1. Home
  2. Lainnya

(ABSTRAK) PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

ABSTRAK
Kustiani. 2009. Pengaruh Role Stressor Terhadap Komitmen Organisasi Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Akuntan
Publik (KAP) Di Jawa Tengah. Skripsi Universitas Negeri Semarang.
Pembimbing: Drs. Agus Wahyudin, M.Si, & Indah Anisykurlillah, S.E,
Akt., M.Si.
Kata Kunci : Role Stressor, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.
Komitmen organisasi menjadi hal yang penting bagi pencapaian tujuan
suatu perusahaan. Komitmen organisasi ini ditunjukkan dengan sikap loyalitas
pekerja secara terus menerus kepada organisasi untuk keberhasilan dan
kesejahteraan organisasinya. Komitmen organisasi ini dipengaruhi oleh banyak
faktor. Permasalahan penelititan ini yaitu bagaimana role stressor (role conflict,
role ambiguity, role overload) berpengaruh terhadap komitmen organisasi,
dimana kepuasan kerja dijadikan sebagai variabel intervening pada Kantor
Akuntan Publik (KAP) di Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh Role Conflict (RC), Role Ambiguity (RA) dan Role
Overload (RO) terhadap Kepuasan Kerja (KK), pengaruh role conflict, role
ambiguity dan role overload terhadap Komitmen Organisasi (KO) serta pengaruh
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.
Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner
dimana subjek penelitian adalah auditor yang bekerja pada KAP di Jawa Tengah.

Pengambilan sampel dilakukan secara non probabilitas yaitu menggunakan teknik
pengambilan sampel yang mudah (convinience sampling). Structural Equation
Modeling (SEM) dengan program Linier Structural Relationship (LISREL)
digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan.
Hasil penelitian menunjukkan persamaan struktural (1) sebagai berikut KK
= -0.33*RC - 0.15*RA - 0.25*RO, Errorvar.= 0.19 , R² = 0.46 yang memiliki
nilai t-value sebagai berikut -4.16 (RC), -2.25 (RA), dan -3.37 (RO). Dari
persamaan diatas dapat simpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role
overload secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Nilai R²
menunjukkan bahwa 46% variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel role
conflict, role ambiguity dan role overload yang diajukan dan sebesar 54%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Persamaan struktural (2) KO =
0.24*KK - 0.22*RC - 0.22*RA - 0.24*RO, Errorvar.= 0.28, R² = 0.45 yang
memiliki nilai t-value 1.82 (KK), -2.14 (RC), -2.61 (RA), -2.55 (RO). Dari
persamaan diatas dapat simpulkan bahwa role conflict, role ambiguity dan role
overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan
kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi (α = 5%). Nilai
R² menunjukkan bahwa 45% variabel komitmen organisasi dipengaruhi oleh
variabel kepuasan kerja, role conflict, role ambiguity dan role overload yang
diajukan dan sebesar 55% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Saran yang diajukan kepada peneliti selanjutnya adalah menambah
indikator variabel role overload, memasukkan variabel role stressor, dan
memasukkan dimensi-dimensi yang terdapat dalam variabel komitmen organisasi.

Dokumen yang terkait

Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akutan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening : studi empiris pada kantor akuntan publik di dki jakarta

0 11 181

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor pada KAP Wilayah Jawa Tengah).

0 0 8

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta).

0 0 7

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN TEKANAN PERAN DALAM Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan tekanan peran dalam pekerjaan sebagai variabel moderating (survei pada kap di suraka

0 0 16

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 2 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Karesidenan Surakarta dan Yogyakarta).

0 1 6

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan ROle Stress sebagai Variabel Moderating (survey pada Kantor Akuntan Publik Drs. Bambang Budi Tresno).

0 1 25

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 4 105