HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN PROKRASTINASI KERJA YANG DIMODERASI OLEH JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN MAGELANG.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN
PROKRASTINASI KERJA YANG DIMODERASI OLEH
JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM,
ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
KABUPATEN MAGELANG
SKRIPSI
Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Retno Dewi Utami
G 0107080
Pembimbing :
1. Dra. Salmah Lilik, M.Si
2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu
perguruan tinggi, dan sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara
tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat
hal-hal yang tidak sesuai dengan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan saya
dicabut.
Surakarta,
Juli 2013
Retno Dewi Utami
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
MOTO
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan.
(Surat Al-Insyirah: 6)
You never fail until you stop trying
(Kamu tidak pernah gagal sampai kamu berhenti mencoba)
(Albert Einstein)
Doing the best at this moment puts you in the best place for next moment
(Melakukan yang terbaik pada saat ini akan membawamu pada tempat yang terbaik
di saat berikutnya)
(Oprah Winfrey)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Karya ini dipersembahkan untuk:
1. Bapak dan Ibu ku tercinta, atas doa, kasih sayang, dan dukungan yang tiada
henti.
2. Kakak dan adikku tercinta, yang senantiasa memberikan dukungan dan
motivasi.
3. Sahabat-sahabatku yang membuat hidupku lebih berwarna.
4. Almamaterku tercinta.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr. wb.
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala rahmat dan
karunia yang diberikan, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi
yang berjudul : “Hubungan antara Internal Locus of Control dengan Prokrastinasi
Kerja yang Dimoderasi oleh Jenis Kelamin pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor
Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang”.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak sangatlah sulit untuk
menyelesaikan karya ini. Rasa terima kasih sudah sepantasnya penulis sampaikan
dengan hati yang tulus kepada segenap pihak atas segala partisipasinya dalam
pelaksanaan dan penyelesaian karya ini. Untuk itu dengan kerendahan hati, penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp. PD-KR-FINASIM, selaku Dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing utama yang telah memberikan
bimbingan, motivasi, dan meluangkan waktunya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
4.
Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah memberikan dukungan, semangat, dan bersedia meluangkan
commit
to user
waktunya untuk berdiskusi dengan
penulis.
vii
perpustakaan.uns.ac.id
5.
digilib.uns.ac.id
Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., yang telah berkenan menjadi penguji utama
dan memberi masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
6.
Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., yang telah berkenan menjadi
penguji pendamping serta memberikan kritik dan saran bagi penyelesaian skripsi
ini.
7.
Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi yang telah
memberikan bantuan dan masukan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
8.
Bapak Arista Adi Nugroho, S.Psi., M.M., selaku pembimbing akademik selama
penulis menempuh pendidikan di Program Studi Psikologi FK UNS.
9.
Seluruh staf pengajar, staf tata usaha, staf perpustakaan, dan segenap pegawai di
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret
Surakarta atas segala ilmu yang sangat berharga selama penulis menempuh studi
serta bantuan dan dukungannya selama ini.
10. Bapak Ir. Sutarno, M.M., selaku Kepala Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan
sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang, serta Bapak Edy Irwan, S.H.,
selaku Kasubbag Umum & Kepegawaian dan Bapak Dwi Kundarto, S.Sos.,
selaku Kepala Bidang ESDM, atas ijin, informasi, dan bantuan yang telah
diberikan kepada penulis untuk melaksanakan penelitian di Kantor Dinas
Pekerjaan Umum, Energi dan sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang.
11. Pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan Sumber
Daya Mineral Kabupaten Magelang yang telah bersedia menjadi responden
penelitian.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
12. Kedua orang tuaku tercinta Bapak Teguh Sutomo dan Ibu Nur Ratna Tri
Handayani, atas segala cinta kasih, doa, kesabaran, pengorbanan dan dukungan
yang tiada henti. Semoga karya ini bisa membuat Bapak dan Ibu bangga.
