Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas yang Dimediasi oleh Creative Self Efficacy pada Wirausahawan yang Dibina oleh Bandung Creative City Forum.
ABSTRAK
Kreativitas merupakan faktor utama yang sangat penting untuk kemajuan dan
kesuksesan sebuah usaha. Data BPS kota Bandung menujukkan bahwa jumlah
unit usaha industri, terutama industri kecil non formal, mengalami penurunan
yang sangat signifikan sejak tahun 2010. Beberapa penelitian sebelumnya
menunjukkan bahwa kreativitas dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya
adalah motivasi intrinsik dan creative self efficacy. Oleh karena itu penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kreativitas jika dimediasi oleh creative self efficacy. Sample dalam penelitian ini
adalah wirausahawan UKM di kota Bandung yang dibina oleh Bandung Creative
City Forum (BCCF) yang berjumlah 135 wirausahawan. Teknik analisis yang
digunakan adalah SEM dengan bantuan software Lisrel 8.70. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan lebih kuat
terhadap creative self efficacy (β=0,80) daripada terhadap kreativitas (β=0,26).
Sedangkan creative self efficacy memiliki pengaruh positif terhadap kreativitas
sebesar 0,64 (β=0,64). Dengan demikian, motivasi intrinsik berpengaruh lebih
kuat terhadap kreativitas jika dimediasi oleh creative self efficacy (β=0,52)
dibandingkan pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas (β=0,26).
Selanjutnya hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa mayoritas wirausahawan
yang dibina oleh BCCF memiliki derajat motivasi intrinsik, creative self efficacy
dan kreativitas yang masih tergolong sedang.
Kata kunci: kreativitas, motivasi intrinsik, creative self efficacy
i
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
Creativity is a main predictor for the growth and sustainability of the business.
The data of BPS kota Bandung showed that since 2010 UKM in Bandung has
declined significantly. Some former researchs showed that creativity is influenced
by intrinsic motivation and creative self efficacy. The purpose of this research was
to analyze the indirect effect of intrinsic motivation on creativity if that effect was
mediated by creative self efficacy. The sample used in this research was a group
of entrepreneur developed by Bandung Creative City Forum (BCCF). The
statistical analysis used in this research was SEM with Lisrel 8.70. The outcomes
of this research showed that intrinsic motivation had positive and stronger effect
on creative self efficacy (β=0,80) than on creativity (β=0,26), meanwhile creative
self efficacy had positive effect on creativity (β=0,64). The conclusion of this
findings is that intrinsic motivation had stronger effect on creativity if that effect
was mediated by creative self efficacy than the direct effect of intrinsic motivation
on creativity. Meanwhile the majority of sample had moderate degree in intrinsic
motivation, creative self efficacy and creativity.
Keywords: creativity, intrinsic motivation, creative self efficacy
ii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
ABSTRAK................................................................................................................i
ABSTRACT.............................................................................................................ii
KATA PENGANTAR............................................................................................iii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………….vi
DAFTAR TABEL..................................................................................................xii
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................................xiii
BAB I PENDAHULUAN……................................................................................1
1.1 Latar Belakang Penelitian……………………………………………………..1
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah………………………………………...14
1.3 Tujuan Penelitian…………………………………………………………….16
1.4 Manfaat Penelitian…………………………………………………………...17
1.4.1 Manfaat Teoritis………………………………………………………17
1.4.2 Manfaat Praktis……………………………………………………….17
1.4.3 Manfaat bagi Peneliti…………………………………………………17
BAB II KAJIAN KEPUSTAKAAN......................................................................18
2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)...............................18
2.2 Pengertian Motivasi.........................................................................................18
2.2.1 Pendekatan Teori Motivasi........................................................................19
2.2.1.1 Pendekatan Kognisi..........................................................................19
2.2.2 Motivasi Intrinsik......................................................................................20
vi
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2.2.2.1 Definisi Motivasi Intrinsik.............................................................20
2.2.2.2 Pandangan Awal Motivasi Intrinsik...............................................21
2.2.2.3 Memfasilitasi atau Membatasi Motivasi Intrinsik..........................24
2.2.2.4 Pemahaman Kontemporer Tentang Motivasi Intrinsik…………..26
2.2.2.5 Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik.......................33
2.2.2.6 Sinergi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik.......................................33
2.2.2.7 Elemen-elemen Motivasi Intrinsik..................................................36
2.3 Pandangan Awal Mengenai Self Efficacy Beliefs............................................37
2.3.1 Prinsip-prinsip Dasar Mengenai Self Efficacy Beliefs………...................39
2.3.1.1 The Nature of Human Agency…………………………….............39
2.3.1.2 Human Agency in Triadic Reciprocal Causation…………………40
2.3.1.3 Structure of Self-Efficacy scales……………………………..........42
2.3.2 Sumber-sumber self efficacy………………………………….................43
2.3.2.1 Mastery Experience……………………………………….............43
2.3.2.1.1 Kesukaran tugas dan faktor lingkungan dalam
diagnosis informasi kinerja................................................45
2.3.2.2 Vicarious Experience.......................................................................47
2.3.2.2.1 Proses Yang Mengatur Pengaruh dari Modeling
terhadap Self Efficacy……………………………………...49
2.3.2.2.2 Modes of Modeling Influence...............................................51
2.3.2.3 Verbal Persuasion…………………………………………...........53
2.3.2.3.1 Kerangka dari Umpan Balik Kinerja...................................54
2.3.2.3.2 Knowledgeableness and Credibility……………………....56
vii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2.3.2.4 Physiological and Affective States………………………................57
2.3.3 Efek dari Self Efficacy terhadap Fungsionalitas Manusia……...................59
2.3.3.1 Self Efficacy dan proses kognitif……………………………........... 59
2.3.3.2 Self Efficacy dan Proses Motivasi……………………………......... 60
2.3.3.3 Self Efficacy dan Proses Afektif………………………………........61
2.3.3.4 Self Efficacy dan Proses Seleksi………………………………....... 62
2.3.4 Creative self efficacy.................................................................................62
2.4 Kreativitas........................................................................................................66
2.4.1 Definisi dan Pemahaman Tentang Kreativitas...........................................66
2.4.2 Teori Komponen Kreativitas......................................................................68
2.4.2.1 Keahlian.............................................................................................68
2.4.2.2 Berpikir Kreatif..................................................................................69
2.4.2.3 Motivasi Tugas Yang Bersifat Intrinsik.............................................70
2.4.3 Dimensi-dimensi kreativitas.......................................................................71
2.4.4 Karakteristik Individu Kreatif.................................................................. 72
2.4.5 Kerangka Analistis dari Kewirausahaan, Kreativitas dan
Organisasi (ECO).................................................................................74
2.5 Pengertian Wirausaha.......................................................................................76
BAB III RERANGKA PEMIKIRAN, MODEL DAN HIPOTESIS
PENELITIAN........................................................................................79
3.1 Pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy............................79
3.2 Pengaruh creative self efficacy terhadap kreativitas……...............................82
viii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
3.3 Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas............................................88
3.4 Hipotesis Penelitian........................................................................................91
BAB IV METODE PENELITIAN.......................................................................92
4.1 Jenis dan tujuan Penelitian...............................................................................92
4.2 Populasi dan teknik sampling...........................................................................92
4.3 Metode pengumpulan data...............................................................................93
4.4 Variabel Penelitian dan operasionalisasi variabel…………………………..94
4.4.1 Variabel independen………………………………………………….. ..94
4.4.2 Variabel intervening……………………………………………………..95
4.4.3 Variabel dependen……………………………………………………....95
4.4.4 Operasionalisasi Variabel………………………………………….........96
4.5 Teknik Analisis Data………………………………………………………100
4.5.1 Analisis Statistik SEM............................................................................100
4.5.1.1 Langkah-langkah di pemodelan persamaan struktural...................101
4.5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas…………………………………………...106
4.5.3 Uji Fit Model…………………………………………………………...107
4.5.3.1 Fit absolute measures…………………………………………….108
4.5.3.2 Incremental Fit measures...............................................................110
4.5.3.3 Parsimonious fit measures………………………………………..111
4.6 Uji Hipotesis…………………………………………………………...........113
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN...............................................................115
ix
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
5.1 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas................................................................115
5.1.1 Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Intrinsik.............................115
5.1.2 Validitas dan Reliabilitas Variabel Creative self efficacy........................116
5.1.3 Validitas dan Reliabilitas Variabel Kreativitas........................................117
5.1.4 Hasil Uji Goodness of Fit model..............................................................118
5.1.5 Statistik Deskriptif....................................................................................122
5.1.5.1 Kategorisasi Variabel......................................................................122
5.1.6 Hasil Uji Hipotesis...................................................................................124
5.2 Pembahasan....................................................................................................131
5.2.1 Derajat Motivasi Intrinsik........................................................................131
5.2.2 Derajat Creative Self Efficacy..................................................................131
5.2.3 Derajat Kreativitas...................................................................................131
5.2.4 Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Creative Self Efficacy..................132
5.2.5 Pengaruh Creative Self Efficacy terhadap Kreativitas.............................134
5.2.6 Pengaruh Langsung Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas..................137
5.2.7 Pengaruh Tidak Langsung Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas
yang dimediasi oleh Creative Self Efficacy...................................... .138
5.3 Implikasi Manajerial......................................................................................143
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.............................................................145
6.1 Kesimpulan....................................................................................................145
6.2 Saran..............................................................................................................146
6.2.1 Saran Praktis............................................................................................146
x
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
6.2.2 Saran Teoritis..........................................................................................148
Daftar Kepustakaan…………………………………………………………...151
Lampiran
xi
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Pengusaha Kecil dan Menengah di Kota Bandung.....................4
Tabel 1.2 Jumlah Unit Usaha Industri di Kota Bandung.........................................5
Tabel 1.3 NTB Industri Pengolahan Kota Bandung Periode 2009-2013................7
Tabel 4.1 Operasionalisasi Variabel……………………………………………..96
Tabel 4.2 Metode Pengukuran Absolute Fit.........................................................110
Tabel 4.3 Metode Pengukuran Incremental Fit…………………………….......111
Tabel 4.4 Metode Pengukuran Parsimonious Fit………………………………113
Tabel 5.1 Hasil Validitas Variabel Motivasi Intrinsik.........................................115
Tabel 5.2 Hasil Validitas Variabel Creative self efficacy....................................116
Tabel 5.3 Hasil Validitas Variabel Kreativitas....................................................117
Tabel 5.4 Statistik Deskriptif ..............................................................................123
Tabel 5.5 Tabel Kategorisasi................................................................................123
Tabel 5.6 Hasil Kategorisasi................................................................................124
Tabel 5.7 Persamaan Struktural...........................................................................126
Tabel 5.8 Koefisien Jalur (Pengaruh Langsung)..................................................127
Tabel 5.9 Koefisien Jalur Pengaruh Tidak Langsung..........................................129
xii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Kerja Analitis CEO............................................................74
Gambar 3.1 Model Rerangka Berpikir...................................................................91
Gambar 4.1 Model Diagram Jalur……………………………………………....103
Gambar 5.1 Koefisien Jalur Model Struktural.....................................................124
Gambar 5.2 Nilai t Statistik Model Struktural.....................................................125
xiii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Kreativitas merupakan sebuah faktor yang sangat penting dalam sebuah usaha
atau dunia bisnis karena kreativitas berfungsi untuk memajukan usaha atau
dengan kata lain untuk perkembangan dan kesuksesan sebuah usaha (PMC
Teknikindo, 2014). Bahkan karena kreativitas begitu penting, maka Kao
(1989:13) menyebut kreativitas sebuah sumber daya yang penting dari kekuatan
kompetitif untuk semua organisasi yang berhubungan dengan pertumbuhan dan
perubahan.
