HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Motivasi Kerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan.
i
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN
MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN
ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI
GROBOGAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Meraih Derajat Sarjana
Keperawatan
Oleh :
NUR AGUNG YULIANA PUTRA
J210.080.081
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
ii
ii
iii
iii
iv
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai civitas akademik Universitas Muhammadiyah Surakarta, saya yang
bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: NUR AGUNG YULIANA PUTRA
NIM
: J 210. 080. 081
Fakultas/Jurusan
: ILMU KESEHATAN / S1 - KEPERAWATAN
Jenis Karya
: Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Muhammadiyah Surakarta Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Nonexclusive Royalti-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul :
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN
MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN
KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN .
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Surakarta berhak menyimpan,
mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),
merawat, dan mempublikasikan skripsi saya selama tetap mencantumkan nama
saya sebagai penulis/ pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di
: Surakarta
Pada Tanggal :
Desember 2012
Yang menyatakan,
(Nur Agung Yuliana Putra)
iv
v
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
Jln A.Yani, Tromol Pos I Pabelan, KartasuraTelp. (0271) 717417
Surakarta 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: NUR AGUNG YULIANA PUTRA
NIM
: J 210 080 081
Program Studi
: S1 - KEPERAWATAN
Judul Skripsi
: HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA
RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT
DALAM
MELAKSANAKAN
ASUHAN
KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI
GROBOGAN
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan
ini, merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan – kutipan dan
ringkasan – ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya.
Apabila dikemudian hari dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ilmu
Kesehatan dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas
Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Desember 2012
Yang membuat pernyataan,
Nur Agung Yuliana Putra
v
vi
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman bersabarlah kamu dan kuatkanlah
kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga dan bertawakalah kepada Allah
supaya kamu beruntung.
(QS Al Imran : 200)
Hidup janganlah mengukuti arus, tapi kita harus mencoba membuat
arus mengikuti kita.
(Penulis)
Selama masih bisa dikerjakan sendiri teruslah mencoba mengerjakan
sendiri, dan janganlah putus asa, karena putus asa adalah gerbang dari
kegagalan
(Penulis)
vi
vii
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan Kepada :
1. Allah Yang Maha Pemurah atas segala karunia dan pertolonganNya yang
telah Dia berikan kepada hambaNya yang dhoif ini.
2. Ibu dan bapak tercinta yang dan keluarga besar atas segala curahan cinta,
dorongan, motivasi dan doa yang selalu mengalir tiada henti ketika
dipanjatkan di sepertiga malamNya kepada nanda agar sabar dalam
menjalani hidup ini. semoga Allah membalas segala kebaikan keduanya
tiada lain dengan JannahNya. Amien
3. Kakak Nuriana Kartika Sari SSIT yang bekerja di POLTEKES
JAYAPURA.
4. Untuk
Veny Ratna Sari. Terucap Syukron Jazakillah atas segala
perhatian, nasehat, semangat dan doanya. Semoga segala kebaikan yang
telah diberikan dibalas oleh Sang Maha Pemberi Cinta. Semoga Allah
memberikan kekuatan agar engkau tetap Istiqomah di jalan-Nya.
5. Buat sahabatku Eka Puspita S, Dwi Astama, Syaifudin, Yoga, Agus,
Prasetyo, Dwi S, Haris, saya ucapkan Jazakumullah Kairan Katsira,
syukron akhi atas bantuan dalam menyusun skripsi ini dari awal sampai
akhir. Semoga Allah memberikan kemudahan dalam menuju setengah
agama-Nya. Amin ya rabb.
6. Teman – teman seperjuangan Keperawatan S1 FIK UMS angkatan 2008
7. Almamaterku.
vii
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji dan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT,
karena atas rahmat dan hidayahNya yang telah memberikan kemudahan kepada
penulis untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN GAYA
KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA
PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI
RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN” Laporan skripsi ini disusun
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana di Program Studi
Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari tanpa bantuan dari berbagai pihak tidak banyak yang bisa
penulis
lakukan
dalam
menyelesaikan
skripsi
ini.