13. Kakak dan adikku tersayang, Wahyu Setyo Utomo dan Wijayanti Diah Utami,
atas doa dan semangat yang diberikan.
14. Yudistira Priya Sembada, atas perhatian, kasih sayang, kesabaran, dukungan,
keceriaan, bantuan dan semangat yang diberikan.
15. Sahabat-sahabatku yang sudah lulus namun senantiasa memberi semangat dari
jauh, Nisong, Ijah, Ripa, Gembul, Oneng, Icha dan Dudhen. Semoga
persahabatan kita kekal selamanya.
16. Ichacil, Tegar, Bibah, Mbak Nisa, Maya, Prilly, Nana, Busrini, Yunita dan
seluruh teman-teman Psikologi angkatan 2007, terima kasih atas bantuan dan
kebersamaannya selama ini.
17. Seluruh teman-teman mahasiswa Program Studi Psikologi FK UNS atas
bantuan, semangat, dan dukungannya selama ini secara langsung maupun tidak
langsung.
Penulis berharap semoga segala kebaikan dan bantuan Bapak/Ibu/Saudara
dapat dibalas oleh Allah SWT. Akhir kata penulis berharap semoga karya ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta,
Penulis
commit to user
ix
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN
PROKRASTINASI KERJA YANG DIMODERASI OLEH JENIS KELAMIN
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS PEKERJAAN
UMUM, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN
MAGELANG
Retno Dewi Utami, G0107080
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Prokrastinasi kerja merupakan fenomena yang banyak dijumpai di
lingkungan kerja, termasuk di lingkungan kerja instansi pemerintah. Prokrastinasi
kerja dapat dipengaruhi oleh faktor personal. Internal locus of control merupakan
salah satu faktor yang mempengaruhi prokrastinasi kerja, sedangkan jenis kelamin
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi hubungan antara internal locus of
control dan prokrastinasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara internal locus of
control dengan prokrastinasi kerja dan mengetahui pengaruh jenis kelamin sebagai
variabel moderator terhadap hubungan antara internal locus of control dengan
prokrastinasi kerja pada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pekerjaan Umum,
Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang. Populasi dalam penelitian
ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor Dinas Pekerjaan Umum,
Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang. Alat ukur yang digunakan
adalah skala internal locus of control dan skala prokrastinasi kerja. Analisis data
menggunakan analisis korelasi product moment Pearson dan Moderated Regression
Analysis (MRA).
Hasil analisis korelasi product moment Pearson menunjukkan nilai koefisien
korelasi (R) sebesar –0,678 dan signifikansi 0,000 (p0,05). Ini artinya jenis kelamin tidak terbukti secara
signifikan sebagai variabel moderator dalam hubungan antara internal locus of
control dengan prokrastinasi kerja. Internal locus of control, jenis kelamin dan
variabel interaksi secara bersama-sama memberikan sumbangan pengaruh terhadap
prokrastinasi kerja sebesar 47,6%.
Kata kunci: prokrastnasi kerja, internal locus of control, jenis kelamin
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
THE CORRELATION BETWEEN INTERNAL LOCUS OF CONTROL AND
WORK PROCRASTINATION MODERATED BY GENDER IN CIVIL
SERVANTS AT OFFICE OF PUBLIC WORKS, ENERGY AND MINERAL
RESOURCES DEPARTMENT
DISTRICT MAGELANG
Retno Dewi Utami, G0107080
Psychology Department, Medical Faculty
Sebelas Maret University
Work procrastination is a phenomenon that many be found in work
environment, including in work environment of government agencies. Work
procrastination can be influenced by personal factors. Internal locus of control is one
factor affecting work procrastination, while gender is one factor which certainly
affect the correlation between internal locus of control and work procrastination.