Pentingnya kreativitas dalam dunia saat ini semakin diperlukan ketika arus
globalisasi semakin pesat pengaruhnya. Dengan kemajuan teknologi dan
informasi, maka dunia menjadi semakin terhubung. Masing-masing individu di
belahan dunia dapat terhubung satu sama lain dengan menggunakan internet. Hal
ini membuat arus informasi tersebar dengan begitu cepat, yang selanjutnya
membuat manusia menjadi semakin mudah mendapatkan informasi dan membuat
mereka menjadi semakin cerdas (Amir, 2014:2 ;Yahya, 2011:3).
Perkembangan globalisasi dan zaman yang sudah tidak terbendung lagi ini
membuat semua individu di dunia, termasuk juga para wirausahawan, untuk
melakukan adaptasi agar mereka mampu bertahan dan tidak punah karena
kemajuan zaman (Yahya, 2011:4), sebagai contohnya adalah pada industri
kuliner. Dahulu para konsumen yang datang ke rumah makan biasanya hanya
1
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
untuk makan dan setelahnya mereka langsung pergi meninggalkan rumah makan
tersebut. Namun saat ini, para konsumen tersebut tidak hanya datang ke rumah
makan untuk makan saja, terkadang mereka di sana juga untuk mengobrol,
bertemu teman-teman untuk bernostalgia dan bahkan mengerjakan pekerjaan
kantor atau tugas-tugas kuliah.
Hal ini menuntut para wirausahawan kuliner perlu untuk menyesuaikan
bisnisnya. Konsep bisnis mereka harus berubah yang dimulai dari perencanaan
bisnis, pemanfaatan sumber daya manusia, strategi pemasaran, hingga keuangan
(Alifuddin dan Razak, 2015:41). Perencanaan bisnis bisa dimulai dari konsep
usaha yang dibentuk dan operasional usaha. Sumber daya manusia dimulai dari
tipe/karaktristik dan keterampilan karyawan apa yang sesuai dengan konsep bisnis
yang akan dijalankan. Strategi pemasaran berhubungan dengan bagaimana produk
atau jasa akan dipasarkan kepada target market (pasar) sehingga dapat diterima
oleh pasar. Selanjutnya dalam keuangan adalah bagaimana memperoleh modal
untuk membuka usaha atau mengembangkannya (Saiman, 2014:10). Mereka tidak
lagi hanya memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga keinginan konsumen
(Amir, 2014:14).
Konsep kreativitas dimasukkan dalam dunia bisnis karena yang dijual adalah
ide kreatif yang diwujudkan dalam bentuk produk dan jasa kreatif (Amir,
2014:14). Dalam hal ini, kreativitas berfungsi untuk menghasilkan ide-ide agar
mampu menghasilkan produk yang lebih unggul dibandingkan dengan pesaing.
Selain itu, kreativitas juga mampu mendorong wirausahawan untuk mencari solusi
dengan menghasilkan ide-ide terobosan dalam menjalankan bisnisnya. Yang tidak
2
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
kalah penting adalah kreativitas mendorong wirausahawan untuk tidak mudah
menyerah karena kreativitas mampu membuatnya untuk selalu berkreasi,
mengembangkan dan menerapkan berbagai solusi terhadap suatu permasalahan
dengan cara mengambil berbagai inisiatif yang dibutuhkan (Amir, 2014:14; Diaz,
2011).
Saat ini tren ekonomi dunia sedang menuju ekonomi kreatif. Dalam ekonomi
kreatif ini kreativitas memang ditekankan sebagai penopang utama untuk
perekonomian. Sumber-sumber daya alam semakin lama semakin menipis, tetapi
ide kreatif dan inovasi merupakan sumber daya yang terus terbarukan. Jadi tujuan
ekonomi kreatif bagi suatu negara adalah untuk survive dalam perekonomiannya
(Kementrian Perdagangan Republik Indonesia,(Kemendag) 2008). Tujuan lainnya
adalah sebagai kunci penggerak dalam menciptakan keunggulan komersial dan
kinerja bisnis yang lebih langgeng (Simatupang, 2014).
Di Indonesia juga sedang digalakkan program ekonomi kreatif. Hal ini dapat
dilihat dari dibentuknya Badan Ekonomi Kreatif yang langsung dibawah
pimpinan Presiden. Semarak ekonomi kreatif dapat dilihat bahwa beberapa kota di
Indonesia sedang dijadikan percontohan ekonomi kreatif. Salah satu kota tersebut
adalah Bandung. Di wilayah kota Bandung sering diadakan pertemuan-pertemuan
kreatif seperti helarfest, culinary night dan masih banyak lagi sejenisnya. Selain
itu, kota Bandung juga sedang menggiatkan diri untuk membangun industri
kreatifnya.
Usaha yang dilakukan untuk memfasilitasi pertumbuhan industri kreatif di kota
Bandung adalah dibentuknya sebuah komunitas kreatif di kota Bandung yang
3
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
diberi nama Bandung Creative City Forum (BCCF). Salah satu tujuan dari
didirikannya
BCCF
adalah
mendayagunakan
potensi
kreatif
dari
para
wirausahawan di kota Bandung. Agar tujuan ini dapat tercapai maka BCCF
mengadakan pelatihan atau training kreativitas pada individu-individu yang ingin
berwirausaha atau mengembangkan usahanya. Training atau pelatihan yang
diberikan berupa berbagai macam keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan
oleh para individu yang ingin menggeluti suatu bidang usaha atau yang ingin
mengembangkan usahanya.
Data mengenai berapa jumlah wirausahawan yang bergerak dalam industri
kreatif sulit untuk dikatakan secara pasti. Namun menurut Ibu Tita (Sekjen BCCF)
wirausahawan yang bergerak di industri kreatif biasanya merupakan usaha kecil
dan menegah (UKM). Berikut dipaparkan data yang menggambarkan kondisi
UKM di kota Bandung.
Tabel 1.1
Jumlah Pengusaha Kecil dan Menengah di Kota Bandung
Pengusaha (orang)
Menengah
No
Periode/Tahun
Kecil
1
2009
3.119
663
2
2010
1.187
308
3
2011
1.187
308
4
2012
1.187
308
Sumber: Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat (dalam Widianti,
2013)
4
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Berdasarkan data pada tabel di atas dapat dilihat adanya penurunan yang
signifikan pada jumlah pengusaha kecil dan menengah. Hal ini sangat nampak
jelas dari tahun 2009 hingga 2010. Pada rentang tahun tersebut, jumlah pengusaha
kecil menurun drastis mencapai 62%. Sedangkan dari tahun 2010 hingga 2012
tidak terdapat pertumbuhan atau penurunan.
Pada industri menengah dinamika yang sama juga terjadi. Dari tahun 2009
hingga ke 2010 terjadi penurunan jumlah pengusaha industri menengah sebesar
53,5%. Sedangkan dari tahun 2010 hingga 2012 tidak terjadi pertumbuhan
ataupun penurunan jumlah pengusaha industri menengah.
Tabel 1.2 Jumlah Unit Usaha Industri di Kota Bandung
No
Jenis Industri
Periode/Tahun
2010
2011
2012
2013
1
Industri kecil formal
3108
27
3164
3170
2
Industri kecil non formal
12.023
1.422
12.266
6382
3
Industri menengah
176
61
211
216
Sumber: Kota Bandung dalam angka 2011,2012,2013 dan 2014 BPS kota Bandung
Berdasarkan data mengenai jumlah unit usaha yang ada di kota Bandung dari
tahun 2010 hingga 2013, dapat dilihat bahwa industri kecil formal dari tahun 2010
ke 2011 mengalami penurunan yang sangat signifikan. Namun secara keseluruhan
dari tahun 2010 hingga 2013 boleh dikatakan bahwa sektor industri kecil formal
mengalami pertumbuhan, walaupun tidak terlalu signifikan yaitu sebesar 1,02%.
5
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Sektor industri kecil non formal dari tahun 2010 ke 2011 mengalami
penurunan yang sangat signifikan. Namun dari tahun 2011 ke 2012 sektor industri
ini mengalami pertumbuhan kembali dan selanjutnya pada tahun 2013 mengalami
penurunan hampir sebesar 50%. Jika dilihat dari rentang waktu antara 2010
hingga 2013, dapat dikatakan bahwa sektor industri kecil non formal mengalami
penurunan sangat signifikan, yaitu sebesar 53%.
Sektor industri menengah menujukkan dinamika yang sama dengan sektor
industri kecil formal, yaitu dari tahun 2010 ke 2011 mengalami penurunan yang
sangat signifikan, namun dari tahun 2011 ke 2013 sektor industri ini mengalami
kenaikan. Kenaikan paling signifikan terjadi dari tahun 2011 ke 2012. Secara
keseluruhan, selama rentang waktu 3 tahun, 2010-2013, sektor industri menengah
mengalami pertumbuhan walaupun kecil, yaitu sebesar 1,23%.
Jika mengacu pada data mengenai perbandingan antara jumlah pengusaha dan
jumlah unit usaha, maka dapat dilihat bahwa sebenarnya ada hubungan yang unik
antara jumah pengusaha dan jumlah unit usaha. Dapat dilihat bahwa dari tahun
2009 ke 2010 terjadi penurunan sangat signifikan pada jumlah pengusaha.
Kemudian dari tahun 2010 hingga 2012 tidak terjadi kenaikan atau penurunan
jumlah wirausahawan, namun jumlah unit usaha mengalami kenaikan dan
penurunan. Selanjutnya semua sektor unit usaha di tahun berikutnya mengalami
kenaikan, namun jumlah pengusaha tetap. Hal ini menunjukkan bahwa ada
wirausahawan yang telah gulung tikar dan tidak bangkit lagi. Namun sebaliknya
ada wirausahawan yang mampu bertahan dan mengembangkan bisnisnya
sehingga jumlah unit usahanya mengalami pertumbuhan.
6
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Perkembangan wirausahawan pada sektor industri kecil dan menengah yang
belum signifikan juga ditandai dengan semakin menurunnya peranan Nilai
Tambah Bruto (NTB) industri pengolahan terhadap Pendapatan Domestik
Regional Bruto (PDRB) kota Bandung. Pada tahun 2013 peranan industri
pengolahan terhadap PDRB kota Bandung hanya sebesar 21,56%.
Tabel 1.3 NTB Industri Pengolahan Kota Bandung Periode 2009-2013
% NTB Industri Pengolahan
2009
2010
2011
2012
2013
24,49%
24,38%
23,51%
22,55%
21,56%
Sumber: Statistik Daerah Kota Bandung tahun 2014 BPS Kota Bandung
Berdasarkan tabel mengenai peranan industri kreatif pengolahan dapat
diketahui bahwa semakin tahun peranan industri kreatif semakin menurun.
Walaupun sektor industri kecil formal dan menengah mengalami pertumbuhan,
namun kontribusi sektor industri ini terhadap perekonomian kota Bandung terus
menurun. Hal ini menujukkan bahwa kualitas dan kuantitas produk ataupun jasa
yang dihasilkan oleh sektor industri kreatif masih memerlukan perbaikan. BPS
kota Bandung (2014) mengindikasikan bahwa sektor perekonomian kota Bandung
mulai beralih ke sektor jasa. Harus diakui bahwa mengembangkan sebuah bisnis
apalagi skala industri kecil dan menengah tidak mudah karena ada berbagai resiko
yang harus ditanggung oleh wirausahawan.
7
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Dengan melakukan wawancara terhadap beberapa wirausahawan industri
kreatif di kota Bandung diketahui bahwa perkembangan industri kreatif mereka
mulai mengalami penurunan sejak tahun 2010. Beberapa wirausahawan tersebut
berkata bahwa konsumen saat ini semakin lama menjadi semakin cerdas.
Konsumen mulai berani untuk menuntut para wirausahawan tersebut untuk
membuat dan menghasilkan produk yang lebih inovatif.
Beberapa wirausahawan mengatakan bahwa dahulu jika mereka memasarkan
produk kepada konsumen maka produk tersebut pasti laku. Namun mulai tahun
2010 keadaaan telah berubah, yang ditandai dengan tuntutan konsumen yang
menginginkan produk yang lebih kreatif. Menurut mereka masalah utama yang
dihadapi adalah masalah kualitas sumber daya manusia.
