PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA - Unika Repository

  

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP

KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)

DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA

SKRIPSI

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik

  Soegijapranata

  

INCA DAMAYANTI SETIADIFA

13.30.0243

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

HALAMAN PERSETUJUAN

  Skripsi ini diajukan oleh : Nama Penulis : Inca Damayanti Setiadifa NIM : 13.30.0243 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen Judul : PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA

  Semarang, 15 Februari 2018 Dosen Pembimbing

  HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

  SKRIPSI DENGAN JUDUL :

  “PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA”

  Yang dipersiapkan dan disusun oleh : Nama : Inca Damayanti Setiadifa NIM : 13.30.0243 Telah dipertahankan di hadapan penguji pada hari : Kamis, 22 Maret 2018, dan dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen.

  Tim Penguji, Penguji 1 Penguji 2 Penguji 3

  Dra. B. Irmawati, MS. Dr. Agatha Ferijani, S.E., MS-HRM Rudi Elyadi, S.E.,MM Mengetahui,

  Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

  Nama : Inca Damayanti Setiadifa NIM : 13.30.0243 Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul

  “PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH

DAN D.I.YOGYAKARTA” bahwa karya ini merupakan karya bersama saya

  dengan dosen pembimbing, karena itu kami bertanggung jawab atas keabsahan dan kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh dari karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 15 Februari 2018 Yang Menyatakan, v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

  “Meraih masa depan yang cerah tidak akan didapat dengan mudah. Kamu harus mau berkorban untuk mendapatkan hal tersebut dan jadilah pribadi yang selalu siap menghadapi tantangan yang datang padamu”

  

PERSEMBAHAN

  Skripsi ini saya persembahkan untuk : Yang utama dari segalanya, Allah SWT atas kemudahan dan kekuatan yang Engkau berikan akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan.

  Keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, kebahagian, kekuatan, semangat dan doa untuk penulis selama ini.

  Dan untuk para sahabat Christi, Nia, Rina, Alex, Lisa, Novian, Isal, terimakasih

KATA PENGANTAR

  Puji Syukur kepada Allah SWT atas karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul “PENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA

PERSON ORGANIZATION FIT

  KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA”. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa begitu banyak pihak yang telah turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Melalui kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati penulis ini mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

  1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A.,Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata 2. Bapak Rudi Elyadi, S.E.,MM selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktunya untuk membimbing, memotivasi, dan memberikan pengarahan kepada saya dalam menyelesaikan skripsi dari awal hingga akhir.

  3. Ibu Dra. Bernadeta Irmawati, M.S dan Ibu Dr. Agatha Ferijani, S.E., MS-HRM. selaku dosen penguji yang telah memberikan arahan dan dukungan dalam melengkapi kekurangan hasil skripsi hingga menjadi lebih baik.

  4. PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta yang telah memberikan izin melakukan penelitian di perusahaan tersebut serta para karyawan yang bersedia menjadi responden dalam penelitian ini 5. teman-teman yang tidak dapat saya tuliskan satu persatu yang sudah membantu berjuang bersama-sama.

  8. Teman-teman Himpunan Mahasiswa Program Studi Manajemen Periode 2014/2015 dan 2015/206 yang juga bersama-sama dengan penulis belajar begitu banyak hal selama masa jabatan.

  9. Teman-teman Manajemen angkatan 2013 dan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia 2013 yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

  10. Kepada semua pihak yang tidak dapatt penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini baik secara langsung maupun tak langsung. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan proposal penelitian ini masih jauh dari sempurna. Untuk itulah, kritik yang sifatnya mendidik serta dukungan atau saran yang membangun senantiasa penulis terima dengan lapang dada. Akhir kata penulis sampaikan, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

  

ABSTRAK

  Konsep hubungan person organjzation fit dengan kepuasan kerja sangat penting karena jika karyawan memiliki person organization fit dengan perusahaan, termasuk pimpinan dan rekan kerja, maka karyawan tersebut akan merasa nyaman dan tenang berada di tengah - tengah lingkungan tersebut. Rasa nyaman inilah yang dapat menimbulkan semangat bekerja karyawan untuk kontribusi kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara person organization fit dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.

  PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta dengan subjek penelitian sebanyak 63 responden. Alat pengumpulan data berupa kuesioner.