The purpose of this research to find out the correlation between internal locus
of control and work procrastination and to find out the effect of gender as moderator
variable on the relation between internal locus of control and work procrastination in
civil servants at office of public works, energy and mineral resources department
district Magelang. Population in this research is civil servants who are working in an
office of public works, energy and mineral resources district Magelang. A measuring
instrument used is the scale of internal locus of control and the scale of work
procrastination. The data is analyzed by using the analysis of correlation product
moment Pearson and Moderated Regression Analysis (MRA).
The result analysis of the correlation product moment pearson shows the
value of correlation coefficient (R) as much as -0,678 and significance 0,000 (p <
0,05). From the results of the analysis, it can be concluded that there is a significant
negative relationship between internal locus of control and work procrastination.
This means that the higher internal locus of control is, the more low work
procrastination, so also the contrary. The role of internal locus of control against
work procrastination of 46%. The result of Moderated Regression Analysis (MRA)
shows the value of significance interaction variable as much as 0,215 (p > 0,05). This
means that gender was not proved to be significantly as a moderator variable the
corrrelation between internal locus of control and work procrastination. Internal
locus of control, gender and interaction variable jointly contributing to influence
against work procrastination as much as 47,6%.
Keywords: work procrastination, internal locus of control, gender
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ………………………………………………………
I
HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………………..
Ii
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………
iii
HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………………..
Iv
HALAMAN MOTO ……………………………………………………….
V
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………..
vi
KATA PENGANTAR ……………………………………………………..
vii
ABSTRAK …………………………………………………………………
X
ABSTRACT ………………………………………………………………..
xi
DAFTAR ISI ……………………………………………………………….
xii
DAFTAR TABEL …………………………………………………………
xvi
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………
xvii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………
xviii
BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………………
1
A. Latar Belakang Masalah ………………………………………........
1
B. Rumusan Masalah.. ………………………………………………...
10
C. Tujuan Penelitian …………………………………………………...
10
D. Manfaat Penelitian ……………………..…………………………...
11
BAB II. LANDASAN TEORI …………………………………………….
13
A. Prokrastinasi Kerja ……….………………………………………...
13
1. Pengertian Prokrastinasi Kerja ………..………………………...
13
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2. Aspek-Aspek Prokrastinasi ……..……...……………….............
15
3. Jenis-Jens Prokrastinasi …………..……………………………..
19
4. Karakteristik Individu Pelaku Prokrastinasi …………...…...….
20
5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prokrastinasi Kerja..…...….
22
B. Internal Locus of Control ….……………………….……………....
26
1. Pengertian Internal Locus of Control ..…………………………
26
2. Aspek-Aspek Internal Locus of Control ……………………….
29
3. Karakteristik Internal Locus of Control ………………………..
30
C. Jenis Kelamin ..……………………………………………………..
32
1. Pengertian Jenis Kelamin ..……………………………………..
32
2. Perbedaan Laki-laki dan Perempuan ………..………………….
32
D. Hubungan antara Internal Locus of Control dengan Prokrastinasi
Kerja yang Dimoderasi oleh Jenis Kelamin …...…………………...
34
E. Kerangka Pemikiran ...……………………………………………...
38
F. Hipotesis ……………………………………………………………
38
BAB III. METODE PENELITIAN ………………………………………
40
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...…………………………………..
40
B. Definisi Operasional ………………………………………………..
40
1. Prokrastinasi Kerja ……….…………………………………….
40
2. Internal Locus of Control ..……………………………………..
41
3. Jenis Kelamin ..…………………………………………………
42
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ………………
42
1. Populasi ………………………………………………………...
commit to user
42
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2. Sampel ………………………………………………………….
42
3. Teknik Pengambilan Sampel ….………………………………..
43
D. Metode Pengumpulan Data ………………………………………...
44
1. Skala Prokrastinasi ..……………………………………………
46
2. Skala Internal Locus of Control ………………………………..
47
E. Validitas dan Reliabilitas……...…………………………………….
49
1. Validitas ………………………………………………………...
49
2. Reliabilitas ……………………………………………………...
50
F. Metode Analisis Data ………………………………………………
50
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………..