Mereka mengakui bahwa kebanyakan dari mereka belum memiliki keahlian
dan kemampuan untuk membuat produk yang lebih kreatif. Mereka berpendapat
bahwa menciptakan sebuah produk dengan desain yang berbeda terlalu beresiko.
Resiko yang ditakutkan oleh mereka adalah apakah pasar akan menerima dan jika
pasar tidak menerima maka mereka akan rugi.
Permasalahan pemasaran ini nantinya akan merembet pada permasalahan
modal. Para wirausahawan tersebut mengatakan bahwa sulitnya pemasaran
membuat penghasilan mereka menjadi semakin berkurang. Hal ini semakin
diperparah lagi dengan kenaikan BBM (Bahan Bakar Minyak) yang berujung
pada harga kenaikan bahan baku. Sedangkan di sisi lain, para wirausahawan
tersebut tidak bisa menaikkan harga jual karena tuntutan dari distributor.
8
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Kebanyakan para wirausahawan ini tidak memasarkan produknya langsung
kepada konsumen, melainkan melalui para distributor. Para distributor ini
menuntut kepada para wirausahawan tersebut untuk tidak menaikkan harga jual,
jika tidak demikian maka keuntungan distributor akan semakin menipis. Akibat
dari hal tersebut adalah bahwa keuntungan yang didapatkan oleh para
wirausahawan menjadi semakin menipis. Hal ini semakin diperparah lagi oleh
keengganan para wirausahawan untuk berusaha memasarkan produk dengan cara
yang lebih kreatif.
Dari hasil wawancara dengan para wirausahawan dari berbagai sektor industri
tersebut diketahui bahwa memasarkan produk dengan cara yang lebih kreatif
membutuhkan usaha yang lebih besar. Di sini mereka mengatakan bahwa mereka
sangat enggan untuk melakukan hal yang kreatif karena menurut mereka kreatif
itu rumit dan membutuhkan modal usaha yang lebih besar. Selain itu mereka
menambahkan bahwa mereka belum memiliki pengetahuan yang cukup untuk
memasarkan produk secara kreatif ataupun menghasilkan produk yang lebih
kreatif. Keadaan ini mungkin saja membuat banyak wirausahawan menyerah dan
memilih untuk meninggalkan profesi wirausahawan dan kembali lagi menjadi
karyawan pada industri atau perusahaan orang lain.
Banyaknya tantangan yang dihadapi oleh para wirausahawan tersebut senada
dengan pendapat dari Saiman (2014:28) yang mengatakan profesi sebagai
wirausahawan mengandung berbagai resiko, seperti pada saat-saat awal tidak bisa
pasti, bekerja lebih keras dan waktu untuk bekerja lebih panjang, harus sering
berhemat pada tahap-tahap awal usaha dan memiliki tanggung jawab yang sangat
9
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
besar karena banyak keputusan yang harus dibuat walaupun mungkin kurang
menguasai permasalahannya.
Alifuddin dan Razak (2015:16) mengatakan bahwa ketika seseorang memilih
wirausaha sebagai pegangan hidup, maka jalan yang dilalui tidak akan mulus.
Akan ada berbagai hambatan yang merintangi. Hambatan tersebut bermacammacam, bisa muncul dari dalam diri maupun dari luar diri. Hambatan yang
muncul dari luar diri adalah peraturan-peraturan pemerintah yang berkaitan
dengan kewirausahaan. Contohnya adalah ketertiban hukum (law and order),
ketidakstabilan makro, kurangnya infrastruktur, masalah regulasi, finansial dan
minimnya tenaga kerja terlatih.
Hambatan-hambatan dari dalam diri juga dapat menghalangi perkembangan
wirausahawan. Jenis hambatan dalam diri yang pertama adalah sikap mental.
Seringnya banyak wirausahawan ketika menghadapi kegagalan, maka mereka
meratapi kegagalan tersebut dan malas bangkit ataupun mencoba kembali.
Selanjutnya jenis hambatan yang lain adalah kurangnya kreativitas dalam
menjalankan usaha. Kerapkali ketika para wirausahawan menjalankan satu usaha,
maka mereka cenderung berkutat di usaha tersebut dan tidak ada usaha kreatif
untuk mengembangkan atau mendiversifikasikan usahanya tersebut (Alifuddin
dan Razak, 2015:16). Keadaan inilah yang sedang terjadi dan dialami oleh para
wirausahawan UKM pada beberapa sektor industri.
Berdasarkan wawancara yang dilakukan terhadap Ibu Tita (Sekjen BCCF),
diketahui bahwa ketakutan para wirausahawan untuk mengeluarkan ide-ide kreatif
demi mengembangkan usahanya berkaitan dengan persepsi mereka bahwa
10
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
kemungkinan ide kreatif yang mereka hasilkan tidak diterima oleh masyarakat
pada umumnya. Hal ini sesuai dengan pernyataan Stella Cotrell, bahwa
keterampilan berpikir kreatif seringnya tidak teratur, terstruktur dan bahkan tidak
dapat diprediksi. Oleh karena itu, buah pemikiran kreatif dianggap lebih beresiko
dan tidak pada biasanya/ tidak pada umumnya sehingga kemungkinan besar ide
kreatif akan dianggap sebagai sebuah kesalahan (Palgrave study skill, n.d).
Beberapa tahun terakhir ini penelitian mengenai kreativitas lebih ditekankan
kepada keunikan dari individu yang kreatif. Beberapa penelitian ini menekankan
pada creative self efficacy (CSE). Berdasarkan pada hasil dari beberapa penelitian
ini, didapatkan kesimpulan bahwa CSE memegang peranan yang sangat penting
karena CSE merupakan prediktor untuk kreativitas (Mathisen & Bronnick, 2009;
Gong, Huang & Fahr, 2009; Tierney & Farmer, 2010; Hsu, Hou & Fan, 2011;
Karwoski, 2011; Karwoski, Lebuda & Wisnieska, 2012). Creative self efficacy
memiliki dampak terhadap kreativitas karena inidividu dengan self efficacy yang
tinggi cenderung tetap termotivasi untuk bertindak hingga mencapai tujuannya,
sebaliknya individu dengan self efficacy yang rendah cenderung kurang
termotivasi apabila menghadapi hambatan (Bandura, 1997:39).
Mathisen & Bronnick (2009); Gong, Huang & Fahr (2009) mencoba meneliti
mengenai pengaruh pelatihan kreativitas dan orientasi belajar terhadap creative
self efficacy. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kreativitas dapat ditingkatkan
dengan cara meningkatkan keyakinan seseorang akan kemampuan untuk
bertindak kreatif. Para individu yang mendapatkan pelatihan kreativitas atau
orientasi pembelajaran diperlengkapi dengan berbagai keterampilan dan
11
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya. Selain itu mereka juga
diberikan cognitive modelling (cara berpikir) bagaimana menyelesaikan suatu
tugas dan umpan balik yang menunjukkan mengenai tingkat kemajuan mereka
dalam pelatihan (Mathisen & Bronnick, 2009).
Pengalaman keberhasilan menguasai tugas-tugas dalam pelatihan tersebut
membuat mereka lebih yakin akan kemampuannya dan lebih bertahan dalam
menghadapi kesulitan karena keyakinan mereka bahwa kesulitan dapat diatasi jika
mereka berusaha dengan lebih keras, bukan karena kekurangan keterampilan dan
pengetahuan. Hal ini membuat mereka cepat bangkit ketika menghadapi
kegagalan. Dengan demikian, para individu tersebut mampu menunjukkan
kreativitasnya (Gong, Huang & Fahr, 2009; Mathisen & Brownick, 2009).
Hal ini sejalan dengan pendapat dari Bandura (1997:80) yang mengemukakan
bahwa enactive experience (pengalaman seseorang dalam suatu aktivitas tertentu)
dapat meningkatkan atau menurunkan performa atau kinerja seseorang. Jika
seseorang mengalami keberhasilan atau kegagalan dalam suatu aktivitas maka hal
tersebut dapat menguatkan atau melemahkan seseorang bahwa dia juga akan
berhasil atau gagal dalam aktivitas yang sama atau aktivitas yang lain dengan sub
keterampilan yang sama.
Amabile (1997) mengatakan salah satu kunci keberhasilan utama dalam
mengembangkan kreativitas adalah mencintai apa yang dilakukan (passion) atau
dengan kata lain disebut motivasi intrinsik. Wirausahawan yang melakukan
kegiatan karena kesukaan terhadap pekerjaan dapat menunjukkan kinerja yang
12
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
lebih tinggi dibandingkan dengan individu yang melakukan pekerjaan
dikarenakan oleh motivasi eksternal.
Hal ini disebabkan karena motivasi intrinsik dapat menimbulkan perasaan
gembira yang berhubungan dengan tugas (Gist & Mitchell, 1992), yang mana hal
ini mampu membuatnya lebih bersemangat dalam menjalankan kegiatannya
(Anggarani, 2015).
Selanjutnya hal ini ternyata juga berdampak terhadap
keyakinan dirinya (self efficacy), terutama untuk tugas atau bidang dimana dia
belum memiliki pengalaman (Bandura, 1997:112). Wirausahawan dengan
perasaan takut/cemas karena dihadapkan pada sebuah tugas akan merasakan
kurangnya keyakinan diri (self efficacy) bahwa dia mampu untuk menyelesaikan
tugas tersebut. Sebaliknya, wirausahawan dengan perasaan gembira akan merasa
lebih yakin akan kemampuannya untuk melaksanakan tugas yang dihadapinya.
Selanjutnya Zang & Bartol (2010) meneliti mengenai pengaruh motivasi
intrinsik terhadap kreativitas. Namun demikian hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas signifikansi
hasilnya lebih rendah dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung yang
dimediasi oleh creative process engagement.
Zang & Bartol (2010) menyebutkan bahwa motivasi intrinsik saja tidak cukup
untuk menghasilkan kreativitas jika derajat keterlibatan seseorang dalam creative
process engangement-nya kurang, yaitu jika seseorang memberikan perhatian
yang sedikit terhadap permasalahan dan memilih untuk seminimal mungkin
terlibat dalam resolusi pemecahan masalah. Hal ini berarti bahwa seseorang
memilih untuk tidak terlalu berkomitmen dan terlibat secara mendalam pada
13
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
proses kreatif karena ketidakyakinan seseorang bahwa dia mempunyai
kemampuan untuk melaksanakan tugas dengan sukses dan ketidakbebasan
(autonomi) yang dirasakan oleh seseorang dalam melaksanakan tugas (Bandura,
1997:1).
Banyaknya resiko dan hambatan yang harus dihadapi dalam berwirausaha
mempersyaratkan bahwa motivasi intrinsik, keyakinan diri (self efficacy) dan
kreativitas merupakan bagian dari persyaratan utama dalam keberhasilan usaha
yang dijalankan. Ditambah lagi dengan beberapa hasil penelitian sebelumnya
yang menekankan efek positif dari motivasi intrinsik dan creative self efficacy
terhadap kreativitas maka peneliti tertarik untuk meneliti tentang kreativitas yang
diberi judul “Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas yang Dimediasi
oleh Creative Self Efficacy pada Para Wirausahawan yang Dibina oleh Bandung
Creative City Forum“
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah
Kreativitas dalam berbagai bidang usaha sangat diperlukan terutama untuk
mereka yang berprofesi sebagai wirausahawan. Kreativitas sangat penting untuk
wirausahawan karena melalui kreativitas maka akan terjadi peningkatan dan
pengembangan usaha. Bahkan Kao (1989:13) menyebutkan bahwa kreativitas
merupakan kunci utama untuk tetap menjadi kompetitif.
Para wirausahawan cenderung menganggap bahwa kreativitas merupakan hal
yang rumit dan membutuhkan tenaga yang besar untuk melakukannya. Anggapan
tersebut dapat muncul karena ketakutan mereka bahwa ide-ide kreatif mereka
14
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
tidak akan diterima oleh masyarakat pada umumnya. Selain itu kurangnya
keterampilan dan pengetahuan untuk menjadi kreatif semakin menghambat
mereka untuk menampilkan kreativitas dalam bidang usaha yang dilakukan.
