Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ivo Mas Tunggal Sei Rokan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Adminstrasi Bisnis (S.AB)
Dalam Program Studi S1 Ilmu Adminstrasi Niaga/ Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh:
Muhammad Ghofar Triyono
110907130
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di depan Panitia Penguji Skripsi Penguji Skripsi Program
Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Sumatera Utara oleh :
Nama :Muhammad Ghofar Triyono Nim : 110907130 Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Judul :PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN.
Yang dilaksanakan pada Hari : Tanggal : Waktu : Ketua :
NIP : 195908161986011001 Prof. Dr. Marlon Sihombing.MA
Anggota 1 : NIP : 195908161986011001
Prof. Dr. Marlon Sihombing.MA Anggota2 :
HALAMAN PENGESAHAN
Hasil Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh : Nama :Muhammad Ghofar Triyono Nim : 110907130 Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Judul :PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IVO MAS TUNGGAL SEI ROKAN.
Medan, Mei 2015 Pembimbing Ketua Program Studi Prof. Dr. Marlon Sihombing.MAProf. Dr. MarlonSihombing,MA
NIP : 195908161986011001 NIP : 195908161986011001
DekanFakultas Ilmu Sosial dan Politik Prof. Dr. Badaruddin,MSi NIP :196805251992031002
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN
Nama : Muhammad Ghofar Triyono NIM : 110907130 Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Pembimbing : Prof.Dr.Marlon Sihombing, MAKompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi dorongan seseorang unuk melaksanakan suatu kegiatan untuk mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja perlu ditingkatkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang baik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan perkerjaan akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cendrung tidak bertanggung jawab dan tidak produktiv sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari karyawan bisa dibangun, maka para karyawan dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau prusahaan.
Penelitian ini berjudul " Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN serta mencari variabel mana yang berpengaruh, hasil analisis dengan menggunakan SPSS versi 18 menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN.
Dari penjelasan diatas penulis menyarankan bahwa kompensasi yang diberikan prusahaan kepada karyawan sebaiknya tepat waktu supaya kepercayaan karyawan terhadap prusahaan semangkin besar, ketenangan dan kosentrasi kerja pun akan semangkin lebih baik, sehingga karyawan akan merasa lebih puas dalam bekerja serta dapa meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi yang diberikan prusahaan kepada karyawan sebaiknya dipertahankan dalam hal pemberian penghargaan,perhatian,,partisipasi,kebanggaan dan, kenyamanan. Terpenuhnya kompensasi dan pemberian motivasi yang baik tentu saja akan meningkatkan produktivitas prusahaan dan kinerja karyawan yang baik.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja karyawan
ABSTRAK
EFFECT OF COMPENSATION AND MOTIVATION TO
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PT IVO MAS TUNGGAL
SEIROKAN
Name : Muhammad Ghofar Triyono NIM : 110907130 Study Program : Science Business Administration / Business Supervisor : Prof.Dr.Marlon Sihombing, MACompensation and motivation is very important in improving the performance of employees. Compensation becomes urge someone unuk carry out an activity to get the best results, work motivation needs to be improved so that employees can carry out a good performance, otherwise the employees who do not have a high motivation to do the job would be difficult to work well and tends not responsible for and do not produktiv even if the employee has a good operational capability. If the work motivation of employees can be built, then the employee can have a better performance in the organization or prusahaan.
This study, entitled "Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance At PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and motivation to employees performance at PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN and find variables that have an influence, the results of analysis by using SPSS version 18 shows that compensation has a positive influence on employee performance while working motivation has a positive influence on employee performance. The results of testing with T test is known that variable compensation is a variable that is positive and significant impact on the performance of employees at PT IVO MAS TUNGGAL SEIROKAN.
From the above explanation the authors suggest that the compensation given to employees prusahaan should be timely in order to trust employees to large companies to conduct, better tranquility and concentration will semangkin work better, so that employees will be more satisfied in their work as well as onshore improve employee performance. Prusahaan motivation given to employees should be maintained in terms of the award, attention ,, participation, pride and, comfort.
Unfulfilled compensation and the provision of good motivation course will increase the productivity and performance of employees company good. Keywords: Compensation, Motivation, Employee Performance
Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ivo Mas Tunggal Sei rokan” Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Program Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,Universitas Sumatera Utara.