53
A. Persiapan Penelitian ………………………………………………...
53
1. Orientasi Kancah Penelitian ……………………………………
53
2. Persiapan Alat Ukur …………………………………………….
56
B. Pelaksanaan Penelitian ……………………………………………..
57
1. Penentuan Sampel Penelitian ….……………………………….
57
2. Pengumpulan Data ………….…………………………………..
57
3. Pelaksanaan Skoring ……………………………………………
58
4. Uji Validitas dan Reliabilitas ..…………………………………
59
C. Analisis Data ………….………………………….…………………
62
1. Uji Asumsi Dasar ..……………………………………………...
62
2. Uji Asumsi Klasik ……………………………………………...
65
3. Uji Hipotesis ……………………………………………………
69
4. Analisis Deskriptif ……………………………………………...
commit to user
75
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
D. Pembahasan ………………………………………………………...
80
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………..
89
A. Kesimpulan …………………………………………………………
89
B. Saran ………………………………………………………………...
90
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………...
92
LAMPIRAN ………………………………………………………………..
97
LAMPIRAN
LAMPIRAN ………………………………………………………………..
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 1.
Tabel Sistem Penilaian Aitem Skala.……….……………………...
45
Tabel 2.
Blue Print Skala Prokrastinasi Kerja.…..…………………………..
47
Tabel 3.
Blue Print Skala Internal Locus of Control.……………………….. 48
Tabel 4.
Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Prokrastinasi Kerja……..
Tabel 5.
Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Internal Locus of
62
Control……………………………………………………………... 63
Tabel 6.
Hasil Uji Linearitas……………. ………………………………….
66
Tabel 7.
Hasil Uji Autokorelasi…….………………………………………..
67
Tabel 8.
Hasil Uji Multikolinearitas…………………………………………
69
Tabel 9.
Hasil Uji Heteroskedastisitas Lnei2 dengan LnX1………..…….....
70
Tabel 10.
Hasil Uji Heteroskedastisitas Lnei2 dengan LnX2…………...........
70
Tabel 11.
Hasil Analisis Korelasi Bivariate Pearson Correlations…...…......
71
Tabel 12.
Hasil Analisis Determinasi…………………………………….…..
72
Tabel 13.
Hasil Analisis Regresi Jenis Kelamin Laki-laki.…………………..
73
Tabel 14.
Hasil Analisis Regresi Jenis Kelamin Perempuan.………………..
74
Tabel 15.
Hasil Moderated Regression Analysis (MRA)……………………..
75
Tabel 16.
Hasil Uji F…………………………………………...……………..
75
Tabel 17.
Hasil Analisis Determinasi…………………………………………
76
Tabel 18.
Hasil Analisis Deskriptif Statistik……………………………….....
77
Tabel 19.
Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Penelitian................
79
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran Hubungan antara Internal Locus of Control
dengan Prokrastinasi Kerja yang Dimoderasi oleh Jenis Kelamin… 37
Gambar 2. Struktur Organisasi Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan Sumber
Daya Mineral Kabupaten Magelang……………………………….. 57
Gambar 3. Hasil Uji Normalitas………………………………………………..
65
Gambar 4. Hasil Uji Normalitas………………………………………………..
65
Gambar 5. Hasil Uji Autokorelasi……...………………………………………
68
commit to user
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A
Skala Penelitian ......………………………………………
98
Lampiran B
Distribusi Jawaban Skala ………………….……………..
111
Lampiran C
Validitas dan Reliabilitas Skala ………………………….
137
Lampiran D
Analisis Data ……………………………………………..
144
Lampiran E
Jadwal Kegiatan Penyusunan Skripsi …………………….
148
Lampiran F
Surat Penelitian …………………………………………..
151
Lampiran G
Dokumentasi ……………………………………………..
