PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

  

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan

Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

  TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

  Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus

  Oleh : DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018

  TESIS

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

  

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan

Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

  Oleh :

DJAMI ROSJADI

  Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 27 Agustus 2018 dinyatakan telah memenuhi syarat

  Menyetujui , Tim Pembimbing,

  Pembimbing Utama Pembimbing Anggota

  Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM

  NIDN. 0625076401 NIDN. 0615076301 Mengetahui,

  Ketua Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Muria Kudus

  Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM

  NIDN. 0625076401

  

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS

JUDUL : PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA

KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara Kabupaten Jepara)

  Nama Mahasiswa : DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038 Program Studi : Magister Manajemen Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia TIM PEMBIMBING : Ketua : Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM Anggota : Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM TIM DOSEN PENGUJI : Dosen Penguji : Dr. Drs. SUKIRMAN, S.Pd, SH, MM Tanggal Ujian : 27 Agustus 2018

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

  Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa Tesis dengan judul :

  

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL

  

INTERVENING DISIPLIN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan

Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara Kabupaten Jepara)

  Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

  Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur- unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

  Kudus, 2018 Penulis

  DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038

RIWAYAT HIDUP

  Djami Rosjadi, Lahir di Jepara, 21 April 1972, Agama Islam, Alamat di RT 03 RW 02 Demaan, Jepara. Pekerjaan PNS BAPPEDA Kabupaten Jepara, Nama ayah : Aboe Bakar, Ibu : Sahanani, Nama Istri : Yuliana Fatmawati, Nama anak : Rosana Nada Savaira. Pendidikan : SDN I Panggang Jepara lulus tahun 1984, SMPN I Jepara lulus tahun 1987, SMAN I Jepara lulus tahun 1990, DIII Akademi Penilik Kesehatan Semarang lulus tahun 1993, Sarjana (S-1) Fakultas Kesehatan Masyarakat UNDIP Semarang lulus tahun 2004.

  Kudus, 2018 Penulis

  DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038

UCAPAN TERIMA KASIH

  Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

  1. Dr. Suparnyo, SH. MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah memberikan kesempatan untuk menyelesaikan tesis ini

  2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMK, yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi.

  3. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus serta Dosen Pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.

  4. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku pembimbing anggota yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.

  5. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini.

  6. Orangtua, Istri dan Anakku tercinta yang selalu memberikan semangat kepada penulis dalam menyelesaikan studi. Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.

  Kudus, Agustus 2018 Penulis

  DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038

KATA PENGANTAR

  Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI

  

DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada

Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan

Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara Kabupaten Jepara). Tesis ini

  disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen (S-2) Faklultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Muria Kudus. Sebagai sebuah tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karenanya kami mengharap adanya kritik, saran, dan masukan yang membangun. Akhir kata semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan segala kekurangannya semoga tesis ini mampu memberikan sumbangsih kendati kecil untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.

  Kudus, 2018 Penulis

  DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038

  vii

  PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL

INTERVENING DISIPLIN KERJA

  

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian

dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

DJAMI ROSJADI

  Magister Manajemen Universitas Muria Kudus Pembimbing Utama : Dr. Drs. H Joko Utomo, MM Pembimbing Anggota : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM

  Tahun 2018

   ABSTRAKSI

  Tujuan penelitian ini adalah Menganalisis pengaruh komitmen pegawai dan budaya kerja terhadap disiplin kerja Pegawai, menganalisis pengaruh komitmen pegawai, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Bappeda Kabupaten Jepara melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 pegawai di Bappeda Kabupaten Jepara dengan teknik sensus. Uji instrumen digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM Pls.

  Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen pegawai dan budaya kerja terhadap disiplin kerja Pegawai, ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen pegawai, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja sebagai variabel intervening terbukti mampu memperkuat pengaruh komitmen pegawai dengan Kinerja pegawai dan memperkuat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bappeda Kabupaten Jepara.

  Kata kunci: Komitmen pegawai, budaya kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai negeri sipil

  

EFFECT OF EMPLOYEE COMMITMENT AND WORK CULTURE ON

PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS WITH VARIABLES

WORK DISCIPLINE INTERVENING

(Case Study of Civil Servants in BAPPEDA of Jepara Regency)

DJAMI ROSJADI

  

Master of Management University of Muria Kudus

  Main Advisor: Dr. Drs. H Joko Utomo, MM Member Advisor: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM

  Year 2018

  

ABSTRACT

  The purpose of this study is to analyze the effect of employee commitment and work culture on employee work discipline, analyze the influence of employee commitment, work culture and work discipline on employee performance and analyze the influence of employee commitment to employee performance through work discipline as an intervening variable. To analyze the influence of work culture on the performance of civil servants Jepara Bappeda through work discipline as an intervening variable. The sample in this study were 43 employees in Bappeda Jepara Regency with census techniques. The instrument test used validity test, and reliability test. Data analysis using SEM Pls analysis.

