1. Home
  2. Lainnya

Perbedaan Kinerja Dosen Berdasarkan Gender Ditinjau dari Komitmen, Motivasi, Kesempatan Kerja, dan Kepuasan Kerja.

!
"

!

"

!

"
#

"

$%

&&
'

"
(


"
#

+

#

,

-

.

)*

-

/


"
"

!

!

"

"

!
!
! "

#

!

#$

%%
!&
! '
#
()

! "
*

#

!

+,

! "
# $

%! &


&

'

(

&

&

'

(

+

!&,$ $

,-,


/

",

)

0

*

.
.

1! & $

2 !,

3

4

#

"

##

$ "

#)

$ ! $

#+

!&6

$

"


1$

5
5
#
)

&

+

# / 1&

0

#/

"

1&


(

#/#

1% &

1&

.

#/) ,

%! &

! $

#/+

%! &


1&

#/+

!$

#/0
#0

!

.
3

7 -*

1&

#5


1&

1&

#

$, "

-

##

#0

!1 8 "

#0#

"!


#0)

",!,

#0)

9 " ,'
-

1

#+

& &1

#+

1% & 1

1

&

#0)+

&

9

#0)/

9, &

"!

#(
#(

-

#3

-

#3

!

)

4

4

)+

4*- !

)+

)#

! !

))

&

)+

%

", 9,

)/

", 9,
& 49

)+

1

)+#

1

)0
)0

&

&

)++

9, &

",-

)0

&1

)+)

)/

#)

#+

4"

#0))

)

" 7

-

#0)# 1

#(

-

).

9

-

)3

-

:

$

&$

:

+
*

&

+#

+.

+

!

+#

",-

& !

&91 $

91 & &

+.
/

:
/
/#
/)

/0
9,
*

/0
&

/(
/.
/3
0

*

#

!

"!

!

))

* )

&

", 9,

)0

* )#

&&

1

* ))

&&

1

&

* )+

&&

&

9

* )/

&&

9, &

* )0

&

* +

!

* +#

1& &

* +)

&

- : $

&$

& !

&91 $

*
"1 '

&91 $

++

*

+/
&

+/
+0
+(
/5
/
/#

9

, &1

9
9

&91 $
;

- : $

9

-

9

-

9

7 8

9

0#

*

0.

&

()
&

(.
.5

$,9 9 , &
<

* "

.#
.)

!

"#$$%&

'

"#$$(&

)

*
+

)
"
&
!

,

'
)

#

.
/

,
"

& )

)

"#$ $&

0
0

-

)

'

" 111&

'

"#$$(&

")
4

5

2

113&

"#$$6&
0

'
,

,

"#$$ &

'

"#$$(&

7
8

!

"#$$%&

'

2

" 116&

'

"#$$(&

7
!

8
2

"#$$(&

%

9

" 1(6&

/

"#$$%&

,

:

,

"4

3

5

#$$6&

"<

#$$(&

0

/
/

#$$%

"3&

0
!

0

/

/

;

"%&

0
"
&

2

*

9

= 0

,

)
)
>
!
"$

&

#

$!

" " #

#

%

'

)

>

0

(

?

"
>
,

"%&
0

!

/

6

"#$$%&

#

*
9

= 0

)

!

,

2

)

*! !

2
*
,

9

= 0

2
@

>

!
*
9
#

!

-

!

= 0

*

+

,

2

)

9

!

@
>

(

)
*
#

)

-

)

*

,

9

-

9

= 0

= 0

,

,

2

2

!

*
,
#$ $

2

)
:

9

= 0
*

#$ $

1

!
"
%

"

#

&

$

$

!

"
!

'

"

&

$

!

"
!

(

"

&
!

$
"
!

Universitas Kristen Maranatha

*

"

&

$

!

"
!

+

,

&

#
&
&

&

#

&

&

&

&

&

-

&

&

.

)

!
%
!

&
#

-

&
'

0

&
&

&
&

-

#

!-

&

&

&

-

&

&
#
0
-

!
&
#

/

! "
#
) %

(
+

*

$

!
*

%
&

)

& '

,

'

% "

-. /

,

!
"

!

" #

% &

!
#

'

)
(

.

! 0

#

(

$
'

)*

%&'

' #

&
+

"
' ) 3 43
'

&

#

1

%

2 )

*

#
,

! 0

'

'

#
0

2

'5 )

*
"
*

-

.

&

/
$

#

7

,
.
%

1
&

#

6

!

' #

:

) '

8 #

)0
/

!9

% *

&

*
&

*

;
!

4!

*

(

2 ) , (

: & '
*

9

%

(

)(

"

%

8

! 0

-

'

'#

7

!
/

#%

0 %,
?

,
*+
*

+

'

#
3
! 0

8

A' " BB

"

B

B1

A' " BB

"

B

B1

A' " BB

"

B

B%

A' " BB

"

B

B9

'

2 )
(

*

' " BB

"

# "

. 2
$ ;

7
@

#

'

< '

<

)

"

8

C
D
C
C
B"

6B

B

C
"

6B B
B

6

"

6B B

"

B6B

*
#

%"

"

B

)+

6B

B

Dokumen yang terkait

Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi

0 42 21

PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI MASA KERJA KARYAWAN

2 23 5

KEPUASAN KERJA PERAWAT DITINJAU DARI GENDER

0 14 21

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Analisis pegaruh motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan akutansi dan kepuasan kerja dengan variabel moderator komitmen

1 6 139

ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI, ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI, KESEMPATAN KERJA, KEPUASAAN KERJA TERHADAP AUDITOR INTERNAL DITINJAU DARI ASPEK GENDER (Survey pada Perusahaan Manufaktur

0 2 14

PENDAHULUAN ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI, KESEMPATAN KERJA, KEPUASAAN KERJA TERHADAP AUDITOR INTERNAL DITINJAU DARI ASPEK GENDER (Survey pada Perusahaan Manufaktur di Wilayah Eks-Karesidenan Surakarta).

0 1 7

Perbedaan Kinerja Dosen Berdasarkan Gender Ditinjau dari Komitmen, Motivasi, Kesempatan Kerja, dan Kepuasan Kerja dalam Lingkungan Politeknik TEDC Bandung.

0 0 23

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERSPEKTIF GENDER PADA DINAS TENAGA KERJA PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

0 0 22