154
commit to user
xviii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
xix
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN
PROKRASTINASI KERJA YANG DIMODERASI OLEH
JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM,
ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
KABUPATEN MAGELANG
SKRIPSI
Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh:
Retno Dewi Utami
G 0107080
Pembimbing :
1. Dra. Salmah Lilik, M.Si
2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu
perguruan tinggi, dan sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara
tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat
hal-hal yang tidak sesuai dengan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan saya
dicabut.
Surakarta,
Juli 2013
Retno Dewi Utami
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
MOTO
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan.
(Surat Al-Insyirah: 6)
You never fail until you stop trying
(Kamu tidak pernah gagal sampai kamu berhenti mencoba)
(Albert Einstein)
Doing the best at this moment puts you in the best place for next moment
(Melakukan yang terbaik pada saat ini akan membawamu pada tempat yang terbaik
di saat berikutnya)
(Oprah Winfrey)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Karya ini dipersembahkan untuk:
1. Bapak dan Ibu ku tercinta, atas doa, kasih sayang, dan dukungan yang tiada
henti.
2. Kakak dan adikku tercinta, yang senantiasa memberikan dukungan dan
motivasi.
3. Sahabat-sahabatku yang membuat hidupku lebih berwarna.
4. Almamaterku tercinta.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr. wb.
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala rahmat dan
karunia yang diberikan, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi
yang berjudul : “Hubungan antara Internal Locus of Control dengan Prokrastinasi
Kerja yang Dimoderasi oleh Jenis Kelamin pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor
Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang”.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak sangatlah sulit untuk
menyelesaikan karya ini. Rasa terima kasih sudah sepantasnya penulis sampaikan
dengan hati yang tulus kepada segenap pihak atas segala partisipasinya dalam
pelaksanaan dan penyelesaian karya ini. Untuk itu dengan kerendahan hati, penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp. PD-KR-FINASIM, selaku Dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing utama yang telah memberikan
bimbingan, motivasi, dan meluangkan waktunya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
4.
Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah memberikan dukungan, semangat, dan bersedia meluangkan
commit
to user
waktunya untuk berdiskusi dengan
penulis.
vii
perpustakaan.uns.ac.id
5.
digilib.uns.ac.id
Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., yang telah berkenan menjadi penguji utama
dan memberi masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
6.
Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., yang telah berkenan menjadi
penguji pendamping serta memberikan kritik dan saran bagi penyelesaian skripsi
ini.
7.
Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi yang telah
memberikan bantuan dan masukan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
8.
Bapak Arista Adi Nugroho, S.Psi., M.M., selaku pembimbing akademik selama
penulis menempuh pendidikan di Program Studi Psikologi FK UNS.
9.
Seluruh staf pengajar, staf tata usaha, staf perpustakaan, dan segenap pegawai di
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret
Surakarta atas segala ilmu yang sangat berharga selama penulis menempuh studi
serta bantuan dan dukungannya selama ini.
10. Bapak Ir. Sutarno, M.M., selaku Kepala Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan
sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang, serta Bapak Edy Irwan, S.H.,
selaku Kasubbag Umum & Kepegawaian dan Bapak Dwi Kundarto, S.Sos.,
selaku Kepala Bidang ESDM, atas ijin, informasi, dan bantuan yang telah
diberikan kepada penulis untuk melaksanakan penelitian di Kantor Dinas
Pekerjaan Umum, Energi dan sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang.
11. Pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan Sumber
Daya Mineral Kabupaten Magelang yang telah bersedia menjadi responden
penelitian.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
12. Kedua orang tuaku tercinta Bapak Teguh Sutomo dan Ibu Nur Ratna Tri
Handayani, atas segala cinta kasih, doa, kesabaran, pengorbanan dan dukungan
yang tiada henti. Semoga karya ini bisa membuat Bapak dan Ibu bangga.
13. Kakak dan adikku tersayang, Wahyu Setyo Utomo dan Wijayanti Diah Utami,
atas doa dan semangat yang diberikan.
