PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Bada
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN
KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN GROBOGAN
(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
HERNANTA PRIA UTAMA
B200100324
PROGDI STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
iv
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan ), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain
(Terjemahan : Q.S. Alam Nasyroh : 6-7)
Masalah-masalah adalah buatan manusia, maka dari itu dapat diatasi oleh
manusia. Tidak ada masalah dalam takdir manusia yang tidak terjangkau oleh
manusia
( John F. Knnedy )
Doa orang tua kita yang akan mempermudah kita untuk menghadapi semua.
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya yang telah Ia berikan, segala usaha dan do’a kupersembahkan hasil dari
sebuah perjuanganku selama ini untuk :
Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, hidayah
serta hidayahnya dalam setiap langkahku.
Bapakku Drs. Edwi Sutadi, M.Si dan Ibuku Harni tercinta
yang telah memberikan semangat, do’a dan kasih sayangnya
kepadaku sehingga mampu menyelesaikan skripsi ini.
Adik-adikku tercinta Arief Agustiantoro, Anang Adi Saputro
yang selalu memberi semangat dan dukungan setiap saat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
Mamik Saputriani, S.Psi. yang slalu memberikan semangat
baru dan inspirasi untuk terus berjuang, dan berusaha untuk
menyelesaikan skripsi ini.
Isnaini Rofiatun, S.Pd. yang terus memotivasi, segala
dorongan semangat yang diberikan dan membuat hidupku
lebih baik.
Sahabat-sahabat terbaikku yang menemaniku serta selalu
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-NYA,
sehingga penulis mendapatkan kekuatan untuk dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi yang berjudul “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN GROBOGAN”
Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai syarat dalam
menyelesaikan studi pada program Sarjana Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bimbingan, dorongan dan bantuan Bapak/Ibu Dosen, teman – teman, serta
ketulusan hati dan keramahan dari banyak pihak, sangat membantu dalam
penyusunan skripsi ini dengan harapan agar tercapai hasil yang sebaik mungkin,
oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada :
1.
Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta
untuk segala kekuatan, kemudahan, petunjuk dan untuk segala karunia-Nya.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta
3.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhamadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, Selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta.
vii
5.
Ibu Dr. Erma Setiawati, M.M., M.Si., Akt., CA Selaku pembimbing skripsi
yang dengan sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama
penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhamadiyah Surakarta.
6.
Ibu Mujiayati, Dra, Ak,M.Si selaku pembimbing akademik yang senantiasa
memberikan binaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
8.
Seluruh staf dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
9.
Pimpinan dan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten
Grobogan yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian.
10. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan motivasi dan semangat
dalam menyelesaikan studi program Sarjana Strata Satu (S1) Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
11. Adik-Adikku tercinta yang selalu memberikan dukungan dan perhatian.
12. Mamik Saputriani, S.Psi. yang selalu memberikan semangat dan dukungan
setiap saat dalam menyelesaikan skripsi ini.
13. Isnaini Rofiatun, S.Pd. yang memberikan semangat untuk terus maju dan
bertahan dalam menghadapi kesulitan.
viii
14. Grup Baskem Danu, Erick, Hafiz, Lutfi, Reza, Tegar Mutur suwun wes
berbagi canda tawa, semoga dadi kenangan seng ora terlupakan.
15. Teman-teman kelas K. Terima kasih kerjasama dan persahabatan selama
berjuang bersama di bangku kuliah dikampus tercinta ini.
16. Plat K seng selalu wira-wiri menyertai perjalananku.
17. Hastag Aku meneng mergo luweh, Hastag Berteriak dalam hati, Hastag
Mahasiswa Solo #Accounting 2010 #Gedung G, Hastag Kota Solo
18. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi dan yang tidak bisa penulis
disebutkan satu persatu.
Akhirnya, tiada sesuatu yang sempurna di dunia ini, begitupun halnya
dengan skripsi ini sangat jauh dari sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran
dalam bentuk apapun selalu penulis harapkan untuk perbaikan di masa
mendatang. Namun demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat diterima
dan bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkannya, khususnya penulis
sendiri dan pembaca pada umumnya, terutama instansi terkait dengan Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 27 Juni 2016
Penulis
HERNANTA PRIA UTAMA
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .....................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..................................................
iv
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xvi
ABSTRAKSI................................................................................................... xvii
ABSTRACT .................................................................................................... xviii
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
7
C. Tujuan Penelitian .....................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
8
E. Sistematika Penulisan ..............................................................
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
10
A. Disiplin Kerja ............................................................................
10
x
1. Pengertian Displin Kerja .....................................................
10
2. Pentingnya Disiplin Kerja ...................................................
11
3. Indikator Disiplin Kerja .......................................................
12
B. Motivasi .....................................................................................
12
1. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................