Beberapa penelitian mengenai kreativitas mengungkapkan bahwa kreativitas
dipengaruhi oleh berbagai faktor, yang diantaranya adalah motivasi intrinsik
(Amabile, 1997; Ryan & Deci, 2000) dan creative self efficacy (Tierney &
Farmer, 2010). Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui bahwa motivasi
intrinsik memengaruhi kreativitas (Amabile 1997) dan kreativitas juga
dipengaruhi oleh creative self efficacy (Tierney & Farmer, 2010).
Amabile (1997) mengungkapkan bahwa motivasi intrinsik dengan derajat yang
tinggi mampu untuk memunculkan kreativitas. Meskipun demikian, penelitian
yang dilakukan oleh Zang & Bartol (2010) menyatakan bahwa derajat signifikansi
pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas lebih rendah jika
dibandingkan dengan derajat signifikansi pengaruh tidak langsung motivasi
intrinsik terhadap kreativitas melalui creative process engangement.
Salah satu hal yang membuat wirausahawan untuk enggan terlibat lebih dalam
proses kreatif adalah masalah kurangnya keyakinan diri untuk mampu bertindak
kreatif (CSE). Penelitian sebelumnya tidak memasukkan variabel creative self
efficacy dan disinilah muncul research gap. Oleh karena itu, berbagai identifikasi
masalah yang telah dijelaskan tersebut akan dituangkan menjadi research
question (pertanyaan penelitian) dalam format perumusan masalah seperti berikut:
1) Bagaimana derajat motivasi intrinsik wirausahawan yang dibina oleh
BCCF?
15
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2) Bagaimana derajat creative self efficacy wirausahawan yang dibina oleh
BCCF?
3) Bagaimana derajat kreativitas wirausahawan yang dibina oleh BCCF?
4) Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy?
5) Bagaimana pengaruh creative self efficacy terhadap kreativitas?
6) Bagaimana pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas?
7) Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas jika dimediasi
oleh creative self efficacy?
1.3 Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai derajat
motivasi intrinsik, creative self efficacy dan kreativitas wirausahawan yang dibina
oleh BCCF dan bukti empiris mengenai pengaruh antara variabel motivasi
intrinsik dan creative self efficacy dengan kreativitas, yang tertuang seperti
berikut:
1) Menganalisis derajat motivasi intrinsik wirausahawan yang dibina oleh
BCCF
2) Menganalisis derajat creative self efficacy wirausahawan yang dibina oleh
BCCF
3) Menganalisis derajat kreativitas wirausahawan yang dibina oleh BCCF
4) Menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy
5) Menganalisis pengaruh creative self efficacy terhadap kreativitas
6) Menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas
16
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
7) Menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas jika
dimediasi oleh creative self efficacy
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Teoritis
1) Penelitian ini mencoba mengintegrasikan antara teori kreativitas, teori
sosial kognitif dan teori motivasi.
2) Penelitian ini memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai hubungan
antara kreativitas, creative self efficacy dan motivasi intrinsik.
1.4.2 Manfaat Praktis
1) Memberikan manfaat mengenai hal-hal yang harus dilakukan oleh
BCCF dalam rangka mengembangkan kreativitas para wirausahawan di
kota Bandung.
2) Memberikan penjelasan kepada para wirausahawan mengenai pentingnya
untuk tetap ikut tergabung secara aktif dalam komunitas kreatif.
1.4.3 Manfaat bagi Peneliti
1) Peneliti menjadi lebih memahami pentingnya peran dari motivasi intrinsik
dalam kaitannya dengan kreativitas
2) Memperluas pengertian peneliti mengenai teori self efficacy terutama
dalam kaitannya dengan kreativitas.
3) Membuat peneliti memahami hubungan antara motivasi intrinsik, creative
self efficacy dan kreativitas.
17
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1) Mayoritas wirausahawan yang dibina oleh BCCF memiliki derajat
motivasi intrinsik yang tergolong sedang. Sedangkan sisanya sama-sama
memiliki derajat yang tergolong rendah dan tinggi.
2) Pada creative self efficacy mayoritas wirausahawan yang dibina oleh
BCCF memiliki derajat yang tergolong sedang. Kemudian disusul oleh
responden yang memiliki derajat yang tergolong rendah dan terakhir
sisanya merupakan responden yang memiliki derajat tinggi. Artinya bahwa
mayoritas creative self efficacy responden tergolong rendah cenderung
sedang
3) Mayoritas derajat kreativitas wirausahawan yang dibina oleh BCCF
tergolong sedang, kemudian disusul oleh responden yang memiliki derajat
kreativitas tergolong rendah dan terakhir sisanya merupakan responden
yang memiliki derajat kreativitas tergolong tinggi. Hal ini menunjukkan
bahwa kreativitas responden masih tergolong rendah cenderung sedang.
4) Motivasi intrinsik berpengaruh lebih kuat terhadap creative self efficacy
(β=0,80) jika dibandingkan dengan pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kreativitas (β=0,26).
145
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
5) Creative self efficacy memiliki pengaruh lebih kuat terhadap kreativitas
(β=0,64) jika dibandingkan dengan pengaruh langsung motivasi intrinsik
terhadap kreativitas (β=0,26).
6) Motivasi intrinsik berpengaruh paling lemah terhadap kreativitas (β=0,26)
jika dibandingkan dengan pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative
self efficacy (β=0,80) dan pengaruh creative self efficacy terhadap
kreativitas (0,64).
7) Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas lebih kuat jika dimediasi
oleh creative self efficacy (β=0,52). Sebaliknya, jika creative self efficacy
dihilangkan maka pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap
kreativitas lebih lemah (β=0,26).
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi intrinsik dan creative self
efficacy merupakan variabel yang sangat penting dalam menentukan kreativitas
wirausahawan karena pengaruh motivasi intrinsik lebih kuat jika dimediasi oleh
creative self efficacy. Selain itu nilai R2 pengaruh motivasi intrinsik dan creative
self efficacy secara simultan sebesar 75% yang artinya bahwa kreativitas dapat
dijelaskan sebesar 75 % oleh motivasi intrinsik dan creative self efficacy.
6.2 Saran
6.2.1 Saran Praktis
Dalam rangka meningkatkan creative self efficacy terdapat beberapa hal yang
perlu dilakukan, yaitu:
146
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
1) Para wirausahawan diberikan pelatihan kreativitas yang tepat sasaran
sesuai dengan kebutuhan wirausahawan. Pelatihan kreativitas tersebut
dapat berupa pengetahuan mengenai cara membuat suatu produk yang
lebih kreatif atau informasi mengenai pemasaran kreatif. Dengan memiliki
informasi yang cukup dan tepat, maka para wirausahawan akan lebih
berani bertindak.
2) Perlunya diadakan pertemuan-pertemuan untuk wirausahawan UKM kota
Bandung dengan tujuan saling tukar pendapat mengenai masalah-masalah
bisnis yang dihadapi. Kemudian dihadirkan juga narasumber yang telah
berpengalaman dan berhasil dengan tujuan untuk memberikan solusisolusi yang bermanfaat. Selain itu, pertemuan yang diadakan juga
bertujuan agar para wirausahawan lebih yakin diri bahwa jika orang lain
maka dirinyapun pasti juga bisa.
Dalam upaya meningkatkan motivasi intrinsik, maka terdapat beberapa hal
yang perlu dilakukan:
1) BCCF sebagai fasilitator perlu untuk melihat kembali mengenai minat dari
para wirausahawan terhadap usaha yang dilakukan. Tujuannya agar
mereka benar-benar memilih bidang usaha yang sesuai dengan minat
mereka. Dengan demikian diharapkan bahwa kesesuaian antara minat
dengan bidang usaha akan memampukan wirausahawan memiliki daya
tahan dan daya juang yang lebih tinggi dalam menghadapi berbagai
hambatan.
147
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2) Para wirausahawan sebaiknya diberikan pengetahuan mengenai berbagai
bidang usaha lainnya yang memungkinkan untuk dijalankan. Kemudian
mereka diberikan kesempatan untuk memilih bidang usaha yang sesuai
dengan minat dan kemampuan mereka. Hal ini bertujuan agar para
wirausahawan lebih mampu bertindak secara mandiri nantinya dalam
mengatasi berbagai hambatan dan tantangan ke depannya nanti. Sehingga
mereka lebih mampu bertahan dalam menghadapi berbagai hambatan dan
tantangan.
3) BCCF sebaiknya bekerja sama dengan Pemkot melakukan investasi untuk
perkembangan wirausahawan terutama UKM di kota Bandung. Tujuannya
agar para wirausahawan tersebut dapat melakukan eksplorasi untuk
mengembangkan usahanya. Mereka tidak perlu lagi terlalu dibatasi dengan
masalah permodalan sehingga mereka lebih mampu memunculkan
kreativitas dalam bidang usahanya.
6.2.2 Saran Teoritis
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh motivasi intrinsik
terhadap creative self efficacy sebesar 64%. Sedangkan sisanya 36% merupakan
pengaruh dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Amabile (1997) mengatakan bahwa kreativitas dipengaruhi oleh 3 faktor, yaitu:
motivasi intrinsik, keahlian dan berpikir kreatif.
Motivasi intrinsik membuat perbedaan apa yang seseorang dapat dan apa yang
seseorang ingin lakukan karena motivasi intrinsik menentukan sejauh mana
148
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
seseorang akan melibatkan keahlian dan keterampilan berpikir kreatifnya dalam
performa kreatif/kreativitas. Sampai batas tertentu, derajat yang tinggi dari
motivasi intrinsik dapat menutup kekurangan dari keahlian atau keterampilan
berpikir kreatif (Amabile, 1997).
Namun hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi intrinsik mampu
menjelaskan creative self efficacy sebesar 64%. Oleh karena itu disarankan bahwa
untuk penelitian selanjutnya, keahlian dan berpikir kreatif diikutsertakan dalam
model penelitian sehingga dapat diketahui apakah 36% sisanya merupakan
komponen kreativitas lainnya. Perlu diingat bahwa creative self efficacy perlu
untuk tetap dimasukkan dalam penelitian selanjutnya sebagai variabel mediasi
karena terbukti bahwa creative self efficacy memperkuat pengaruh motivasi
intrinsik terhadap kreativitas.
Penelitian Zhang dan Bartol (2010) menemukan bahwa pengaruh tidak
langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas lebih kuat jika dimediasi oleh
creative process engagement. Hasil penelitiannya mengungkapkan bahwa
koefisien jalur pengaruh motivasi intrinsik ke creative process engagement
sebesar 0,71. Namun hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa koefisien jalur
pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy sebesar 0,80. Oleh
karena itu disarankan untuk penelitian selanjutnya untuk meneliti pengaruh
motivasi intrinsik terhadap kreativitas dengan dimediasi oleh creative self efficacy
dan creative process engagement
Hasil penelitian ini juga mengungkapkan bahwa pada variabel creative self
efficacy, ternyata tidak semua dimensi dari creative self efficacy muncul. Pada
149
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
penelitian ini hanya dua saja, yaitu idea generation dan fokus, dari tiga dimensi
yang seharusnya muncul. Hal ini dapat terjadi karena dimensi ini memang tidak
relevan dalam menggambarkan mengenai creative self efficacy dari para
wirausahawan yang digunakan sebagai subjek penelitian.