14. Yudistira Priya Sembada, atas perhatian, kasih sayang, kesabaran, dukungan,
keceriaan, bantuan dan semangat yang diberikan.
15. Sahabat-sahabatku yang sudah lulus namun senantiasa memberi semangat dari
jauh, Nisong, Ijah, Ripa, Gembul, Oneng, Icha dan Dudhen. Semoga
persahabatan kita kekal selamanya.
16. Ichacil, Tegar, Bibah, Mbak Nisa, Maya, Prilly, Nana, Busrini, Yunita dan
seluruh teman-teman Psikologi angkatan 2007, terima kasih atas bantuan dan
kebersamaannya selama ini.
17. Seluruh teman-teman mahasiswa Program Studi Psikologi FK UNS atas
bantuan, semangat, dan dukungannya selama ini secara langsung maupun tidak
langsung.
Penulis berharap semoga segala kebaikan dan bantuan Bapak/Ibu/Saudara
dapat dibalas oleh Allah SWT. Akhir kata penulis berharap semoga karya ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta,
Penulis
commit to user
ix
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DENGAN
PROKRASTINASI KERJA YANG DIMODERASI OLEH JENIS KELAMIN
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR DINAS PEKERJAAN
UMUM, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN
MAGELANG
Retno Dewi Utami, G0107080
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Prokrastinasi kerja merupakan fenomena yang banyak dijumpai di
lingkungan kerja, termasuk di lingkungan kerja instansi pemerintah. Prokrastinasi
kerja dapat dipengaruhi oleh faktor personal. Internal locus of control merupakan
salah satu faktor yang mempengaruhi prokrastinasi kerja, sedangkan jenis kelamin
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi hubungan antara internal locus of
control dan prokrastinasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara internal locus of
control dengan prokrastinasi kerja dan mengetahui pengaruh jenis kelamin sebagai
variabel moderator terhadap hubungan antara internal locus of control dengan
prokrastinasi kerja pada pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pekerjaan Umum,
Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang. Populasi dalam penelitian
ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor Dinas Pekerjaan Umum,
Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang. Alat ukur yang digunakan
adalah skala internal locus of control dan skala prokrastinasi kerja. Analisis data
menggunakan analisis korelasi product moment Pearson dan Moderated Regression
Analysis (MRA).
Hasil analisis korelasi product moment Pearson menunjukkan nilai koefisien
korelasi (R) sebesar –0,678 dan signifikansi 0,000 (p0,05). Ini artinya jenis kelamin tidak terbukti secara
signifikan sebagai variabel moderator dalam hubungan antara internal locus of
control dengan prokrastinasi kerja. Internal locus of control, jenis kelamin dan
variabel interaksi secara bersama-sama memberikan sumbangan pengaruh terhadap
prokrastinasi kerja sebesar 47,6%.
Kata kunci: prokrastnasi kerja, internal locus of control, jenis kelamin
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
THE CORRELATION BETWEEN INTERNAL LOCUS OF CONTROL AND
WORK PROCRASTINATION MODERATED BY GENDER IN CIVIL
SERVANTS AT OFFICE OF PUBLIC WORKS, ENERGY AND MINERAL
RESOURCES DEPARTMENT
DISTRICT MAGELANG
Retno Dewi Utami, G0107080
Psychology Department, Medical Faculty
Sebelas Maret University
Work procrastination is a phenomenon that many be found in work
environment, including in work environment of government agencies. Work
procrastination can be influenced by personal factors. Internal locus of control is one
factor affecting work procrastination, while gender is one factor which certainly
affect the correlation between internal locus of control and work procrastination.
The purpose of this research to find out the correlation between internal locus
of control and work procrastination and to find out the effect of gender as moderator
variable on the relation between internal locus of control and work procrastination in
civil servants at office of public works, energy and mineral resources department
district Magelang. Population in this research is civil servants who are working in an
office of public works, energy and mineral resources district Magelang. A measuring
instrument used is the scale of internal locus of control and the scale of work
procrastination. The data is analyzed by using the analysis of correlation product
moment Pearson and Moderated Regression Analysis (MRA).