Untuk
itu
penulis
menyampaikan rasa hormat dan terima kasih atas semua bantuan dan
dukungannya selama pelaksanaan dan penyusunan laporan skripsi ini kepada:
1. Bapak Arif Widodo, A.Kep, M.Kes, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Winarsih Nur Ambarwati, S.Kep, Ns., ETN., M.Kep, selaku Kepala
Program
Studi
Keperawatan
Fakultas
Ilmu
Kesehatan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak H. Abi Muhlisin, S.KM, M. Kep, selaku pembimbing I yang telah
banyak menyediakan waktu tenaga, pikirannya untuk senantiasa memberikan
arahan serta bimbingannya dalam skripsi ini.
4. Ibu Arina Maliya A. Kep, M.Si, Med, sebagai pembimbing II yang telah
banyak menyediakan waktu tenaga, pikirannya untuk senantiasa memberikan
arahan serta bimbingannya dalam skripsi ini.
5. Ibu Siti Arifah S.Kep, M.Kes, sebagai penguji yang telah memberikan
masukan dan saran pada skripsi ini.
viii
ix
6. Bapak Direktur RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan yang telah memberikan
ijin untuk melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu kepala perawat serta perawat seluruh unit bangsal rawat inap
RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan yang telah memberikan ijin untuk
melakukan penelitian.
8. Seluruh staf pengajar Progam Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berperan dalam
proses pendidikan sehingga penulis mendapatkan bekal untk menulis skripsi
ini.
9. Bapak dan Ibuku dan keluarga tercinta atas segala doa, dorongan, nasehat dan
pengorbanan yang takkan pernah terbalas sampai kapanpun hingga nanda
hanya dapat berdoa semoga kita sekeluarga dipertemukan kembali di
jannahNya.
10. Kepada teman – teman seperjuangan anak keperawatan 2008, terima kasih
atas persahabatannya selama ini yang telah mengajarkan kesabaran dan arti
sebuah persahabatan.
11. Semua pihak yang telah membantu baik materiil maupun non materiil yang
tidak bisa dituliskan satu persatu. Semoga amal yang telah dilakukan akan
mendapat balasan oleh Allah SWT.
Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaat
bagi penulis maupun pengembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan ilmu
keperawatan khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Desember 2012
Penulis
Nur Agung Yuliana Putra
ix
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………………………………
HALAMAN PERSETUJUAN…….………………………………………….
HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………………….
HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI ……….………….……………
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI………………………………………….
MOTTO ………………………………………………………………………
PERSEMBAHAN ……………………………………………………………
KATA PENGANTAR ……………………………………………………….
DAFTAR ISI …………………………………………………………………
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………
DAFTAR TABEL ………………………………………………………….
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
x
xii
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………… xiiv
ABSTRAK …………………………………………………………………... xv
ABSTRACT …………………………………………………………………. xvi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………………………………………………………
1
B. Rumusan Masalah ……………………………………………………
5
C. Tujuan Penelitian ……………………………………………………
5
D. Manfaat Penelitian ……………………………………………………
5
E. Keaslian Penelitian …………………………………………………..
6
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
1. Motivasi …………………………………………………….……
7
2. Kepemimpinan ………………………………………….……… 12
3. Perawat …………………………………………………………..
15
4. Asuhan keperawatan …………………………………………….. 15
B. Kerangka Teori……………………………………...……………….. 17
C. Kerangka Konsep……………………………….………….……………17
D. Hipotesis Penelitian…………………………………………….…......
x
17
xi
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Pendekatan Penelitian.................…………………………….……… 18
B. Tempat dan Responden Penelitian………………….………………...
18
C. Variabel Penelitian……………………………………………………
21
D. Instrumen Penelitian…...……………………………………………..
22
E. Definisi Operasional …………………………………………………
25
F. Uji Validitas Dan Reliabilitas ………………………………………
26
G. Teknik Analisa Data……….....................................…………………
27
H. Langkah Penelitian.......................................…………………………. 29
BAB IV. HASIL PENELITIAN
A. Karakteristik responden .....................................................................
34
B. Analisis Univariat ..............................................................................
36
1. Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang .............................................
36
2. Motivasi Kerja Perawat ................................................................
37
C. Analisis bivariat .................................................................................
37
BAB V PEMBAHASAN
A. Gaya Kepempimpinan ………………………………………...
39
B. Motivasi Perawat …………………………………………………
40
C. Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi perawat
D. Keterbatasan penelitian ......................................................................
41
44
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan............................................................................................