Pada penelitian diketahui bahwa dimensi uncertainty, yaitu penilaian diri
individu mengenai creative self efficacy saat berada pada situasi yang tidak pasti
atau ambigu, memiliki nilai validitas kurang dari 0,40. Hal ini bisa saja
disebabkan oleh keterbatasan subjek penelitian ini yang dapat memengaruhi hasil
penelitian. Oleh karena itu sebagai sar
Kreativitas merupakan faktor utama yang sangat penting untuk kemajuan dan
kesuksesan sebuah usaha. Data BPS kota Bandung menujukkan bahwa jumlah
unit usaha industri, terutama industri kecil non formal, mengalami penurunan
yang sangat signifikan sejak tahun 2010. Beberapa penelitian sebelumnya
menunjukkan bahwa kreativitas dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya
adalah motivasi intrinsik dan creative self efficacy. Oleh karena itu penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kreativitas jika dimediasi oleh creative self efficacy. Sample dalam penelitian ini
adalah wirausahawan UKM di kota Bandung yang dibina oleh Bandung Creative
City Forum (BCCF) yang berjumlah 135 wirausahawan. Teknik analisis yang
digunakan adalah SEM dengan bantuan software Lisrel 8.70. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan lebih kuat
terhadap creative self efficacy (β=0,80) daripada terhadap kreativitas (β=0,26).
Sedangkan creative self efficacy memiliki pengaruh positif terhadap kreativitas
sebesar 0,64 (β=0,64). Dengan demikian, motivasi intrinsik berpengaruh lebih
kuat terhadap kreativitas jika dimediasi oleh creative self efficacy (β=0,52)
dibandingkan pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas (β=0,26).
Selanjutnya hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa mayoritas wirausahawan
yang dibina oleh BCCF memiliki derajat motivasi intrinsik, creative self efficacy
dan kreativitas yang masih tergolong sedang.
Kata kunci: kreativitas, motivasi intrinsik, creative self efficacy
i
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
Creativity is a main predictor for the growth and sustainability of the business.
The data of BPS kota Bandung showed that since 2010 UKM in Bandung has
declined significantly. Some former researchs showed that creativity is influenced
by intrinsic motivation and creative self efficacy. The purpose of this research was
to analyze the indirect effect of intrinsic motivation on creativity if that effect was
mediated by creative self efficacy. The sample used in this research was a group
of entrepreneur developed by Bandung Creative City Forum (BCCF). The
statistical analysis used in this research was SEM with Lisrel 8.70. The outcomes
of this research showed that intrinsic motivation had positive and stronger effect
on creative self efficacy (β=0,80) than on creativity (β=0,26), meanwhile creative
self efficacy had positive effect on creativity (β=0,64). The conclusion of this
findings is that intrinsic motivation had stronger effect on creativity if that effect
was mediated by creative self efficacy than the direct effect of intrinsic motivation
on creativity. Meanwhile the majority of sample had moderate degree in intrinsic
motivation, creative self efficacy and creativity.
Keywords: creativity, intrinsic motivation, creative self efficacy
ii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
ABSTRAK................................................................................................................i
ABSTRACT.............................................................................................................ii
KATA PENGANTAR............................................................................................iii
DAFTAR ISI …………………………………………………………………….vi
DAFTAR TABEL..................................................................................................xii
DAFTAR GAMBAR ...........................................................................................xiii
BAB I PENDAHULUAN……................................................................................1
1.1 Latar Belakang Penelitian……………………………………………………..1
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah………………………………………...14
1.3 Tujuan Penelitian…………………………………………………………….16
1.4 Manfaat Penelitian…………………………………………………………...17
1.4.1 Manfaat Teoritis………………………………………………………17
1.4.2 Manfaat Praktis……………………………………………………….17
1.4.3 Manfaat bagi Peneliti…………………………………………………17
BAB II KAJIAN KEPUSTAKAAN......................................................................18
2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)...............................18
2.2 Pengertian Motivasi.........................................................................................18
2.2.1 Pendekatan Teori Motivasi........................................................................19
2.2.1.1 Pendekatan Kognisi..........................................................................19
2.2.2 Motivasi Intrinsik......................................................................................20
vi
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2.2.2.1 Definisi Motivasi Intrinsik.............................................................20
2.2.2.2 Pandangan Awal Motivasi Intrinsik...............................................21
2.2.2.3 Memfasilitasi atau Membatasi Motivasi Intrinsik..........................24
2.2.2.4 Pemahaman Kontemporer Tentang Motivasi Intrinsik…………..26
2.2.2.5 Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik.......................33
2.2.2.6 Sinergi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik.......................................33
2.2.2.7 Elemen-elemen Motivasi Intrinsik..................................................36
2.3 Pandangan Awal Mengenai Self Efficacy Beliefs............................................37
2.3.1 Prinsip-prinsip Dasar Mengenai Self Efficacy Beliefs………...................39
2.3.1.1 The Nature of Human Agency…………………………….............39
2.3.1.2 Human Agency in Triadic Reciprocal Causation…………………40
2.3.1.3 Structure of Self-Efficacy scales……………………………..........42
2.3.2 Sumber-sumber self efficacy………………………………….................43
2.3.2.1 Mastery Experience……………………………………….............43
2.3.2.1.1 Kesukaran tugas dan faktor lingkungan dalam
diagnosis informasi kinerja................................................45
2.3.2.2 Vicarious Experience.......................................................................47
2.3.2.2.1 Proses Yang Mengatur Pengaruh dari Modeling
terhadap Self Efficacy……………………………………...49
2.3.2.2.2 Modes of Modeling Influence...............................................51
2.3.2.3 Verbal Persuasion…………………………………………...........53
2.3.2.3.1 Kerangka dari Umpan Balik Kinerja...................................54
2.3.2.3.2 Knowledgeableness and Credibility……………………....56
vii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2.3.2.4 Physiological and Affective States………………………................57
2.3.3 Efek dari Self Efficacy terhadap Fungsionalitas Manusia……...................59
2.3.3.1 Self Efficacy dan proses kognitif……………………………........... 59
2.3.3.2 Self Efficacy dan Proses Motivasi……………………………......... 60
2.3.3.3 Self Efficacy dan Proses Afektif………………………………........61
2.3.3.4 Self Efficacy dan Proses Seleksi………………………………....... 62
2.3.4 Creative self efficacy.................................................................................62
2.4 Kreativitas........................................................................................................66
2.4.1 Definisi dan Pemahaman Tentang Kreativitas...........................................66
2.4.2 Teori Komponen Kreativitas......................................................................68
2.4.2.1 Keahlian.............................................................................................68
2.4.2.2 Berpikir Kreatif..................................................................................69
2.4.2.3 Motivasi Tugas Yang Bersifat Intrinsik.............................................70
2.4.3 Dimensi-dimensi kreativitas.......................................................................71
2.4.4 Karakteristik Individu Kreatif.................................................................. 72
2.4.5 Kerangka Analistis dari Kewirausahaan, Kreativitas dan
Organisasi (ECO).................................................................................74
2.5 Pengertian Wirausaha.......................................................................................76
BAB III RERANGKA PEMIKIRAN, MODEL DAN HIPOTESIS
PENELITIAN........................................................................................79
3.1 Pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy............................79
3.2 Pengaruh creative self efficacy terhadap kreativitas……...............................82
viii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
3.3 Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas............................................88
3.4 Hipotesis Penelitian........................................................................................91
BAB IV METODE PENELITIAN.......................................................................92
4.1 Jenis dan tujuan Penelitian...............................................................................92
4.2 Populasi dan teknik sampling...........................................................................92
4.3 Metode pengumpulan data...............................................................................93
4.4 Variabel Penelitian dan operasionalisasi variabel…………………………..94
4.4.1 Variabel independen………………………………………………….. ..94
4.4.2 Variabel intervening……………………………………………………..95
4.4.3 Variabel dependen……………………………………………………....95
4.4.4 Operasionalisasi Variabel………………………………………….........96
4.5 Teknik Analisis Data………………………………………………………100
4.5.1 Analisis Statistik SEM............................................................................100
4.5.1.1 Langkah-langkah di pemodelan persamaan struktural...................101
4.5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas…………………………………………...106
4.5.3 Uji Fit Model…………………………………………………………...107
4.5.3.1 Fit absolute measures…………………………………………….108
4.5.3.2 Incremental Fit measures...............................................................110
4.5.3.3 Parsimonious fit measures………………………………………..111
4.6 Uji Hipotesis…………………………………………………………...........113
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN...............................................................115
ix
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
5.1 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas................................................................115
5.1.1 Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Intrinsik.............................115
5.1.2 Validitas dan Reliabilitas Variabel Creative self efficacy........................116
5.1.3 Validitas dan Reliabilitas Variabel Kreativitas........................................117
5.1.4 Hasil Uji Goodness of Fit model..............................................................118
5.1.5 Statistik Deskriptif....................................................................................122
5.1.5.1 Kategorisasi Variabel......................................................................122
5.1.6 Hasil Uji Hipotesis...................................................................................124
5.2 Pembahasan....................................................................................................131
5.2.1 Derajat Motivasi Intrinsik........................................................................131
5.2.2 Derajat Creative Self Efficacy..................................................................131
5.2.3 Derajat Kreativitas...................................................................................131
5.2.4 Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Creative Self Efficacy..................132
5.2.5 Pengaruh Creative Self Efficacy terhadap Kreativitas.............................134
5.2.6 Pengaruh Langsung Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas..................137
5.2.7 Pengaruh Tidak Langsung Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas
yang dimediasi oleh Creative Self Efficacy...................................... .138
5.3 Implikasi Manajerial......................................................................................143
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.............................................................145
6.1 Kesimpulan....................................................................................................145
6.2 Saran..............................................................................................................146
6.2.1 Saran Praktis............................................................................................146
x
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
6.2.2 Saran Teoritis..........................................................................................148
Daftar Kepustakaan…………………………………………………………...151
Lampiran
xi
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Pengusaha Kecil dan Menengah di Kota Bandung.....................4
Tabel 1.2 Jumlah Unit Usaha Industri di Kota Bandung.........................................5
Tabel 1.3 NTB Industri Pengolahan Kota Bandung Periode 2009-2013................7
Tabel 4.1 Operasionalisasi Variabel……………………………………………..96
Tabel 4.2 Metode Pengukuran Absolute Fit.........................................................110
Tabel 4.3 Metode Pengukuran Incremental Fit…………………………….......111
Tabel 4.4 Metode Pengukuran Parsimonious Fit………………………………113
Tabel 5.1 Hasil Validitas Variabel Motivasi Intrinsik.........................................115
Tabel 5.2 Hasil Validitas Variabel Creative self efficacy....................................116
Tabel 5.3 Hasil Validitas Variabel Kreativitas....................................................117
Tabel 5.4 Statistik Deskriptif ..............................................................................123
Tabel 5.5 Tabel Kategorisasi................................................................................123
Tabel 5.6 Hasil Kategorisasi................................................................................124
Tabel 5.7 Persamaan Struktural...........................................................................126
Tabel 5.8 Koefisien Jalur (Pengaruh Langsung)..................................................127
Tabel 5.9 Koefisien Jalur Pengaruh Tidak Langsung..........................................129
xii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Kerja Analitis CEO............................................................74
Gambar 3.1 Model Rerangka Berpikir...................................................................91
Gambar 4.1 Model Diagram Jalur……………………………………………....103
Gambar 5.1 Koefisien Jalur Model Struktural.....................................................124
Gambar 5.2 Nilai t Statistik Model Struktural.....................................................125
xiii
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Kreativitas merupakan sebuah faktor yang sangat penting dalam sebuah usaha
atau dunia bisnis karena kreativitas berfungsi untuk memajukan usaha atau
dengan kata lain untuk perkembangan dan kesuksesan sebuah usaha (PMC
Teknikindo, 2014). Bahkan karena kreativitas begitu penting, maka Kao
(1989:13) menyebut kreativitas sebuah sumber daya yang penting dari kekuatan
kompetitif untuk semua organisasi yang berhubungan dengan pertumbuhan dan
perubahan.
Pentingnya kreativitas dalam dunia saat ini semakin diperlukan ketika arus
globalisasi semakin pesat pengaruhnya. Dengan kemajuan teknologi dan
informasi, maka dunia menjadi semakin terhubung. Masing-masing individu di
belahan dunia dapat terhubung satu sama lain dengan menggunakan internet. Hal
ini membuat arus informasi tersebar dengan begitu cepat, yang selanjutnya
membuat manusia menjadi semakin mudah mendapatkan informasi dan membuat
mereka menjadi semakin cerdas (Amir, 2014:2 ;Yahya, 2011:3).
