PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN PEGAWAI, DAN PROGRAM PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI BKD PEMERINTAH KABUPATEN NGAWI.

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“I am living a dream I never want to wake up from”
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“Í»±®¿²¹ §¿²¹ ¸·¼«° ¬¿µ µ¿² ³»³¾·¿®µ¿² ¸¿®·ó¸¿®·²§¿ ¬¿²°¿ ³»´¿µ«µ¿²
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Ю±¹®¿³ л´¿¬·¸¿² Ì»®¸¿¼¿° л²·²¹µ¿¬¿² Õ±³°»¬»²-· л¹¿©¿· ÞÕÜ
Pemerintah Kabupaten Ngawi.”
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Ú«¿¼ Ø¿®®§- Í»¬§±µ± Ю¿¾±©±ò Üðïðçðíèò Ûºº»½¬ ±º Ó±¬·ª¿¬·±²ô Û³°´±§»»
Ü·-½·°´·²» ¿²¼ ݱ³°»¬»²½§ Û²¸¿²½»³»²¬ Ì®¿·²·²¹ Ю±¹®¿³ ß¹¿·²-¬
Ù±ª»®²³»²¬ Û³°´±§»»- ÞÕÜ Ò¹¿©·ò ̸»-·-ò ß¼³·²·-¬®¿¬·±² ͽ·»²½»ò Ú¿½«´¬§
±º ͱ½·¿´ ¿²¼ б´·¬·½¿´ ͽ·»²½»-ò ˲·ª»®-·¬¿- Í»¾»´¿- Ó¿®»¬ò Í«®¿µ¿®¬¿ò îðïìò
ïðï °¿¹»- ò
Þ¿¼¿² Õ»°»¹¿©¿·¿² Ü¿»®¿¸ øÞÕÜ÷ Ò¹¿©· ·- ±²» ±º Ò¹¿©· λ¹»²½§
Government’s SPKDs which has tasks and functions as a regional technical
·²-¬·¬«¬·±² ·² »³°´±§»» ³¿²¿¹»³»²¬ ¿²¼ ·²½®»¿-·²¹ ±º ¿°°¿®¿¬«- ®»-±«®½»¯«¿´·¬§ º·»´¼ ·² Ò¹¿©· λ¹»²½§ Ù±ª»®²³»²¬ ¦±²»ò ̸» °«®°±-» ±º ¬¸·- -¬«¼§ ·- ¬±
±¾¬¿·² ®»´»ª¿²¬ »³°´±§»» ½±³°»¬»²½» ·² ÞÕÜ Ò¹¿©· ò Ó±®» -°»½·º·½¿´´§ô ¬¸»
©®·¬»® ¬»-¬- ¬¸» »¨¬»²¬ ±º ¬¸» ·²º´«»²½» ±º ³±¬·ª¿¬·±²ô ¼·-½·°´·²»ô ¿²¼ ¬®¿·²·²¹
°®±¹®¿³- ¬± ·²½®»¿-» ¬¸» ½±³°»¬»²½» ±º ÞÕÜ ¹±ª»®²³»²¬ »³°´±§»»ò
̸·- -¬«¼§ «-»- ³«´¬·°´» ¬¸»±®·»- º®±³ ¬¸» »¨°»®¬- ¬± ¼»º·²» »¿½¸ ª¿®·¿¾´»±º ¬¸» ®»-»¿®½¸ò Ó±¬·ª¿¬·±² ®»º»®- ¬± ¬¸» ¬¸»±®§ ±º Ó½òÝ´»´´¿²¼ ø îðïï÷ô ¬¸»
discipline of employee refers to the Singodimendjo’s theory ( 2011) , and training
programs refers to theory of the Veithzal Rival’s (2004 ) , whereas for increasing
±º ½±³°»¬»²½» ®»º»®- ¬± Õ«-«³¿-¬«¬· øîððï ÷ò
̸·- ·- ¿² »¨°´¿²¿¬±®§ ®»-»¿®½¸ ò ̸» °±°«´¿¬·±² ·² ¬¸·- -¬«¼§ ©»®» ¿´´
»³°´±§»»- ±º Þ¿¼¿² Õ»°»¹¿©¿·¿² ø ÞÕÜ ÷ Ò¹¿©· ò ̸·- ®»-»¿®½¸ ¬±±µ ìî
®»-°±²¼»²¬- º±® -¿³°´»-ò Í¿³°´·²¹ ©¿- ¼±²» ¾§ «-·²¹ ½»²-«- -¬«¼·»-ò
ß²¿´§-·- ±º ¼¿¬¿ «-·²¹ ³«´¬·°´» ®»¹®»--·±² ¿²¿´§-·- ò ̸» ®»-«´¬ ±º ¬¸·-¬«¼§ -¸±©- ¬¸¿¬ ³±¬·ª¿¬·±²ô ¼·-½·°´·²»ô ¿²¼ ¬®¿·²·²¹ °®±¹®¿³- ¸¿ª» ²± »ºº»½¬ ¬±
·²½®»¿-» ¬¸» ½±³°»¬»²½»ò Þ¿-»¼ ±²¬¸» ®»-«´¬- ±º¬¸» Ú ¬»-¬ô ·²¼·½¿¬·²¹¬¸¿¬ ¬¸»Ú
ª¿´«» ±ºïòì喝·½¸·- -³¿´´»®¬¸¿²¬¸» Ú¬¿¾´»îòêíø¼º íèë÷ò ̸»®»º±®» ·¬ ½¿²¾»
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