14
2. Teori Motivasi Kerja ...........................................................
14
3. Manfaat Motivasi Kerja .......................................................
17
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja .............
17
5. Hal-hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pemberian Motivasi 19
C. Komitmen Organisasi ................................................................
21
D. Kinerja ......................................................................................
23
1. Pengertian Kinerja ..............................................................
23
2. Penilaian Kinerja Karyawan ................................................
24
3. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan..................................
25
E. Penelitian Terdahulu ..................................................................
26
F. Kerangka Pemikiran ..................................................................
29
G. Pengembangan Hipotesis ...........................................................
30
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................
33
A. Jenis Penelitian .........................................................................
33
B. Lokasi Penelitian dan Obyek Penelitian ...................................
33
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ................
34
D. Jenis Data dan Sumber Data .....................................................
34
E. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
35
xi
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
37
1. Definisi Operasional ..........................................................
37
2. Pengukuran Variabel ..........................................................
41
G. Uji Instrumen ............................................................................
41
H. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
43
I.
Uji Hipotesis .............................................................................
45
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................................
50
A. Gambaran Umum .....................................................................
50
1.
Gambaran Umum Kabupaten Grobogan ...........................
50
2.
Gambaran Umun BKD Kabupaten Grobogan...................
50
3.
Visi dan Misi BKD Kabupaten Grobogan ........................
51
B. Deskripsi Data ..........................................................................
52
C. Statistik Deskriptif ....................................................................
52
D. Deskripsi Responden ................................................................
53
E. Pengujian Instrumen Penelitian ................................................
55
1.
Uji Validitas ......................................................................
55
2.
Uji Reliabilitas ...................................................................
58
F. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
59
1.
Uji Normalitas ...................................................................
59
2.
Uji Heteroskedastisitas ......................................................
60
3.
Uji Multikolinearitas .........................................................
60
G. Hasil Pengujian Hipotesis.........................................................
61
1.
Uji Regresi Linear Berganda .............................................
xii
61
BAB V
2.
Uji t ....................................................................................
62
3.
Uji F test ............................................................................
64
4.
Uji Koefisien Determinasi (R2) ........................................
65
H. Pembahasan ..............................................................................
66
PENUTUP .......................................................................................
69
A. Kesimpulan ...............................................................................
69
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................
70
C. Saran .........................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1.
Tingkat Pengembalian Kuesioner .............................................
52
Tabel IV.2.
Hasil Statistik Deskriptif...........................................................
53
Tabel IV.3.
Karakteristik Jenis Kelamin .....................................................
53
Tabel IV.4.
Karakteristik Usia .....................................................................
54
Tabel IV.5.
Karakteristik Pendidikan Terakhir ...........................................
54
Tabel IV.6.
Karakteristik Lama Bekerja ......................................................
55
Tabel IV.7.
Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja (X1) ....................................
56
Tabel IV.8.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ..............................
56
Tabel IV.9.
Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen (X3) ...........................
57
Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ..........................
58
Tabel IV.11. Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
59
Tabel IV.12. Hasil Uji Normalitas .................................................................
59
Tabel IV.13. Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
60
Tabel IV.14. Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
61
Tabel IV.15. Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...........................................
61
Tabel IV.16. Hasil Uji t .................................................................................
63
Tabel IV.17. Hasil Uji F test ..........................................................................
64
Tabel IV.17. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ......................................
65
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Model Hierarki Kebutuhan..........................................................
12
Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran ..................................................................
27
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner
Lampiran 2.
Tabulasi Data Responden
Lampiran 3.
Tabel Frekuensi
Lampiran 4.
Hasil Uji Validitas
Lampiran 5.
Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 6.
Statistik Deskriptif
Lampiran 7.
Uji Asumsi Klasik
Lampiran 8.
Hasil Output Regresi
Lampiran 9.