45
B. Saran....................................................................................................... 45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1.
Kerangka Teori ………………………………………………………….
17
2.
Kerangka Konsep . ……………………………………………………….
17
xii
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. Distribusi sampel penelitian berdasarkan pengambilan secara
proporsional ………………………………………………………
20
Tabel 2. Indikator Instrumen Gaya Kepemimpinan ......................................
23
Tabel 3. Indikator Instrumen Motivasi ..........................................................
24
Tabel 4. Definisi Operasional ........................................................................
25
Tabel 5. Distrbusi responden berdasarkan jenis kelamin ..............................
34
Tabel 6. Distrbusi responden berdasarkan kelompok umur .........................
34
Tabel 7. Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan ...................
35
Tabel 8. Distribusi responden berdasarkan lama kerja ...............................
36
Tabel 9. Distribusi responden berdasarkan persepsi penilaian gaya
kepemimpinan kepala ruang ............................................................
37
Tabel 10. Distribusi responden berdasarkan motivasi melaksanakan asuhan
keperawatan .....................................................................................
37
Tabel 11. Tabulasi silang antara gaya kepemipinan dengan motivasi perawat
dalam melaksanakan asuhan keperawatan ......................................
xiii
37
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lembar permohonan responden
Lampiran 2
Lembar persetujuan responden
Lampiran 3
Lembar identitas responden
Lampiran 4
Lembar Kuesioner Gaya Kepemimpinan
Lampiran 5
Lembar Kuesioner Motivasi Kerja
Lampiran 6
Rekap validitas Gaya Kepemimpinan
Lampiran 7
Lampiran hasil uji validitas dan reliabilitas Gaya Kepemimpinan
Lampiran 8
Rekap validitas kuesioner Motivasi
Lampiran 9
Lampiran hasil uji validitas dan reliabilitas Motivasi
Lampiran 10 Lampiran Karakteristik Responden
Lampiran 11 Rekap Kuesioner Gaya Kepemimpinan
Lampiran 12 Rekap Kuesioner Motivasi
Lampiran 13 Lampiran hasil karakteristik responden
Lampiran 14 Lampiran hasil Univariat
Lampiran 15 Lampiran hasil Bivariat
Lampiran 16 Arsip
xiv
xv
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI
KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN
DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN
Oleh :Nur Agung Yuliana Putra
ABSTRAK
Motivasi adalah sesuatu yang berupa kekuatan, tenaga atau daya, atau
suatu keadaan yang kompleks dan kesiapsediaan merupakan dorongan dalam diri
individu untuk bergerak kearah tujuan tertentu. Motivasi seorang perawat pun
dapat mengalami perubahan yang disebabkan oleh factor-faktor yang
mempengaruhinya. Namun kuat tidak tidaknya factor lingkungan kerja ataupun
gaya kepemipinan pada kepala ruang juga dapat menjadikan motivasi perawat
berpengaruh atau tidak. Gaya kepemimpinan yang diterapkan kepada ruang tidak
selalu diterima secara baik oleh bawahan. Tunjuan penelitian ini adalah
mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja
perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Penelitian ini adalah penelitian
Kuantitatif, non eksperimen. Metode penelitian yang digunakan adalah survey
dengan pendekatan Cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebesar 215
orang perawat pelaksana. sampel penelitian berjumlah 68 responden dengan
teknik pengambilan sampel menggunakan Simple random sampling. Sedangkan
jumlah kepala ruang sebanyak 16 orang. Pengukuran gaya kepemimpinan pada
kepala ruang dan motivasi perawat pelaksana menggunakan kuesioner analisa data
menggunakan uji Kendall tau. Hasil penelitian diperolah data. 5 orang kepala
ruang (7,4%) menerapkan gaya kepemimpinan secara otokratik, 33 orang kepala
ruang (48,5%) menerapkan gaya kepemimpinan secara Partisipatif, 30 orang
kepala ruang (44,1%) menerapkan gaya kepemimpinan secara Demokratis. 43
responden (63,2%) mempunyai motivasi kerja yang kurang, 25 responden
(36,8%) mempunyai motivasi kerja yang cukup. Hasil uji statistic Kendall tau
diperoleh nilai r = 0,131 dengan signifikansi p = 0,146. Hasil uji tersebut
disimpulkan tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan
motivasi kerja perawat di RSUD Raden Dr. Soedjati Grobogan.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepala ruang, perawat
pelaksana
xv
xvi
CORRELATION BETWEEN LEADERSHIP STYLE OF LOW MANAGER
APPRAISAL WITH MOTIVATION NURSING STAFF IN IMPLEMENTING
NURSING CARE IN DR. RADEN SOEDJATI HOSPITAL OF GROBOGAN
Abstract
Motivation is form of strength, force or power, or a state of readiness is
complex and encouragement within the individual to move towards a certain goal.