Selama proses penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, motivasi dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1.
Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Jurusan Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara & Selaku Dosen pembimbing yang telah berkenan meluangkan waktu, tenaga, dan pikiranya untuk membantu penulis sampai dengan selesainya skripsi ini.
3. Bapak M. Arifin Nasution, S.Sos, MSP selaku Sekretaris Jurusan Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Univeritas Sumatera Utara.
4. Ibu Siswati Saragih, S.Sos, MSP selaku staf Administrasi Prodi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Kepada Bapak/Ibu Dosen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara 6. Keluargaku tercinta, Ayahandaku H.Ir.Sigit Sadmono, Ibuku Hj.Tuti
Sufianti, Abang kami Muhammad Pandu Lukito dan sodara kembaranku Muhammad Ghofur Dwiyanto yang telah mengajari skripsi saya , serta seluruh keluarga, Terima kasih atas motivasi, semangat dan dukungan serta kasih sayang dan do’a sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. PT Ivo Mas Tunggal Sei rokan, Perusahaan perkebunan kelapa sawit, yang menjadi objek penelitian dan kepada Bapak/Ibu karyawan PT Ivo Mas Tunggal,Sei rokan yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini.
8. Kepada teman – teman seperjuangan Reza Pahlevi, Alfis Vikram, Sally Sisva, Indah Fahrunisa, Andres Fernando, Liana Marbun, Rita, Bunga, kak Sella, Rebecqa, Derick, Dwi Yuda, Herman, Indra Kudadiri, Try Astuti, Yoan Damanik terimakasih atas dukungannya. Semoga kita semua Sukses Luar Biasa.
9. Kepada Suci Annisa Fitrieyanti Hrp terimakasih atas dukungan nya selalu, dan teman-teman Nadia, Ica, Nindi, Kak Ade, Kevin, Hapis makasi semua.
10. Semua pihak, rekan, sahabat, yang namanya tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungan dan motivasinya selama ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan penulis lainya, khususnya untuk Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Departemen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis. Semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua serta memberikan balasan kepada pihak – pihak yang telah bersedia membantu penulis menyelesaikan skripsi ini. Amin.
Medan, Mei 2015 Penulis M.Ghofar Triyono
DAFTAR ISI
ABSTRAK ...................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ....................................................................................ii
DAFTAR ISI ................................................................................................... iii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ...............................................................................1 1.2 Rumusan Masalah ..........................................................................
8 1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................
8 1.4 Manfaat Penelitian ..........................................................................
8 BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Pengertian Kompensasi ..................................................................
10 2.2 Jenis jenis Kompensasi ...................................................................
11 2.3 Tujuan Diadakan Kompensasi .......................................................
12 2.4 Sistem Kompensasi ........................................................................
13 2.5 Pengertian Motivasi Kerja ..............................................................
14 2.6 Teori Motivasi ................................................................................
15 2.7 Jenis jenis Motivasi ........................................................................
22 2.8 Kinerja Karyawan ..........................................................................
23 2.9 Penilaian Kerja ...............................................................................
27 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Bentuk Penelitian ...........................................................................
30
3.2 Lokasi Penelitian ............................................................................
30 3.3 Populasi dan Sampel ......................................................................
30 3.3.1 Populasi ................................................................................
30 3.3.2 Sampel ..................................................................................
30 3.4 Hipotesis .........................................................................................
32 3.5 Defenisi Konsep .............................................................................
33 3.6 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional................................
33 3.7 Teknik Pengumpulan Data .............................................................
35 3.8 Teknik Analisa Data .......................................................................
37 3.8.1 Uji Validitas dan Realibilitas ...............................................
37 3.8.1.1 Uji Validitas .............................................................
37 3.8.1.2 Uji Reabilitas ...........................................................
37 3.8.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................
38 3.8.2.1 Uji Normalitas .........................................................
38 3.8.2.2 Uji Asumsi Multikolinieritas ...................................
39 3.8.3.3 Uji Asumsi Heterokedastisitas .................................
39 3.9 Metode Analisis Data .....................................................................
39 3.9.1 Regresi Linier Berganda.......................................................
