Session 13 29Mar11 INA ART

Language: Bahasa
Bahasa
Language:
Indonesia
Indonesia
Version: 2011
2011
Version:

Bagian 13:
13: Memperlakukan
Memperlakukan pekerja
pekerja
Bagian

secara adil
adil
secara
Prinsip yang berhubungan:

Prinsip 5.

Perlakuan yang adil dan
kondisi kerja yang baik
untuk pekerja
©2009 Rainforest Alliance

Berhubungan
dengan kriteria:

Apa yang membuat pekerja menderita…

5.2 (kritis)

Contoh diskriminasi:
 Tidak memperkerjakan seseorang karena
agamanya
 Membayar pekerja wanita dengan upah yang
lebih rendah
 Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi
pekerjamigran



 Memecat pekerja karena mengikuti organisasi
 Tidak ada diskriminasi terhadap
pekerja
pekerja

Berhubungan
dengan kriteria:

Apa yang membuat pekerja menderita…

5.3

 Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung
melalui pihak ke-3 untuk menghindari
kewajiban tertentu
 Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga





bisa memecat pekerja
dengan
Penyalur
tenaga mudah
Kebun
Pekerja



kerja

 Memperkerjakan pekerja secara
langsung
Pekerja






Kebun

Berhubungan
dengan kriteria:

Apa yang membuat pekerja menderita…

5.5 (kritis)

 Upah lebih rendah dari umah minimum
 Pembayaran yang ditunda
 Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang
disyaratkan secara hukum)
 Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan,
dana pensiun, dll.)
 Upah dipotong karena izin sakit
Bayar upah pekerja secara

adil
dan tepat waktu



Catatan pembayarn upah

•
•
•
•
•
•
•
•

Berhubungan
dengan kriteria:

5.4

Tanggal pembayaran
Nama dan NI pekerja
Posisi dan deskripsi
pekerjaan
Besar upah
Jumlah hari/jam kerja
(termasuk lembur)
Upah kotor
Potongan untuk
jamsostek
Upah bersih

Berhubungan
dengan kriteria:

Apa yang membuat pekerja menderita…

5.6, 5.7

 Dipaksa bekerja lembur
 Bekerja setiap hari
tanpa libur
 Bekerja sepanjang hari
tanpa istirahat
 Bekerja lebih dari 12
jam per hari
 Jam kerja yang sesuai



Jam kerja yang sesuai

Berhubungan
dengan kriteria:

 Sesuai ketentuan pemerintah
 Lembur secara sukarela
 Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur
 1 hari istirahat setelah 6 hari kerja

 Maksimum 40 jam kerja per minggu
 Maksimum 12 jam per hari
 Waktu istirahat teratur

5.6, 5.7

Berhubungan dengan kriteria:

5.10(kritis), 5.11, 5.12,
5.13

Apa yang membuat pekerja menderita…
 Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja

 Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan
dari pengawas/mandor
 Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi
pekerja
 Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi
perusahaan atau perubahan manajemen

 Lingkungan kerja yang baik



Lingkungan kerja yang baik

Berhubungan dengan kriteria:

5.10(kritis), 5.11, 5.12,
5.13

 Tidak ada kerja paksa
 Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan
penganiayaan
 Bebas berorganisasi
 Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya
perubahan yang signifikan di kebun

Berhubungan
dengan kriteria:

Apa yang membuat pekerja menderita…

5.15

 Tidak mendapat air minum layak selama bekerja



 Air minum layak tersedia

Berhubungan
dengan kriteria:

Remaja (15-17 tahun) bekerja di kebun

5.8 (kritis)

•

Ada kontrak dan izin dari orangtua

•

Tidak bekerja dengan bahan kimia

•

Tidak lebih dari 40 jam/minggu

•

Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka
menginginkan





Wawancara di kebun
Auditor mewawancarai pekerja di kebun…



©2009 Rainforest Alliance

Minor (-14 tahun) membantu di kebun
•

Harus pergi ke sekolah selama
jam sekolah

•

Diawasi orang dewasa

•

Tidak bekerja dengan bahan
kimia, mesin, dan peralatan tajam

•

Tidak membawa beban berat

•

Tidak bekerja di daerah yang
curam dan tinggi

Berhubungan
dengan kriteria:

5.9, 5.19



Minor di kebun

Berhubungan
dengan kriteria:

5.9, 5.19
Apa yang tidak boleh dilakukan oleh anak-anak di kebun

©2009 Rainforest Alliance

Minor di kebun

Berhubungan dengan
kriteria:

5.8 (kritis), 5.9,
5.19
Bagaimana minor dapat membantu di kebun



©2009 Rainforest Alliance

Ringkasan
Memperkerjakan
Direct contracting
pekerja secara
of pekerja
langsung
Tidak
No diskriminasi of
mendiskriminasik
pekerja
an pekerja

Worker

Perlakuan yang
Fair treatment of
baik untuk
minors
pekerja remaja



Tersedia air
Provision of
minum yang
potable water
layak




pekerja
Paying pekerja
Membayar
fairly
dengan
adil dan
and timely
tepat
waktu

Farm

Reasonable
kerja dan
Waktu
working
lembur
yang
hour and
overtime
sesuai

Respectful
working
Lingkungan
kerja
environment
yang baik
16

The
The Rainforest
Rainforest Alliance
Alliance works
works to
to conserve
conserve biodiversity
biodiversity and
and ensure
ensure sustainable
sustainable livelihoods
livelihoods
by
transforming
land-use
practices,
business
practices
and
consumer
behavior.
by transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.