Perkembangan globalisasi dan zaman yang sudah tidak terbendung lagi ini
membuat semua individu di dunia, termasuk juga para wirausahawan, untuk
melakukan adaptasi agar mereka mampu bertahan dan tidak punah karena
kemajuan zaman (Yahya, 2011:4), sebagai contohnya adalah pada industri
kuliner. Dahulu para konsumen yang datang ke rumah makan biasanya hanya
1
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
untuk makan dan setelahnya mereka langsung pergi meninggalkan rumah makan
tersebut. Namun saat ini, para konsumen tersebut tidak hanya datang ke rumah
makan untuk makan saja, terkadang mereka di sana juga untuk mengobrol,
bertemu teman-teman untuk bernostalgia dan bahkan mengerjakan pekerjaan
kantor atau tugas-tugas kuliah.
Hal ini menuntut para wirausahawan kuliner perlu untuk menyesuaikan
bisnisnya. Konsep bisnis mereka harus berubah yang dimulai dari perencanaan
bisnis, pemanfaatan sumber daya manusia, strategi pemasaran, hingga keuangan
(Alifuddin dan Razak, 2015:41). Perencanaan bisnis bisa dimulai dari konsep
usaha yang dibentuk dan operasional usaha. Sumber daya manusia dimulai dari
tipe/karaktristik dan keterampilan karyawan apa yang sesuai dengan konsep bisnis
yang akan dijalankan. Strategi pemasaran berhubungan dengan bagaimana produk
atau jasa akan dipasarkan kepada target market (pasar) sehingga dapat diterima
oleh pasar. Selanjutnya dalam keuangan adalah bagaimana memperoleh modal
untuk membuka usaha atau mengembangkannya (Saiman, 2014:10). Mereka tidak
lagi hanya memenuhi kebutuhan konsumen, tetapi juga keinginan konsumen
(Amir, 2014:14).
Konsep kreativitas dimasukkan dalam dunia bisnis karena yang dijual adalah
ide kreatif yang diwujudkan dalam bentuk produk dan jasa kreatif (Amir,
2014:14). Dalam hal ini, kreativitas berfungsi untuk menghasilkan ide-ide agar
mampu menghasilkan produk yang lebih unggul dibandingkan dengan pesaing.
Selain itu, kreativitas juga mampu mendorong wirausahawan untuk mencari solusi
dengan menghasilkan ide-ide terobosan dalam menjalankan bisnisnya. Yang tidak
2
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
kalah penting adalah kreativitas mendorong wirausahawan untuk tidak mudah
menyerah karena kreativitas mampu membuatnya untuk selalu berkreasi,
mengembangkan dan menerapkan berbagai solusi terhadap suatu permasalahan
dengan cara mengambil berbagai inisiatif yang dibutuhkan (Amir, 2014:14; Diaz,
2011).
Saat ini tren ekonomi dunia sedang menuju ekonomi kreatif. Dalam ekonomi
kreatif ini kreativitas memang ditekankan sebagai penopang utama untuk
perekonomian. Sumber-sumber daya alam semakin lama semakin menipis, tetapi
ide kreatif dan inovasi merupakan sumber daya yang terus terbarukan. Jadi tujuan
ekonomi kreatif bagi suatu negara adalah untuk survive dalam perekonomiannya
(Kementrian Perdagangan Republik Indonesia,(Kemendag) 2008). Tujuan lainnya
adalah sebagai kunci penggerak dalam menciptakan keunggulan komersial dan
kinerja bisnis yang lebih langgeng (Simatupang, 2014).
Di Indonesia juga sedang digalakkan program ekonomi kreatif. Hal ini dapat
dilihat dari dibentuknya Badan Ekonomi Kreatif yang langsung dibawah
pimpinan Presiden. Semarak ekonomi kreatif dapat dilihat bahwa beberapa kota di
Indonesia sedang dijadikan percontohan ekonomi kreatif. Salah satu kota tersebut
adalah Bandung. Di wilayah kota Bandung sering diadakan pertemuan-pertemuan
kreatif seperti helarfest, culinary night dan masih banyak lagi sejenisnya. Selain
itu, kota Bandung juga sedang menggiatkan diri untuk membangun industri
kreatifnya.
Usaha yang dilakukan untuk memfasilitasi pertumbuhan industri kreatif di kota
Bandung adalah dibentuknya sebuah komunitas kreatif di kota Bandung yang
3
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
diberi nama Bandung Creative City Forum (BCCF). Salah satu tujuan dari
didirikannya
BCCF
adalah
mendayagunakan
potensi
kreatif
dari
para
wirausahawan di kota Bandung. Agar tujuan ini dapat tercapai maka BCCF
mengadakan pelatihan atau training kreativitas pada individu-individu yang ingin
berwirausaha atau mengembangkan usahanya. Training atau pelatihan yang
diberikan berupa berbagai macam keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan
oleh para individu yang ingin menggeluti suatu bidang usaha atau yang ingin
mengembangkan usahanya.
Data mengenai berapa jumlah wirausahawan yang bergerak dalam industri
kreatif sulit untuk dikatakan secara pasti. Namun menurut Ibu Tita (Sekjen BCCF)
wirausahawan yang bergerak di industri kreatif biasanya merupakan usaha kecil
dan menegah (UKM). Berikut dipaparkan data yang menggambarkan kondisi
UKM di kota Bandung.
Tabel 1.1
Jumlah Pengusaha Kecil dan Menengah di Kota Bandung
Pengusaha (orang)
Menengah
No
Periode/Tahun
Kecil
1
2009
3.119
663
2
2010
1.187
308
3
2011
1.187
308
4
2012
1.187
308
Sumber: Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat (dalam Widianti,
2013)
4
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Berdasarkan data pada tabel di atas dapat dilihat adanya penurunan yang
signifikan pada jumlah pengusaha kecil dan menengah. Hal ini sangat nampak
jelas dari tahun 2009 hingga 2010. Pada rentang tahun tersebut, jumlah pengusaha
kecil menurun drastis mencapai 62%. Sedangkan dari tahun 2010 hingga 2012
tidak terdapat pertumbuhan atau penurunan.
Pada industri menengah dinamika yang sama juga terjadi. Dari tahun 2009
hingga ke 2010 terjadi penurunan jumlah pengusaha industri menengah sebesar
53,5%. Sedangkan dari tahun 2010 hingga 2012 tidak terjadi pertumbuhan
ataupun penurunan jumlah pengusaha industri menengah.
Tabel 1.2 Jumlah Unit Usaha Industri di Kota Bandung
No
Jenis Industri
Periode/Tahun
2010
2011
2012
2013
1
Industri kecil formal
3108
27
3164
3170
2
Industri kecil non formal
12.023
1.422
12.266
6382
3
Industri menengah
176
61
211
216
Sumber: Kota Bandung dalam angka 2011,2012,2013 dan 2014 BPS kota Bandung
Berdasarkan data mengenai jumlah unit usaha yang ada di kota Bandung dari
tahun 2010 hingga 2013, dapat dilihat bahwa industri kecil formal dari tahun 2010
ke 2011 mengalami penurunan yang sangat signifikan. Namun secara keseluruhan
dari tahun 2010 hingga 2013 boleh dikatakan bahwa sektor industri kecil formal
mengalami pertumbuhan, walaupun tidak terlalu signifikan yaitu sebesar 1,02%.
5
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Sektor industri kecil non formal dari tahun 2010 ke 2011 mengalami
penurunan yang sangat signifikan. Namun dari tahun 2011 ke 2012 sektor industri
ini mengalami pertumbuhan kembali dan selanjutnya pada tahun 2013 mengalami
penurunan hampir sebesar 50%. Jika dilihat dari rentang waktu antara 2010
hingga 2013, dapat dikatakan bahwa sektor industri kecil non formal mengalami
penurunan sangat signifikan, yaitu sebesar 53%.
Sektor industri menengah menujukkan dinamika yang sama dengan sektor
industri kecil formal, yaitu dari tahun 2010 ke 2011 mengalami penurunan yang
sangat signifikan, namun dari tahun 2011 ke 2013 sektor industri ini mengalami
kenaikan. Kenaikan paling signifikan terjadi dari tahun 2011 ke 2012. Secara
keseluruhan, selama rentang waktu 3 tahun, 2010-2013, sektor industri menengah
mengalami pertumbuhan walaupun kecil, yaitu sebesar 1,23%.
Jika mengacu pada data mengenai perbandingan antara jumlah pengusaha dan
jumlah unit usaha, maka dapat dilihat bahwa sebenarnya ada hubungan yang unik
antara jumah pengusaha dan jumlah unit usaha. Dapat dilihat bahwa dari tahun
2009 ke 2010 terjadi penurunan sangat signifikan pada jumlah pengusaha.
Kemudian dari tahun 2010 hingga 2012 tidak terjadi kenaikan atau penurunan
jumlah wirausahawan, namun jumlah unit usaha mengalami kenaikan dan
penurunan. Selanjutnya semua sektor unit usaha di tahun berikutnya mengalami
kenaikan, namun jumlah pengusaha tetap. Hal ini menunjukkan bahwa ada
wirausahawan yang telah gulung tikar dan tidak bangkit lagi. Namun sebaliknya
ada wirausahawan yang mampu bertahan dan mengembangkan bisnisnya
sehingga jumlah unit usahanya mengalami pertumbuhan.
6
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Perkembangan wirausahawan pada sektor industri kecil dan menengah yang
belum signifikan juga ditandai dengan semakin menurunnya peranan Nilai
Tambah Bruto (NTB) industri pengolahan terhadap Pendapatan Domestik
Regional Bruto (PDRB) kota Bandung. Pada tahun 2013 peranan industri
pengolahan terhadap PDRB kota Bandung hanya sebesar 21,56%.
Tabel 1.3 NTB Industri Pengolahan Kota Bandung Periode 2009-2013
% NTB Industri Pengolahan
2009
2010
2011
2012
2013
24,49%
24,38%
23,51%
22,55%
21,56%
Sumber: Statistik Daerah Kota Bandung tahun 2014 BPS Kota Bandung
Berdasarkan tabel mengenai peranan industri kreatif pengolahan dapat
diketahui bahwa semakin tahun peranan industri kreatif semakin menurun.
Walaupun sektor industri kecil formal dan menengah mengalami pertumbuhan,
namun kontribusi sektor industri ini terhadap perekonomian kota Bandung terus
menurun. Hal ini menujukkan bahwa kualitas dan kuantitas produk ataupun jasa
yang dihasilkan oleh sektor industri kreatif masih memerlukan perbaikan. BPS
kota Bandung (2014) mengindikasikan bahwa sektor perekonomian kota Bandung
mulai beralih ke sektor jasa. Harus diakui bahwa mengembangkan sebuah bisnis
apalagi skala industri kecil dan menengah tidak mudah karena ada berbagai resiko
yang harus ditanggung oleh wirausahawan.
7
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Dengan melakukan wawancara terhadap beberapa wirausahawan industri
kreatif di kota Bandung diketahui bahwa perkembangan industri kreatif mereka
mulai mengalami penurunan sejak tahun 2010. Beberapa wirausahawan tersebut
berkata bahwa konsumen saat ini semakin lama menjadi semakin cerdas.
Konsumen mulai berani untuk menuntut para wirausahawan tersebut untuk
membuat dan menghasilkan produk yang lebih inovatif.
Beberapa wirausahawan mengatakan bahwa dahulu jika mereka memasarkan
produk kepada konsumen maka produk tersebut pasti laku. Namun mulai tahun
2010 keadaaan telah berubah, yang ditandai dengan tuntutan konsumen yang
menginginkan produk yang lebih kreatif. Menurut mereka masalah utama yang
dihadapi adalah masalah kualitas sumber daya manusia.