39 3.9.2 Uji Hipotesis ...............................................................
40
2 3.9.2.1 Uji Koefesien Determinasi (Uji R ) .........................
40 3.9.2.2 Uji Simultan F .........................................................
40 3.9.2.3 Uji Parsial T ............................................................
41 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ............................................................
43 4.1.1 Gambaran Umum Perusahan ................................................
43
4.1.2 Visi Perusahaan ....................................................................
44 4.1.3 Misi Perusahaan ...................................................................
44 4.1.4 Tujuan Perusahaan ...............................................................
45 4.1.5 Struktur Organisasi Perusahaan ...........................................
45 4.2 Penyajian Data ...............................................................................
50 4.2.1 Identitas Responden .............................................................
50 4.3 Analisis Data ..................................................................................
52 4.3.1 Variabel Penelitian ...............................................................
53
4.3.1.1 Kompensasi (X 1 ) ......................................................
53
4.3.1.2 Motivasi (X 2 ) ...........................................................
56 4.3.1.3 Kinerja Karyawan (Y) .............................................
59 4.4 Uji Validitas dan Realibilitas .........................................................
62 4.4.1 Uji Validitas .........................................................................
62 4.4.2 Uji Reabilitas ........................................................................
64 4.5 Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
66 4.5.1 Uji Normalitas ......................................................................
66 4.5.2 Uji Asumsi Multikolinearitas ...............................................
67 4.5.3 Uji Asumsi Heterokedastisitas .............................................
68 4.6 Metode Analisis Data .....................................................................
67 4.6.1 Regresi Linier Berganda.......................................................
69 4.7 Uji Hipotesis ...................................................................................
71
2 4.7.1 Uji Koefesien Determinasi (Uji R ) .....................................
71 4.7.2 Uji Simultan F .....................................................................
72 4.7.3 Uji Parsial T ........................................................................
73 4.8 Pembahasan ....................................................................................
75
4.8.1 Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan .............
75 4.8.2 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ..................
77
4.8.3 Pengaruh kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ......................................................................................
78 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan .....................................................................................
80 5.2 Saran ...............................................................................................
81 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
TABEL 3.1 Populasi Karyawan ..................................................................................... 31TABEL 3.2 Variabel Penelitian ..................................................................................... 35TABEL 3.3 Skala Likert ................................................................................................ 36TABEL 4.1 Usia Responden .......................................................................................... 51TABEL 4.2 Jenis Kelamin ............................................................................................. 51TABEL 4.3 Divisi Responden ....................................................................................... 52TABEL 4.4 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 ................................................ 53TABEL 4.5 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 2 ................................................ 54TABEL 4.6 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 3 ................................................ 54TABEL 4.7 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 4 ................................................ 55TABEL 4.8 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 5 ................................................ 56TABEL 4.9 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 ................................................ 57TABEL 4.10 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 2 .............................................. 57TABEL 4.11 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 3 .............................................. 58TABEL 4.12 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 4 .............................................. 58TABEL 4.13 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 5 .............................................. 59TABEL 4.14 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 1 .............................................. 60TABEL 4.15 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 2 .............................................. 60TABEL 4.16 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 3 .............................................. 61TABEL 4.17 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 4 .............................................. 61TABEL 4.18 Distribusi jawaban kuesioner pernyataan 5 .............................................. 62TABEL 4.19 Uji Validitas Kompensasi......................................................................... 63TABEL 4.20 Uji Validitas Motivasi Kerja .................................................................... 63TABEL 4.21 Uji Validitas Kinerja Karyawan ............................................................... 64TABEL 4.22 Uji Reliabilitas Kompensasi ..................................................................... 65TABEL 4.23 Uji Reliabilitas Motivasi Kerja ................................................................ 65TABEL 4.24 Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan ........................................................... 65TABEL 4.25 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................ 66TABEL 4.26 Hasil Uji Asumsi Multikolinearitas.......................................................... 68TABEL 4.27 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ........................................................... 70TABEL 4.28 Hasil Uji Koefisien Determinasi .............................................................. 71TABEL 4.29 Hasil Uji Simultan F ................................................................................. 73TABEL 4.30 Hasil Uji Parsial T .................................................................................... 74DAFTAR GAMBAR