  Based on the results of the concluding analysis accepting the whole hypothesis. There is a positive and significant influence between employee commitment and work culture on employee work discipline, there is a positive and significant influence between employee commitment, work culture and work discipline on employee performance and work discipline as intervening variables proven to strengthen the influence of employee commitment to employee performance and strengthen the influence of work culture on the performance of civil servants in the Jepara Bappeda.

  

Keywords:employee commitment, work culture, work discipline and performance of

  civil servants

  DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ............................................................................................ HALAMAN PENGESAHAN TESIS ................................................................... HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ................................................. PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ............................................................ RIWAYAT HIDUP.............................................................................................. UCAPAN TERIMA KASIH ................................................................................. KATA PENGANTAR ......................................................................................... ABSTRAK ......................................................................................................... ABSTRACT ....................................................................................................... DAFTAR ISI ......................................................................................................

  29

  1

  5

  6

  8

  9

  9

  12

  15

  18

  38

  5.2. Analisis Deskriptif Halaman i ii iii iv v vi vii viii ix x xii xiii

  38

  39

  44

  44

  44

  45

  47

  50

  54

  54

  1

  5.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ...............................................

  A.

  2.3. Komitmen Pegawai ......................................................................

  DAFTAR TABEL ...............................................................................................

  B.

  DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... BAB I. PENDAHULUAN ...............................................................................

  1.1. Latar Belakang Masalah ..............................................................

  1.2. Perumusan Masalah .....................................................................

  1.3. Tujuan Penelitian ..........................................................................

  1.4. Manfaat Penelitian ...................................................................... BAB II. TELAAH PUSTAKA ..........................................................................

  2.1. Penelitian Terdahulu ...................................................................

  2.2. Kinerja ...........................................................................................

  2.4. Budaya Kerja ................................................................................

  BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ..............................................................

  2.5. Disiplin Kerj a …..............................................................................

  BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN HIPOTESIS ......................

  3.1. Kerangka Konsep..........................................................................

  3.2. Pengembangan Hipotesis ........................................................... BAB.

  IV. METODE PENELITIAN ...................................................................

  4.1. Rancangan Penelitian ...................................................................

  4.2. Populasi dan Sampel ....................................................................

  4.3. Metode Pengumpulan Data .........................................................

  4.4. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ..............................

  4.5. Analisis Data ................................................................................

  69

  5.3. Analisis dan Hasil Pengujian ......................................................

  76 5.4. Pembahasan .................................................................................

  86 BAB VI. KESIMPULAN ...................................................................................

  94 6.1. Kesimpulan ...................................................................................

  95 6.2. Implikasi ........................................................................................

  96 DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................

  97 C. LAMPIRAN xi

  Tabel 4.1. Tabel 4.2. Tabel 5.1.

  70

  84

  81

  80

  79

  77

  75

  74

  73

  73

  72

  71

  70

  Tabel 5.2. Tabel 5.3. Tabel 5.4. Tabel 5.5. Tabel 5.6. Tabel 5.7. Tabel 5.8. Tabel 5.9. Tabel 5.10. Tabel 5.11. Tabel 5.12. Tabel 5.13. Tabel 5.14. Tabel 5.15. Tabel 5.16. Tabel 5.17.

  69

  68

  67

  49

  46

  Halaman

  Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh Langsung/Direct)……… Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung/Indirect Effect ..... Besar Total Effects ………………………………………………..

  Reliability dan Variance Extract ………………………………… Regression Weights ...............................................................

  Komposisi Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Berdasarkan Jenis Kelamin ..................................................... Komposisi Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Berdasarkan Golongan ........................................................... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ................. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................... Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............. Frekuensi Variabel Komitmen Pegawai ……………………….. Frekuensi Variabel Budaya Kerja ………………………………. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ............................................. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ........................................ Uji Validitas .............................................................................

  Definisi Operasional dan Indikator Penelitian ....................... Jumlah Tingkat Pendidikan Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara ......................................................................................

  DAFTAR TABEL Tabel Skor Responden ...........................................................

  86 xii

  DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 3.1. Kerangka Pikir Penelitian ................................................

  38 Gambar 5.1. Diagram Jalur Persamaan Struktural PLS dengan Software Smart PLS ...........................................................

  77