Motivation was a nurse may change due to factors that influence it. but whether
or not a strong factor working environment or style leadership be at the head of
the room can also make an effect or not motivated nurses. leadership style that is
applied to the space are not always well received by the underling. the objective
was aim know correlation between leadership style of low manager appraisal
with motivation nursing staff in implementing nursing care. this research is a
quantitative, non-experimental. the method used is a cross sectional survey
approach. population are 215 nursing staff. sample are 68 low manager
appraisal with taking sample was using simple random sampling technique. low
manager appraisal are 16 persons. instrument research of leadership style and
motivation nursing staff using questionnaire. data analysis using kendall tau test.
the results obtained data. 5 respondents
(7.4%) to implement autocratic
leadership style, 33 respondents (48.5%) apply participative leadership style, 30
respondents head room (44.1%) to implement democratic leadership style. 43
respondents (63.2%) have p[oor motivation to work, 25 respondents (36.8%) had
medium motivation. kendall tau statistic test results obtained values of r = 0.131
with a significance of p = 0.146. the results concluded there was no correlation
between leadership style of low manager appraisal with motivation nursing staff
in implementing nursing care in Dr. Raden Soedjati Hospital of Grobogan
Keywords: leadership style, motivation, head room, the nurse practitioner
xvi
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN
MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN
ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI
GROBOGAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Meraih Derajat Sarjana
Keperawatan
Oleh :
NUR AGUNG YULIANA PUTRA
J210.080.081
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
ii
ii
iii
iii
iv
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai civitas akademik Universitas Muhammadiyah Surakarta, saya yang
bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: NUR AGUNG YULIANA PUTRA
NIM
: J 210. 080. 081
Fakultas/Jurusan
: ILMU KESEHATAN / S1 - KEPERAWATAN
Jenis Karya
: Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Muhammadiyah Surakarta Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Nonexclusive Royalti-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul :
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN
MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN
KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN .
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Surakarta berhak menyimpan,
mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),
merawat, dan mempublikasikan skripsi saya selama tetap mencantumkan nama
saya sebagai penulis/ pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di
: Surakarta
Pada Tanggal :
Desember 2012
Yang menyatakan,
(Nur Agung Yuliana Putra)
iv
v
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
Jln A.Yani, Tromol Pos I Pabelan, KartasuraTelp. (0271) 717417
Surakarta 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: NUR AGUNG YULIANA PUTRA
NIM
: J 210 080 081
Program Studi
: S1 - KEPERAWATAN
Judul Skripsi
: HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA
RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT
DALAM
MELAKSANAKAN
ASUHAN
KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI
GROBOGAN
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan
ini, merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan – kutipan dan
ringkasan – ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya.
Apabila dikemudian hari dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ilmu
Kesehatan dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas
Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Desember 2012
Yang membuat pernyataan,
Nur Agung Yuliana Putra
v
vi
MOTTO
Hai orang-orang yang beriman bersabarlah kamu dan kuatkanlah
kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga dan bertawakalah kepada Allah
supaya kamu beruntung.
(QS Al Imran : 200)
Hidup janganlah mengukuti arus, tapi kita harus mencoba membuat
arus mengikuti kita.
(Penulis)
Selama masih bisa dikerjakan sendiri teruslah mencoba mengerjakan
sendiri, dan janganlah putus asa, karena putus asa adalah gerbang dari
kegagalan
(Penulis)
vi
vii
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan Kepada :
1. Allah Yang Maha Pemurah atas segala karunia dan pertolonganNya yang
telah Dia berikan kepada hambaNya yang dhoif ini.