The result analysis of the correlation product moment pearson shows the
value of correlation coefficient (R) as much as -0,678 and significance 0,000 (p <
0,05). From the results of the analysis, it can be concluded that there is a significant
negative relationship between internal locus of control and work procrastination.
This means that the higher internal locus of control is, the more low work
procrastination, so also the contrary. The role of internal locus of control against
work procrastination of 46%. The result of Moderated Regression Analysis (MRA)
shows the value of significance interaction variable as much as 0,215 (p > 0,05). This
means that gender was not proved to be significantly as a moderator variable the
corrrelation between internal locus of control and work procrastination. Internal
locus of control, gender and interaction variable jointly contributing to influence
against work procrastination as much as 47,6%.
Keywords: work procrastination, internal locus of control, gender
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ………………………………………………………
I
HALAMAN PERNYATAAN ……………………………………………..
Ii
HALAMAN PERSETUJUAN ……………………………………………
iii
HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………………..
Iv
HALAMAN MOTO ……………………………………………………….
V
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………..
vi
KATA PENGANTAR ……………………………………………………..
vii
ABSTRAK …………………………………………………………………
X
ABSTRACT ………………………………………………………………..
xi
DAFTAR ISI ……………………………………………………………….
xii
DAFTAR TABEL …………………………………………………………
xvi
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………
xvii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………
xviii
BAB I. PENDAHULUAN …………………………………………………
1
A. Latar Belakang Masalah ………………………………………........
1
B. Rumusan Masalah.. ………………………………………………...
10
C. Tujuan Penelitian …………………………………………………...
10
D. Manfaat Penelitian ……………………..…………………………...
11
BAB II. LANDASAN TEORI …………………………………………….
13
A. Prokrastinasi Kerja ……….………………………………………...
13
1. Pengertian Prokrastinasi Kerja ………..………………………...
13
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2. Aspek-Aspek Prokrastinasi ……..……...……………….............
15
3. Jenis-Jens Prokrastinasi …………..……………………………..
19
4. Karakteristik Individu Pelaku Prokrastinasi …………...…...….
20
5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prokrastinasi Kerja..…...….
22
B. Internal Locus of Control ….……………………….……………....
26
1. Pengertian Internal Locus of Control ..…………………………
26
2. Aspek-Aspek Internal Locus of Control ……………………….
29
3. Karakteristik Internal Locus of Control ………………………..
30
C. Jenis Kelamin ..……………………………………………………..
32
1. Pengertian Jenis Kelamin ..……………………………………..
32
2. Perbedaan Laki-laki dan Perempuan ………..………………….
32
D. Hubungan antara Internal Locus of Control dengan Prokrastinasi
Kerja yang Dimoderasi oleh Jenis Kelamin …...…………………...
34
E. Kerangka Pemikiran ...……………………………………………...
38
F. Hipotesis ……………………………………………………………
38
BAB III. METODE PENELITIAN ………………………………………
40
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...…………………………………..
40
B. Definisi Operasional ………………………………………………..
40
1. Prokrastinasi Kerja ……….…………………………………….
40
2. Internal Locus of Control ..……………………………………..
41
3. Jenis Kelamin ..…………………………………………………
42
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ………………
42
1. Populasi ………………………………………………………...
commit to user
42
xiii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
2. Sampel ………………………………………………………….
42
3. Teknik Pengambilan Sampel ….………………………………..
43
D. Metode Pengumpulan Data ………………………………………...
44
1. Skala Prokrastinasi ..……………………………………………
46
2. Skala Internal Locus of Control ………………………………..
47
E. Validitas dan Reliabilitas……...…………………………………….
49
1. Validitas ………………………………………………………...
49
2. Reliabilitas ……………………………………………………...
50
F. Metode Analisis Data ………………………………………………
50
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ………………..