Tabel Value of rproduct Moment
Lampiran 10. Tabel F
Lampiran 11. Tabel t
Lampiran 12. Permohonan Ijin Penelitian
Lampiran 13. Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 14. Surat Keterangan Validasi
xvi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian (BKD) di
Kabupaten Grobogan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah (BKD) di Kabupaten
Grobogan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah (BKD) di Kabupaten
Grobogan.
Populasi dalam penelitian seluruh pegawai yang bekerja di Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan. Sampel yang digunakan
adalah Badan Kepegawaian Daerah (BKD) yang terdapat di Pemerintah
Kabupaten Grobogan. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling yaitu dengan pertimbangan kriteria tertentu.
Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel disiplin kerja
diketahui nilai thitung sebesar 3,056 > ttabel sebesar 2,021, maka Ho ditolak
(menerima Ha), yang berarti disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Variabel motivasi diketahui nilai thitung sebesar 4,198 > ttabel sebesar 2,021, maka
Ho ditolak (menerima Ha), yang berarti motivasi berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Variabel komitmen organisasi diketahui nilai thitung sebesar 2,976 >
sebesar 2,021, maka Ho ditolak (menerima Ha), yang berarti komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja.
xvii
ABSTRACT
The research purpose is to know and analyze the influence of labor
discipline, motivation, and organizational commitment on employee performance
at local staffing agency (BKD) in Grobogan.
The population in the study all employees who work at the Regional
Personnel Agency (BKD) Grobogan. The sample used was the Regional
Personnel Agency (BKD) contained in Grobogan District Government. The
sampling technique used purposive sampling with consideration certain criteria.
Based on the results of this study found that the variable work discipline
known tcount of 3.056> ttable of 2,021, then H o is rejected (accept H 1), which means
the work discipline influence on employee performance. Motivation variable value
is known tcount 4.198> ttable of 2,021, then Ho is rejected (accept H2), which means
the effect of motivation on employee performance. Variable commitment of the
organization known tcount 2,976> of 2,021, then H o is rejected (accept H 3), which
means that organizational commitment influence on employee performance.
Keywords: Work Discipline,
Organization.
Motivation,
xviii
Commitment
and
Performance
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN
KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN GROBOGAN
(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
HERNANTA PRIA UTAMA
B200100324
PROGDI STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
ii
iii
iv
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah
selesai (dari suatu urusan ), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang
lain
(Terjemahan : Q.S. Alam Nasyroh : 6-7)
Masalah-masalah adalah buatan manusia, maka dari itu dapat diatasi oleh
manusia. Tidak ada masalah dalam takdir manusia yang tidak terjangkau oleh
manusia
( John F. Knnedy )
Doa orang tua kita yang akan mempermudah kita untuk menghadapi semua.
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya yang telah Ia berikan, segala usaha dan do’a kupersembahkan hasil dari
sebuah perjuanganku selama ini untuk :
Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, hidayah
serta hidayahnya dalam setiap langkahku.
Bapakku Drs. Edwi Sutadi, M.Si dan Ibuku Harni tercinta
yang telah memberikan semangat, do’a dan kasih sayangnya
kepadaku sehingga mampu menyelesaikan skripsi ini.
Adik-adikku tercinta Arief Agustiantoro, Anang Adi Saputro
yang selalu memberi semangat dan dukungan setiap saat dalam
menyelesaikan skripsi ini.
Mamik Saputriani, S.Psi. yang slalu memberikan semangat
baru dan inspirasi untuk terus berjuang, dan berusaha untuk
menyelesaikan skripsi ini.
Isnaini Rofiatun, S.Pd. yang terus memotivasi, segala
dorongan semangat yang diberikan dan membuat hidupku
lebih baik.
Sahabat-sahabat terbaikku yang menemaniku serta selalu
memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-NYA,
sehingga penulis mendapatkan kekuatan untuk dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi yang berjudul “PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN GROBOGAN”
Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai syarat dalam
menyelesaikan studi pada program Sarjana Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bimbingan, dorongan dan bantuan Bapak/Ibu Dosen, teman – teman, serta
ketulusan hati dan keramahan dari banyak pihak, sangat membantu dalam
penyusunan skripsi ini dengan harapan agar tercapai hasil yang sebaik mungkin,
oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada :
1.
Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, serta
untuk segala kekuatan, kemudahan, petunjuk dan untuk segala karunia-Nya.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta
3.
Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhamadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, Selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta.
vii
5.
Ibu Dr. Erma Setiawati, M.M., M.Si., Akt., CA Selaku pembimbing skripsi
yang dengan sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama
penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhamadiyah Surakarta.
6.
Ibu Mujiayati, Dra, Ak,M.Si selaku pembimbing akademik yang senantiasa
memberikan binaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
8.
Seluruh staf dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
9.
Pimpinan dan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten
Grobogan yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian.
10. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu memberikan motivasi dan semangat
dalam menyelesaikan studi program Sarjana Strata Satu (S1) Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
11. Adik-Adikku tercinta yang selalu memberikan dukungan dan perhatian.
12. Mamik Saputriani, S.Psi. yang selalu memberikan semangat dan dukungan
setiap saat dalam menyelesaikan skripsi ini.
13. Isnaini Rofiatun, S.Pd. yang memberikan semangat untuk terus maju dan
bertahan dalam menghadapi kesulitan.
viii
14. Grup Baskem Danu, Erick, Hafiz, Lutfi, Reza, Tegar Mutur suwun wes
berbagi canda tawa, semoga dadi kenangan seng ora terlupakan.
15. Teman-teman kelas K. Terima kasih kerjasama dan persahabatan selama
berjuang bersama di bangku kuliah dikampus tercinta ini.
16. Plat K seng selalu wira-wiri menyertai perjalananku.
17. Hastag Aku meneng mergo luweh, Hastag Berteriak dalam hati, Hastag
Mahasiswa Solo #Accounting 2010 #Gedung G, Hastag Kota Solo
18. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi dan yang tidak bisa penulis
disebutkan satu persatu.
Akhirnya, tiada sesuatu yang sempurna di dunia ini, begitupun halnya
dengan skripsi ini sangat jauh dari sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran
dalam bentuk apapun selalu penulis harapkan untuk perbaikan di masa
mendatang. Namun demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat diterima
dan bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkannya, khususnya penulis
sendiri dan pembaca pada umumnya, terutama instansi terkait dengan Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, 27 Juni 2016
Penulis
HERNANTA PRIA UTAMA
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .....................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN ...........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ..................................................
iv
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xvi
ABSTRAKSI................................................................................................... xvii
ABSTRACT .................................................................................................... xviii
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
7
C. Tujuan Penelitian .....................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
8
E. Sistematika Penulisan ..............................................................
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................
10
A. Disiplin Kerja ............................................................................
10
x
1. Pengertian Displin Kerja .....................................................
10
2. Pentingnya Disiplin Kerja ...................................................
11
3. Indikator Disiplin Kerja .......................................................
12
B. Motivasi .....................................................................................
12
1. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................
14
2. Teori Motivasi Kerja ...........................................................
14
3. Manfaat Motivasi Kerja .......................................................
17
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja .............
17
5. Hal-hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pemberian Motivasi 19
C. Komitmen Organisasi ................................................................
21
D. Kinerja ......................................................................................
23
1. Pengertian Kinerja ..............................................................
23
2. Penilaian Kinerja Karyawan ................................................
24
3. Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan..................................
25
E. Penelitian Terdahulu ..................................................................
26
F. Kerangka Pemikiran ..................................................................
29
G. Pengembangan Hipotesis ...........................................................
30
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................
33
A. Jenis Penelitian .........................................................................
33
B. Lokasi Penelitian dan Obyek Penelitian ...................................
33
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ................
34
D. Jenis Data dan Sumber Data .....................................................
34
E. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
35
xi
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
37
1. Definisi Operasional ..........................................................
37
2. Pengukuran Variabel ..........................................................
41
G. Uji Instrumen ............................................................................
41
H. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
43
I.
Uji Hipotesis .............................................................................
45
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...................................
50
A. Gambaran Umum .....................................................................
50
1.
Gambaran Umum Kabupaten Grobogan ...........................
50
2.
Gambaran Umun BKD Kabupaten Grobogan...................
50
3.
Visi dan Misi BKD Kabupaten Grobogan ........................
51
B. Deskripsi Data ..........................................................................
52
C. Statistik Deskriptif ....................................................................
52
D. Deskripsi Responden ................................................................
53
E. Pengujian Instrumen Penelitian ................................................
55
1.
Uji Validitas ......................................................................
55
2.
Uji Reliabilitas ...................................................................