2. Ibu dan bapak tercinta yang dan keluarga besar atas segala curahan cinta,
dorongan, motivasi dan doa yang selalu mengalir tiada henti ketika
dipanjatkan di sepertiga malamNya kepada nanda agar sabar dalam
menjalani hidup ini. semoga Allah membalas segala kebaikan keduanya
tiada lain dengan JannahNya. Amien
3. Kakak Nuriana Kartika Sari SSIT yang bekerja di POLTEKES
JAYAPURA.
4. Untuk
Veny Ratna Sari. Terucap Syukron Jazakillah atas segala
perhatian, nasehat, semangat dan doanya. Semoga segala kebaikan yang
telah diberikan dibalas oleh Sang Maha Pemberi Cinta. Semoga Allah
memberikan kekuatan agar engkau tetap Istiqomah di jalan-Nya.
5. Buat sahabatku Eka Puspita S, Dwi Astama, Syaifudin, Yoga, Agus,
Prasetyo, Dwi S, Haris, saya ucapkan Jazakumullah Kairan Katsira,
syukron akhi atas bantuan dalam menyusun skripsi ini dari awal sampai
akhir. Semoga Allah memberikan kemudahan dalam menuju setengah
agama-Nya. Amin ya rabb.
6. Teman – teman seperjuangan Keperawatan S1 FIK UMS angkatan 2008
7. Almamaterku.
vii
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji dan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT,
karena atas rahmat dan hidayahNya yang telah memberikan kemudahan kepada
penulis untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN GAYA
KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA
PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI
RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN” Laporan skripsi ini disusun
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana di Program Studi
Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari tanpa bantuan dari berbagai pihak tidak banyak yang bisa
penulis
lakukan
dalam
menyelesaikan
skripsi
ini.
Untuk
itu
penulis
menyampaikan rasa hormat dan terima kasih atas semua bantuan dan
dukungannya selama pelaksanaan dan penyusunan laporan skripsi ini kepada:
1. Bapak Arif Widodo, A.Kep, M.Kes, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Winarsih Nur Ambarwati, S.Kep, Ns., ETN., M.Kep, selaku Kepala
Program
Studi
Keperawatan
Fakultas
Ilmu
Kesehatan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak H. Abi Muhlisin, S.KM, M. Kep, selaku pembimbing I yang telah
banyak menyediakan waktu tenaga, pikirannya untuk senantiasa memberikan
arahan serta bimbingannya dalam skripsi ini.
4. Ibu Arina Maliya A. Kep, M.Si, Med, sebagai pembimbing II yang telah
banyak menyediakan waktu tenaga, pikirannya untuk senantiasa memberikan
arahan serta bimbingannya dalam skripsi ini.
5. Ibu Siti Arifah S.Kep, M.Kes, sebagai penguji yang telah memberikan
masukan dan saran pada skripsi ini.
viii
ix
6. Bapak Direktur RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan yang telah memberikan
ijin untuk melakukan penelitian.
7. Bapak dan Ibu kepala perawat serta perawat seluruh unit bangsal rawat inap
RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan yang telah memberikan ijin untuk
melakukan penelitian.
8. Seluruh staf pengajar Progam Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berperan dalam
proses pendidikan sehingga penulis mendapatkan bekal untk menulis skripsi
ini.
9. Bapak dan Ibuku dan keluarga tercinta atas segala doa, dorongan, nasehat dan
pengorbanan yang takkan pernah terbalas sampai kapanpun hingga nanda
hanya dapat berdoa semoga kita sekeluarga dipertemukan kembali di
jannahNya.
10. Kepada teman – teman seperjuangan anak keperawatan 2008, terima kasih
atas persahabatannya selama ini yang telah mengajarkan kesabaran dan arti
sebuah persahabatan.
11. Semua pihak yang telah membantu baik materiil maupun non materiil yang
tidak bisa dituliskan satu persatu. Semoga amal yang telah dilakukan akan
mendapat balasan oleh Allah SWT.
Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaat
bagi penulis maupun pengembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan ilmu
keperawatan khususnya.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Desember 2012
Penulis
Nur Agung Yuliana Putra
ix
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………………………………
HALAMAN PERSETUJUAN…….………………………………………….
HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………………….
HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI ……….………….……………
HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI………………………………………….
MOTTO ………………………………………………………………………
PERSEMBAHAN ……………………………………………………………
KATA PENGANTAR ……………………………………………………….
DAFTAR ISI …………………………………………………………………
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………
DAFTAR TABEL ………………………………………………………….
i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
x
xii
xiii
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………… xiiv
ABSTRAK …………………………………………………………………... xv
ABSTRACT …………………………………………………………………. xvi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………………………………………………………
1
B. Rumusan Masalah ……………………………………………………
5
C. Tujuan Penelitian ……………………………………………………
5
D. Manfaat Penelitian ……………………………………………………
5
E. Keaslian Penelitian …………………………………………………..
6
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
1. Motivasi …………………………………………………….……
7
2. Kepemimpinan ………………………………………….……… 12
3. Perawat …………………………………………………………..
15
4. Asuhan keperawatan …………………………………………….. 15
B. Kerangka Teori……………………………………...……………….. 17
C. Kerangka Konsep……………………………….………….……………17
D. Hipotesis Penelitian…………………………………………….…......
x
17
xi
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Pendekatan Penelitian.................…………………………….……… 18
B. Tempat dan Responden Penelitian………………….………………...
18
C. Variabel Penelitian……………………………………………………
21
D. Instrumen Penelitian…...……………………………………………..
22
E. Definisi Operasional …………………………………………………
25
F. Uji Validitas Dan Reliabilitas ………………………………………
26
G. Teknik Analisa Data……….....................................…………………
27
H. Langkah Penelitian.......................................…………………………. 29
BAB IV. HASIL PENELITIAN
A. Karakteristik responden .....................................................................
34
B. Analisis Univariat ..............................................................................
36
1. Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang .............................................
36
2. Motivasi Kerja Perawat ................................................................
37
C. Analisis bivariat .................................................................................
37
BAB V PEMBAHASAN
A. Gaya Kepempimpinan ………………………………………...
39
B. Motivasi Perawat …………………………………………………
40
C. Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi perawat
D. Keterbatasan penelitian ......................................................................
41
44
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan............................................................................................
45
B. Saran....................................................................................................... 45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1.
Kerangka Teori ………………………………………………………….
17
2.
Kerangka Konsep . ……………………………………………………….
17
xii
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1. Distribusi sampel penelitian berdasarkan pengambilan secara
proporsional ………………………………………………………
20
Tabel 2. Indikator Instrumen Gaya Kepemimpinan ......................................
23
Tabel 3. Indikator Instrumen Motivasi ..........................................................
24
Tabel 4. Definisi Operasional ........................................................................
25
Tabel 5. Distrbusi responden berdasarkan jenis kelamin ..............................
34
Tabel 6. Distrbusi responden berdasarkan kelompok umur .........................
34
Tabel 7. Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan ...................
35
Tabel 8. Distribusi responden berdasarkan lama kerja ...............................
36
Tabel 9. Distribusi responden berdasarkan persepsi penilaian gaya
kepemimpinan kepala ruang ............................................................
37
Tabel 10. Distribusi responden berdasarkan motivasi melaksanakan asuhan
keperawatan .....................................................................................
37
Tabel 11. Tabulasi silang antara gaya kepemipinan dengan motivasi perawat
dalam melaksanakan asuhan keperawatan ......................................
