #89 $ 7 %89

89 8 9& 8 2 87 9 7

2 2 8 8 9 892 9 8 89 89 9 8 2 9 2 8 8

4 '4 ( 8 8 8 8 ) * 8 + 8 89 2 * 89 $7

2 87 8 89 89 8 ,89 , 7

2 89 9 89 89 89 8

4 8 9 89 8* .92 * 8 ,82 2 /8 8 9 2 89 !2

92 8 9 2 .92 1 7 2 8 89 8 ,89 89 9 9

9 2 8 8 7 2 8 89

4 014

89 8 ,89

2 8 ,2 8 8 8 ,

89 8 9 8 89 89 , 7 2 89 9 899 84 8 89 3 (7

2 , 7 2 89 , 7

8 7 8 8

8 89 89 9 7 889 8 8 8 8 ,89 89 89 ,82

7 8 , 7

2 89 8 8

2 4 + 2

94 $ 9 2 8 2 9 ,8 %8 7 89 89 ,89 8 7 8 8 8 8 7

6 87 98 2 8 89 89 87 89 89 ,89 9 89 8 9 2 , 89 9 7 ,82 89 2 8 8 9 8 89 4 89 8 2

7 9 8 9 2 , 7 87 8 8 2

2 2 89 8 8 , 9

2 2 ,89 8 ,89 ,8 2 2 8 2 2 8 89 7

89 2 9 8 8 8 89

9 2 8 2 89 8 8 , 7

2 89 89* 88 ,8 2

87 89 - ) 92 4105 $ 9

2 9 7 8 $ 7 898

345647 9 9

2 2 ! ! "

" "# $% $& '( $)$*+ "

" ,# '& -.-/$* $/$( $0 "1

" 2# -3 -$* '*'( 2 % 2 $* "1

" 4# $*5 $$% '*'( 2 % 2 $* ""

" 6# '& $*+)$ 2 )2 & '*'( 2 % 2 $* ",

" 7# 2 /% '.$% 2 )$ '*-( 2 /$* ", "4

, " $*8$/$* '9&

2 "4

, " " ':-$/$* '& 3 $ "4

, " , -8$;$ & +$*2 /$/2 9*$( "7

, "

2 5 ')%

2 12 % $/ 2 *'& 3 $ "<

, " 4 9% 2 1$/2 '& 3 $ ,1

, " 6 % & '/ '& 3 $ ,,

, "

7 9.2 % .'* & 95 '/2 9*$( ,2

75 45 )

5 5 "7

3 1 #9

5 5 "

1 1 ,

5 75 + & 1 & )

5 5 "

5 5 !& & ,

5 5 "

8 1 &

3 1 ) 1

5 5 "7

65 45 2 9 # 3 1

6 "5

1 1 2 9

65 65 , &

6 "5

65 5 2 9 # 0 1

5 "5

5 75 "5

5 ')' * 1 )!* - ,)/ )/)-* !* !

3 1 )

6 "5 65 . 3 2 9

65 75 89 1

45 5 % & 1 $1

45 45 "5 #9 1 $ 1

45 5 ' (

9 1 !

5 ')' * * * #%+ , - .* %/%-* +* )/

45 45 89 1

45 5 !

45 65 89 1

5 5 "

9 1 *

5 5 "

5 5 #

1 9 &

5 5 ,

5 45 0 1 ! ,

SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

Pengaruh Locus of Control, Kinerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention terhadap Penyimpangan Perilaku dalam Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan)

Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Ditinjau dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Alter Trade Indonesia

Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design PT. GRAHACIPTA) - Eprints UNPAM

Dukungan

Links

SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

Pengaruh Locus of Control, Kinerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention terhadap Penyimpangan Perilaku dalam Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan)

Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Ditinjau dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Alter Trade Indonesia

Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design PT. GRAHACIPTA) - Eprints UNPAM

Dokumen yang Anda mencari sudah siap untuk unduhkan