Mereka mengakui bahwa kebanyakan dari mereka belum memiliki keahlian
dan kemampuan untuk membuat produk yang lebih kreatif. Mereka berpendapat
bahwa menciptakan sebuah produk dengan desain yang berbeda terlalu beresiko.
Resiko yang ditakutkan oleh mereka adalah apakah pasar akan menerima dan jika
pasar tidak menerima maka mereka akan rugi.
Permasalahan pemasaran ini nantinya akan merembet pada permasalahan
modal. Para wirausahawan tersebut mengatakan bahwa sulitnya pemasaran
membuat penghasilan mereka menjadi semakin berkurang. Hal ini semakin
diperparah lagi dengan kenaikan BBM (Bahan Bakar Minyak) yang berujung
pada harga kenaikan bahan baku. Sedangkan di sisi lain, para wirausahawan
tersebut tidak bisa menaikkan harga jual karena tuntutan dari distributor.
8
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
Kebanyakan para wirausahawan ini tidak memasarkan produknya langsung
kepada konsumen, melainkan melalui para distributor. Para distributor ini
menuntut kepada para wirausahawan tersebut untuk tidak menaikkan harga jual,
jika tidak demikian maka keuntungan distributor akan semakin menipis. Akibat
dari hal tersebut adalah bahwa keuntungan yang didapatkan oleh para
wirausahawan menjadi semakin menipis. Hal ini semakin diperparah lagi oleh
keengganan para wirausahawan untuk berusaha memasarkan produk dengan cara
yang lebih kreatif.
Dari hasil wawancara dengan para wirausahawan dari berbagai sektor industri
tersebut diketahui bahwa memasarkan produk dengan cara yang lebih kreatif
membutuhkan usaha yang lebih besar. Di sini mereka mengatakan bahwa mereka
sangat enggan untuk melakukan hal yang kreatif karena menurut mereka kreatif
itu rumit dan membutuhkan modal usaha yang lebih besar. Selain itu mereka
menambahkan bahwa mereka belum memiliki pengetahuan yang cukup untuk
memasarkan produk secara kreatif ataupun menghasilkan produk yang lebih
kreatif. Keadaan ini mungkin saja membuat banyak wirausahawan menyerah dan
memilih untuk meninggalkan profesi wirausahawan dan kembali lagi menjadi
karyawan pada industri atau perusahaan orang lain.
Banyaknya tantangan yang dihadapi oleh para wirausahawan tersebut senada
dengan pendapat dari Saiman (2014:28) yang mengatakan profesi sebagai
wirausahawan mengandung berbagai resiko, seperti pada saat-saat awal tidak bisa
pasti, bekerja lebih keras dan waktu untuk bekerja lebih panjang, harus sering
berhemat pada tahap-tahap awal usaha dan memiliki tanggung jawab yang sangat
9
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
besar karena banyak keputusan yang harus dibuat walaupun mungkin kurang
menguasai permasalahannya.
Alifuddin dan Razak (2015:16) mengatakan bahwa ketika seseorang memilih
wirausaha sebagai pegangan hidup, maka jalan yang dilalui tidak akan mulus.
Akan ada berbagai hambatan yang merintangi. Hambatan tersebut bermacammacam, bisa muncul dari dalam diri maupun dari luar diri. Hambatan yang
muncul dari luar diri adalah peraturan-peraturan pemerintah yang berkaitan
dengan kewirausahaan. Contohnya adalah ketertiban hukum (law and order),
ketidakstabilan makro, kurangnya infrastruktur, masalah regulasi, finansial dan
minimnya tenaga kerja terlatih.
Hambatan-hambatan dari dalam diri juga dapat menghalangi perkembangan
wirausahawan. Jenis hambatan dalam diri yang pertama adalah sikap mental.
Seringnya banyak wirausahawan ketika menghadapi kegagalan, maka mereka
meratapi kegagalan tersebut dan malas bangkit ataupun mencoba kembali.
Selanjutnya jenis hambatan yang lain adalah kurangnya kreativitas dalam
menjalankan usaha. Kerapkali ketika para wirausahawan menjalankan satu usaha,
maka mereka cenderung berkutat di usaha tersebut dan tidak ada usaha kreatif
untuk mengembangkan atau mendiversifikasikan usahanya tersebut (Alifuddin
dan Razak, 2015:16). Keadaan inilah yang sedang terjadi dan dialami oleh para
wirausahawan UKM pada beberapa sektor industri.
Berdasarkan wawancara yang dilakukan terhadap Ibu Tita (Sekjen BCCF),
diketahui bahwa ketakutan para wirausahawan untuk mengeluarkan ide-ide kreatif
demi mengembangkan usahanya berkaitan dengan persepsi mereka bahwa
10
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
kemungkinan ide kreatif yang mereka hasilkan tidak diterima oleh masyarakat
pada umumnya. Hal ini sesuai dengan pernyataan Stella Cotrell, bahwa
keterampilan berpikir kreatif seringnya tidak teratur, terstruktur dan bahkan tidak
dapat diprediksi. Oleh karena itu, buah pemikiran kreatif dianggap lebih beresiko
dan tidak pada biasanya/ tidak pada umumnya sehingga kemungkinan besar ide
kreatif akan dianggap sebagai sebuah kesalahan (Palgrave study skill, n.d).
Beberapa tahun terakhir ini penelitian mengenai kreativitas lebih ditekankan
kepada keunikan dari individu yang kreatif. Beberapa penelitian ini menekankan
pada creative self efficacy (CSE). Berdasarkan pada hasil dari beberapa penelitian
ini, didapatkan kesimpulan bahwa CSE memegang peranan yang sangat penting
karena CSE merupakan prediktor untuk kreativitas (Mathisen & Bronnick, 2009;
Gong, Huang & Fahr, 2009; Tierney & Farmer, 2010; Hsu, Hou & Fan, 2011;
Karwoski, 2011; Karwoski, Lebuda & Wisnieska, 2012). Creative self efficacy
memiliki dampak terhadap kreativitas karena inidividu dengan self efficacy yang
tinggi cenderung tetap termotivasi untuk bertindak hingga mencapai tujuannya,
sebaliknya individu dengan self efficacy yang rendah cenderung kurang
termotivasi apabila menghadapi hambatan (Bandura, 1997:39).
Mathisen & Bronnick (2009); Gong, Huang & Fahr (2009) mencoba meneliti
mengenai pengaruh pelatihan kreativitas dan orientasi belajar terhadap creative
self efficacy. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa kreativitas dapat ditingkatkan
dengan cara meningkatkan keyakinan seseorang akan kemampuan untuk
bertindak kreatif. Para individu yang mendapatkan pelatihan kreativitas atau
orientasi pembelajaran diperlengkapi dengan berbagai keterampilan dan
11
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya. Selain itu mereka juga
diberikan cognitive modelling (cara berpikir) bagaimana menyelesaikan suatu
tugas dan umpan balik yang menunjukkan mengenai tingkat kemajuan mereka
dalam pelatihan (Mathisen & Bronnick, 2009).
Pengalaman keberhasilan menguasai tugas-tugas dalam pelatihan tersebut
membuat mereka lebih yakin akan kemampuannya dan lebih bertahan dalam
menghadapi kesulitan karena keyakinan mereka bahwa kesulitan dapat diatasi jika
mereka berusaha dengan lebih keras, bukan karena kekurangan keterampilan dan
pengetahuan. Hal ini membuat mereka cepat bangkit ketika menghadapi
kegagalan. Dengan demikian, para individu tersebut mampu menunjukkan
kreativitasnya (Gong, Huang & Fahr, 2009; Mathisen & Brownick, 2009).
Hal ini sejalan dengan pendapat dari Bandura (1997:80) yang mengemukakan
bahwa enactive experience (pengalaman seseorang dalam suatu aktivitas tertentu)
dapat meningkatkan atau menurunkan performa atau kinerja seseorang. Jika
seseorang mengalami keberhasilan atau kegagalan dalam suatu aktivitas maka hal
tersebut dapat menguatkan atau melemahkan seseorang bahwa dia juga akan
berhasil atau gagal dalam aktivitas yang sama atau aktivitas yang lain dengan sub
keterampilan yang sama.
Amabile (1997) mengatakan salah satu kunci keberhasilan utama dalam
mengembangkan kreativitas adalah mencintai apa yang dilakukan (passion) atau
dengan kata lain disebut motivasi intrinsik. Wirausahawan yang melakukan
kegiatan karena kesukaan terhadap pekerjaan dapat menunjukkan kinerja yang
12
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
lebih tinggi dibandingkan dengan individu yang melakukan pekerjaan
dikarenakan oleh motivasi eksternal.
Hal ini disebabkan karena motivasi intrinsik dapat menimbulkan perasaan
gembira yang berhubungan dengan tugas (Gist & Mitchell, 1992), yang mana hal
ini mampu membuatnya lebih bersemangat dalam menjalankan kegiatannya
(Anggarani, 2015).
Selanjutnya hal ini ternyata juga berdampak terhadap
keyakinan dirinya (self efficacy), terutama untuk tugas atau bidang dimana dia
belum memiliki pengalaman (Bandura, 1997:112). Wirausahawan dengan
perasaan takut/cemas karena dihadapkan pada sebuah tugas akan merasakan
kurangnya keyakinan diri (self efficacy) bahwa dia mampu untuk menyelesaikan
tugas tersebut. Sebaliknya, wirausahawan dengan perasaan gembira akan merasa
lebih yakin akan kemampuannya untuk melaksanakan tugas yang dihadapinya.
Selanjutnya Zang & Bartol (2010) meneliti mengenai pengaruh motivasi
intrinsik terhadap kreativitas. Namun demikian hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas signifikansi
hasilnya lebih rendah dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung yang
dimediasi oleh creative process engagement.
Zang & Bartol (2010) menyebutkan bahwa motivasi intrinsik saja tidak cukup
untuk menghasilkan kreativitas jika derajat keterlibatan seseorang dalam creative
process engangement-nya kurang, yaitu jika seseorang memberikan perhatian
yang sedikit terhadap permasalahan dan memilih untuk seminimal mungkin
terlibat dalam resolusi pemecahan masalah. Hal ini berarti bahwa seseorang
memilih untuk tidak terlalu berkomitmen dan terlibat secara mendalam pada
13
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
proses kreatif karena ketidakyakinan seseorang bahwa dia mempunyai
kemampuan untuk melaksanakan tugas dengan sukses dan ketidakbebasan
(autonomi) yang dirasakan oleh seseorang dalam melaksanakan tugas (Bandura,
1997:1).
Banyaknya resiko dan hambatan yang harus dihadapi dalam berwirausaha
mempersyaratkan bahwa motivasi intrinsik, keyakinan diri (self efficacy) dan
kreativitas merupakan bagian dari persyaratan utama dalam keberhasilan usaha
yang dijalankan. Ditambah lagi dengan beberapa hasil penelitian sebelumnya
yang menekankan efek positif dari motivasi intrinsik dan creative self efficacy
terhadap kreativitas maka peneliti tertarik untuk meneliti tentang kreativitas yang
diberi judul “Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kreativitas yang Dimediasi
oleh Creative Self Efficacy pada Para Wirausahawan yang Dibina oleh Bandung
Creative City Forum“
1.2 Identifikasi dan Perumusan Masalah
Kreativitas dalam berbagai bidang usaha sangat diperlukan terutama untuk
mereka yang berprofesi sebagai wirausahawan. Kreativitas sangat penting untuk
wirausahawan karena melalui kreativitas maka akan terjadi peningkatan dan
pengembangan usaha. Bahkan Kao (1989:13) menyebutkan bahwa kreativitas
merupakan kunci utama untuk tetap menjadi kompetitif.
Para wirausahawan cenderung menganggap bahwa kreativitas merupakan hal
yang rumit dan membutuhkan tenaga yang besar untuk melakukannya. Anggapan
tersebut dapat muncul karena ketakutan mereka bahwa ide-ide kreatif mereka
14
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
tidak akan diterima oleh masyarakat pada umumnya. Selain itu kurangnya
keterampilan dan pengetahuan untuk menjadi kreatif semakin menghambat
mereka untuk menampilkan kreativitas dalam bidang usaha yang dilakukan.