  Analisis data dilakukan dengan teknik statistik regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 13. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana terdapat hubungan yang positif antara person organization fit terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

  ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

  HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ........................................................ iii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .......................................... vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................................. v

KATA PENGANTAR...................................................................................... vi

ABSTRAK ........................................................................................................ viii

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii

DAFTAR GAMBAR........................................................................................ xiii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1

  1.1. Latar Belakang ............................................................................... 1

  1.2. Rumusan Masalah ...................................................................... 7

  1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................... 7

  1.3.1. Tujuan Penelitian ............................................................... 7

  2.1.2. Mengukur Person Organization Fit ................................. 11

  2.2. Kepuasan Kerja .......................................................................... 12

  2.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja .............................................. 12

  2.2.2. Indikator Pengukuran Kepuasan Kerja ............................ 13

  2.2.3. Mengukur Kepuasan Kerja .............................................. 14

  2.3. Nilai Organisasi Di Perusahaan .................................................. 15

  2.4. Hubungan Antara PO-Fit Dengan Kepuasan Kerja .................... 16

  2.5. Penelitian Terdahulu ................................................................... 19

  2.6. Kerangka Pikir ............................................................................ 22

  2.7. Hipotesis Penelitian .................................................................... 23

  2.8. Definisi Operasional ................................................................... 25

  

BAB III METODOLOGI PENELITIAN.................................................... 30

  3.1. Obyek Penelitian dan Lokasi Penelitian ..................................... 30

  3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ..................................... 30

  3.3. Metode Pengumpulan Data ........................................................ 32

  3.3.1. Jenis dan Sumber Data ..................................................... 32

  3.3.2. Teknik Pengumpulan Data ............................................... 32

  3.4.1. Alat Analisis Data ............................................................ 38

  3.4.1.1. Analisis Deskriptif ............................................... 38

  3.4.1.2. Analisis Inferensial .............................................. 39

  3.4.2. Pengujian Hipotesis .......................................................... 39

  3.4.2.1. Uji T ..................................................................... 39

  

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................... 41

  4.1. Gambaran Umum PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta............................................................................. 41

  4.1.1. Sejarah Perkembangan Perusahaan .................................. 41

  4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan ................................................. 42

  4.1.3. Struktur Organisasi ........................................................... 43

  4.2. Gambaran Responden ................................................................. 45

  4.2.1. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Usia ........................................................................... 45

  4.2.2. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dan Pendidikan Terakhir .................................................. 46

  4.2.3. Gamabaran Responden Berdasarkan Divisi Dan Jenis

  Dan Masa Kerja ................................................................ 50

  4.3. Analisis Deskriptif ...................................................................... 50

  4.3.1. Tanggapan Responden Terhadap Person Organization

   Fit .................................................................................... 51

  4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ........... 54

  4.4. Analisis Inferensial ..................................................................... 59

  4.5. Pembahasan ................................................................................ 60

  

BAB V PENUTUP ......................................................................................... 64

  5.1. Kesimpulan ................................................................................. 64

  5.2. Saran ........................................................................................... 65

  

DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 66

LAMPIRAN ..................................................................................................... 68

  

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu Mengenai Person Organization Fit ................ 19Tabel 2.2. Definisi Opererasional Variabel ....................................................... 25Tabel 3.1. Penarikan Sampel Secara Proporsional ............................................ 31Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Person Organization Fit ......................... 33Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja ....................................... 34Tabel 3.4. Hasil Pengujian Reliabilitas .............................................................. 37Tabel 3.5. Kategori Variabel.............................................................................. 39Tabel 4.1. Gambaran Responden Berdasrkan Jenis Kelamin dan Usia ............. 46Tabel 4.2. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Pendidikan

  Terakhir .............................................................................................................. 47

Tabel 4.3. Gambaran Responden Berdasarkan Divisi dan Jenis Kelamin ......... 48Tabel 4.4. Gambaran Responden Berdasarkan Usia dan Masa Kerja ............... 49Tabel 4.5. Gambaran Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir dan Masa

  Kerja................................................................................................................... 50

Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Person Organization Fit ............. 51Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ........................... 54Tabel 4.8. Analisis Regresi Linier Sederhana.................................................... 59

  

DAFTAR GAMBAR

  Gambar 1 Kerangka Penelitian .......................................................................... 23