58
F. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
59
1.
Uji Normalitas ...................................................................
59
2.
Uji Heteroskedastisitas ......................................................
60
3.
Uji Multikolinearitas .........................................................
60
G. Hasil Pengujian Hipotesis.........................................................
61
1.
Uji Regresi Linear Berganda .............................................
xii
61
BAB V
2.
Uji t ....................................................................................
62
3.
Uji F test ............................................................................
64
4.
Uji Koefisien Determinasi (R2) ........................................
65
H. Pembahasan ..............................................................................
66
PENUTUP .......................................................................................
69
A. Kesimpulan ...............................................................................
69
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................
70
C. Saran .........................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1.
Tingkat Pengembalian Kuesioner .............................................
52
Tabel IV.2.
Hasil Statistik Deskriptif...........................................................
53
Tabel IV.3.
Karakteristik Jenis Kelamin .....................................................
53
Tabel IV.4.
Karakteristik Usia .....................................................................
54
Tabel IV.5.
Karakteristik Pendidikan Terakhir ...........................................
54
Tabel IV.6.
Karakteristik Lama Bekerja ......................................................
55
Tabel IV.7.
Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja (X1) ....................................
56
Tabel IV.8.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ..............................
56
Tabel IV.9.
Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen (X3) ...........................
57
Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ..........................
58
Tabel IV.11. Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
59
Tabel IV.12. Hasil Uji Normalitas .................................................................
59
Tabel IV.13. Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
60
Tabel IV.14. Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
61
Tabel IV.15. Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...........................................
61
Tabel IV.16. Hasil Uji t .................................................................................
63
Tabel IV.17. Hasil Uji F test ..........................................................................
64
Tabel IV.17. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ......................................
65
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Model Hierarki Kebutuhan..........................................................
12
Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran ..................................................................
27
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner
Lampiran 2.
Tabulasi Data Responden
Lampiran 3.
Tabel Frekuensi
Lampiran 4.
Hasil Uji Validitas
Lampiran 5.
Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 6.
Statistik Deskriptif
Lampiran 7.
Uji Asumsi Klasik
Lampiran 8.
Hasil Output Regresi
Lampiran 9.
Tabel Value of rproduct Moment
Lampiran 10. Tabel F
Lampiran 11. Tabel t
Lampiran 12. Permohonan Ijin Penelitian
Lampiran 13. Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 14. Surat Keterangan Validasi
xvi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian (BKD) di
Kabupaten Grobogan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah (BKD) di Kabupaten
Grobogan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah (BKD) di Kabupaten
Grobogan.
Populasi dalam penelitian seluruh pegawai yang bekerja di Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan. Sampel yang digunakan
adalah Badan Kepegawaian Daerah (BKD) yang terdapat di Pemerintah
Kabupaten Grobogan. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling yaitu dengan pertimbangan kriteria tertentu.
Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel disiplin kerja
diketahui nilai thitung sebesar 3,056 > ttabel sebesar 2,021, maka Ho ditolak
(menerima Ha), yang berarti disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Variabel motivasi diketahui nilai thitung sebesar 4,198 > ttabel sebesar 2,021, maka
Ho ditolak (menerima Ha), yang berarti motivasi berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Variabel komitmen organisasi diketahui nilai thitung sebesar 2,976 >
sebesar 2,021, maka Ho ditolak (menerima Ha), yang berarti komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja.
xvii
ABSTRACT
The research purpose is to know and analyze the influence of labor
discipline, motivation, and organizational commitment on employee performance
at local staffing agency (BKD) in Grobogan.
The population in the study all employees who work at the Regional
Personnel Agency (BKD) Grobogan. The sample used was the Regional
Personnel Agency (BKD) contained in Grobogan District Government. The
sampling technique used purposive sampling with consideration certain criteria.
Based on the results of this study found that the variable work discipline
known tcount of 3.056> ttable of 2,021, then H o is rejected (accept H 1), which means
the work discipline influence on employee performance. Motivation variable value
is known tcount 4.198> ttable of 2,021, then Ho is rejected (accept H2), which means
the effect of motivation on employee performance. Variable commitment of the
organization known tcount 2,976> of 2,021, then H o is rejected (accept H 3), which
means that organizational commitment influence on employee performance.
Keywords: Work Discipline,
Organization.
Motivation,
xviii
Commitment
and
Performance