Beberapa penelitian mengenai kreativitas mengungkapkan bahwa kreativitas
dipengaruhi oleh berbagai faktor, yang diantaranya adalah motivasi intrinsik
(Amabile, 1997; Ryan & Deci, 2000) dan creative self efficacy (Tierney &
Farmer, 2010). Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui bahwa motivasi
intrinsik memengaruhi kreativitas (Amabile 1997) dan kreativitas juga
dipengaruhi oleh creative self efficacy (Tierney & Farmer, 2010).
Amabile (1997) mengungkapkan bahwa motivasi intrinsik dengan derajat yang
tinggi mampu untuk memunculkan kreativitas. Meskipun demikian, penelitian
yang dilakukan oleh Zang & Bartol (2010) menyatakan bahwa derajat signifikansi
pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas lebih rendah jika
dibandingkan dengan derajat signifikansi pengaruh tidak langsung motivasi
intrinsik terhadap kreativitas melalui creative process engangement.
Salah satu hal yang membuat wirausahawan untuk enggan terlibat lebih dalam
proses kreatif adalah masalah kurangnya keyakinan diri untuk mampu bertindak
kreatif (CSE). Penelitian sebelumnya tidak memasukkan variabel creative self
efficacy dan disinilah muncul research gap. Oleh karena itu, berbagai identifikasi
masalah yang telah dijelaskan tersebut akan dituangkan menjadi research
question (pertanyaan penelitian) dalam format perumusan masalah seperti berikut:
1) Bagaimana derajat motivasi intrinsik wirausahawan yang dibina oleh
BCCF?
15
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2) Bagaimana derajat creative self efficacy wirausahawan yang dibina oleh
BCCF?
3) Bagaimana derajat kreativitas wirausahawan yang dibina oleh BCCF?
4) Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy?
5) Bagaimana pengaruh creative self efficacy terhadap kreativitas?
6) Bagaimana pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas?
7) Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas jika dimediasi
oleh creative self efficacy?
1.3 Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai derajat
motivasi intrinsik, creative self efficacy dan kreativitas wirausahawan yang dibina
oleh BCCF dan bukti empiris mengenai pengaruh antara variabel motivasi
intrinsik dan creative self efficacy dengan kreativitas, yang tertuang seperti
berikut:
1) Menganalisis derajat motivasi intrinsik wirausahawan yang dibina oleh
BCCF
2) Menganalisis derajat creative self efficacy wirausahawan yang dibina oleh
BCCF
3) Menganalisis derajat kreativitas wirausahawan yang dibina oleh BCCF
4) Menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy
5) Menganalisis pengaruh creative self efficacy terhadap kreativitas
6) Menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas
16
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
7) Menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas jika
dimediasi oleh creative self efficacy
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat Teoritis
1) Penelitian ini mencoba mengintegrasikan antara teori kreativitas, teori
sosial kognitif dan teori motivasi.
2) Penelitian ini memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai hubungan
antara kreativitas, creative self efficacy dan motivasi intrinsik.
1.4.2 Manfaat Praktis
1) Memberikan manfaat mengenai hal-hal yang harus dilakukan oleh
BCCF dalam rangka mengembangkan kreativitas para wirausahawan di
kota Bandung.
2) Memberikan penjelasan kepada para wirausahawan mengenai pentingnya
untuk tetap ikut tergabung secara aktif dalam komunitas kreatif.
1.4.3 Manfaat bagi Peneliti
1) Peneliti menjadi lebih memahami pentingnya peran dari motivasi intrinsik
dalam kaitannya dengan kreativitas
2) Memperluas pengertian peneliti mengenai teori self efficacy terutama
dalam kaitannya dengan kreativitas.
3) Membuat peneliti memahami hubungan antara motivasi intrinsik, creative
self efficacy dan kreativitas.
17
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1) Mayoritas wirausahawan yang dibina oleh BCCF memiliki derajat
motivasi intrinsik yang tergolong sedang. Sedangkan sisanya sama-sama
memiliki derajat yang tergolong rendah dan tinggi.
2) Pada creative self efficacy mayoritas wirausahawan yang dibina oleh
BCCF memiliki derajat yang tergolong sedang. Kemudian disusul oleh
responden yang memiliki derajat yang tergolong rendah dan terakhir
sisanya merupakan responden yang memiliki derajat tinggi. Artinya bahwa
mayoritas creative self efficacy responden tergolong rendah cenderung
sedang
3) Mayoritas derajat kreativitas wirausahawan yang dibina oleh BCCF
tergolong sedang, kemudian disusul oleh responden yang memiliki derajat
kreativitas tergolong rendah dan terakhir sisanya merupakan responden
yang memiliki derajat kreativitas tergolong tinggi. Hal ini menunjukkan
bahwa kreativitas responden masih tergolong rendah cenderung sedang.
4) Motivasi intrinsik berpengaruh lebih kuat terhadap creative self efficacy
(β=0,80) jika dibandingkan dengan pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kreativitas (β=0,26).
145
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
5) Creative self efficacy memiliki pengaruh lebih kuat terhadap kreativitas
(β=0,64) jika dibandingkan dengan pengaruh langsung motivasi intrinsik
terhadap kreativitas (β=0,26).
6) Motivasi intrinsik berpengaruh paling lemah terhadap kreativitas (β=0,26)
jika dibandingkan dengan pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative
self efficacy (β=0,80) dan pengaruh creative self efficacy terhadap
kreativitas (0,64).
7) Pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas lebih kuat jika dimediasi
oleh creative self efficacy (β=0,52). Sebaliknya, jika creative self efficacy
dihilangkan maka pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap
kreativitas lebih lemah (β=0,26).
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi intrinsik dan creative self
efficacy merupakan variabel yang sangat penting dalam menentukan kreativitas
wirausahawan karena pengaruh motivasi intrinsik lebih kuat jika dimediasi oleh
creative self efficacy. Selain itu nilai R2 pengaruh motivasi intrinsik dan creative
self efficacy secara simultan sebesar 75% yang artinya bahwa kreativitas dapat
dijelaskan sebesar 75 % oleh motivasi intrinsik dan creative self efficacy.
6.2 Saran
6.2.1 Saran Praktis
Dalam rangka meningkatkan creative self efficacy terdapat beberapa hal yang
perlu dilakukan, yaitu:
146
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
1) Para wirausahawan diberikan pelatihan kreativitas yang tepat sasaran
sesuai dengan kebutuhan wirausahawan. Pelatihan kreativitas tersebut
dapat berupa pengetahuan mengenai cara membuat suatu produk yang
lebih kreatif atau informasi mengenai pemasaran kreatif. Dengan memiliki
informasi yang cukup dan tepat, maka para wirausahawan akan lebih
berani bertindak.
2) Perlunya diadakan pertemuan-pertemuan untuk wirausahawan UKM kota
Bandung dengan tujuan saling tukar pendapat mengenai masalah-masalah
bisnis yang dihadapi. Kemudian dihadirkan juga narasumber yang telah
berpengalaman dan berhasil dengan tujuan untuk memberikan solusisolusi yang bermanfaat. Selain itu, pertemuan yang diadakan juga
bertujuan agar para wirausahawan lebih yakin diri bahwa jika orang lain
maka dirinyapun pasti juga bisa.
Dalam upaya meningkatkan motivasi intrinsik, maka terdapat beberapa hal
yang perlu dilakukan:
1) BCCF sebagai fasilitator perlu untuk melihat kembali mengenai minat dari
para wirausahawan terhadap usaha yang dilakukan. Tujuannya agar
mereka benar-benar memilih bidang usaha yang sesuai dengan minat
mereka. Dengan demikian diharapkan bahwa kesesuaian antara minat
dengan bidang usaha akan memampukan wirausahawan memiliki daya
tahan dan daya juang yang lebih tinggi dalam menghadapi berbagai
hambatan.
147
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
2) Para wirausahawan sebaiknya diberikan pengetahuan mengenai berbagai
bidang usaha lainnya yang memungkinkan untuk dijalankan. Kemudian
mereka diberikan kesempatan untuk memilih bidang usaha yang sesuai
dengan minat dan kemampuan mereka. Hal ini bertujuan agar para
wirausahawan lebih mampu bertindak secara mandiri nantinya dalam
mengatasi berbagai hambatan dan tantangan ke depannya nanti. Sehingga
mereka lebih mampu bertahan dalam menghadapi berbagai hambatan dan
tantangan.
3) BCCF sebaiknya bekerja sama dengan Pemkot melakukan investasi untuk
perkembangan wirausahawan terutama UKM di kota Bandung. Tujuannya
agar para wirausahawan tersebut dapat melakukan eksplorasi untuk
mengembangkan usahanya. Mereka tidak perlu lagi terlalu dibatasi dengan
masalah permodalan sehingga mereka lebih mampu memunculkan
kreativitas dalam bidang usahanya.
6.2.2 Saran Teoritis
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh motivasi intrinsik
terhadap creative self efficacy sebesar 64%. Sedangkan sisanya 36% merupakan
pengaruh dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Amabile (1997) mengatakan bahwa kreativitas dipengaruhi oleh 3 faktor, yaitu:
motivasi intrinsik, keahlian dan berpikir kreatif.
Motivasi intrinsik membuat perbedaan apa yang seseorang dapat dan apa yang
seseorang ingin lakukan karena motivasi intrinsik menentukan sejauh mana
148
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
seseorang akan melibatkan keahlian dan keterampilan berpikir kreatifnya dalam
performa kreatif/kreativitas. Sampai batas tertentu, derajat yang tinggi dari
motivasi intrinsik dapat menutup kekurangan dari keahlian atau keterampilan
berpikir kreatif (Amabile, 1997).
Namun hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi intrinsik mampu
menjelaskan creative self efficacy sebesar 64%. Oleh karena itu disarankan bahwa
untuk penelitian selanjutnya, keahlian dan berpikir kreatif diikutsertakan dalam
model penelitian sehingga dapat diketahui apakah 36% sisanya merupakan
komponen kreativitas lainnya. Perlu diingat bahwa creative self efficacy perlu
untuk tetap dimasukkan dalam penelitian selanjutnya sebagai variabel mediasi
karena terbukti bahwa creative self efficacy memperkuat pengaruh motivasi
intrinsik terhadap kreativitas.
Penelitian Zhang dan Bartol (2010) menemukan bahwa pengaruh tidak
langsung motivasi intrinsik terhadap kreativitas lebih kuat jika dimediasi oleh
creative process engagement. Hasil penelitiannya mengungkapkan bahwa
koefisien jalur pengaruh motivasi intrinsik ke creative process engagement
sebesar 0,71. Namun hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa koefisien jalur
pengaruh motivasi intrinsik terhadap creative self efficacy sebesar 0,80. Oleh
karena itu disarankan untuk penelitian selanjutnya untuk meneliti pengaruh
motivasi intrinsik terhadap kreativitas dengan dimediasi oleh creative self efficacy
dan creative process engagement
Hasil penelitian ini juga mengungkapkan bahwa pada variabel creative self
efficacy, ternyata tidak semua dimensi dari creative self efficacy muncul. Pada
149
Program Magister Manajemen
Universitas Kristen Maranatha
penelitian ini hanya dua saja, yaitu idea generation dan fokus, dari tiga dimensi
yang seharusnya muncul. Hal ini dapat terjadi karena dimensi ini memang tidak
relevan dalam menggambarkan mengenai creative self efficacy dari para
wirausahawan yang digunakan sebagai subjek penelitian.
Pada penelitian diketahui bahwa dimensi uncertainty, yaitu penilaian diri
individu mengenai creative self efficacy saat berada pada situasi yang tidak pasti
atau ambigu, memiliki nilai validitas kurang dari 0,40. Hal ini bisa saja
disebabkan oleh keterbatasan subjek penelitian ini yang dapat memengaruhi hasil
penelitian. Oleh karena itu sebagai sar