53
A. Persiapan Penelitian ………………………………………………...
53
1. Orientasi Kancah Penelitian ……………………………………
53
2. Persiapan Alat Ukur …………………………………………….
56
B. Pelaksanaan Penelitian ……………………………………………..
57
1. Penentuan Sampel Penelitian ….……………………………….
57
2. Pengumpulan Data ………….…………………………………..
57
3. Pelaksanaan Skoring ……………………………………………
58
4. Uji Validitas dan Reliabilitas ..…………………………………
59
C. Analisis Data ………….………………………….…………………
62
1. Uji Asumsi Dasar ..……………………………………………...
62
2. Uji Asumsi Klasik ……………………………………………...
65
3. Uji Hipotesis ……………………………………………………
69
4. Analisis Deskriptif ……………………………………………...
commit to user
75
xiv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
D. Pembahasan ………………………………………………………...
80
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………..
89
A. Kesimpulan …………………………………………………………
89
B. Saran ………………………………………………………………...
90
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………...
92
LAMPIRAN ………………………………………………………………..
97
LAMPIRAN
LAMPIRAN ………………………………………………………………..
commit to user
xv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 1.
Tabel Sistem Penilaian Aitem Skala.……….……………………...
45
Tabel 2.
Blue Print Skala Prokrastinasi Kerja.…..…………………………..
47
Tabel 3.
Blue Print Skala Internal Locus of Control.……………………….. 48
Tabel 4.
Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Prokrastinasi Kerja……..
Tabel 5.
Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Internal Locus of
62
Control……………………………………………………………... 63
Tabel 6.
Hasil Uji Linearitas……………. ………………………………….
66
Tabel 7.
Hasil Uji Autokorelasi…….………………………………………..
67
Tabel 8.
Hasil Uji Multikolinearitas…………………………………………
69
Tabel 9.
Hasil Uji Heteroskedastisitas Lnei2 dengan LnX1………..…….....
70
Tabel 10.
Hasil Uji Heteroskedastisitas Lnei2 dengan LnX2…………...........
70
Tabel 11.
Hasil Analisis Korelasi Bivariate Pearson Correlations…...…......
71
Tabel 12.
Hasil Analisis Determinasi…………………………………….…..
72
Tabel 13.
Hasil Analisis Regresi Jenis Kelamin Laki-laki.…………………..
73
Tabel 14.
Hasil Analisis Regresi Jenis Kelamin Perempuan.………………..
74
Tabel 15.
Hasil Moderated Regression Analysis (MRA)……………………..
75
Tabel 16.
Hasil Uji F…………………………………………...……………..
75
Tabel 17.
Hasil Analisis Determinasi…………………………………………
76
Tabel 18.
Hasil Analisis Deskriptif Statistik……………………………….....
77
Tabel 19.
Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Penelitian................
79
commit to user
xvi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran Hubungan antara Internal Locus of Control
dengan Prokrastinasi Kerja yang Dimoderasi oleh Jenis Kelamin… 37
Gambar 2. Struktur Organisasi Dinas Pekerjaan Umum, Energi dan Sumber
Daya Mineral Kabupaten Magelang……………………………….. 57
Gambar 3. Hasil Uji Normalitas………………………………………………..
65
Gambar 4. Hasil Uji Normalitas………………………………………………..
65
Gambar 5. Hasil Uji Autokorelasi……...………………………………………
68
commit to user
xvii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A
Skala Penelitian ......………………………………………
98
Lampiran B
Distribusi Jawaban Skala ………………….……………..
111
Lampiran C
Validitas dan Reliabilitas Skala ………………………….
137
Lampiran D
Analisis Data ……………………………………………..
144
Lampiran E
Jadwal Kegiatan Penyusunan Skripsi …………………….
148
Lampiran F
Surat Penelitian …………………………………………..
151
Lampiran G
Dokumentasi ……………………………………………..
154
commit to user
xviii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
xix