xiii
37
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lembar permohonan responden
Lampiran 2
Lembar persetujuan responden
Lampiran 3
Lembar identitas responden
Lampiran 4
Lembar Kuesioner Gaya Kepemimpinan
Lampiran 5
Lembar Kuesioner Motivasi Kerja
Lampiran 6
Rekap validitas Gaya Kepemimpinan
Lampiran 7
Lampiran hasil uji validitas dan reliabilitas Gaya Kepemimpinan
Lampiran 8
Rekap validitas kuesioner Motivasi
Lampiran 9
Lampiran hasil uji validitas dan reliabilitas Motivasi
Lampiran 10 Lampiran Karakteristik Responden
Lampiran 11 Rekap Kuesioner Gaya Kepemimpinan
Lampiran 12 Rekap Kuesioner Motivasi
Lampiran 13 Lampiran hasil karakteristik responden
Lampiran 14 Lampiran hasil Univariat
Lampiran 15 Lampiran hasil Bivariat
Lampiran 16 Arsip
xiv
xv
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI
KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN
DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN
Oleh :Nur Agung Yuliana Putra
ABSTRAK
Motivasi adalah sesuatu yang berupa kekuatan, tenaga atau daya, atau
suatu keadaan yang kompleks dan kesiapsediaan merupakan dorongan dalam diri
individu untuk bergerak kearah tujuan tertentu. Motivasi seorang perawat pun
dapat mengalami perubahan yang disebabkan oleh factor-faktor yang
mempengaruhinya. Namun kuat tidak tidaknya factor lingkungan kerja ataupun
gaya kepemipinan pada kepala ruang juga dapat menjadikan motivasi perawat
berpengaruh atau tidak. Gaya kepemimpinan yang diterapkan kepada ruang tidak
selalu diterima secara baik oleh bawahan. Tunjuan penelitian ini adalah
mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja
perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Penelitian ini adalah penelitian
Kuantitatif, non eksperimen. Metode penelitian yang digunakan adalah survey
dengan pendekatan Cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebesar 215
orang perawat pelaksana. sampel penelitian berjumlah 68 responden dengan
teknik pengambilan sampel menggunakan Simple random sampling. Sedangkan
jumlah kepala ruang sebanyak 16 orang. Pengukuran gaya kepemimpinan pada
kepala ruang dan motivasi perawat pelaksana menggunakan kuesioner analisa data
menggunakan uji Kendall tau. Hasil penelitian diperolah data. 5 orang kepala
ruang (7,4%) menerapkan gaya kepemimpinan secara otokratik, 33 orang kepala
ruang (48,5%) menerapkan gaya kepemimpinan secara Partisipatif, 30 orang
kepala ruang (44,1%) menerapkan gaya kepemimpinan secara Demokratis. 43
responden (63,2%) mempunyai motivasi kerja yang kurang, 25 responden
(36,8%) mempunyai motivasi kerja yang cukup. Hasil uji statistic Kendall tau
diperoleh nilai r = 0,131 dengan signifikansi p = 0,146. Hasil uji tersebut
disimpulkan tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan
motivasi kerja perawat di RSUD Raden Dr. Soedjati Grobogan.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepala ruang, perawat
pelaksana
xv
xvi
CORRELATION BETWEEN LEADERSHIP STYLE OF LOW MANAGER
APPRAISAL WITH MOTIVATION NURSING STAFF IN IMPLEMENTING
NURSING CARE IN DR. RADEN SOEDJATI HOSPITAL OF GROBOGAN
Abstract
Motivation is form of strength, force or power, or a state of readiness is
complex and encouragement within the individual to move towards a certain goal.
Motivation was a nurse may change due to factors that influence it. but whether
or not a strong factor working environment or style leadership be at the head of
the room can also make an effect or not motivated nurses. leadership style that is
applied to the space are not always well received by the underling. the objective
was aim know correlation between leadership style of low manager appraisal
with motivation nursing staff in implementing nursing care. this research is a
quantitative, non-experimental. the method used is a cross sectional survey
approach. population are 215 nursing staff. sample are 68 low manager
appraisal with taking sample was using simple random sampling technique. low
manager appraisal are 16 persons. instrument research of leadership style and
motivation nursing staff using questionnaire. data analysis using kendall tau test.
the results obtained data. 5 respondents
(7.4%) to implement autocratic
leadership style, 33 respondents (48.5%) apply participative leadership style, 30
respondents head room (44.1%) to implement democratic leadership style. 43
respondents (63.2%) have p[oor motivation to work, 25 respondents (36.8%) had
medium motivation. kendall tau statistic test results obtained values of r = 0.131
with a significance of p = 0.146. the results concluded there was no correlation
between leadership style of low manager appraisal with motivation nursing staff
in implementing nursing care in Dr. Raden Soedjati Hospital of Grobogan
Keywords: leadership style, motivation, head room, the nurse practitioner
xvi